'ວັນຈັນຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າ' ແມ່ນທ່າອ່ຽງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຫຼ້າສຸດທີ່ຕີຜົນຜະລິດ

ມີເຫດຜົນເພງກ່ຽວກັບວັນຈັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງ.

ວັນຈັນ blues—ທີ່ຄົນ inertia ມີຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກໃນອາທິດຫຼັງຈາກທ້າຍອາທິດ, ເປັນບັນຫາທົ່ວໄປຫຼາຍໃນບັນດາຄົນເຮັດວຽກ. ຢູ່​ໃນ 2021 ແບບສຳຫຼວດໂດຍ YouGov, 58% ຂອງ 4,000 ຄົນທີ່ຖືກສໍາຫຼວດຕອບວ່າວັນຈັນເປັນມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກຫນ້ອຍທີ່ສຸດໃນອາທິດ. ດຽວນີ້, ວິທີໃໝ່ໃນການແກ້ໄຂບັນຫານັ້ນແມ່ນໜຶ່ງໃນທ່າອ່ຽງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຫຼ້າສຸດ - ແລະວິທີໜຶ່ງທີ່ບໍ່ໜ້າຈະເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມສຸກ.

"ວັນຈັນຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າ" ແມ່ນສະບັບຂອງວັນຈັນ blues, ທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດຂອງພະນັກງານແລະສົມຜົນນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານ. ມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ເຮັດຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າໃນວັນຈັນ, ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນມື້ຊ້າຫຼັງຈາກຕອນເຊົ້າຂອງພິທີກໍາການດູແລຕົນເອງໄດ້ຜົນດີ.

ຄຳສັບນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຈາກ Marisa Jo, ນັກ TikToker, ເຊິ່ງອະທິບາຍວ່າມັນເປັນວິທີທີ່ນາງສາມາດສະກັດກັ້ນຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ "ການເຮັດສໍາເລັດວຽກຫນ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ໃນມື້ນັ້ນ."

ວິດີໂອຂອງ Jo ກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກໄດ້ຫມົດໄປ ໄວຣັສໃນ TikTok, ໂດຍວິດີໂອຫຼ້າສຸດຂອງນາງທີ່ຈັດພີມມາໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາ 670,000 views. ໃນວິດີໂອນັ້ນ, Jo ຍ່າງຜ່ານບາງນິໄສຂອງນາງທີ່ຈະຊ້າລົງໃນວັນຈັນແລະເຮັດສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງຮູ້ສຶກດີ. ນາງມີລາຍການຫຼິ້ນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ວັນຈັນຕໍາ່ສຸດທີ່ເປົ່າ," ແລະ hashtag #bareminimummondays ມີປະມານ 1.8 ລ້ານ views.

ໃນວິດີໂອ, ນາງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງທ່າອ່ຽງດັ່ງກ່າວວ່າ "ການປະຕິເສດຄວາມກົດດັນທັງຫມົດທີ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກໃນວັນອາທິດແລະວັນຈັນ" ແລະໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄວາມສະຫວັດດີພາບຫຼາຍກວ່າຜົນຜະລິດແທນທີ່ຈະໃຫ້ວັດທະນະທໍາທີ່ເລັ່ງລັດ.

ນາງເວົ້າໃນວິດີໂອວ່າ "ຂ້ອຍຕ້ອງບອກຕົນເອງໃຫ້ເຮັດຢ່າງຕໍ່າທີ່ສຸດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຕົວເອງເຈັບປ່ວຍຍ້ອນຂ້ອຍມີຜົນຜະລິດ," ນາງເວົ້າໃນວິດີໂອ.

Jo ປຽບທຽບການປະຕິບັດກັບແນວໂນ້ມເຊັ່ນ ເຊົາງຽບ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານ silently retreat ຈາກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກປະຕິບັດລະດັບພື້ນຖານຂອງວຽກງານທີ່ຈະສຸມໃສ່ຊີວິດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາງໄດ້ຮັບຮອງເອົາວັນຈັນຕໍາ່ສຸດທີ່ເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນຂອງການຜະລິດໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນແລະໄປຫຼາຍໄມພິເສດກັບວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ.

ທ່າອ່ຽງໄວຣັສຂອງ Jo ແມ່ນພຽງແຕ່ຫລ້າສຸດໃນບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງແນວໂນ້ມໃຫມ່ທີ່ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກໃນພາຍຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19. ການປິດລ້ອມທີ່ຍາວນານແລະການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ວັດທະນະ ທຳ ທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຢ່າງກະທັນຫັນໄດ້ເຫັນພະນັກງານຫຼາຍຄົນເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ເຜົາຜານ, ແລະລາອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາໃນການຂັບລົດ, ເຊິ່ງ ໝາຍ ເຖິງການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ເຖິງແມ່ນວ່າທຸລະກິດຫຼາຍຢ່າງເລີ່ມຄ່ອຍໆກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິໃນປີ 2022, Jill Cotton, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແນວໂນ້ມຂອງອາຊີບທີ່ Glassdoor, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມທຸກທໍລະມານ. ເລກບັນທຶກ ປີ​ທີ່​ແລ້ວ.

"ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຖິງວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງທັງຫມົດ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ," ນາງບອກ. Fortune. "ເມື່ອພວກເຮົາເບິ່ງສິ່ງທີ່ພະນັກງານແລະຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງການຢ່າງແທ້ຈິງໃນເວລານີ້, ມັນເປັນເອກະລາດ."

Offshoots ຂອງແນວໂນ້ມການເຊົາງຽບຄື ຄວາມຄຽດແຄ້ນ ແລະ ການເຮັດວຽກທີ່ວຸ່ນວາຍ ໄດ້ຈັບໄດ້ໃນທົ່ວໂລກ, ຫຼາຍດັ່ງນັ້ນມັນຮັບປະກັນເປັນ ກະດານສົນທະນາ ທີ່ເວທີປາໄສເສດຖະກິດໂລກ ທີ່ນະຄອນ Davos. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າທ່າອ່ຽງດັ່ງກ່າວສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ແລະອາດຈະເປັນຜົນມາຈາກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການການສ້ອມແປງ.

Cotton ກ່າວວ່າ "ພະນັກງານທີ່ດີຫຼາຍຈະມີປະສິດຕິຜົນເມື່ອບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ," Cotton ເວົ້າ. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນຫນ້ອຍລົງກ່ຽວກັບວັນຈັນຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ມີຜົນກະທົບດ້ານການຜະລິດແລະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້."

ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com

ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
5 ຄວາມຮີບຮ້ອນທີ່ເຈົ້າອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ
ມູນຄ່າສຸດທິສະເລ່ຍຂອງ Millennials: ການຜະລິດແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດຊາດຈະຂຶ້ນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ
5 ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສ້າງລາຍໄດ້ແບບ Passive
ນີ້​ແມ່ນ​ເງິນ​ທີ່​ເຈົ້າ​ຕ້ອງການ​ເພື່ອ​ຫາ​ເງິນ​ຕໍ່​ປີ​ເພື່ອ​ຊື້​ເຮືອນ 600,000 ໂດ​ລາ