ຜູ້ພິພາກສາລັດຄາລິຟໍເນຍ ໄດ້ອະນຸມັດການແກ້ໄຂ 30.5 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ ຈາກຫນາກແອບເປີ ຫຼັງຈາກການສູ້ຮົບທາງສານທີ່ແກ່ຍາວຫຼາຍສິບປີ ຫຼັງຈາກພະນັກງານໃນຮ້ານໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກ ເພື່ອກວດສອບກະເປົ໋າທີ່ຈຳເປັນ.
ກັບໄປໃນປີ 2013 ເມື່ອກໍລະນີເປີດຄັ້ງທຳອິດ, ພະນັກງານຮ້ານ Apple ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ ໄດ້ຖືກກວດກາກະເປົາເປັນປະຈຳຫຼັງຈາກປ່ຽນໄປ. ອະທິບາຍ ເປັນ "ຫນ້າອັບອາຍແລະ demeaning," ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເອົາສິ່ງຂອງທີ່ມີຄຸນຄ່າໃດໆ. ການກວດສອບອາດໃຊ້ເວລາເຖິງ 45 ນາທີຂອງພະນັກງານ.
ພະນັກງານສອງຄົນໄດ້ດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ, ໂຕ້ຖຽງວ່າການກວດສອບຖົງແມ່ນສາມາດຊົດເຊີຍພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງລັດ. ໃນປີ 2015, ກໍລະນີດັ່ງກ່າວໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເມື່ອ Apple ໂຕ້ຖຽງວ່າພະນັກງານມີອິດສະລະທີ່ຈະອອກຈາກຖົງຂອງພວກເຂົາຢູ່ເຮືອນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກວດສອບ.
ກໍລະນີເປີດຄືນໃໝ່
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍລະນີໄດ້ຖືກເປີດຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກໂຈດໄດ້ອຸທອນ, ແລະ ສູງສຸດໃນເດືອນກຸມພາ 2020 ເມື່ອສານໄດ້ຍົກຟ້ອງການໂຕ້ແຍ້ງຂອງ Apple ບົນພື້ນຖານທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານປ່ຽນເຄື່ອງແບບ ຫຼື ເຊື່ອງໂລໂກ້ Apple ຢູ່ນອກເວລາເຮັດວຽກ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເອົາເຄື່ອງແບບຂອງພວກເຂົາໄປກັບພວກເຂົາຫຼືເອົາເຄື່ອງນຸ່ງໃສ່ໃນກະເປົາ.
Apple ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຕົກລົງເງິນ 30.5 ລ້ານໂດລາສໍາລັບພະນັກງານ 14,683 ອັດຕາຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ຕ້ອງຖືກກວດເຊັກກະເປົ໋າເຫຼົ່ານີ້ລະຫວ່າງເດືອນກໍລະກົດ 2009 ຫາເດືອນທັນວາ 2014, ເຊິ່ງໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ພິພາກສາ William Alsup ຂອງສານເຂດພາກເຫນືອຂອງສະຫະລັດ. ຂອງຄາລິຟໍເນຍ.
"ພາຍໃຕ້ສະຖານະການຂອງກໍລະນີນີ້ແລະຄວາມເປັນຈິງຂອງຊີວິດທໍາມະດາ, ໃນສະຕະວັດທີ 21, ພວກເຮົາພົບເຫັນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງ Apple ທີ່ໄກແລະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ວ່ານະໂຍບາຍການຊອກຫາຖົງຂອງມັນສາມາດເປັນເຫດຜົນເປັນການໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນ," ສານ. ກ່າວວ່າ.
Fortune ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບ Apple ສໍາລັບຄໍາເຫັນ.
ມັນບໍ່ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ພະນັກງານສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ຄ້າປີກຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍໃນຄະດີທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ປີທີ່ແລ້ວ, Amazon ແລະອົງການພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນ 8.7 ລ້ານໂດລາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາງ 42,000 ຄົນ, ອີງຕາມການ Reuters.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/apple-didn-t-want-pay-111257381.html