ຄວາມພະຍາຍາມຂອງວິດີໂອ Amazon Prime ຕໍ່ກັບການແບ່ງແຍກເພດ: ເນັ້ນໃສ່ຫ້ອງນັກຂຽນ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ອຸດສາຫະກໍາການບັນເທີງຂອງອິນເດຍໄດ້ເປີດການເປັນຕົວແທນຂອງຊຸມຊົນແລະເພດຕ່າງໆ, ແລະ Amazon Prime Video ໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ນໍາພາຊັ້ນນໍາ. ຈາກການສະແດງເລື່ອງຂອງແມ່ຍິງໃນຄວາມໂດດເດັ່ນ, ເພື່ອສ້າງພື້ນທີ່ສໍາລັບຜູ້ສ້າງແມ່ຍິງ, ຜູ້ຜະລິດເຊັ່ນດຽວກັນກັບນັກສິລະປິນ, Amazon ໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ.

ໃນຂະນະທີ່ Anushka Sharma ຂອງ ປາລຶກໂລ ໄດ້ນໍາເອົາເລື່ອງ gritty ຈາກການຜະລິດຂອງແມ່ຍິງ, ໃນຂະນະທີ່ ພາວະປັນຍາ ແລະ ຜະລິດໃນສະຫວັນ ຕິດຕາມເລື່ອງຂອງແມ່ຍິງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນບັນເທີງຮິນດິ.

ໃນການສໍາພາດນີ້, Head of India Originals ຢູ່ Amazon Prime Video Aparna Purohit ຍອມຮັບວ່າຫ້ອງຂອງນັກຂຽນແມ່ນບ່ອນທີ່ການລວມຕົວຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນແລະແບ່ງປັນລາຍລະອຽດຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ Amazon Prime ເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດ - ທັງຢູ່ທາງຫນ້າແລະຫລັງກ້ອງຖ່າຍຮູບ.

ເມື່ອຖືກຖາມວ່າ Amazon Prime ຮັບປະກັນການເປັນຕົວແທນທາງເພດທີ່ເທົ່າທຽມກັນແນວໃດ, Purohit ເວົ້າວ່າ, "ຢູ່ Amazon Prime Video, ພວກເຮົາໃຫ້ຄຸນຄ່າການປະກອບສ່ວນຂອງແມ່ຍິງແລະກຸ່ມທີ່ຫລາກຫລາຍ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ສິ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າພົບເຫັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຍິງປະກອບດ້ວຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງປະຊາກອນອິນເດຍ, ເລື່ອງກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ, ຈາກທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າມີຫນ້ອຍແລະໄກລະຫວ່າງ. ອີງຕາມບົດລາຍງານປີ 2017 ຂອງສະຖາບັນ Geena Davis, ມີພຽງແຕ່ 1 ໃນ 10 ຜູ້ອໍານວຍການໃນອຸດສາຫະກໍາຮູບເງົາອິນເດຍເປັນແມ່ຍິງແລະເວລາຫນ້າຈໍສໍາລັບແມ່ຍິງແມ່ນມີພຽງແຕ່ 31.5% ເມື່ອທຽບກັບ 68.5% ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ."

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, "ນີ້ແມ່ນຕົວເລກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍວິທີການສື່ມວນຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແວ່ນແຍງຂອງສັງຄົມ, ແຕ່ເປັນຮູບຊົງຢ່າງຈິງຈັງແລະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຮັບຮູ້, ແລະແນວຄວາມຄິດ. ການເປັນຕົວແທນໃນຫນ້າຈໍມີຜົນກະທົບເລັກນ້ອຍຕໍ່ຄົນ, ໂດຍສະເພາະໄວຫນຸ່ມ - ມັນສາມາດເສີມສ້າງແນວຄິດແລະແນວຄິດທີ່ຕັ້ງໄວ້ກ່ອນຫຼືສະຫນອງທິດທາງໃຫມ່ຂອງແນວຄິດ. ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ແມ່ຍິງຖືກສະແດງຢູ່ໃນຫນ້າຈໍ - ພວກເຂົາພຽງແຕ່ມີບົດບາດໃນສາຂາແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊາຍບັນລຸຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືພວກເຂົາເປັນເຈົ້າຂອງການບັນຍາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

