ຄົນງານຢືນແຖວໜ້າເພື່ອລົງຄະແນນສຽງເລືອກຕັ້ງສະຫະພາບຢູ່ສູນແຈກຢາຍ JFK8 ຂອງ Amazon, ໃນເມືອງ Staten Island ຂອງນະຄອນນິວຢອກ, ວັນທີ 25 ມີນາ 2022.
Brendan Mcdermid | Reuters
ການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຊາວອາເມລິກາທົບທວນຄືນວິທີການແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງແລະສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ມັນຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານ, ຫຼາຍຄົນໃນນັ້ນຍັງນ້ອຍ, ຢູ່ບໍລິສັດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Amazon ແລະ Starbucks ເພື່ອຢືດເອົາພະລັງງານທີ່ພົບເຫັນໃໝ່ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ.
ພະນັກງານສາງແລະຮ້ານຄ້າທີ່ຊອກຫາສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີບ່ອນນັ່ງຢູ່ໃນໂຕະ. ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງການເວົ້າກັບການຄຸ້ມຄອງໃນການດໍາເນີນງານປະຈໍາວັນ.
ທ່ານ Catherine Creighton, ຜູ້ອໍານວຍການສາຂາອຸດສາຫະກໍາແລະແຮງງານຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Cornell ໃນ Buffalo ກ່າວວ່າ "ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ມີພະລັງງານແລະຄວາມສາມັກຄີນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີພະລັງງານ".
Emma Kate Harris, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍປີກອາຍຸ 22 ປີຂອງ REI Co-Op ທີ່ຕັ້ງໃຫມ່ໃນ Manhattan, ໄດ້ຢູ່ກັບບໍລິສັດເປັນເວລາສາມປີ, ແລະນາງຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍຈາກນາຍຈ້າງຂອງນາງ.
Harris ກ່າວວ່າ "ຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຮົາແລະຜູ້ບໍລິຫານຊັ້ນສູງຕະຫຼອດສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງການຮ່ວມມືບໍ່ຈໍາເປັນເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນແນວໃດທີ່ຈະຢູ່ໃນພື້ນເຮືອນເປັນເວລາແປດຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຕໍ່ມື້ສໍາລັບ 32 ຫຼື 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ," Harris ເວົ້າ. ຄົນງານຢູ່ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງພັກຜ່ອນ ແລະ camping ທີ່ຈັດຂື້ນກັບສະຫະພັນການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ຂາຍສົ່ງ ແລະ ຂາຍຍ່ອຍ, ຫຼື RWDSU. (REI ບອກ CNBC ໃນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ວ່າມັນ "ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະນັ່ງລົງໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ດີເພື່ອເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາຮ່ວມກັນ.")
ແລ້ວອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການຊຸກຍູ້ແຮງງານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງຂອງພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າຂອງເຈົ້າ. ຄົນງານໜຸ່ມຄື Harris ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂັບເຄື່ອນຂອງສະຫະພັນແມ່ນຍ້ອນຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປັບປຸງບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຢາກເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຄືກັບຄົນງານສະຫະພັນໃນອະດີດ. ບາງຄົນມີປະສົບການຫນ້ອຍກັບສະຫະພັນແຮງງານກ່ອນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການໂຄສະນາ, ແຕ່ພວກເຂົາຮັບຮູ້ເຖິງອໍານາດຂອງພວກເຂົາໃນສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.
“ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ຊາວໜຸ່ມໄດ້ແຕກແຍກອອກຈາກຄວາມຄາດໝາຍຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນທີ່ເປັນແບບນັ້ນ. ແລະຂ້ອຍຄິດວ່າຄົນລຸ້ນຂອງຂ້ອຍເລີ່ມເບິ່ງຫຼາຍຂື້ນໃນວິທີທີ່ມັນອາດຈະເປັນແລະວິທີທີ່ມັນຄວນຈະເປັນ,” Harris ເວົ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າສະຫະພັນກໍາລັງເພີ່ມຂຶ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວເລກບອກເລື່ອງທີ່ຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບລັດຂອງແຮງງານທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນອາເມລິກາ. ໃນປີ 2021, ອັດຕາສະມາຊິກຂອງລັດຖະກອນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ 10.3% ຈາກ 10.8% ໃນປີ 2020. ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ. ການເປັນສະມາຊິກສະຫະພາບພາກເອກະຊົນໄດ້ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍໃນປີ 2021 ເປັນ 6.1% ຈາກ 6.2% ໃນປີກ່ອນ.
