ພະນັກງານ Amazon walkout ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂທີ່ສະຖານທີ່ແຈກຢາຍ Staten ຂອງບໍລິສັດໃນ … [+]
Getty Images
ຄົນງານ Amazon ຢູ່ JFK8, ຄັງສິນຄ້າທີ່ຕັ້ງຢູ່ເທິງເກາະ Staten ໃນນະຄອນນິວຢອກ, ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ມີ 55% ຂອງຜູ້ລົງຄະແນນສຽງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເປັນສະຫະພັນ, ອີງຕາມຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB). ນີ້ແມ່ນການຊຸກຍູ້ສະຫະພັນໃຫຍ່ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍໃນຫຼາຍໆທົດສະວັດແລະສ້າງການປຸກໃຫ້ຜູ້ຄ້າປີກອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການປະກອບອາຊີບຂອງພະນັກງານ.
ສະມາຊິກສະຫະພາບຫຼຸດລົງ
ຈໍານວນຂອງ ຄົນງານສະຫະລັດ ໃນສະຫະພັນໄດ້ຫຼຸດລົງ 10.3% ໃນປີກາຍນີ້, ແຕ່ວ່າການລົງຄະແນນສຽງທີ່ຜ່ານມາເພື່ອ unionize ແມ້ກະທັ້ງຫນຶ່ງສາງໃນ behemoth ຂາຍຍ່ອຍເຊັ່ນ Amazon ແມ່ນໄຊຊະນະໃຫຍ່ສໍາລັບສະຫະພັນແຮງງານແລະອາດຈະຊ່ວຍຍົກສູງບົດບາດຂອງສະຫະພັນທີ່ມີການຈັດຕັ້ງເປັນເສັ້ນທາງສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າຈ້າງ. ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກເຮັດກັບພະນັກງານຂອງສາງ Amazon ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານ Amazon ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃຫມ່, ສະຫະພັນເອກະລາດທີ່ຊະນະຄັ້ງທໍາອິດອາດຈະເປັນສະຫະພັນສາງຂອງຮ້ານຂາຍຍ່ອຍອອນໄລນ໌ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນອາເມລິກາ. ບໍ່ແມ່ນ feat ຂະຫນາດນ້ອຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະຫະປະຊາຊາດໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດແລ້ວ, ແຕ່ຍັງມີຂະບວນການທີ່ຍາວນານທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຕົກລົງກັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ການລົງຄະແນນສຽງແມ່ນບາດກ້າວນ້ອຍໆໜຶ່ງສຳລັບຄົນງານ Amazon ແລະອີກບາດກ້າວໜຶ່ງອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບສະຫະພັນທີ່ຈັດຕັ້ງ.
ປັດໄຈທີ່ປະກອບສ່ວນໃນການຊະນະ
ການຂັບເຄື່ອນຂອງສະຫະພັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໃນລັກສະນະທີ່ທັນສະໄຫມຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍໃຊ້ສື່ສັງຄົມລວມທັງ TikTok ແລະ Twitter, ພ້ອມກັບພະນັກງານພາຍໃນຊຸກຍູ້ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຂອງສະຫະພັນ. ໃນການຂັບເຄື່ອນສະຫະພັນແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍຂື້ນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຜູ້ຕາງຫນ້າສະຫະພັນແລະອົງການຈັດຕັ້ງມືອາຊີບບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໂຄສະນາ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງສະຫະພັນແຮງງານ Amazon ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະດໍາເນີນການໂດຍອະດີດພະນັກງານ Amazon, ນັກໂຄສະນາຫຼາຍຄົນໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ. ຄັງສິນຄ້າໃນລະຫວ່າງການຂັບຂອງສະຫະພັນ. ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຟັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ໄວ້ໃຈ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈຄົນໜຶ່ງ
Christian Smallsອະດີດພະນັກງານ Amazon ຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນສະຫະພັນແລະປະຈຸບັນເປັນປະທານາທິບໍດີ, ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍລິສັດສໍາລັບການຊ່ວຍນໍາພາການຍ່າງອອກຂອງພະນັກງານໃນເດືອນມີນາ 2020 ເປັນການປະທ້ວງຂອງສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ. ພະນັກງານບາງຄົນຍັງຮູ້ສຶກວ່າການວັດແທກຜົນຜະລິດແລະໂຄຕ້າແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທໍາແລະບໍ່ເປັນຈິງ. ພະນັກງານທີ່ດູຖູກ Smalls ສາມາດເອົາຫນຶ່ງໃນຜູ້ຄ້າປີກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກ.
