ອີງຕາມການໃໝ່, ຊາວອາເມຣິກັນຍັງເຊົາຢູ່ໃນລະດັບທີ່ໃກ້ຈະບັນທຶກ ຂໍ້ມູນ ຈາກຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ. ອັດຕາການເລີກວຽກໂດຍລວມ - ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ລາອອກພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນ - ແມ່ນ 2.7% ໃນເດືອນກັນຍາ, ຄືກັນກັບສອງເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້. ອັດຕາການເຊົາຂອງພາກເອກະຊົນພຽງຄົນດຽວໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 3% ຫາ 2.9%.
ອັດຕາເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈໍານວນໂອກາດທີ່ຄົນງານກໍາລັງເຫັນຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ ແລະເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈແນວໃດກ່ຽວກັບການອອກຈາກວຽກ. ແຮງງານເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບລາງວັນສໍາລັບການປ່ຽນວຽກ: ຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ ເພີ່ມຂຶ້ນ ໂດຍ 7.1% ຕໍ່ປີ, ອີງຕາມຕົວຕິດຕາມຄ່າຈ້າງຂອງ Atlanta. ນັ້ນແມ່ນສູງກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນ 5.2% ທີ່ຄົນທີ່ຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ຮັບໃນປີຜ່ານມາ.
ອ່ານເພິ່ມເຕິມ
ໃນເດືອນກັນຍາ, ການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາໃນສະຫະລັດເພີ່ມຂຶ້ນ 437,000 ຫຼັງຈາກຫຼຸດລົງເກືອບ 900,000 ໃນເດືອນສິງຫາ. ອັດຕາສ່ວນຂອງການເປີດຕໍ່ຄົນຫວ່າງງານ - ສະຖິຕິທີ່ປະທານ Fed Jerome Powell ມັກຈະອ້າງເຖິງໃນຄໍາປາໄສນະໂຍບາຍການເງິນຂອງລາວ - ໄດ້ຍ້າຍກັບຄືນໄປບ່ອນເຖິງ 1.9 ຈາກ 1.7 ໃນເດືອນກ່ອນຫນ້າ.
ນີ້ຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ Fed ສືບຕໍ່ເພີ່ມອັດຕາທີ່ຮຸກຮານຫຼາຍຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ເຮັດ. ໃນວັນພຸດ (2 ຕຸລາ), Fed ຄາດວ່າຈະປະຕິບັດ 75 ຈຸດພື້ນຖານທີ່ສີ່ຂອງຕົນຕິດຕໍ່ກັນໃນຂະນະທີ່ມັນຊອກຫາການຈໍາກັດໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງຫຼຸດລົງແລະລາຄາ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ Fed ເປັນ ເສັ້ນທາງ ການຍ້າຍອັດຕາເງິນທຶນຂອງລັດຖະບານກາງ (ອັດຕາທີ່ທະນາຄານໃຫ້ກູ້ຢືມເງິນອື່ນໆ) ຂຶ້ນເປັນ 5% ໃນເດືອນມີນາ 2023, ອີງຕາມນັກເສດຖະສາດສໍາຫຼວດໂດຍ Bloomberg.
Fed ບໍ່ຄວນຫລົງໄຫລກັບການເປີດວຽກ
ແຕ່ການເປີດວຽກແມ່ນເປັນຕົວຊີ້ບອກທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອຖື, ການໂຕ້ຖຽງ ຈ້າງງານອາເມລິກາ, ບໍລິສັດຄົ້ນຄ້ວາສົ່ງເສີມແຮງງານ. ເທັກໂນໂລຍີການຈ້າງງານເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະລາຍງານວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະຕິບັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບຄົນໂດຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍ, ແລະບໍ່ສົນໃຈຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຮັດຫຼາຍເພື່ອເພີ່ມການຈ້າງຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການປະກາດ. ຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງ.
Preston Mui, ນັກເສດຖະສາດຂອງ Employ America ຂຽນວ່າ "ທຸລະກິດທີ່ເຮັດການປະກາດໃນເຟສບຸກສັ້ນໆກ່ຽວກັບການເປີດວຽກແມ່ນປະຕິບັດຄືກັນກັບທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນງານແລະສົ່ງຜູ້ສໍາພາດໄປງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ," Preston Mui, ນັກເສດຖະສາດຂອງ Employ America ຂຽນ. "ການບັນຊີສໍາລັບຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງການຈ້າງງານອາດຈະສໍາຄັນຕໍ່ການເຂົ້າໃຈພຶດຕິກໍາຂອງຂໍ້ມູນການຈ້າງໃນຫຼາຍໆວົງຈອນທຸລະກິດ."
ນອກຈາກນັ້ນ, ຕຳແໜ່ງຫວ່າງທີ່ປະກາດມາ ບໍ່ແມ່ນສັນຍານທີ່ຊັດເຈນສະເໝີໄປວ່າບໍລິສັດກຳລັງຈ້າງຫຼາຍ. ພຽງແຕ່ 20% ຂອງການຈ້າງງານໃຫມ່ປະກອບດ້ວຍຄົນຫວ່າງງານທີ່ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນຫວ່າງທີ່ໂຄສະນາ. ຈ້າງໃຫມ່ສ່ວນໃຫຍ່ປະກອບດ້ວຍຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບການຈ້າງງານ ແລະ ການປ່ຽນວຽກແມ່ນເປັນແນວທາງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈັບເອົາຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ.
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Quartz
ລົງທະບຽນສໍາລັບ ຈົດໝາຍຂ່າວຂອງ Quartz. ສໍາລັບຂ່າວຫລ້າສຸດ, ເຟສບຸກ, Twitter ແລະ Instagram.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/americans-still-quitting-fast-enough-155300703.html