ຄູ່ມືເຈົ້າຂອງຊັບສິນສໍາລັບຫຼັກຊັບການລົງທຶນ

ແມ່ຍິງ- ແລະບໍລິສັດທີ່ນໍາພາທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄວບຄຸມເທົ່ານັ້ນ 1.4% ຂອງຫຼາຍກວ່າ 82 ພັນຕື້ໂດລາ ຄຸ້ມຄອງໂດຍອຸດສາຫະກໍາການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂອງສະຫະລັດ. ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການບັນລຸຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າການລົງທຶນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ, ແລະລວມ (DEI) ແມ່ນຍາວນານ. ໃນຖານະເປັນເຈົ້າຂອງທຶນສູງສຸດ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຂັບລົດ DEI ພາຍໃນທີມງານຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນແລະຫຼັກຊັບແລະໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ.

ໃນລະດູຮ້ອນທີ່ຜ່ານມານີ້, ຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສຂອງສະຖາບັນ Milken ທ່ານ Blair Smith ແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຄຽງຄູ່ກັບສະຖາບັນ Milken. DEI ໃນສະພາບໍລິຫານຊັບສິນ ພາຍໃນສູນຕະຫຼາດການເງິນຂອງຕົນກ່ຽວກັບ a ຄູ່ມືສໍາລັບເຈົ້າຂອງຊັບສິນເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ແລະບົດບາດຍິງຊາຍຂອງຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ.. ຄູ່ມືແມ່ນຍັງສໍາລັບທີ່ປຶກສາທີ່ແນະນໍາພວກເຂົາແລະຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ຊອກຫາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫຼັກຊັບການລົງທຶນຂອງພວກເຂົາ.

ຄູ່​ມື​ໄດ້​ຊີ້​ອອກ 4 ພາກສ່ວນ​ໃນ​ເສັ້ນທາງ​ກ້າວ​ໄປ​ສູ່​ລັດທິ​ທຶນ​ນິຍົມ​ລວມຄື: ການ​ລວມເອົາ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ປົກຄອງ; ແຫຼ່ງພອນສະຫວັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ; underwriting ເທົ່າທຽມກັນ; ແລະ​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ໃນ​ການ​ຕິດຕາມ​ກວດກາ ​ແລະ ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ຢ່າງ​ສະ​ເໝີ​ພາບ.

ເສົາຫຼັກໜຶ່ງ: ການລວມເອົາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າເຂົ້າໃນການປົກຄອງລວມມີການສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການລົງທຶນ ແລະວັດທະນະທໍາ, ການຝຶກອົບຮົມທີມງານກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການລວມເອົາ DEI ເຂົ້າໃນຄວາມເຊື່ອໃນການລົງທຶນ, ການເພີ່ມ DEI ໃນຖະແຫຼງການນະໂຍບາຍການລົງທຶນ, ການໃສ່ຂໍ້ DEI ເຂົ້າໃນສັນຍາຫຸ້ນສ່ວນຈໍາກັດ ແລະຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງ, ການອອກແບບ ແລະການປະຕິບັດ. ແຜນ​ການ​ເກັບ​ກໍາ​ມາດ​ຕະ​ການ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​, ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ຄໍາ​ຫມັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​, ການ​ລາຍ​ງານ​ແລະ​ການ​ເປີດ​ເຜີຍ​ຕໍ່​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​, ແລະ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ແລະ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ທີ່​ສະ​ຫນອງ​ໃຫ້​ກັບ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​.

