ຄົນງານຜິວດຳເຫັນວ່າການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ

ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງສະຫະລັດປະກາດການເຕີບໂຕທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະການຫຼຸດລົງຂອງການຫວ່າງງານໃນເດືອນກໍລະກົດ, ແຕ່ການຫວ່າງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສູງໃນບັນດາຄົນງານຄົນຜິວດຳ, ເຊິ່ງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຕະຫຼາດວຽກ.

ລາຍງານຂໍ້ມູນໃນວັນສຸກ ສະແດງໃຫ້ເຫັນການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາເພີ່ມຂຶ້ນ 528,000 ໃນເດືອນກໍລະກົດ, blasting ຜ່ານການຄາດຄະເນຂອງ Dow Jones ຂອງ 258,000, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງເຖິງ 3.5%, ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານກ່າວວ່າ.

ໃນຂະນະທີ່ຜົນການຄົ້ນພົບໄດ້ສົ່ງສັນຍານວ່າເສດຖະກິດກໍາລັງມຸ່ງຫນ້າໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄົນງານສີດໍາໄດ້ຫມາຍເປັນກຸ່ມປະຊາກອນເທົ່ານັ້ນທີ່ເຫັນວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນທົ່ວຄະນະ, ການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 6% ສໍາລັບກຸ່ມ. ເມື່ອແບ່ງຕາມເພດ, ຜູ້ຊາຍສີດໍາເຫັນວ່າການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 5.7%, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາຫຼຸດລົງເປັນ 5.3% ໃນແມ່ຍິງ.

ທ່ານ Kathryn Zickuhr, ນັກວິເຄາະດ້ານນະໂຍບາຍດ້ານການຕະຫຼາດແຮງງານຂອງສູນການຄ້າ Washington Center for Equitable Growth ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາສາມາດມີການເຕີບໂຕຂອງວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງແທ້ໆໃນເດືອນນີ້, ແຕ່ມັນບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຟື້ນຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະແບ່ງປັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງຕິດຕາມຈໍານວນຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດຫຼືຊອກຫາວຽກເຮັດ, ເພີ່ມຂຶ້ນໃນບັນດາແມ່ຍິງສີດໍາເປັນ 62.3% ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 62% ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼຸດລົງໃນກຸ່ມຜູ້ຊາຍ, ຫຼຸດລົງເປັນ 67.3% ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ເມື່ອທຽບກັບ 68.1% ໃນເດືອນກ່ອນ.

ມັນຍັງຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍສໍາລັບຄົນງານສີດໍາໂດຍລວມ, ຫຼຸດລົງເປັນ 62% ໃນເດືອນແລ້ວນີ້ຈາກ 62.2% ໃນເດືອນມິຖຸນາ.

ທ່ານ Valerie Wilson, ຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຄງການນະໂຍບາຍເສດຖະກິດຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍດ້ານເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າແລະເສດຖະກິດກ່າວວ່າມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຖອດລະຫັດສິ່ງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ່ຽນແປງນັ້ນ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າມັນເປັນສັນຍານຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີການປ່ຽນແປງແທ້ໆຫຼືພຽງແຕ່ຄວາມຜັນຜວນຂອງຂໍ້ມູນ, ເພາະວ່າແນວໂນ້ມໃນໄລຍະຍາວແມ່ນເປັນບວກ, ແຂງແຮງຫຼາຍ," ນາງເວົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບແມ່ຍິງ

ແມ່​ຍິງ​ໄດ້​ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ຄືບ​ຫນ້າ​ໃນ​ການ​ຟື້ນ​ຟູ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ. ອັດຕາ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ເປັນ 3.1% ຂອງ​ແມ່ຍິງ​ອາຍຸ 20 ປີ​ຂຶ້ນ​ໄປ, ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ 3.3% ​ໃນ​ເດືອນ​ມິຖຸນາ.

William Spriggs, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ AFL-CIO ກ່າວວ່າການສືບຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກເດືອນທີ່ຜ່ານມາໃນບັນດາແມ່ຍິງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການໄດ້ຮັບອາດຈະຫຼາຍກວ່າ "ພຽງແຕ່ເປັນການກະທົບກະເທືອນ", William Spriggs, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ AFL-CIO ກ່າວ.

ແບ່ງຕາມຊົນເຜົ່າ, ຄົນງານ Hispanic ທີ່ເປັນແມ່ຍິງເຫັນວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງເຖິງ 3.2% ໃນເດືອນກໍລະກົດ. ໃນເດືອນກ່ອນ, ມັນແມ່ນ 4.5%.

ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານແມ່ຍິງສີດໍາເຫັນວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງເຖິງ 5.3%, ມັນຍັງສູງກວ່າອັດຕາ 2.6% ສໍາລັບແມ່ຍິງສີຂາວ, ຕົວຊີ້ວັດຂອງແນວໂນ້ມໃນໄລຍະຍາວ, Nicole Mason, ປະທານແລະຊີອີໂອຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວານະໂຍບາຍຂອງແມ່ຍິງກ່າວວ່າ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ທ່າ​ອ່ຽງ​ການ​ເປີດ​ຄືນ​ໃໝ່​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ເປັນ ການຟື້ນຕົວໃນການຕ້ອນຮັບແລະການພັກຜ່ອນ, ເຊິ່ງໄດ້ເພີ່ມວຽກ 96,000. ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ Latinas ແລະແມ່ຍິງສີອື່ນໆມັກຈະຖືກສະແດງຫຼາຍເກີນໄປໃນຂະແຫນງການບໍລິການ, ເຊິ່ງສາມາດອະທິບາຍບາງຕົວເລກ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.

ທີ່ເວົ້າວ່າ, ຂໍ້ມູນບໍ່ສາມາດແຕ້ມຮູບຂອງຕະຫຼາດທັງຫມົດຍ້ອນວ່າການລ້ຽງດູເດັກແລະການພະຍາບານຍັງສືບຕໍ່ຊັກຊ້າຫຼັງຈາກການຟື້ນຟູໂດຍທົ່ວໄປຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສະເຫນີຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າແລະຂາດຜົນປະໂຫຍດ, Mason ກ່າວ.

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຫຼົ່ານີ້, ນາງຍັງຄົງມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບຕະຫຼາດວຽກທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ.

"ຕົວເລກສາມາດປ່ຽນແປງຫຼືຫຼຸດລົງແລະພວກເຮົາສືບຕໍ່ເພີ່ມວຽກທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າເປັນສິ່ງທີ່ດີແທ້ໆ," Mason ເວົ້າ. "ຂ້ອຍມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕ, ແຕ່ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າພວກເຮົາຫຼາຍກວ່າມຸ່ງຫນ້າໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ."

- Gabriel Cortes ປະກອບສ່ວນລາຍງານ