ແຕ່ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕາການອະນຸມັດຂອງສະຫະພັນອາເມລິກາແມ່ນຢູ່ໃກ້ລະດັບສູງຕະຫຼອດເວລາ. ການສຳຫຼວດ Gallup ຈາກເດືອນກັນຍາ 2021 ສະແດງໃຫ້ເຫັນ 68% ຂອງຊາວອາເມລິກາອະນຸມັດໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານ - ການອ່ານທີ່ສູງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ 71% ອັດຕາການອະນຸມັດໃນປີ 1965. ເຂົາເຈົ້າເປັນທີ່ນິຍົມໂດຍສະເພາະໃນບັນດາສະມາຊິກຊາວໜຸ່ມຂອງກຳລັງແຮງງານ. ຜູ້ໃຫຍ່ອາຍຸ 18 ຫາ 34 ປີອະນຸມັດສະຫະພັນໃນອັດຕາ 77%.
Richard Bensinger, ຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກັບ Starbucks Workers United ແລະອະດີດຜູ້ອໍານວຍການອົງການ AFL-CIO, ບອກ CNBC ໃນຕົ້ນປີນີ້, ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນ "ການລຸກຮືຂຶ້ນໂດຍການຜະລິດ.ທ່ານກ່າວວ່າ "ການໂຄສະນາຂອງສະຫະພັນ Starbucks, ເຊິ່ງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນ Buffalo ແລະໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຊະນະແປດໃນສາມລັດ, ໄດ້ແຜ່ລາມໄປຮ້ານກາເຟໃນທົ່ວປະເທດຢ່າງໄວວາແລະຖືກນໍາພາໂດຍຄົນງານຫຼາຍຄົນໃນໄວ 20 ປີຂອງພວກເຂົາ.
Isaiah Thomas ເປັນພະນັກງານສາງໃນໂຮງງານ Amazon ໃນ Bessemer, Alabama. ອາຍຸ 20 ປີກ່າວວ່າລາວໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນເດືອນກັນຍາ 2020 ເປັນວິທີການຊ່ວຍຈ່າຍໃບບິນຄ່າແລະສໍາລັບການສຶກສາວິທະຍາໄລຂອງລາວທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Alabama, Birmingham. ແຕ່ລາວບອກ CNBC ວ່າລາວໄດ້ປິດພາກຮຽນເພື່ອສຸມໃສ່ການໂຄສະນາ, ເຊິ່ງກໍາລັງຊອກຫາການຈັດຕັ້ງກັບ RWDSU.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເຫັນ, ຂ້ອຍຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແທ້ຈິງ," ລາວເວົ້າ. "ແລະເມື່ອຂ້ອຍເຫັນໂອກາດນີ້ມາ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍໃນຊີວິດຂອງຂ້ອຍເອງໃນແງ່ດີ, ຂ້ອຍໄດ້ໂຍນຕົວເອງແລະຂ້ອຍໄປ 100 ສ່ວນຮ້ອຍນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ."
ພາກສ່ວນສາທາລະນະຂອງການນັບຄະແນນສຽງໃນ Alabama ຈະເກີດຂຶ້ນໃນທ້າຍອາທິດນີ້. “ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນສຽງຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາຍັງຄົງເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບທີມງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ Amazon ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີ." Kelly Nantel, ໂຄສົກ Amazon ບອກ CNBC ໃນຖະແຫຼງການ. ການລົງຄະແນນສຽງຄັ້ງທີສອງຂອງສະຫະພັນກຳລັງດຳເນີນຢູ່ໃນເກາະ Staten ຂອງ Amazon.