ຜູ້ຈັດຕັ້ງສະຫະພາບ Christian Smalls (R) ສະເຫຼີມສະຫຼອງຕໍ່ໄປໃນວັນທີ 1 ເມສາ 2022, ລົງຄະແນນສຽງສໍາລັບ … [+]
AFP ຜ່ານ Getty Images
ໃນຂະນະທີ່ Amazon ໄດ້ຈ້າງພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາແລະໃນປັດຈຸບັນມີຫຼາຍກວ່າ 1.6 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວໂລກເພື່ອພະຍາຍາມແລະຕິດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທ່າມກາງການປ່ຽນແປງການຊື້ອອນໄລນ໌, ມັນໄດ້ຖືກທ້າທາຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສໍາລັບການປິ່ນປົວພະນັກງານ. ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, Amazon ໄດ້ສ້າງນະໂຍບາຍແລະໂຄງການທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແລະຄວາມກ້າວຫນ້າເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນສະເລ່ຍສໍາລັບພະນັກງານແຖວຫນ້າຫຼາຍກວ່າ $ 18 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ, ອາຊີບຂອງ Amazon ໂຄງການທາງເລືອກ, ເຮັດໃຫ້ທຸກໆມື້ທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານ, ໂຄງການ FamilyFlex ແລະໂຄງການ Juno.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການທ້າທາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບລະບຽບການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ ລວມທັງມາດຕະຖານການເຮັດວຽກ. ໃນເດືອນທັນວາ Amazon ໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານສໍາລັບການຈັດການພະນັກງານແລະຜູ້ຮັບເຫມົາໃນລະຫວ່າງ a tornado ທີ່ໂຈມຕີເມືອງ Edwardsville, ລັດ IL, ສັງຫານ 6 ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກໍາມະການກວດກາແລະການປະຕິຮູບຂອງສະພາໄດ້ເປີດການສືບສວນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແຮງງານຂອງ Amazon ໃນລະຫວ່າງເຫດການສະພາບອາກາດທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ສະຫະພັນແຮງງານທີ່ໂດດເດັ່ນກວ່າສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍແມ່ນສະຫະພັນການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ຂາຍສົ່ງແລະພະແນກຮ້ານ, ເຊິ່ງປະຈຸບັນມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂັບລົດຂອງສະຫະພັນສາງ Alabama Amazon; ອີງຕາມຕົວຊີ້ວັດເບື້ອງຕົ້ນ, ການລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີເປັນການເປັນສະຫະພາບແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ຜົນສຸດທ້າຍຈະບໍ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຫຼາຍອາທິດ.
Amazon ເຕີບໂຕການຂາຍແລະກໍາໄລເຖິງວ່າຈະມີການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານ
ການຂາຍ Amazon ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 281 ຕື້ໂດລາກ່ອນການແຜ່ລະບາດໃນປີ 2019 ເປັນ 470 ຕື້ໂດລາສໍາລັບປີງົບປະມານທີ່ສິ້ນສຸດ 2021. ກໍາໄລໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 11.6 ຕື້ໂດລາເປັນ 33.4 ຕື້ໂດລາໃນໄລຍະດຽວກັນ. ແລະໃນຂະນະທີ່ມີການລົງທຶນທີ່ຜ່ານມາໃນພະນັກງານລວມທັງຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົ່ວຕະຫຼາດສະຫະລັດ, ການກະທໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຫຼືໃຫ້ການແກ້ໄຂທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈແມ່ນເປີດໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບສະຫະພັນ, ກຸ່ມສິ່ງແວດລ້ອມແລະອົງການຈັດຕັ້ງມືອາຊີບອື່ນໆທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ.
ການຂາດແຄນທີ່ສໍາຄັນໃນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາສ້າງຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມແລະສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທາງເລືອກໃນການລິເລີ່ມ. ບໍ່ວ່າການລົງຄະແນນສຽງຂອງສະຫະພັນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດນີ້ຢູ່ທີ່ສາງເກາະ Staten ກາຍເປັນເຫດການດຽວ, ທັນທີທັນໃດຫຼືການເລີ່ມຕົ້ນຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງໃບຫນ້າຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນສະຫະລັດໃນສອງສາມທົດສະວັດຂ້າງຫນ້າຈະຖືກກໍານົດໃນສອງສາມເດືອນຂ້າງຫນ້າ. ອະນາຄົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄົນງານອາດຈະໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຄົນງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈແຕ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍ ແລະ ບໍລິສັດໃຫຍ່ຫຼາຍ.
ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/shelleykohan/2022/04/01/amazon-union-vote-is-a-big-win-for-labor-unions/