ໃນເວລາທີ່ຈະດີຢູ່ Amazon, ພະນັກງານແນ່ນອນໄດ້ຮັບການຕັດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແຕ່ເມື່ອຮຸ້ນຫຼຸດລົງ - ແລະ Amazon ໄດ້ຫຼຸດລົງປະມານ 35% ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ - ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍ.
ອີງຕາມການລາຍງານຂອງ ໜັງ ສືພິມ The Wall Street Journal, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຢູ່ Amazon ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າຈາກຫນ່ວຍງານຫຼັກຊັບທີ່ຖືກຈໍາກັດ. ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າລາຄາຮຸ້ນຂອງ Amazon ແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍໃນປີ 2022 - ຫຼຸດລົງເກືອບ 50% - ຊຸດການຈ່າຍເງິນອາດຈະຫຼຸດລົງລະຫວ່າງ 15% ແລະ 50% ຕໍ່າກວ່າເປົ້າຫມາຍການຊົດເຊີຍ, ອີງຕາມແຫຼ່ງທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງດັ່ງກ່າວ.
ການຫຼຸດລົງນີ້ມາພາຍຫຼັງ CEO Andy Jassy ໄດ້ອອກຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ກໍາລັງແຮງງານທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງລາວ ຫຼັງຈາກການປະກາດເດືອນມັງກອນຂອງ 18,000 ປົດຕໍາແຫນ່ງ. ອີງຕາມການຮົ່ວໄຫລຂອງສຽງທີ່ໄດ້ຍິນໂດຍ ພາຍໃນ, Jassy ກ່າວວ່າການຫັນບໍລິສັດປະມານຈະໃຊ້ເວລາ "ຫຼາຍເດືອນ" ແລະການເຄື່ອນໄຫວອາດຈະ "ເຂົ້າໃຈຜິດ" ໂດຍຕະຫຼາດ.
ໃນຄໍາປາໄສຂອງລາວ Jassy ຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຄິດຄືກັບ "ເຈົ້າຂອງ" ທຸລະກິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສະທ້ອນໂດຍໂຄສົກທີ່ຕອບສະຫນອງ. ໂຊກດີ's ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບຄໍາຄິດເຫັນ.
"ຮູບແບບການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຄິດຄືກັບເຈົ້າຂອງ, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເຊື່ອມຕໍ່ການຊົດເຊີຍທັງຫມົດກັບການປະຕິບັດໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ," ໂຄສົກ Amazon ກ່າວໃນຖະແຫຼງການຕໍ່. Fortune "ຕົວແບບນັ້ນມາພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມສ່ຽງຕໍ່ປີຕໍ່ປີເພາະວ່າລາຄາຫຼັກຊັບສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ແຕ່ໃນປະຫວັດສາດຂອງ Amazon, ມັນມີປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ດີຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີທັດສະນະໃນໄລຍະຍາວ."
A ບົດລາຍງານ ຈັດພີມມາໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາຍັງຂະຫນານນາມ Jassy ເປັນຫນຶ່ງໃນ CEOs ທີ່ "ຈ່າຍເກີນ" ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍວ່າລາວໄດ້ຮັບເງິນທັງຫມົດ 212.7 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານ Amazon ກາງໄດ້ຮັບ $32,855. ອົງປະກອບ "ຄ່າຈ້າງເກີນ" ຂອງລາວກວມເອົາ 197.3 ລ້ານໂດລາຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ, ອີງຕາມບົດລາຍງານຈາກອົງການສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຖືຫຸ້ນ As You Sow. ຈັດພີມມາໃນວັນພະຫັດ.
ແຕກຕ່າງຈາກ Big Tech ມິດສະຫາຍຂອງຕົນ ກູໂກ ແລະ ຈາກຫນາກແອບເປີ, ລາຍງານວ່າ Amazon ສະເຫນີເງິນເດືອນຕ່ໍາ ແຕ່ເຮັດໃຫ້ເຖິງການສະເຫນີການແຂ່ງຂັນໂດຍຜ່ານທາງເລືອກຫຼັກຊັບ. ມັນຍັງເບິ່ງຄືວ່າເປັນພີ່ນ້ອງຂອງນັກຮົບເກົ່າຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າໂດຍການຫຼຸດລົງຂອງຮຸ້ນ, ໂດຍພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາຢູ່ບໍລິສັດດົນປານໃດ, ການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂຶ້ນກັບລາງວັນຫຼັກຊັບ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບ behemoth ອອນໄລນ໌ດົນທີ່ສຸດ, ເຖິງ 50% ຂອງລາຍໄດ້ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນສົມດູນກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງຕະຫຼາດ.