ເສົາຫຼັກສອງ: Source Diversity Talent ປະກອບດ້ວຍການສ້າງທີມງານການລົງທຶນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ການຈັດຫາບໍລິສັດລົງທຶນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະການລົງທຶນໃນບໍລິສັດຫຼັກຊັບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ນີ້ປະກອບມີການຂະຫຍາຍການຄົ້ນຫານອກເຫນືອຈາກສະນຸກເກີພອນສະຫວັນແບບດັ້ງເດີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ເສົາຫຼັກສາມ: Underwrite Equitably ພິຈາລະນາຮູບແບບຄວາມສ່ຽງໃຫມ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫຼຸດຜ່ອນແລະ / ຫຼືການປະຖິ້ມພັນທະທົ່ວໄປຂັ້ນຕ່ໍາ (GP) ແລະຄູ່ຮ່ວມງານຈໍາກັດ (LP), ບັນທຶກການຕິດຕາມຕໍາ່ສຸດທີ່, ແລະການຫັກຄ່າທໍານຽມໃນເວລາທີ່ underwriting ແລະການເຈລະຈາກັບຜູ້ຈັດການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ນັກລົງທຶນຄວນປະເມີນການລວມຢູ່ໃນທີມງານການລົງທຶນ, ຫຼັກຊັບການລົງທຶນ, ແລະລະດັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ.

ເສົາຫຼັກສີ່: ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບການຕິດຕາມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບປະກອບມີການສ້າງພື້ນຖານຜູ້ຈັດການຊັບສິນສໍາລັບ LPs ແລະການວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລາ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ມີຢູ່ແລະຂະຫຍາຍອິດທິພົນໂດຍລວມຂອງພວກເຂົາ.

ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການບັນລຸຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າການລົງທຶນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະເໝີພາບ, ແລະລວມໝູ່ແມ່ນຍາວນານ. ໃນຖານະເປັນເຈົ້າຂອງທຶນສູງສຸດ, ເຈົ້າຂອງຊັບສິນມີຄວາມສາມາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຂັບລົດ DEI ພາຍໃນທີມງານການຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນແລະຫຼັກຊັບ, ແລະໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ.

ກົນໄກເພື່ອເລັ່ງການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາ. ຕົວຢ່າງ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການລົງທຶນໄດ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການຊັບສິນຕາມປະເພນີ ແລະໃຫ້ບັນທຶກການລົງທຶນເບື້ອງຕົ້ນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ລົງທຶນສໍາລັບເຈົ້າຂອງຊັບສິນອາດຈະພິຈາລະນາ inverting ຂະບວນການແບບດັ້ງເດີມໂດຍການປະຊຸມກັບຜູ້ຈັດການຊັບສິນທີ່ຫຼາກຫຼາຍສໍາລັບການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນແລະສະຫນອງຮ່າງທໍາອິດຂອງບົດບັນທຶກການລົງທຶນໃຫ້ກັບທີ່ປຶກສາການລົງທຶນ.

ຕາມທໍາມະຊາດພຽງແຕ່ຈໍານວນຈໍາກັດຂອງສະຖາບັນທີ່ມີຄວາມສາມາດພາຍໃນເພື່ອປະຕິບັດຍຸດທະສາດນີ້, ແຕ່ໂດຍການປ່ຽນຂະບວນການ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການລົງທຶນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງຫຼືມີຄວາມສົນໃຈໃນຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ລວມທັງການລົງທຶນຜົນກະທົບ, ສາມາດຊອກຫາ LPs ອື່ນໆເພື່ອຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ບ່ອນທີ່ຄວາມພາກພຽນໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລ້ວ. ອໍານາດໃນການບັງຄັບໃຊ້ຍຸດທະສາດນີ້ແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ວາງໄວ້ໃນອຸດສາຫະກໍາແມ່ນຢູ່ໃນ purview ແລະອໍານາດຂອງເຈົ້າຂອງຊັບສິນ.

ໃນຂະນະທີ່ພູມສັນຖານຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມທ່ຽງທໍາ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນຍັງສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດທີ່ເປີດກ້ວາງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການລົງທຶນລວມແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງອຸດສາຫະກໍາການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂອງສະຫະລັດທີ່ຖືກຄວບຄຸມໂດຍແມ່ຍິງແລະບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.