ການຕັດວຽກຢູ່ Amazon ແມ່ນສັນຍານຂອງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະມາຮອດສໍາລັບພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີ.
ບໍລິສັດ e-commerce behemoth ໄດ້ປະກາດເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດກ່ຽວກັບແຜນການທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ແຮງງານຂອງຕົນໃນເດືອນພະຈິກ, ໂດຍກ່າວເຖິງການຈ້າງງານທີ່ໄວເກີນໄປໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານເສດຖະກິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່. ໃນບັນທຶກທີ່ຈັດພີມມາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ Amazon ໃນມື້ນີ້ (5 ມັງກອນ), CEO Andy Jassy ໄດ້ເປີດເຜີຍຂອບເຂດຂອງການຕັດເຫຼົ່ານັ້ນ: 18,000 ພາລະບົດບາດ. ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍກວ່າວຽກງານເກືອບ 10,000 ຄົນ, ຫຼື 3% ຂອງພະນັກງານຫ້ອງການຂອງຕົນ, Amazon ໄດ້ຄາດວ່າຈະກໍາຈັດ.
ອ່ານເພິ່ມເຕິມ
ການຕັດວຽກເດືອນພະຈິກໄດ້ຮັບຜົນກະທົບສ່ວນໃຫຍ່ຈາກ Amazon ອຸປະກອນ ແລະປຶ້ມ ທຸລະກິດ. ໃນເວລານັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ປະກາດການສະເຫນີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສະຫມັກໃຈສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫນຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນ, ປະສົບການ, ແລະເຕັກໂນໂລຢີ (PXT), ເພີ່ມການຫຼຸດລົງຫຼາຍຂື້ນຢູ່ໃນບັດໃນຕົ້ນປີ 2023. ດັ່ງທີ່ຄາດໄວ້, ພາລະບົດບາດສ່ວນໃຫຍ່ຖືກລົບລ້າງ. ເວລານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນ Amazon Stores ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ PXT.
Jassy ຂຽນວ່າ "ພວກເຮົາເຮັດວຽກເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ທີ່ຖືກກະທົບແລະສະຫນອງການຫຸ້ມຫໍ່ທີ່ປະກອບມີການຈ່າຍເງິນແຍກຕ່າງຫາກ, ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສຸຂະພາບໄລຍະຂ້າມຜ່ານ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນການຈ້າງງານພາຍນອກ," Jassy ຂຽນ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ອນທີ່ຈະປະກາດສາທາລະນະ, ແຕ່ Jassy ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດຄໍາຖະແຫຼງໃນມື້ນີ້ບໍ່ດົນຫລັງຈາກການປະກາດ. Wall Street Journal ທໍາລາຍເລື່ອງ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນຈະເລີ່ມຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 18 ມັງກອນເປັນຕົ້ນໄປ.
ຄວາມເຈັບປວດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຕັດວຽກ, ໃນຄໍາເວົ້າຂອງ Amazon CEO Andy Jassy
“ບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ເວລາດົນນານຜ່ານໄລຍະຕ່າງໆ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຮູບແບບການຂະຫຍາຍຄົນຢ່າງໜັກໃນແຕ່ລະປີ… ບາງຄັ້ງພວກເຮົາມອງຂ້າມຄວາມສຳຄັນຂອງການປະດິດສ້າງທີ່ສຳຄັນ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະການເຮັດໃຫ້ງ່າຍໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບລູກຄ້າ (ແລະທຸລະກິດ), ການປັບປ່ຽນບ່ອນທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງພວກເຮົາ. ແລະເວລາ, ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດຫຼາຍສໍາລັບລູກຄ້າດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາ (ສົ່ງເງິນຝາກປະຢັດໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າໃນຂະບວນການ). -CEO Andy Jassy ຂອງ Amazon ໃນບັນທຶກວັນທີ 5 ມັງກອນຂອງລາວ
ການຈ້າງງານຂອງ Amazon ແມ່ນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນເຕັກໂນໂລຢີບໍ?