ອຸປະກອນການເບິ່ງໂດຍ Wall Street Journal ຍັງເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນທີມງານ HR ຂອງ Amazon ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການແລະອອກເອກະສານກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຕັດຄ່າຈ້າງທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ປະຊາຊົນກ່າວຕື່ມວ່າໂຄງການຊົດເຊີຍແມ່ນອີງໃສ່ສົມມຸດຕິຖານວ່າມູນຄ່າຮຸ້ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15% ທຸກໆປີ. ໃນອະດີດທີ່ເປັນຈິງ. ໃນປີ 2015 ຮຸ້ນເພີ່ມຂຶ້ນ 117%, 11% ໃນປີ 2016, 56% ໃນປີ 2017, 28% ໃນປີ 2018, 23% ໃນປີ 2019 ແລະ 76% ໃນປີ 2020, ອີງຕາມເວທີການຄົ້ນຄວ້າ. Macrotrends.
ສອງປີທີ່ຜ່ານມາບໍ່ໄດ້ເປັນ rosy ສໍາລັບລາຄາຫຸ້ນຂອງ Amazon. ມັນຫຼຸດລົງ 2.3% ໃນປີ 2021 ແລະ 49.5% ໃນປີກາຍນີ້.
ບໍ່ແມ່ນຂ່າວບໍ່ດີທັງຫມົດ
ຂ່າວດີສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນວ່າ Amazon ໄດ້ລວບລວມໃນປີ 2023 - ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 13% ໃນເວລາຂຽນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊື່ອວ່າມັນເປັນແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່: "ຂ້ອຍດີ້ນລົນທີ່ຈະເຫັນບໍລິສັດເຊັ່ນ Amazon ບໍ່ຟື້ນຕົວຈາກການຫຼຸດລົງຂອງຂະຫນາດນີ້," Craig Erlam, ນັກວິເຄາະຕະຫຼາດອາວຸໂສຂອງ Oanda ກ່າວ. Fox Business.
ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: "ຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ຮຸ້ນເຕັກໂນໂລຢີໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທີ່ຈະແກ້ໄຂ, ແຕ່ສິ່ງຕ່າງໆຄວນຈະມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍຂຶ້ນໃນສອງສາມເດືອນຂ້າງຫນ້າກ່ຽວກັບເສດຖະກິດແລະອັດຕາດອກເບ້ຍ, ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ."
ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ ສົງຄາມເພື່ອຄວາມສາມາດ ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ Amazon ກວດກາຄືນການສະເຫນີເງິນສົດຂອງຕົນໃນປີ 2022, ໂດຍເຫັນວ່າມັນເພີ່ມຈໍານວນສ່ວນປະກອບພາຍໃນເງິນເດືອນຈາກ $ 160,000 ເປັນ $ 350,000. ບາງສ່ວນຂອງຜູ້ທີ່ສໍາພາດໂດຍ Wall Street Journal ກ່າວຕື່ມວ່າ: ປີນີ້, ບໍລິສັດກໍາລັງພິຈາລະນາເພີ່ມລະດັບລະຫວ່າງ 1% ຫາ 4% ຍ້ອນວ່າຄວາມກົດດັນຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂື້ນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າກ່າວຕື່ມວ່າ, ການຂາດແຄນລາຍໄດ້ຂອງຮຸ້ນຈະບໍ່ຖືກຊົດເຊີຍໃນຫຼັກຊັບທີ່ຖືກຈໍາກັດຕື່ມອີກທີ່ຈະຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
5 ຄວາມຮີບຮ້ອນທີ່ເຈົ້າອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ
ມູນຄ່າສຸດທິສະເລ່ຍຂອງ Millennials: ການຜະລິດແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດຊາດຈະຂຶ້ນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ
5 ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສ້າງລາຍໄດ້ແບບ Passive
ນີ້ແມ່ນເງິນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຫາເງິນຕໍ່ປີເພື່ອຊື້ເຮືອນ 600,000 ໂດລາ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html