Amazon, Hilton ແລະ PepsiCo ໃນບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ເກືອບສີ່ສິບບໍລິສັດທີ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ 22,000 ຄົນ.

ມະຫາເສດຖີ Chobani Hamdi Ulukaya ສ້າງກໍລະນີເສດຖະກິດສໍາລັບບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດທີ່ຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບສໍາລັບວຽກສີຟ້າແລະສີຂາວ.

Nບໍລິສັດໃຫຍ່ສີ່ສິບຕົ້ນ, ລວມທັງ AmazonAMZN
, Hilton ແລະ PepsiCoPEP
, ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບຫຼາຍກວ່າ 22,000 ໃນໄລຍະສາມປີຂ້າງຫນ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊຸກຍູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍ Tent Partnership for Refugees, ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍມະຫາເສດຖີ Chobani Hamdi Ulukaya.

"ຍີ່ຫໍ້ແລະບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າມາຮ່ວມກັນແລະເຮັດໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນໆກ້າວຂຶ້ນ," Ulukaya ບອກ. Forbes. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາໄດ້ທໍາລາຍອຸປະສັກບາງຢ່າງທີ່ບໍລິສັດອອກໄປຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະເຮັດໃຫ້ຊາວອົບພະຍົບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ."

ຄໍາໝັ້ນສັນຍາຈາກ 45 ບໍລິສັດມີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນຊາວອົບພະຍົບທົ່ວໂລກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ກຸ່ມຕາລີບານຍຶດເອົາອັຟການິສຖານ, ສົງຄາມລັດເຊຍຕໍ່ຢູເຄລນແລະຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເມືອງແລະເສດຖະກິດໃນເວເນຊູເອລາ. Tent ໄດ້ປະກາດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃຫມ່ໃນວັນຈັນໂດຍສົມທົບກັບກອງປະຊຸມທຸລະກິດຄັ້ງທໍາອິດຂອງຕົນກ່ຽວກັບຊາວອົບພະຍົບໃນນິວຢອກ.

ຈໍານວນປະຊາກອນຊາວອົບພະຍົບທົ່ວໂລກ ​ໃນ​ທ້າຍ​ປີ 27 ບັນລຸ 2021 ລ້ານ​ກວ່າ​ຄົນ. ອີງຕາມ UNHCR. ຕົວ​ເລກ​ເຫຼົ່າ​ນັ້ນ​ລ່ວງ​ລ້ຳ​ສົງຄາມ​ໃນ​ຢູ​ເຄຣນ ຊຶ່ງ​ໄດ້​ສົ່ງ​ຜົນ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ ຊາວ​ອົບ​ພະ​ຍົບ 7.3 ລ້ານ​ຄົນ. ສະຫະລັດຄາດວ່າຈະຮັບເອົາຊາວອົບພະຍົບອັຟການິສຖານເກືອບ 100,000 ຄົນໃນປີນີ້, ຊາວອູແກຣນ 100,000 ຄົນ ແລະຊາວອົບພະຍົບອີກ 125,000 ຄົນຈາກພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງໂລກ, ອີງຕາມການ Tent.

ສໍາລັບບໍລິສັດຂອງສະຫະລັດ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບມາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງປະເຊີນກັບຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດປະຫວັດສາດທີ່ເຮັດໃຫ້ການບັນຈຸບົດບາດເປີດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

Ulukaya, 20,000 ປີ, ກ່າວວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນ 49 ເມື່ອທຽບກັບປະຊາກອນທີ່ມາຮອດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ,". ມູນຄ່າ 2.2 ຕື້. ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການຈ້າງງານໂດຍກົງ, ທ່ານກ່າວວ່າ, Tent ແມ່ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆເພື່ອກະຕຸ້ນບໍລິສັດໃນຕ່ອງໂສ້ການສະ ໜອງ ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ, ດັ່ງທີ່ລາວໄດ້ເຮັດຢູ່ Chobani.

ໃນຕົ້ນປີນີ້, Tent ໄດ້ປະກາດວ່າຫຼາຍກວ່າ 100 ບໍລິສັດລວມທັງ Delta, PfizerPFE
ແລະ Marriott ໄດ້ລົງນາມໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ວຽກທີ່ເປີດໃຫ້ພະນັກງານຊາວອົບພະຍົບ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໃຫມ່ນໍາເອົາເຄືອຂ່າຍ Tent ໄປສູ່ທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນທັງຫມົດ 260 ທີ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະຈ້າງແລະຝຶກອົບຮົມຊາວອົບພະຍົບ.

Ulukaya, ເປັນຊາວ Kurd ທີ່ລ້ຽງຢູ່ໃນພາກຕາເວັນອອກຂອງຕຸລະກີ, ໄດ້ເປັນຫນຶ່ງໃນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນການຈ້າງຊາວອົບພະຍົບທີ່ດັງທີ່ສຸດແລະຍາວນານທີ່ສຸດ. ລາວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງຊາວອົບພະຍົບຢູ່ໃນບໍລິສັດນົມສົ້ມຂອງລາວແລະຕໍ່ມາກໍ່ຕັ້ງ Tent ທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໃນປີ 2016 ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສະຫນັບສະຫນູນຊາວອົບພະຍົບ. "ເວລາທີ່ຊາວອົບພະຍົບໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢຸດເຊົາການເປັນຊາວອົບພະຍົບ" ແມ່ນ mantra ຂອງລາວ. Ulukaya ແລະ Chobani ໄດ້ໃຫ້ທຶນ Tent ປະມານ 20 ລ້ານໂດລານັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ຕັ້ງ.

“ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫານ້ອຍໆ, ມັນເປັນບັນຫາໃຫຍ່. ເຈົ້າ ກຳ ລັງເວົ້າເຖິງຫຼາຍລ້ານຄົນແລະຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ຕິດຢູ່,” ລາວເວົ້າ. “ພວກ​ເຮົາ​ເຫັນ​ວ່າ ຊາວ​ອົບ​ພະ​ຍົບ​ເປັນ​ຫົວ​ຂໍ້​ໄດ້​ຖືກ​ນຳ​ໃຊ້​ໃນ​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທາງ​ການ​ເມືອງ​ໃນ​ທາງ​ທີ່​ຜິດ​ຫລາຍ​ປານ​ໃດ ແລະ​ໄດ້​ທຳ​ຮ້າຍ​ພວກ​ເຮົາ​ທຸກ​ຄົນ. . . . ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ຄົນ​ຄື​ກັນ​ກັບ​ພວກ​ເຮົາ—ແມ່, ເອື້ອຍ, ອ້າຍ, ພໍ່—ຜູ້​ໄດ້​ຖືກ​ບັງ​ຄັບ​ໃຫ້​ອອກ​ຈາກ​ບ້ານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ ແລະ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ພຽງ​ແຕ່​ຢາກ​ໄດ້​ໂອ​ກາດ​ທີ່​ສອງ​ໃນ​ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມທາງທຸລະກິດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງນັ້ນ.”

Tent Partnership ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໃນເຄືອຂ່າຍຂອງຕົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຈ້າງແລະຝຶກອົບຮົມຊາວອົບພະຍົບແລະຍັງຈັດກິດຈະກໍາການຈ້າງງານໂດຍສົມທົບກັບອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໃນທ້ອງຖິ່ນໃນເຂດທີ່ມີປະຊາກອນຊາວອົບພະຍົບຂະຫນາດໃຫຍ່, ລວມທັງ Los Angeles, Houston ແລະພາກເຫນືອຂອງ Virginia.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາໄດ້ທໍາລາຍບາງອຸປະສັກທີ່ບໍລິສັດອອກໄປຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະເຮັດໃຫ້ຊາວອົບພະຍົບເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ."

Amazon, ເຊິ່ງມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງລ້ານຄົນໃນສະຫະລັດ, ອັນດັບໜຶ່ງໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຳໝັ້ນສັນຍາ 5,000 ປີໃໝ່, ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບຢ່າງໜ້ອຍ XNUMX ຄົນ ແລະ ສະໜອງຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ຟຣີແກ່ເຂົາເຈົ້າ, ພາສາອັງກິດເປັນການຝຶກອົບຮົມພາສາທີສອງ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆໂດຍຜ່ານ ໂຄງການປະຕູຕ້ອນຮັບຂອງຕົນ. ໂຄສົກຂອງ Amazon ກ່າວວ່າ ຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມວຽກງານທີ່ຜ່ານມາກັບຊາວອົບພະຍົບ, ເຊິ່ງລວມມີການເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບຖານທັບທະຫານບ່ອນທີ່ຊາວອົບພະຍົບອັຟການິສຖານໄດ້ຮັບການທີ່ຢູ່ອາໄສແລະການຮ່ວມມືກັບອົງການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຂອງຊາວອົບພະຍົບ.

ໃນບັນດາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ສໍາຄັນສາມປີອື່ນໆ, ManpowerGroup ຈະຈັດໃຫ້ມີຊາວອົບພະຍົບຢ່າງຫນ້ອຍ 3,000 ຄົນໃນວຽກຢູ່ໃນລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດ, Tyson Foods.TSN
ຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ 2,500 ຄົນ, ແລະບໍລິສັດ BlackstoneBX
ບໍລິສັດຫຼັກຊັບແລະຊັບສິນອະສັງຫາລິມະສັບຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບຢ່າງຫນ້ອຍ 2,000 ຄົນ. ບໍລິສັດອື່ນໆທີ່ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາປະກອບມີ Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo ແລະ Pfizer. Tent ຄາດຄະເນວ່າຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການຈ້າງງານຈະສ້າງລາຍຮັບ $ 915 ລ້ານສໍາລັບຊາວອົບພະຍົບຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນແຕ່ລະປີ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, PepsiCo, ເຊິ່ງໄດ້ຮ່ວມມືກັບ Tent ໃນເອີຣົບຕາເວັນຕົກໃນໂຄງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາແລະຄູຝຶກສອນ, ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈ້າງ 500 ຄົນໃນໄລຍະສາມປີຂ້າງຫນ້າ. “ຫ້າຮ້ອຍແມ່ນໃຫຍ່ພໍທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ພວກເຮົາເອົາຊັບພະຍາກອນຢ່າງແທ້ຈິງໄວ້ຂ້າງຫຼັງ. . . ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ທີມງານຂອງຂ້ອຍເວົ້າວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການສະແດງຂ້າງຄຽງ,” ທ່ານ Ronald Schellekens ຫົວໜ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ PepsiCo ກ່າວ.

PepsiCo ວາງແຜນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການຈ້າງຊາວອົບພະຍົບໃນ Phoenix, Dallas, Denver ແລະ Chicago. Schellekens ຄາດວ່າຈະຈ້າງສໍາລັບທັງໂຮງງານແລະຫ້ອງການ; ການດໍາເນີນງານດ້ານອາຫານຂອງບໍລິສັດແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນ Dallas, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດ Gatorade ແລະ Quaker ຕັ້ງຢູ່ Chicago. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນຄວນຈະເປັນທັງຄໍສີຟ້າແລະຄໍສີຂາວ," ລາວເວົ້າ. “ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ບໍ່ມີປື້ມຫຼິ້ນຄົງທີ່.”

ໂຮງງານຜະລິດໄກ່ຍັກໃຫຍ່ Tyson Foods, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຊິ່ງມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 100,000 ຄົນໃນທົ່ວການດໍາເນີນງານໃນອາເມລິກາເຫນືອ, ວາງແຜນທີ່ຈະນໍາເອົາຊາວອົບພະຍົບ 2,500 ຄົນໃນໄລຍະສາມປີຂ້າງຫນ້າ. ທ່ານ John R. Tyson, ຮອງປະທານຝ່າຍບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດແລະສະມາຊິກຄົນຮຸ່ນທີສີ່ຂອງຄອບຄົວ Tyson ກ່າວວ່າ "ເປັນເວລາດົນນານທີ່ພວກເຮົາໄດ້ດຶງດູດຄົນມາເຮັດວຽກຢູ່ Tyson ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານດ້ານພາສາອັງກິດແລະສະຖານະພາບຊາວອົບພະຍົບ."

