Amazon ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະປົດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 18,000 ຄົນ, ເພີ່ມການຫຼຸດວຽກອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ປະກາດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີກ່າວໃນວັນພຸດ, ຫຼັງຈາກພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100,000 ຄົນຂອງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດ. ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນປີ 2022 ທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຖົດຖອຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຂໍ້ຄວາມກັບພະນັກງານ ທີ່ອ້າງເຖິງ "ເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ" (Amazon ມີ ຫຼາຍກວ່າ 1.5 ລ້ານ ຄົນງານ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດ).
Amazon ລາຍງານວ່າມີແຜນການທີ່ຈະປົດພະນັກງານປະມານ 10,000 ຄົນໃນປີກາຍນີ້, ແຕ່ບໍລິສັດໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຕັດພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນໃນເດືອນນີ້, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຈໍານວນທັງຫມົດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 18,000, CEO Andy Jassy ກ່າວໃນກອງປະຊຸມ.ອີງຕາມ ບໍລິສັດ) ໃນ ອີເມວ ຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍກ່າວວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນເກີດຂື້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມ "ສິ່ງທ້າທາຍ" ແລະຍ້ອນວ່າລູກຄ້າໃຊ້ "ວິທີການວັດແທກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຕັດສິນໃຈຊື້ຂອງພວກເຂົາ."
Salesforce CEO Marc Benioff ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຕັດ 10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ "ໃນອາທິດຂ້າງຫນ້າ" (ຄາດຄະເນວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 7,900 ຄົນຂອງ 79,000 ຄົນ,ໃນຈົດໝາຍເຖິງພະນັກງານ, Vimeo CEO Anjali Sud ກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຫຼຸດລົງແຮງງານຂອງຕົນ 11% (ຄາດຄະເນວ່າມີພຽງແຕ່ຫນ້ອຍກວ່າ 150 ຄົນຂອງພະນັກງານ 1,400 ຄົນ, ອີງຕາມ PitchBook) ຍ້ອນວ່າມັນຕໍ່ສູ້ກັບ "ສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຊຸດໂຊມ" ລວມທັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານພູມສາດ, ອັດຕາດອກເບ້ຍເພີ່ມຂຶ້ນແລະທ່າແຮງ. ຂອງການຖົດຖອຍ - ການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສອງໃນຮອບຫົກເດືອນ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຕັດພະນັກງານລົງ 6% ໃນເດືອນກໍລະກົດຜ່ານມາ.
ປະກາດ ໃນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບທີ່ຍື່ນມັນວາງແຜນທີ່ຈະຫຼຸດລົງປະມານ 10% (ຄາດຄະເນວ່າມີ 4,800 ຂອງພະນັກງານ 48,000 ຄົນ, ອີງຕາມການຍື່ນ SEC) ໃນປີຫນ້າເພື່ອຕອບສະຫນອງ "ເງື່ອນໄຂອຸດສາຫະກໍາທີ່ທ້າທາຍ," ດັ່ງທີ່ບໍລິສັດ Boise-based. ຂອງບໍລິສັດ ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ ຈາກ 6.64 ຕື້ໂດລາຫາ 4.09 ຕື້ໂດລາໃນໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ.
MicronWall Street Journal ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້, ສອງເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດ ປ່ອຍອອກມາ CEO ຂອງຕົນ ຫຼັງຈາກການສືບສວນໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ ລາວໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບກັບບໍລິສັດ Hydron startup ຂອງຈີນ (TuSimple ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ Forbes).
YouSimpleຜູ້ອອກແບບລົດບັນທຸກທີ່ມີສຳນັກງານຢູ່ນະຄອນ San Diego ໃນນະຄອນ San Diego ສາມາດປົດພະນັກງານ 700 ຄົນໃນຈຳນວນພະນັກງານປະມານ 1,400 ຄົນໃນທົ່ວໂລກເລີ່ມຕົ້ນອາທິດນີ້.ປະກາດ ມັນແມ່ນການປົດ 13% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 180 ຂອງພະນັກງານ 1,337 ຂອງຕົນ, ອີງຕາມການ Pitchbook), ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຊອກຫາ "ເສີມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບພື້ນຫລັງຂອງສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ."
ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊໃນອອສຕິນ BigCommerceວາງອອກ ອີກ 250 ຄົນ.
ໂປ້ຕີນບໍລິສັດບໍລິການບ້ານອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ San Francisco, ໄດ້ປົດ 14% ຂອງພະນັກງານທົ່ວໂລກ (ປະມານ 160 ຄົນ), ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດຢືນຢັນວ່າ. Forbes, ສອງປີຫຼັງຈາກມັນmemo ໃນອາທິດນີ້, ຍ້ອນການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດການສຶກສາອອນໄລນ໌ຕໍ່ "ສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ" ທີ່ "ເລັ່ງ" ໃນໄຕມາດງົບປະມານທີ່ຜ່ານມາ.
Pluralsight ກໍາລັງຕັດ 20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, CEO Aaron Skonnard ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານໃນ aBloombergໃນດ້ານການຟື້ນຟູນະໂຍບາຍທີ່ຈະດັບເພີງປະຈຳປີລະຫວ່າງ 1% ຫາ 5% ຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຕ່ຳສຸດຂອງຕົນ, New York Times ລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດໃນເດືອນກັນຍາ (Goldman Sachs ບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ທັນທີສໍາລັບຄໍາເຫັນ).
Goldman Sachs ກໍາລັງສໍາເລັດແຜນການທີ່ຈະລົບລ້າງຫຼາຍກ່ວາ 400 ຕໍາແຫນ່ງທະນາຄານຂາຍຍ່ອຍ, ອີງຕາມການປະຊາສໍາພັນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຊຸດອາຫານຊຸກຍູ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນ, ປະຕິບັດຕາມການຫຼຸດລົງ 93% ຂອງຮຸ້ນໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຈາກ $ 11.40 ຫາ $ 0.79.
Blue Apron ປະກາດວ່າຕົນຈະຕັດ 10% ຂອງພະລັງງານບໍລິສັດຂອງຕົນ (ປະມານ 165 ຂອງພະນັກງານ 1,657 ຄົນ, ອີງຕາມການລາຍງານການເງິນໄຕມາດທີສີ່ຂອງຕົນ).TechCrunch ລາຍງານ.
ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີທີ່ຕັ້ງຢູ່ San-Francisco Airtable ພະນັກງານ 254 ຄົນໃນການພັດທະນາທຸລະກິດແລະທີມງານວິສະວະກໍາ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ບໍລິຫານສາມຄົນໄດ້ອອກຈາກບໍລິສັດ,Bloomberg, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆພາຍໃນບໍລິສັດ, ອີງຕາມແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່.
Adobe ສາມາດຕັດພະນັກງານປະມານ 100 ຄົນຈາກພະແນກການຂາຍຂອງຕົນ, ອີງຕາມການblog ປະກາດວ່າບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ San Francisco ຈະປົດພະນັກງານ 260 ຄົນທ່າມກາງ "ການເຕີບໂຕຊ້າກວ່າທີ່ຄາດໄວ້" ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ຈະຈ້າງ "ຮຸກຮານ" ຍ້ອນວ່າຜູ້ບໍລິໂພກຫັນໄປຫາມັນໃນໄລຍະການລະບາດຂອງ Covid-19.
plaid CEO Zach Perret ປະກາດໃນ ກfiling- ມັນ ທີສາມ ໄດ້ຕະຫຼອດ ການປົດຕຳແໜ່ງໃນປີນີ້, ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ຈະປົດພະນັກງານ 310 ຄົນໃນເດືອນພຶດສະພາ ແລະ 250 ຄົນໃນເດືອນສິງຫາ.
ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ San Francisco ຢູ່ເຮືອນ ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະຕັດ 515 ຕໍາແຫນ່ງ (ປະມານ 40% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນ SEC.CNBC ໂດຍອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະມານ 1,600 ຂອງຫຼາຍກວ່າ 81,000 ຄົນທີ່ຈ້າງບໍລິສັດໂດຍອີງຕາມບົດລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດຫຼ້າສຸດຂອງຕົນ - ຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກ CEO James Gordon. ເຕືອນ "ບາງຄົນຈະຖືກປ່ອຍອອກມາ."
Morgan Stanleyການປົດຕຳແໜ່ງ, ລາຍງານທຳອິດໂດຍບົດບັນທຶກພາຍໃນໂດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດ, ເຊິ່ງເປັນເຈົ້າຂອງ Huffington Post ແລະເຄືອຂ່າຍສະລັບສັບຊ້ອນ, ຕ້ອງ "ປັບຕົວ, ລົງທຶນໃນຍຸດທະສາດຂອງພວກເຮົາເພື່ອຮັບໃຊ້ຜູ້ຊົມຂອງພວກເຮົາທີ່ດີທີ່ສຸດແລະປັບປຸງໂຄງສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຮົາ" ເພື່ອອົດທົນກັບສະພາບເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ລາວຄາດຄະເນ "ຈະຂະຫຍາຍໄປສູ່ປີ 2023. ”
BuzzFeed CEO Jonah Peretti ປະກາດວ່າສື່ມວນຊົນຈະຕັດພະນັກງານ 180 ຄົນ (12% ຂອງພະນັກງານ),Wall Street Journal, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການ "ເພື່ອເຮັດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ປະສິດທິພາບຫຼາຍ" (ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກ. Forbes ຊອກຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ).
PepsiCo, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ Pepsi soda ທີ່ມີຊື່ສຽງພ້ອມກັບຜະລິດຕະພັນເຊັ່ນ Gatorade, Lays chips ແລະ Quaker Oats, ໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າໄດ້ລົບລ້າງຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງວຽກຢູ່ໃນສໍານັກງານໃຫຍ່ໃນ Chicago; ການຊື້, ນິວຢອກ; ແລະ Plano, Texas, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ the400 ພະນັກງານໃນເດືອນສິງຫາທ່າມກາງ "ການເຫນັງຕີງຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ."
Gannett, ບໍລິສັດແມ່ຂອງ ອາເມລິກາ, ການ Detroit Free Press, Indianapolis Star ແລະ Cincinnati Enquirer, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການປົດພະນັກງານໃນວັນພະຫັດ, ໂຄສົກຢືນຢັນວ່າ Forbes, ຄາດຄະເນວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບ 6% ຂອງພະນັກງານໃນຂະບວນການສື່ມວນຊົນ 3,400 ຄົນຂອງບໍລິສັດ - ການຕັດຮອບຫລ້າສຸດຂອງບໍລິສັດຫຼັງຈາກຕ່ອງໂສ້ຫນັງສືພິມໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດໄດ້ປ່ອຍອອກໄປ.ປົດພະນັກງານ, ໂດຍ CEO Chris Licht ເອີ້ນມັນເປັນ "ການດີໃຈໃນລໍາໄສ້" ໃນບັນທຶກ - ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າມີພະນັກງານຫຼາຍປານໃດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນສາມາດເຮັດໄດ້. gut ເຄືອຂ່າຍສາຍເຄເບີ້ນ HLN ຂອງບໍລິສັດ, Variety ລາຍງານ, ໂດຍອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່ (CNN ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຈາກ Forbes).
CNN ຍັງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນH&M ປະກາດຕັດວຽກ - ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 1,500 ຄົນ (ຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງພະນັກງານ 155,000 ຂອງບໍລິສັດ - ໃນ ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ຕອນເຊົ້າວັນພຸດ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ ກ ແຜນການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ ມັນໄດ້ປ່ອຍອອກມາເມື່ອເດືອນກັນຍາເພື່ອສະຫນອງການຄາດຄະເນການປະຢັດປະຈໍາປີ $190 ລ້ານ (Forbes ໄດ້ຕິດຕໍ່ H&M ສໍາລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ).
ປະກາດ ບໍລິສັດຈະປ່ອຍພະນັກງານ 1,100 ຄົນ (30% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ), ເນື່ອງຈາກວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ປັດໃຈເສດຖະກິດມະຫາພາກແລະພູມສາດ."
ການແລກປ່ຽນ Cryptocurrency Kraken CEO Jesse Powellຈົດ ໝາຍ ເຖິງພະນັກງານ ປະກາດແຜນການຕັດຄົນງານ 1,250 ຄົນ, DoorDash CEO Tony Xu ກ່າວວ່າບໍລິສັດຈັດສົ່ງອາຫານແມ່ນ "ບໍ່ມີພູມຕ້ານທານກັບສິ່ງທ້າທາຍພາຍນອກ" ແລະວ່າການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດໄດ້ "ຫຼຸດລົງ" ຫຼັງຈາກການຂະຫຍາຍຕົວຂອງ Covid-ຍຸກ "ຢ່າງກະທັນຫັນແລະບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ" ເມື່ອຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້ຫັນໄປສູ່ການບໍລິການຈັດສົ່ງ.
ຢູ່ໃນລົງລົງ ຫຼັງຈາກພຽງແຕ່ສາມເດືອນໃນພາລະບົດບາດ (Dolan ບໍ່ໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າມີພະນັກງານຫຼາຍປານໃດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຕັດວຽກແລະ AMC ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກ. Forbes).
ເຄືອຂ່າຍ AMC ປະທານປະເທດ James Dolan ໄດ້ປະກາດການປົດຕຳແໜ່ງໃນຂະໜາດໃຫຍ່ໃນບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈຳໃນວັນອັງຄານວານນີ້ Wall Street Journal ລາຍງານ, ບໍ່ເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກ CEO Christina Spade ຂອງບໍລິສັດບັນເທີງທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງເປີດເຜີຍ ໃນການປ່ອຍລາຍໄດ້ໃນໄຕມາດທີ 1.4 ຂອງຕົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາປີໂດຍ $ XNUMX ຕື້ໃນທ່າມກາງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ອ່ອນລົງແລະສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດ "ເຫນັງຕີງ".
ບໍລິສັດ HP Inc. ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວມີແຜນຈະຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານທົ່ວໂລກລົງປະມານ 4,000 ຫາ 6,000 ຄົນໃນທ້າຍປີ 2025.Carvana ກໍາລັງຕັດປະມານ 8% ຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນທົ່ວບໍລິສັດ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະທີມງານປະຕິບັດງານ, ອີງຕາມບຸກຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດໃນ Arizona ປະເຊີນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ສູງແລະການຊື້ລົດທີ່ຊັກຊ້າ.
ອີເມວ ຕໍ່ພະນັກງານ, ຕໍານິຕິຕຽນການຕັດ "ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ," ລວມທັງ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານພູມສາດ, ວິກິດການດ້ານພະລັງງານ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດສະຫະລັດ."
ນໍເຊິ່ງເປັນການເລີ່ມຕົ້ນການສົ່ງຍານພາຫະນະທີ່ຕັ້ງຢູ່ເຂດ San Francisco Bay ໂດຍມີແຜນຈະຕັດກຳລັງແຮງງານ 20%, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Jiajun Zhu ແລະ Dave Ferguson ກ່າວໃນຕອນເຊົ້າວັນສຸກວານນີ້.ປະຊາສໍາພັນ ໃນຕອນເຊົ້າວັນພະຫັດ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາ "ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕໃນອະນາຄົດແລະເສີມຂະຫຍາຍຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຂອງພວກເຮົາ."
"ສະພາບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ" ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ ປີ ເພື່ອລົບລ້າງປະມານ 7% ຂອງກໍາລັງແຮງງານສະຫະລັດ (200 ພະນັກງານ), ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດໃນ aເອີ້ນວ່າ ການຕັດ "ການດຸ່ນດ່ຽງຄືນໃຫມ່ໃນທົ່ວຄະນະ" ໃນການຮຽກຮ້ອງລາຍຮັບ, Barron ຂອງ ລາຍງານ (Cisco ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງທັນທີຕໍ່ກັບ a Forbes ສອບຖາມ).
Ciscoການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງ 4,100 ຄົນງານ (ປະມານ 5% ຂອງພະນັກງານ 83,000 ຂອງບໍລິສັດ), ອີງຕາມ CFO Scott Herren, ຜູ້ທີ່.ປະກາດ ບໍລິສັດຊອບແວຈະ ວາງອອກ 9% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 230 ຂອງພະນັກງານ 2,560 ຂອງບໍລິສັດ, ອີງຕາມ Pitchbook) ໃນບົດຄວາມ LinkedIn, ໂດຍກ່າວວ່າການຕັດດັ່ງກ່າວຈະເປົ້າຫມາຍພະນັກງານທົ່ວໂລກ - ມັນຍັງເປັນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຫລ້າສຸດທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ San Francisco Bay Area ປະກາດການຕັດທີ່ສໍາຄັນ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. Twitter, Meta, Lyft, Stripe, Salesforce, Chime ແລະ Opendoor.
asana COO Anne RaimondiCNBC, ຫຼັງຈາກລາຍງານການສູນເສຍປະຈໍາໄຕມາດໃນຕົ້ນອາທິດນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າຈໍານວນພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງ.
Disney ບອກຜູ້ບໍລິຫານວ່າມັນວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດ "ການຢຸດການຈ້າງເປົ້າຫມາຍ" ແລະຄາດວ່າຈະມີການຕັດວຽກ, ອີງຕາມWall Street Journal ລາຍງານວ່າ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການປະທະກັນໄດ້ຮັບທຶນເພີ່ມເຕີມຈາກນັກລົງທຶນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການລົ້ມລະລາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກທີ່ຕົນໄດ້ຕົກລົງຈ່າຍເງິນ 438 ລ້ານໂດລາໃຫ້. ຕົກລົງ ການຟ້ອງຮ້ອງຈາກ 33 ລັດແລະ Puerto Rico ໃນການອ້າງວ່າບໍລິສັດໄດ້ຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ໄວລຸ້ນ, ແລະເປັນບໍລິສັດ. ການອຸທອນ ອົງການອາຫານ ແລະຢາ ban ກ່ຽວກັບການຂາຍ vaporizers ຂອງຕົນ.
Juul ປະກາດການປົດຕຳແໜ່ງ, ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງ 30% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນBloomberg, ໃນຂະນະທີ່ Citigroup ກໍາລັງຕັດພະນັກງານການຄ້າ 50 ຄົນ, CNBC ລາຍງານ, ປະຕິບັດຕາມຜູ້ນໍາຂອງ Goldman Sachs, SoftBank ແລະ Wells Fargo, ເຊິ່ງທັງຫມົດໄດ້ປະຕິບັດການຕັດວຽກທີ່ສໍາຄັນໃນຕົ້ນປີນີ້ (Barclays ແລະ Citigroup ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍຄໍາເຫັນຈາກ. Forbes).
Barclays ແຫຼ່ງຂ່າວບອກໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ເລີ່ມການປົດພະນັກງານປະມານ 200 ຄົນໃນພະແນກການທະນາຄານ ແລະການຄ້າຂອງຕົນໃນອາທິດນີ້filing ມັນຈະຕັດ 13% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ (862 ພະນັກງານ), ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານອີກ 218 ຄົນທີ່ຖືກລົບລ້າງພາລະບົດບາດຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫມ່ໃນບໍລິສັດ - ການປົດຕໍາແຫນ່ງຮອບທີສອງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນທີ່ຈະ ຕັດ 8% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນເດືອນມິຖຸນາຍ້ອນວ່າອັດຕາການຈໍານອງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດດຂຶ້ນເປັນ ສູງ 22 ປີ.
Redfin ປະກາດໃນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຢືນຢັນ ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມຈະ ວາງອອກ 13% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (11,000 ພະນັກງານ) ໃນວັນພຸດ, ຕໍານິຕິຕຽນລາຍຮັບຕ່ໍາຂອງຕົນກ່ຽວກັບ "ເສດຖະກິດມະຫາພາກ" ແລະ "ການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ" - ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນ. ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ຮອບຂອງການຕັດສໍາລັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສໍາຄັນມາເຖິງຕອນນັ້ນໃນປີນີ້, ປະຕິບັດຕາມ A ຈ້າງ freeze ປະກາດໃນເດືອນກັນຍາ.
Mark Zuckerberg, CEO ຂອງ Facebook, Instagram ແລະ WhatsApp ບໍລິສັດແມ່ Meta,CNBC, ແລະມັນໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າວາງແຜນທີ່ຈະປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານປະມານ 2,500 ຄົນຂອງບໍລິສັດ 72,223 ຄົນ (ປະມານ 3.5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ອີງຕາມ Pitchbook) ສໍາລັບ "ບັນຫາການປະຕິບັດ," ອະນຸສັນຍາ ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງອຸດສາຫະກໍາແລະອະດີດພະນັກງານ.
Salesforce ຕັດພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 1,000 ຄົນໃນວັນຈັນ, ແຫຼ່ງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການເຄື່ອນໄຫວບອກປະຕູຮົ້ວ SF ແລະ San Francisco Chronicle ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງ ກ tweet ຈາກສະມາຊິກຂອງຄະນະຜູ້ຄຸມງານຂອງ San Francisco ທີ່ອ້າງເຖິງການຍື່ນໃບປະກາດການປັບຕົວແລະການຝຶກອົບຮົມຂອງບໍລິສັດທີ່ຍື່ນໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ (Zendesk ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງໃນທັນທີເພື່ອ a Forbes ສອບຖາມ).
Zendesk ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະປົດພະນັກງານປະມານ 350 ຄົນ, ລວມທັງ 84 ຄົນໃນຄາລິຟໍເນຍ,ຫຼາຍ ຮ້ານ ຈຳ ໜ່າຍ ລາຍງານໃນວັນພະຫັດມື້ນີ້—ນຶ່ງອາທິດຫລັງຈາກເສດຖີທີ່ມີທີ່ສຸດຂອງໂລກໄດ້ເຂົ້າຄອບຄອງບໍລິສັດ, ໂດຍມີລາຍງານກ່ອນໜ້ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ລາວສາມາດປົດຕຳແໜ່ງ. 25% ແລະຫຼາຍເທົ່າທີ່ 75% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າ Musk ໄດ້ຍ່າງກັບຄືນໄປບ່ອນຈໍານວນຕົ້ນສະບັບນັ້ນ.
ມະຫາເສດຖີ Elon Musk ລາຍງານວ່າມີແຜນການທີ່ຈະຕັດປະມານ 50%. Twitterພະນັກງານ 7,500 ຄົນ,CNBC, ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດບໍລິການທະນາຄານອອນໄລນ໌ແລະການເງິນທີ່ຕັ້ງຢູ່ San-Francisco ພະຍາຍາມ recapitalize "ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະພາບຕະຫຼາດ," ອີງຕາມບົດບັນທຶກພາຍໃນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ. TechCrunch.
ບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນອອນໄລນ໌ ຊິມ ໂຄສົກຄົນນຶ່ງກ່າວວ່າ ຈະປົດພະນັກງານ 12% ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ໂດຍຄາດວ່າການຕັດດັ່ງກ່າວຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 160 ຄົນໃນຈຳນວນ 1,300 ຄົນ.CNBCໂດຍການຕັດວຽກເຮັດໃຫ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 650 ຄົນ (13% ຂອງພະນັກງານປະມານ 5,000 ຄົນ, ບໍ່ລວມຄົນຂັບທີ່ມີສັນຍາຈ້າງ), ເປັນຂີດໝາຍການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສອງຂອງບໍລິສັດໃນປີນີ້, ຫລັງຈາກໄດ້ລາອອກ. ພະນັກງານ 60 ໃນເດືອນກໍລະກົດ (Lyft ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ Forbes).
ຍັກໃຫຍ່ Rideshare lyft ລາຍງານວ່າຈະປົດຕຳແໜ່ງພະນັກງານ 13% ອີງຕາມຈົດໝາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ແກ່ພະນັກງານ.
ເສັ້ນດ່າງ ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຕັດ 14% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (ປະມານ 1,120 ຂອງ 8,000 ຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນໃນເດືອນຕຸລາ, ອີງຕາມ PitchBook) ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນອອນໄລນ໌ຂັດແຍ້ງກັບ "ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ແຂງກະດ້າງ, ການກະທົບກະເທືອນດ້ານພະລັງງານ, ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງຂຶ້ນ, ງົບປະມານການລົງທຶນຫຼຸດລົງແລະການສະຫນອງທຶນການເລີ່ມຕົ້ນ sparser. , "ຫຼັງຈາກບໍລິສັດ "ຈ້າງງານ" ແລະ "ປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ແລະຜົນກະທົບຂອງການຊ້າລົງຢ່າງກວ້າງຂວາງ," CEO Patrick Collison ປະກາດໃນກອງປະຊຸມ.ຕອບ blog ປ່ອຍອອກມາເມື່ອວັນພຸດ, ຢູ່ຂ້າງນອກ CEO Eric Wu ໄດ້ຕໍາຫນິການຕັດວຽກຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 18% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ, ກ່ຽວກັບ "ຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ທ້າທາຍທີ່ສຸດໃນຮອບ 40 ປີ" ແລະ "ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປັບຕົວທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ" - ເນື່ອງຈາກວ່າຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສຍັງສືບຕໍ່ເຢັນໃນເວລາຕໍ່ມາ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະການຂຶ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍສີ່ຮອບຂອງ Federal Reserve ໃນປີນີ້.
ຢູ່ໃນຂຶ້ນໄປຄາດວ່າການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງ 7% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດໃຫ້ກູ້ຢືມເງິນ AI ທີ່ອີງໃສ່ cloud, ໂດຍມີການຕັດສ່ວນຕົ້ນຕໍໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກູ້ຢືມເງິນ. Forbesໂດຍກ່າວວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນ "ຍ້ອນເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ."
ປະກາດ ມີແຜນຈະປົດພະນັກງານອີກ 2,000 ຄົນ.
Zillowບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ຊີແອດເທິລ, ວາງແຜນທີ່ຈະປ່ອຍຄົນງານ 300 ຄົນ (ປະມານ 5% ຂອງພະນັກງານເກືອບ 5,800 ຄົນ), TechCrunch ລາຍງານ, ເກືອບຫນຶ່ງປີຫລັງຈາກມັນ.ກ່າວວ່າ ການຕັດແຜນການ, ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 8% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນ, ປະຕິບັດຕາມ "ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານເສດຖະກິດທົ່ວໂລກ" ແລະຄວາມຕ້ອງການຫຼຸດລົງ, ຍ້ອນວ່າຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດ. plummet ເປັນ $53.69 ຈາກຈຸດສູງສຸດ $117.67 ໃນເດືອນມັງກອນ.
Seagate Technology CEO Dave Mosleyເປີດເຜີຍ ແຜນການທີ່ຈະປົດຄົນງານປະມານ 4,000 ຄົນ ທ່າມກາງ “ສະພາບເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ຊຸດໂຊມລົງ”, ໂດຍການຕັດດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 5% ຂອງບໍລິສັດໃນທັງປະເທດເນເທີແລນ—ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່—ແລະ ສະຫະລັດ.
ຜູ້ຜະລິດຍັກໃຫຍ່ Philipsລາຍງານ- ການຕັດຮອບທີສອງໃນປີນີ້ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປ່ອຍພະນັກງານຂາຍ 25 ຄົນໃນເດືອນກໍລະກົດ - ໂຄສົກບອກ Skift ວ່າບໍລິສັດກໍາລັງພະຍາຍາມ "ເພີ່ມປະສິດທິພາບຊັບພະຍາກອນແລະທີມງານຂອງພວກເຮົາໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບແລະສອດຄ່ອງກັບບູລິມະສິດຂອງພວກເຮົາ."
ວາຊາກາການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງ 3% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ໃນຂະແໜງການບໍລິສັດ, Skift.ຮອບທີສາມ ໃນການປົດຕຳແໜ່ງໃນປີນີ້, ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ບໍ່ມີຊື່ບອກໃຫ້ຮູ້ Bloomberg, ຫຼັງຈາກຕັດປະມານ 400 ໃນເດືອນມີນາແລະ 100 ໃນເດືອນມັງກອນ - ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດບອກ Forbes ການຕັດທີ່ຜ່ານມາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນ 10% ທີ່ຖືກປະກາດໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນ.
ການເລີ່ມຕົ້ນການຈັດສົ່ງທີ່ Philadelphia ກັອບຟ ໄດ້ປົດພະນັກງານຫຼາຍເຖິງ 250 ຄົນໃນນັ້ນCNBC, ສາມເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ Redmond, Wash.-based ປະກາດ ມັນຈະຫຼຸດລົງອີກ 1% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ໂດຍການຕັດມາໃນທີມງານປະສົບການຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມຂອງບໍລິສັດ - ໂຄສົກຂອງ Microsoft ບອກ Forbes ວ່າບໍລິສັດຈະ "ປະເມີນບູລິມະສິດທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາເປັນປະຈໍາແລະປັບໂຄງສ້າງຕາມຄວາມເຫມາະສົມ."
Microsoftການຕັດສິນຄ້າຈະສົ່ງຜົນກະທົບຫນ້ອຍກ່ວາ 1% ຂອງພະນັກງານ 180,000 ຂອງຕົນ, ໂຄສົກກ່າວວ່າ.ບອກ Business Insider
HelloFresh, ເຊິ່ງໄດ້ປິດລົງໃນລະຫວ່າງການປິດການລະບາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຜ່ລະບາດ, ຕັດຄົນງານ 611 ຄົນແລະປິດໂຮງງານຜະລິດຂອງຄາລິຟໍເນຍໃນອາທິດນີ້ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດສຸມໃສ່ "ສະຖານທີ່ໃຫມ່, ມີປະສິດທິພາບກວ່າ," ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດ.ປະກາດ ເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍລິສັດກ່າວວ່າ ມັນຈະປົດອອກ 19% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ລັດຄາລິຟໍເນຍ ໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຕ້ອງການຊີ້ນທີ່ໃຊ້ຈາກພືດຍ້ອນໄພເງິນເຟີ້ຍ້ອນຜູ້ບໍລິໂພກເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ່ຖືກກວ່າ.