ໂດຍຕົວເລກ, ແມ່ນແລ້ວ. ການຕັດວຽກຂອງ Amazon ເກີນການຫຼຸດຈໍານວນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຢູ່ໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ - Meta (11,000), Snap (1,280) ແລະ Twitter (3,750) - ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ 300,000, ມັນຫນ້ອຍກວ່າ 6%. (ໂດຍລວມແລ້ວ, Amazon ມີພະນັກງານ 1.54 ລ້ານຄົນ)
ສາຂາວິຊາເທັກໂນໂລຍີອື່ນໆຫຼາຍຄົນຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ໄປໄກກວ່ານີ້. ຫຼ້າສຸດ, Salesforce ກ່າວ ວັນທີ 4 ມັງກອນນີ້, ໃນອາທິດຜ່ານມານີ້, ຈະຫຼຸດອອກແຮງງານ 10%. ການປັບໂຄງສ້າງເພື່ອຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. Twitter ຍົກເລີກ ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ ເມື່ອມະຫາເສດຖີ Elon Musk ໄດ້ເຂົ້າກຳຕຳແໜ່ງ.
ມີການປົດຕໍາແໜ່ງເພີ່ມຂຶ້ນບໍ?
ມັງກອນແມ່ນເປັນເດືອນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດສໍາລັບການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ອີງຕາມການ ຂໍ້ມູນສໍານັກງານສະຖິຕິແຮງງານ ຕັ້ງແຕ່ປີ 2000. ໃນລະຫວ່າງເດືອນທໍາອິດຂອງປີ, ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ "ກໍາລັງເຮັດການປັບໂຄງສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ແລະກໍານົດທິດທາງ," Sarah Rodehorst, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Onwards HR, ບອກ NPR.
ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄື້ນ. ໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລົງທຶນຍັກໃຫຍ່ Goldman Sachs ຫຼືຜູ້ຜະລິດລົດໃຫຍ່ Ford ຫຼືຍີ່ຫໍ້ເຄື່ອງດື່ມ PepsiCo, ຫຼາຍບໍລິສັດກໍາລັງຫຼຸດລົງຈໍານວນຫົວ. ການຈ້າງງານຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະການຈ້າງງານໜ້ອຍລົງ ເບິ່ງຄືວ່າເປັນສິ່ງບັງເອີນສຳລັບປີ 2023 ຍ້ອນວ່າຄວາມຢ້ານກົວຂອງເສດຖະກິດຖົດຖອຍ.
ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ: Google
ການຢຸດພັກມະຫາຊົນຄັ້ງໃຫຍ່ຕໍ່ໄປອາດຈະມາຈາກຍັກໃຫຍ່ຄົ້ນຫາຂອງໂລກ.
ລາຍງານວ່າ Google ກໍາລັງຊອກຫາທີ່ຈະຫຼຸດພະນັກງານ 10,000—6% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ຂໍ້ມູນລາຍງານ ໃນເດືອນພະຈິກ, ອ້າງເຖິງແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ແລະມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງຂອງຄວາມເຄັ່ງຄັດແລະໂຊກບໍ່ດີ: ບໍລິສັດກໍາລັງຕັ້ງເປົ້າຫມາຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ. ເພື່ອປະເມີນຜູ້ທີ່ຈັດອັນດັບຢູ່ດ້ານລຸ່ມຂອງ pile, ເດືອນພຶດສະພາທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດໄດ້ນໍາສະເຫນີ ລະບົບການຈັດການປະສິດທິພາບໃຫມ່ ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ຈັດການ "ຂັບໄລ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍພັນຄົນ" ເລີ່ມຕົ້ນໃນຕົ້ນປີ 2023.
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Quartz
ລົງທະບຽນສໍາລັບ ຈົດໝາຍຂ່າວຂອງ Quartz. ສໍາລັບຂ່າວຫລ້າສຸດ, ເຟສບຸກ, Twitter ແລະ Instagram.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html