"ຢູ່ Amazon, ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຮົາແມ່ນໄປເກີນຄວາມຕັ້ງໃຈແລະສ້າງຂະບວນການແລະກົນໄກເພື່ອສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ແທ້ຈິງ. ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2021, Amazon Studios ໄດ້ປ່ອຍນະໂຍບາຍການລວມເຂົ້າກັນ ແລະ Playbook ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຈຸດປະສົງຂອງຕົນເພື່ອເສີມສ້າງຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງອົງການໃນການເປັນຕົວແທນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະສະເໝີພາບ. ດ້ວຍການມີຜູ້ຍິງເຂົ້າມາໃນໜ້າທີ່ສ້າງສັນ (ເປັນນັກຂຽນ, ບັນນາທິການ, ນັກຂຽນຮູບເງົາ, ຜູ້ກຳກັບ, ຜູ້ຜະລິດ), ລັກສະນະຜູ້ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີອົງການຫຼາຍຂຶ້ນ, ການສະແດງຕົວລະຄອນທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະ ມີເນື້ອຫາ ແລະ ຫົວຂໍ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ. ພວກເຮົາຈ້າງແມ່ຍິງຢ່າງຫ້າວຫັນໃນທົ່ວຈຸດສໍາພັດຫຼາຍຈຸດຂອງການເດີນທາງສ້າງສັນ. ຈາກການເປີດເຜີຍຂອງ Amazon Originals, ເກືອບ 50% ຂອງຜູ້ສ້າງ, ຜູ້ຜະລິດບໍລິຫານ, ຜູ້ຜະລິດສ້າງສັນແມ່ນແມ່ຍິງ, ແລະເກືອບ 30% ແມ່ນຜູ້ອໍານວຍການ."

ການອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການເປັນຕົວແທນໃນທົ່ວຊຸມຊົນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເພດ, Purohit ເວົ້າວ່າ, "ສໍາລັບຕົ້ນສະບັບຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດ, ພວກເຮົາຊອກຫາທັງພອນສະຫວັນທີ່ສົດຊື່ນແລະມີປະສົບການທີ່ສາມາດຫາຍໃຈຊີວິດເຂົ້າໄປໃນຕົວລະຄອນ. ການສະແຫວງຫາການເປັນຕົວແທນຂອງແທ້ຈິງແລະລະອຽດອ່ອນໄດ້ນໍາພາພວກເຮົາໄປຫານັກສະແດງ Mairembam Ronaldo Singh (ນັກສະແດງທີ່ມາຈາກລັດ Manipur ຂອງອິນເດຍ - ສະຖານທີ່ທີ່ມີນັກສະແດງຈໍານວນຫນ້ອຍຫຼາຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮູບເງົາຮິນດູຕົ້ນຕໍ) ເປັນ Cheeni ໃນ ປາລຶກໂລ. ນາງໄດ້ນໍາເອົາຄວາມເລິກອັນໃຫຍ່ຫຼວງມາສູ່ຕົວລະຄອນຂອງນາງທີ່ແຕ້ມມາຈາກຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງນາງໃນຖານະເປັນສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນຜູ້ປ່ຽນເພດໃນປະເທດອິນເດຍ. ໃນຊົ່ວໂມງສຸດທ້າຍ, ການສະແດງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນພາກຕາເວັນອອກສຽງເຫນືອຂອງອິນເດຍ, ພວກເຮົາໄດ້ສະແດງຕົວລະຄອນຈໍານວນຫຼາຍຈາກພາກພື້ນເພື່ອສະຫນອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ milieu ຂອງມັນ.”

Purohit ຢືນຢັນວ່າການເດີນທາງຂອງການລວມຕົວຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນຫ້ອງຂອງນັກຂຽນຍ້ອນວ່າມັນຊ່ວຍລົບລ້າງຄວາມລໍາອຽງແລະຈຸດຕາບອດໃນການບັນຍາຍແລະຍັງເຮັດໃຫ້ລັກສະນະທີ່ດີຂຶ້ນ. ນາງກ່າວຕື່ມວ່າການປ່ອຍ Amazon ໄດ້ມີແມ່ຍິງ 50-65% ໃນຫ້ອງນັກຂຽນສໍາລັບຜະລິດຕະພັນທັງຫມົດ.