Beyond MeatTechCrunch ລາຍງານວ່າ, ລວມທັງ ພະນັກງານ 108 ຄົນຢູ່ຫ້ອງການຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ.
ບໍລິສັດປະເມີນມູນຄ່າອະສັງຫາລິມະສັບໃນລັດເນວາດາ ນະຄອນຫຼວງ ປະກາດແຜນການຕັດ 27% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກ (ປະມານ 378 ພະນັກງານ),ເລີ່ມວາງອອກ ຈໍານວນທີ່ບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຂອງພະນັກງານ 143,000 ຄາດຄະເນ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນການຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະຕັດຫຼາຍພັນຄົນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ລາຍງານ.
Oracle ກຳລັງປົດພະນັກງານ 201 ຄົນ, ອີງຕາມຮ້ານຄ້າຫຼາຍແຫ່ງ, ໂດຍອ້າງເຖິງເອກະສານທີ່ຍື່ນຕໍ່ພະແນກພັດທະນາການຈ້າງງານຂອງລັດ, ສອງເດືອນຫຼັງຈາກບໍລິສັດ.ລາຍງານ ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການສະເຫນີ, ປະຕິບັດຕາມ ກ ຜິດຫວັງ ການຄາດຄະເນທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດໃນເດືອນກໍລະກົດມັນຕໍາຫນິກ່ຽວກັບການຫຼຸດລົງທາງດ້ານເສດຖະກິດ "ຢ່າງກະທັນຫັນແລະໄວ", ໃນຂະນະທີ່ມັນ ຮຸ້ນ ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ເປັນ 25.04 ໂດລາ.
Intel ລາຍງານວ່າສາມາດຕັດພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນ, ລວມທັງປະມານ 20% ໃນພະແນກການຂາຍແລະການຕະຫຼາດ, Bloomberg.1,150ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດປັບຕົວເຂົ້າກັບ "ສະພາບແວດລ້ອມມະຫາພາກໃຫມ່" ທີ່ "ຮັບປະກັນລະດັບໃຫມ່ຂອງຈຸດສຸມແລະລະບຽບວິໄນທາງດ້ານການເງິນ," CEO Pedro Franceschi ຂຽນໃນ blog. ກະທູ້.
Brexການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບ 136 ພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນປະມານBloomberg ເປີດເຜີຍເຄື່ອງຕັດເຄື່ອງອອກກຳລັງກາຍ ເກືອບ 800 ວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະປະກາດແຜນການ ປິດຮ້ານ ແລະເພີ່ມລາຄາສໍາລັບເຄື່ອງຈັກ Bike+ ແລະ Tread ຂອງມັນ.
Pelotonການປົດຕຳແໜ່ງຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບປະມານ 12% ຂອງບໍລິສັດ, ມາສອງເດືອນຫຼັງຈາກບົດບັນທຶກໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຢ່າງຫນ້ອຍ 150 ໃນຈໍານວນຄົນງານ 500 ຄົນທີ່ຖືກຈ້າງໂດຍກອງທຶນວິໄສທັດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນທຶນຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານປະມານ 30%, ອີງຕາມການ Bloomberg, ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ SoftBank. Masayoshi Son ໄດ້ຊີ້ແຈງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ ຫລັງຈາກມີການບັນທຶກ ການສູນເສຍ 23 ຕື້ໂດລາຕໍ່ໄຕມາດ (ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າການປົດຕໍາແໜ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານຢູ່ສອງທີ່ຕັ້ງຂອງກອງທຶນ Lond0n ຂອງສະຫະລັດຢູ່ໃນ Silicon Valley ແລະ Miami).
SoftBank ກໍາລັງກະກຽມເພື່ອຕັດ7,400 ພະນັກງານ (ປະມານ 670 ພະນັກງານ), ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດໃນຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ filing ວັນພຸດ, ເວົ້າວ່າການຕັດແມ່ນ "ມັນ ຈຳ ເປັນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາ ກຳ ລັງລະດົມທຶນໃນໂອກາດໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາແລະສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດໃນອະນາຄົດ.”
ບໍລິສັດລາຍເຊັນອີເລັກໂທຣນິກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ San Francisco DocuSign ຈະຢຸດເຊົາ 9% ຂອງຫຼາຍກ່ວາKCCI ລາຍງານ, ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ທີ່ຈະຕັດປະມານ 75 ໃນພະແນກການຈໍານອງເຮືອນຂອງຕົນ (Wells Fargo ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ. Forbes).
Wells Fargo ລາຍງານໄດ້ປະກາດວ່າຈະປົດພະນັກງານ 36 ຄົນອອກ, ເຮັດໃຫ້ການປົດຕໍາແໜ່ງທັງໝົດຂອງທະນາຄານນັບແຕ່ເດືອນເມສາມາເປັນຫຼາຍກວ່າ 400 ຄົນ, ເປັນຫຸ້ນສ່ວນຂອງ Iowa CBS.incubator ເລີ່ມຕົ້ນ ພື້ນທີ່ 120—ພວກເຂົາຕ້ອງການຊອກຫາບົດບາດພາຍໃນໃຫມ່ພາຍໃນສາມເດືອນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຢູ່ Google, the ວາລະສານ ລາຍງານ.
ກູໂກ ໄດ້ແຈ້ງເຕືອນພະນັກງານປະມານ 50 ຄົນ—ປະມານເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງພວກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດKCRG ລາຍງານ, ໂດຍອ້າງເຖິງໂຄສົກທີ່ກ່າວວ່າການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອ "ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນປະຈຸບັນ" (Nordstrom ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ. Forbes).
ຮ້ານຂາຍເສື້ອຜ້າ Nordstrom ມີແຜນຈະປົດພະນັກງານ 231 ຄົນອອກຈາກສູນແຈກຢາຍຂອງລັດໄອໂອວາ ໃນເດືອນໜ້າ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ABC ທ້ອງຖິ່ນ.Wall Street Journal ໃນວັນອັງຄານ (ໂຄສົກຂອງ Gap ຢືນຢັນການປົດຕໍາແຫນ່ງ Forbes ແຕ່ຈະບໍ່ໃຫ້ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ).
Gap ແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸຊື່ບອກໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສາມາດຕັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້ຫຼາຍເຖິງ 500 ຄົນຈາກຫ້ອງການຂອງຕົນໃນນະຄອນນິວຢອກ ແລະ ຊານຟານຊິສໂກ ລວມທັງຫ້ອງການຕ່າງໆໃນອາຊີ.ຂ່າວຈຸດຈົບ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກາຍເປັນບໍລິສັດຢາຫຼ້າສຸດທີ່ຈະກະທັດຮັດແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ປະຕິບັດຕາມ ຊີວະພາບ ແລະ tevaຊຶ່ງລາຍງານວ່າໄດ້ຕັດວຽກເຮັດງານທຳ 300 ຄົນໃນເດືອນແລ້ວນີ້.
AbbVie ມີລາຍງານວ່າໄດ້ປະກາດວ່າຈະປົດພະນັກງານ 99 ຄົນໃນຂະນະທີ່ Bristol Myers Squibb ແຜນການທີ່ຈະຕັດ 261, ອີງຕາມເອກະສານຂອງລັດທີ່ເຫັນໂດຍປະກາດ ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈະຕັດ 11% (ປະມານ 800-900 ຄົນຂອງບໍລິສັດເກືອບ 8,000 ຄົນ) ໃນ blog ຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍກ່າວວ່າກໍາລັງແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ "ໄວເກີນໄປ" ແລະ "ບໍ່ມີຈຸດສຸມພຽງພໍ" ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ.
Twilio CEO Jeff LawsonAxios ລາຍງານ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຊອກຫາການຫຼຸດລົງຂອງທີມງານໂຄສະນາທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງ HBO, CNN, Discovery, Turner ແລະ Warner Bros. Entertainment, ອີງຕາມການ ພາຍໃນ, ເຊິ່ງຍັງໄດ້ເວົ້າກັບແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ມີຊື່.
Warner Bros. ການຄົ້ນພົບ, ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນການປະສົມປະສານລະຫວ່າງສອງຜູ້ຜະລິດຍັກໃຫຍ່ໃນເດືອນເມສາ, ລາຍງານວ່າສາມາດຕັດ "ຫຼາຍຮ້ອຍ" ພະນັກງານຂາຍໂຄສະນາຈາກຝ່າຍ WarnerMedia ແລະ Discovery ຂອງບໍລິສັດ,ລວມຕົວກັນ ລະຫວ່າງ Beaumont ແລະ Spectrum, ຕັດ 400 ຕໍາແຫນ່ງຂອງບໍລິສັດຍ້ອນວ່າເຄືອຂ່າຍການດູແລສຸຂະພາບຕໍ່ສູ້ກັບ "ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ປະຫວັດສາດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຢາແລະແຮງງານ, COVID 19, ການຫມົດອາຍຸຂອງກອງທຶນ CARES Act ແລະການຈ່າຍຄືນບໍ່ອັດຕາສ່ວນກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ."
Beaumont-Spectrum, ເຊິ່ງສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຕົ້ນປີນີ້ອອກຈາກ aໄດ້ຖືກປົດຕໍາແໜ່ງ ໃນພະແນກການຈໍານອງເຮືອນຂອງຕົນທີ່ແຫຼ່ງຂ່າວບອກ Bloomberg ກວມເອົາຕໍາແໜ່ງງານຫນ້ອຍກວ່າ 100 ຕໍາແໜ່ງ.
ຍັກໃຫຍ່ທະນາຄານ Citigroup ລາຍງານວ່າລາຍງານວ່າ ແຜນການທີ່ຈະຕັດອອກເຖິງ 20% ຂອງພະນັກງານປະມານ 500 ຄົນຢູ່ໃນກອງທຶນວິໄສທັດຂອງຕົນ XNUMX ອາທິດຫຼັງຈາກກອງທຶນດັ່ງກ່າວໄດ້ບັນທຶກການສູນເສຍໃນໄຕມາດງົບປະມານທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນເດືອນມິຖຸນາ.
SoftBankຍັກໃຫຍ່ການຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນຢູ່ໂຕກຽວ,ວຽກ 5,000 ໃນຂະນະທີ່ທະນາຄານທີ່ຖືກກະທົບກະເທືອນຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ອີງຕາມ Reuters.
ທະນາຄານການລົງທຶນຍັກໃຫຍ່ Credit Suisse ລາຍງານວ່າສາມາດຕັດຈໍານວນຫຼາຍເປັນປະກາດ ແຜນການທີ່ຈະປົດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,200 ຄົນ (ປະມານ 20% ຂອງພະນັກງານ), ໃນຮອບທີສອງຂອງການຕັດວຽກໃນລະດູຮ້ອນນີ້, ອີງຕາມບົດບັນທຶກພາຍໃນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ CNN.
snap, ຜູ້ພັດທະນາແອັບຯມືຖື Snapchat ທີ່ຕັ້ງຢູ່ຄາລິຟໍເນຍ,ວາງອອກ 20% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນແລະໃຊ້ເງິນ 500 ລ້ານໂດລາໃນການສະຫນອງການເງິນໃຫມ່, ເນື່ອງຈາກວ່າຂະຫນາດໃຫຍ່ຮ້ານຄ້າຂາຍຍ່ອຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ປິດ 150 "ການຜະລິດຕ່ໍາ" ຮ້ານຄ້າໃນລະຫວ່າງການສືບຕໍ່. ບັນຫາ ດ້ວຍຍອດຂາຍຕໍ່າ.
ຫ້ອງນອນແລະນອກ ເໜືອ ໄປ ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະວາລະສານທຸລະກິດ Denver ວ່າການຕັດສິນລົງມາໃນບັນດາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຈະ "ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ຖືກຫມາຍໂດຍການເຫນັງຕີງ" (VF ຢືນຢັນການປົດຕໍາແຫນ່ງເພື່ອ Forbes ແຕ່ຈະບໍ່ໃຫ້ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ).
ບໍລິສັດ VFບໍລິສັດແມ່ຂອງຍີ່ຫໍ້ເຊັ່ນ Vans, Timeberland ແລະ North Face, ລາຍງານວ່າໄດ້ຕັດພະນັກງານ 300 ຄົນແລະລົບລ້າງ 300 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດ (ຫນ້ອຍກວ່າ 1% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ), ໂດຍ CEO Steve Rendle ຂຽນໃນຈົດຫມາຍພາຍໃນກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ.TechCrunch— ນຳ ເອົາການຈ້າງງານທັງ ໝົດ ຂອງບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ເດືອນທັນວາຫາ ປະມານ 4,000 ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕໍ່ສູ້ກັບສະຖານະການຕົກຕໍ່າໃນຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສ (Better.com ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ Forbes).
ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຈໍານອງອອນໄລນ໌ Better.com ລາຍງານໄດ້ປະກາດການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສາມໃນປີນີ້ ແລະເປັນຄັ້ງທີສີ່ໃນຮອບ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍໄດ້ຍົກເລີກພະນັກງານເກືອບ 250 ຄົນ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ອອກຊື່ບອກວ່າ.ປະກາດ ການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາຮອບທີສອງຂອງບໍລິສັດ Boston ຕັ້ງແຕ່ເດືອນພຶດສະພາໃນການເຄື່ອນໄຫວ "ປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂະບວນການຕະຫຼາດ," ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະບໍ່ໄດ້ລະບຸຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ຈະອອກ, LinkedIn ລາຍງານວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ 26% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ເຊິ່ງ, ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ TechTarget, ຫມາຍຄວາມວ່າປະມານ 260 ຂອງພະນັກງານ 1,000 ຂອງຕົນ.
ການເລີ່ມຕົ້ນທາງປັນຍາທຽມ ໂຣບອດຂໍ້ມູນ CEO ຊົ່ວຄາວ Debanjan SahaWTVC, ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານທັງຫມົດໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງຮ້ອນນີ້ເຖິງປະມານ 140, ຫຼັງຈາກການຕັດຮອບໃນເດືອນພຶດສະພາທີ່ຫຼຸດລົງອີກ 5% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ລາຍງານ ໃນເວລານັ້ນ, ມີພະນັກງານປະມານ 70 ຄົນ.
ບໍລິສັດລົດຂົນສົ່ງທີ່ Tennessee US Xpress ຕັດ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ, ໂຄສົກຢືນຢັນກັບສາຂາທ້ອງຖິ່ນ ABCຕັດການໃຊ້ຈ່າຍ ໃນຂະນະທີ່ມັນຫັນໄປສູ່ການຜະລິດຍານພາຫະນະໄຟຟ້າ, ອີງຕາມການ Wall Street Journal
Ford ປະກາດວ່າຈະປ່ອຍພະນັກງານປະມານ 3,000 ຄົນອອກຈາກຫ້ອງການແລະສັນຍາຈ້າງໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຜະລິດລົດຈະຍ້າຍໄປBoston Globe, ເຊິ່ງກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງກໍ່ສ້າງຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງ Covid-19 ແຕ່ວ່າ "ທີມງານຂອງພວກເຂົາມີຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີນໄປສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພວກເຮົາຢູ່ໃນຕອນນີ້."
ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງເຟີນີເຈີອອນໄລນ໌ທີ່ຕັ້ງຢູ່ບອສຕັນ Wayfair ຫຼຸດວຽກເຮັດງານທໍາ 870 ຄົນ (ເກືອບ 5% ຂອງພະນັກງານ 18,000 ຄົນຂອງບໍລິສັດ), ອີງຕາມບົດບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາພາຍໃນຂອງ CEO Niraj Shah ໄດ້ຮັບໂດຍການຄໍາຖະແຫຼງທີ່ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ການຂຽນການຕັດແມ່ນຈໍາເປັນໃນແສງສະຫວ່າງຂອງ "ຂໍ້ມູນໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຕະຫຼາດ."
ບໍລິສັດຊອບແວ New Relic ພະນັກງານ 110 ຄົນ, ລວມທັງ 90 ຄົນໃນສະຫະລັດ (ປະມານ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ), CEO Bill Staples ປະກາດໃນວິທະຍຸພາຍໃນ ລາຍງານ, ກັບ CEO David Field ກ່າວວ່າການຕັດແມ່ນ "ຍ້ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກໃນປະຈຸບັນ."
ທີ່ນະຄອນ Philadelphia ການອອກສຽງບໍລິສັດວິທະຍຸທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດັບສອງຂອງສະຫະລັດ, ໄດ້ຕັດ 5% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ (ຄາດຄະເນວ່າມີພະນັກງານປະມານ 250 ຄົນ),ທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍທີ່ສຸດ ບໍລິສັດໄດ້ປົດພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງ 100 ຄົນ ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານຊ້າລົງ. Bloomberg ລາຍງານ (Apple ບໍ່ໄດ້ຕອບໂຕ້ທັນທີຕໍ່ການສອບຖາມຈາກ Forbes).
ຈາກຫນາກແອບເປີ, ຂອງໂລກແຜນການ ເພື່ອສົມທົບການບໍລິການສະຕີມກັບ Discovery+ ທັນທີໃນປີໜ້າ, ມື້ກໍານົດສົ່ງ ລາຍງານ.
HBO Max ຕັດວຽກ 70 ຄົນ (14% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນຄວາມພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນສີ່ເດືອນຫຼັງຈາກ Discovery 43 ຕື້ໂດລາຂອງການຊື້ບໍລິສັດແມ່ຂອງ HBO Max WarnerMedia, ແລະຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ປະກາດ.ແອັບສະມາທິ Calm CEO David Ko ປະກາດແຜນການປົດພະນັກງານ 90 ຄົນ (20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ) ໃນບົດບັນທຶກຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍກ່າວວ່າ, "ພວກເຮົາໃນຖານະບໍລິສັດບໍ່ມີພູມຕ້ານທານກັບຜົນກະທົບຂອງສະພາບແວດລ້ອມເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ."
filing, ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.
ການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີຂອງຄາລິຟໍເນຍ ນູທານິກ ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດ 270 ຄົນ (4% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ) ໃນທ້າຍເດືອນຕຸລານີ້, ອີງຕາມຄະນະກຳມະການຫຼັກຊັບ ແລະ ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ.ບອກ ຫນັງສືພິມ Israeli Calcalist, "ໂລກໄດ້ປະສົບກັບວິກິດການເສດຖະກິດແລະພວກເຮົາເຫັນວ່າ GDP ຂອງສະຫະລັດຫຼຸດລົງໂດຍບໍ່ມີການເຕີບໂຕ."
ບໍລິສັດອອກແບບເວັບໄຊທ໌ Wixcom ໄດ້ຮັບການປົດຕຳແໜ່ງຮອບທີສອງໃນປີນີ້, ໄດ້ຕັດພະນັກງານ 100 ຄົນໃນຖານະເປັນປະທານບໍລິສັດ ແລະ COO Nir Zohar.ລາຍງານວ່າ ປະກາດແຜນການຕັດພະນັກງານ 30% ຂອງພະນັກງານປະມານ 1,000 ຄົນ.
ບໍລິສັດຈັດການສື່ສັງຄົມການາດາ HootsuiteGroupon ເປີດເຜີຍແຜນການທີ່ຈະປົດ 15% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ (500 ພະນັກງານ), ຕົ້ນຕໍໃນພະແນກເຕັກໂນໂລຢີແລະການຂາຍຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍ CEO Kedar Deshpande ຂຽນໃນຂໍ້ຄວາມກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ. Forbes, "ໂຄງສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຮົາແລະການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາບໍ່ສອດຄ່ອງ."
iRobotຜູ້ຜະລິດ Roomba ໄດ້ຕັດ 10% ຂອງພະນັກງານ (140 ຄົນ), ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່ຫຼັງຈາກ Amazon ຊື້ໂດຍ $ 1.7 ຕື້, ບໍລິສັດບອກ. Forbes, ເພີ່ມ ການຕັດວຽກເຮັດບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ມາ.
ລາຍງານໂດຍກ່າວວ່າການຕັດດັ່ງກ່າວມີ "ຍ້ອນເສດຖະກິດໂລກທີ່ທ້າທາຍແລະຜົນກະທົບຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາເກມ."
ຜູ້ພັດທະນາວິດີໂອເກມໃນຄາລິຟໍເນຍ ເມືອງ Jam ພະນັກງານ 150-200 ຄົນ - ປະມານ 17% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ - VentureBeatລາຍງານ, ອ້າງອີງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່.
Walmart- ນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ - ວາງແຜນທີ່ຈະຕັດພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງຕົນ 200 ຄົນໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່, Wall Street Journalອ້າງເຖິງ ການຫຼຸດລົງຂອງກິດຈະກໍາການຊື້ຂາຍ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງແລະ "ການລົ້ມລົງຂອງຕະຫຼາດ crypto ຢ່າງກວ້າງຂວາງ" - ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກ Robinhood ປົດ 9% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາຂອງຕົນໃນເດືອນເມສາ, ຊຸດຂອງການຕັດ Tenev ເວົ້າວ່າ "ບໍ່ໄດ້ໄປໄກພຽງພໍ."
ນາຍຫນ້າອອນໄລນ໌ Robinhood ຕັດ 23% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ມີ CEO Vlad Tenevພະນັກງານ 110, ຫຼື 45% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ໃນຂະນະທີ່ CEO Adam Gilchrist ໄດ້ລາອອກ.
ບໍລິສັດອອກກຳລັງກາຍ F45 ການຝຶກອົບຮົມ ວາງອອກປະກາດໂດຍກ່າວວ່າຄວາມຕ້ອງການຊື້ເຄື່ອງອອນໄລນ໌ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແລະບໍລິສັດໄດ້ວາງເດີມພັນທີ່ "ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍອອກ."
ບໍລິສັດອີຄອມເມີຊ Shopify ໄດ້ກາຍເປັນບໍລິສັດຫລ້າສຸດທີ່ຈະປົດພະນັກງານ, ຕັດສາຍພົວພັນກັບ 1,000 (10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ), CEO Tobi Lutke.Boston Globe ໃນປັດຈຸບັນມັນມີພະນັກງານ 550 ຄົນ (ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຫຼຸດລົງໃກ້ກັບ 97 ຄົນ) ເພີ່ມໃນຄໍາຖະແຫຼງການ, "ຍ້ອນວ່າສະພາບແວດລ້ອມມະຫາພາກໄດ້ພັດທະນາໃນທາງລົບ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຕີບໂຕຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວບຄຸມຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງພວກເຮົາ."
ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີໂມງ Boston Whoop ຕັດ 15% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ບອກ7-Elevenເຊິ່ງດຳເນີນທຸລະກິດຮ້ານສະດວກຊື້ 13,000 ແຫ່ງໃນທົ່ວທະວີບອາເມລິກາເໜືອ, ໄດ້ຕັດວຽກວິສາຫະກິດຂອງສະຫະລັດ 880 ຄົນ, ພຽງແຕ່ໃນໄລຍະໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກສຳເລັດຂໍ້ຕົກລົງໃນການຊື້ Speedway ມູນຄ່າ 21 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ.
ລາຍງານ ຢູ່ໃກ້ກັບຄົນງານ 200 ຄົນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດນໍາທາງ "ເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ."
ການເລີ່ມຕົ້ນອະສັງຫາລິມະຊັບ Seattle Flyhome ໄລ່ອອກ 20% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ,ປະກາດ ໃນ LinkedIn ບໍລິສັດວິດີໂອອອນໄລນ໌ກໍາລັງຕັດ 6% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນເພື່ອ "ອອກມາຈາກການຫຼຸດລົງຂອງເສດຖະກິດນີ້ບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ."
Vimeo CEO Anjali Sudວາງອອກ ພະນັກງານ 450 ຄົນ, ເກືອບ 35% ຂອງບໍລິສັດ, ໃນຖານະ CEO Sean Lane ຍອມຮັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະ "ປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນ" ນໍາໄປສູ່ການຈ້າງງານທີ່ພິສູດວ່າມີຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະຈັດການ, ກະຕຸ້ນລາວໃຫ້ "ຄິດໃຫມ່ໃນວິທີການນີ້."
ການເລີ່ມຕົ້ນຊອບແວສຸຂະພາບອັດຕະໂນມັດໂດຍອີງໃສ່ Ohio Olivetweet ມັນໄດ້ປົດພະນັກງານອອກ 20% ຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກ" ກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງ "ການຕົກຕໍ່າທີ່ຍາວນານ."
Opensea, ບໍລິສັດ New-York non-fungible token (NFT), ປະກາດໃນ aTechCrunch ລາຍງານ, ຍ້ອນວ່າມັນກັບຄືນມາຈາກງົບປະມານ "ຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະທະເຍີທະຍານ" ມັນບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ທ່າມກາງຄວາມຢ້ານກົວວ່າຕະຫຼາດ stunted ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຖົດຖອຍ.
ການເລີ່ມຕົ້ນການສັ່ງຊື້ອອນໄລນ໌ ChowNow ປົດ 100 ຄົນ,ການຕັດ 35% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນທ່າມກາງ "ສະພາບອາກາດເສດຖະກິດມະຫາພາກແລະສິ່ງທ້າທາຍຂອງຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທົ່ວໂລກ."
Tonal, ບໍລິສັດອອກກໍາລັງກາຍຢູ່ເຮືອນ,ວາງອອກ ພະນັກງານ 229 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍຢູ່ໃນພະແນກ autopilot ຂອງຕົນ, ແລະປິດ San Mateo, California, ຫ້ອງການ, ພຽງແຕ່ອາທິດຫຼັງຈາກ CEO Elon Musk ສົ່ງອີເມວໄປຫາຜູ້ບໍລິຫານ, ໂດຍກ່າວວ່າລາວມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເສດຖະກິດແລະວາງແຜນທີ່ຈະຫຼຸດລົງ 10%. ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, Reuters ລາຍງານ.
TeslaBloomberg, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍ້າຍອອກໄປຈາກຕົວແບບການຂະຫຍາຍຕົວໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ.
ພະນັກງານປະມານ 1,500 ຄົນຢູ່ທີ່ການເລີ່ມຕົ້ນການຈັດສົ່ງລະຫວ່າງປະເທດ ກັອບຟ ໄດ້ຖືກປ່ອຍອອກໄປ, (10% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ) ແລະສາງສາງຂອງສະຫະລັດ 76 ແຫ່ງຂອງຕົນໄດ້ຖືກປິດລົງ, ອີງຕາມຈົດໝາຍຂອງນັກລົງທຶນລາຍງານຄັ້ງທຳອິດໂດຍ.ປະກາດ ທ່ານ Frank Martell, CEO Frank Martell ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າ, ແຜນການທີ່ຈະປົດຄົນງານ 2,000 ຄົນໃນທ້າຍປີນີ້, ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານໃນປີ 2022 ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 4,800 ຄົນ - ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ 8,500 ຂອງບໍລິສັດ - ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສ "ໄດ້ສັນຍາຢ່າງໄວວາແລະກະທັນຫັນ," CEO Frank Martell ກ່າວໃນຖະແຫຼງການ.
ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຈໍານອງໃນຄາລິຟໍເນຍ loanDepotແຜນການເປີດເຜີຍ ການປົດ 5% ຂອງພະນັກງານ 14,000 ຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ "ໄວເກີນໄປ" ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດແລະການຢຸດເຊົາການຈ້າງຄົນງານທີ່ບໍ່ແມ່ນໂຮງງານ, ອີງຕາມອີເມລ໌ພາຍໃນຈາກ CEO RJ Scaringe, Bloomberg ລາຍງານ.
ຊ່າງໄຟຟ້າ Rivianປະກາດ ແຜນການທີ່ຈະປົດອອກ 17% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນທ້າຍປີນີ້, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍຈະນຳເອົາລາຍຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຈຳນອງໃຫ້ໄດ້ 100 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດໃນປີ 2028.
ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບ Re/Maxປົດອອກແລະມອບຫມາຍຄືນໃຫມ່ ຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນໃນຈໍານວນພະນັກງານ 274,948 ຄົນ, ໂດຍອ້າງເຖິງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
JPMorgan Chase — ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດ —ເຂັມຂັດ ແລະ Redfin ປະກາດແຜນການທີ່ຈະຕັດ 10% ແລະ 8% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ຕາມລໍາດັບ, ຫຼັງຈາກການຂາຍເຮືອນຫຼຸດລົງ 3.4% ໃນເດືອນເມສາຫາເດືອນພຶດສະພາ, ອີງຕາມສະມາຄົມນັກອະສັງຫາລິມະສັບແຫ່ງຊາດ, ທ່າມກາງຄວາມກັງວົນທີ່ຕະຫຼາດທີ່ຢູ່ອາໄສຮ້ອນສີແດງໄດ້ເຢັນລົງ.
ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະສັບປ່ອຍອອກມາ ຫຼັງຈາກສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງອີເມວວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຫມາຍເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນ 18% ໃນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ crypto - ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ CEO Brian Armstrong ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ "ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງໃນຊ່ວງເສດຖະກິດທີ່ຕົກຕໍ່ານີ້" - ແລະສັນຍານເຕືອນໄພຂອງການຖົດຖອຍແລະ "ລະດູຫນາວ crypto" ຫຼັງຈາກ 10 ບວກກັບປີ crypto boom.
ບາງ 1,100 Coinbase ພະນັກງານໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າພວກເຂົາເຄີຍເປັນບົດລາຍງານ ແບບທຸລະກິດ "ການໃຊ້ຈ່າຍ" ໄດ້ກັບຄືນມາກັດບໍລິສັດ.
ຂາຍລົດມືສອງ Carvana CEO Ernie Garcia III ສົ່ງອີເມວໄປຫາພະນັກງານ 2,500 ຄົນ - 12% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງບໍລິສັດ - ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກການຈ້າງຄົນໃຫມ່, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຍອມຮັບສໍາລັບສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຫຼຸດລົງຂອງການຂາຍລົດ, ແລະ.Source: https://www.forbes.com/sites/brianbushard/2023/01/04/amazon-reportedly-cutting-17000-jobs-as-major-layoffs-continue-into-2023/