Hilton, ເຊິ່ງໄດ້ເຮັດວຽກກັບ Tent ຕັ້ງແຕ່ປີ 2018, ຄາດວ່າຈະຈ້າງຊາວອົບພະຍົບ 1,500 ຄົນໃນທັງໂຮງແຮມ Hilton ເປັນເຈົ້າຂອງແລະ franchised ໃນທົ່ວສະຫະລັດ "ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກໍາການຕ້ອນຮັບຍັງສືບຕໍ່ນໍາທາງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ແຫນ້ນຫນາ, ກຸ່ມຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສະຫນອງໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບການຈ້າງຄົນ. ແລະການຈ້າງ,” ໂຄສົກຂອງ Hilton ກ່າວໂດຍອີເມລ໌.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ altruism. Tent ພົບວ່າ 73% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ລາຍງານອັດຕາການເກັບຮັກສາຊາວອົບພະຍົບສູງກວ່າພະນັກງານອື່ນໆໃນການສໍາຫຼວດ 2018. ໃນ​ບັນ​ດາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ການ​ຜະ​ລິດ, ອັດ​ຕາ​ການ​ສົ່ງ​ອອກ​ສໍາ​ລັບ​ຊາວ​ອົບ​ພະ​ຍົບ​ແມ່ນ​ພຽງ​ແຕ່ 4%, ຂ້າງ​ລຸ່ມ​ນີ້ 11% ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທັງ​ຫມົດ, ອີງ​ຕາມ​ການ​ລາຍ​ງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າ Tent ບໍ່ໄດ້ປັບປຸງການຄົ້ນຄວ້ານັ້ນ, ມັນຄາດວ່າອັດຕາການເກັບຮັກສາທີ່ສູງຂຶ້ນເຫຼົ່ານັ້ນຍັງຄົງຢູ່.

ໃນຕອນທໍາອິດ, Ulukaya ເວົ້າວ່າ, ມັນເປັນ "ຍາກຫຼາຍ" ທີ່ຈະຊັກຊວນບາງບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຈະຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຄວາມພະຍາຍາມ, ແຕ່ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ Tent ໄດ້ inroads. ທ່ານກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາສ້າງກໍລະນີທາງເສດຖະກິດຢ່າງແທ້ຈິງ." "ເຈົ້າຈ້າງຄົນເຫຼົ່ານີ້ແລະມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງເຈົ້າ, ມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງເຈົ້າ, ແລະມັນບໍ່ມີປັນຍາຈາກທັດສະນະທຸລະກິດ."

ໃນ​ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ທີ່​ຈະ​ຂະ​ຫຍາຍ​ສະ​ນຸກ​ເກີ​ການ​ຈ້າງ​ງານ, ບໍ​ລິ​ສັດ​ທີ່​ຢູ່​ນອກ​ເຄືອ​ຂ່າຍ Tent ຍັງ​ໄດ້​ຊອກ​ຫາ​ການ​ຮັບ​ຮອງ​ເອົາ​ຊາວ​ອົບ​ພະ​ຍົບ. GE Appliances ຊຶ່ງ​ເປັນ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ເຄື່ອງ​ໃຊ້​ໄຟຟ້າ​ຂອງ​ຈີນ Haier. ຕັ້ງ​ໂຄງ​ການ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ເພື່ອ​ ຮັບເອົາຊາວອັຟການິສຖານ ແລະຊາວອົບພະຍົບອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ເວົ້າສອງພາສາ, ສໍາລັບໂຮງງານ Louisville ຂອງຕົນ, ເຊິ່ງຈ້າງຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 5,000 ຄົນ.

Ulukaya ໂຕ້ຖຽງວ່າບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາຊາວອົບພະຍົບຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີສີຟ້າຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ເຂົ້າມາໃນສະຫະລັດມີລະດັບກ້າວຫນ້າແລະການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບອື່ນໆ. "ເບິ່ງປະຊາກອນທີ່ມາຈາກອັຟການິສຖານຫຼືຢູເຄລນ. ມີແພດແລະວິສະວະກອນ,” ລາວເວົ້າ. “ການ​ເຫັນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ເປັນ​ເສື້ອ​ສີ​ຟ້າ​ບໍ່​ເປັນ​ທຳ. ພວກເຂົາຕ້ອງການໄປບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຫາວຽກເຮັດໄດ້ຕາມປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.”

ສໍາລັບ Chobani, ການສະເຫນີຂາຍສາທາລະນະຂອງຜູ້ຜະລິດນົມສົ້ມ, ລາຍງານວ່າມີມູນຄ່າ 10 ຕື້ໂດລາ, ໄດ້ຖືກເລື່ອນອອກໄປໃນຕົ້ນປີນີ້ຍ້ອນວ່າຮຸ້ນຫຼຸດລົງແລະໃນເດືອນກັນຍາໄດ້ຖືກດຶງອອກໄປຫມົດ. Ulukaya ກ່າວວ່າການອອກສູ່ສາທາລະນະໃນຕະຫຼາດປະຈຸບັນ "ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ," Ulukaya ເວົ້າ. “ພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມກົດດັນທີ່ຈະເຮັດຫຍັງ. ເມື່ອເວລາຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາຈະສົ່ງຄືນ.”