Purohit, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ເປັນຕົວຢ່າງຂອງການປັບປຸງການເປັນຕົວແທນທາງເພດ. ໂດຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນປະມານ 20 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນອຸດສາຫະກໍາບັນເທີງ, ນາງເວົ້າວ່າອຸດສາຫະກໍາຍັງສືບຕໍ່ເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ເດັ່ນຊັດ. "ເມື່ອຂ້ອຍຫາກໍ່ເລີ່ມອອກ, ປະມານ 20 ປີກ່ອນ, ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຊຸດຮູບເງົາແມ່ນໂຊກດີຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍບໍ່ຄວນຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກທີ່ຂ້ອຍກໍາລັງວາງໄວ້. ຂ້ອຍມັກຈະຖືກຍົກເວັ້ນ. ຈາກຫນໍ່ນອກເພາະວ່າຂ້ອຍເປັນແມ່ຍິງ. ຂ້າພະເຈົ້າຈື່ຈໍາໄດ້ຢູ່ໃນການຖ່າຍພາບກາງແຈ້ງບ່ອນທີ່ນັກສະແດງນໍາແລະຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຍິງພຽງແຕ່ໃນລູກເຮືອ. ພວກເຮົາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະບໍ່ມີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກສໍາລັບແມ່ຍິງ - ບໍ່ມີຫ້ອງນ້ໍາຫຼືຫ້ອງປ່ຽນແລະຮຽກຮ້ອງສິດທິພື້ນຖານເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຖືກຕິດປ້າຍວ່າ 'ຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບ'.

ນາງແບ່ງປັນວ່າ, “ຂ້ອຍຈື່ໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຄັ້ງໜຶ່ງຜູ້ຜະລິດໄດ້ມາສະເໜີໂຄງການ. ຂ້ອຍ​ໄດ້​ຮັບ​ລາວ​ແລະ​ພາ​ລາວ​ໄປ​ຫ້ອງ​ປະຊຸມ. ລາວໄດ້ຖືກຝັງຢູ່ໃນໂທລະສັບຂອງລາວໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍລໍຖ້າໃຫ້ລາວເລີ່ມຕົ້ນເລື່ອງລາວ. ຫລັງຈາກມິດງຽບມາດົນນານ, ເມື່ອຂ້ອຍຖາມວ່າລາວກຳລັງລໍຖ້າຄົນມາຮ່ວມນຳ, ລາວເວົ້າງ່າຍໆວ່າ, 'ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ'. ມັນ​ບໍ່​ແມ່ນ​ເລື່ອງ​ງ່າຍ​ທີ່​ລາວ​ຈະ​ຮັບ​ເອົາ​ຜູ້​ຍິງ​ຢູ່​ໃນ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ອິດ​ທິ​ພົນ ແລະ ສິດ​ອຳ​ນາດ.”

Amazon Prime ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຮ່ວມມືກັບ Mumbai Academy of Moving Image (MAMI) ສໍາລັບ 'Maitri: Female First Collective', ເຊິ່ງເປັນໂຄງການທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອນໍາເອົາແມ່ຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາການບັນເທີງແລະບໍາລຸງລ້ຽງການສົນທະນາແລະການຮ່ວມມື. Maitri ເປັນຄໍາສັນສະກິດທີ່ຫມາຍຄວາມວ່າ 'ມິດຕະພາບ'. "ການລວບລວມແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊ່ວຍສ້າງຊຸມຊົນສໍາລັບແມ່ຍິງໃນສື່ແລະການບັນເທີງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ປະຈໍາໄຕມາດເພື່ອປຶກສາຫາລືປະສົບການ, ສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະສະເຫນີທັດສະນະແລະຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບວິທີການນໍາການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ມີຜົນກະທົບຕ້ອງໃຊ້ເວລາ; ມັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ພຽງແຕ່ເມື່ອພວກເຮົາເລີ່ມມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງພວກເຮົາ – ເປັນປະຈໍາ ແລະຊ້ໍາຊ້ອນ,” Purohit ເຊັນອອກ.

ການສົນທະນາໄດ້ຖືກດັດແກ້ແລະປັ່ນປ່ວນເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ.