ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງນໍາເອົາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາ

ອີງຕາມກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດ, 80 ເປີເຊັນຂອງການຕັດສິນໃຈດ້ານສຸຂະພາບ ແມ່ນເຮັດໂດຍແມ່ຍິງ. ພາຍໃນ Brookdale, 81 ເປີເຊັນຂອງສະມາຄົມຂອງພວກເຮົາແລະ 80 ເປີເຊັນຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພວກເຮົາແມ່ນແມ່ຍິງ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງເດືອນປະຫວັດສາດຂອງແມ່ຍິງແລະທຸກສິ່ງທີ່ແມ່ຍິງບັນລຸໄດ້ຕະຫຼອດປະຫວັດສາດ, ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກສູນເສຍໄປກັບຂ້າພະເຈົ້າບົດບາດທີ່ສໍາຄັນຂອງແມ່ຍິງໃນການດູແລສຸຂະພາບ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຕົວເລກລາຍງານໂດຍກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດຫຼືແມ້ກະທັ້ງການເປັນຕົວແທນຂອງ Brookdale, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດທີ່ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມໃນທັງການຕັດສິນໃຈແລະລະດັບຜູ້ນໍາ.

ໃຫ້ຜູ້ຍິງນັ່ງຢູ່ໂຕະ

ເມື່ອຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມ Brookdale ໃນປີ 2015, ທີມງານຜູ້ນໍາຝ່າຍບໍລິຫານແລະຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງປະຊາກອນທີ່ພວກເຮົາຮັບໃຊ້ຫຼືສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກຢ່າງແຂງແຮງວ່າພວກເຮົາສາມາດປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາເປັນທີມໂດຍການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພວກເຮົາ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ. ອີງຕາມບົດຄວາມທົບທວນທຸລະກິດຂອງ Harvard, ຫນຶ່ງລາຍງານ ພົບວ່າບໍລິສັດ "ຢູ່ໃນ quartile ເທິງສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຊົນເຜົ່າແລະເຊື້ອຊາດໃນການຄຸ້ມຄອງແມ່ນ 35 ສ່ວນຮ້ອຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຜົນຕອບແທນທາງດ້ານການເງິນສູງກວ່າລະດັບອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຂົາ, ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ quartile ເທິງສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງຍິງຊາຍແມ່ນ 15 ສ່ວນຮ້ອຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຜົນຕອບແທນສູງກວ່າລະດັບອຸດສາຫະກໍາ. .”

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມບົດຄວາມການທົບທວນທຸລະກິດຂອງ Harvard, "[O] ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີສະມາຊິກຄະນະກໍາມະແມ່ຍິງຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນໃຫ້ຜົນຕອບແທນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນຄວາມທ່ຽງທໍາແລະການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ສຸດທິສູງກວ່າກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນຄະນະ." ບົດຄວາມທົບທວນທຸລະກິດຂອງ Harvard ສະຫຼຸບຢ່າງຫຍໍ້ໆ, "[N]ທີມງານທີ່ເປັນເອກະພາບແມ່ນສະຫລາດກວ່າ." ຜົນໄດ້ຮັບເວົ້າສໍາລັບຕົນເອງ. ແຕ່ການສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການທີ່ຕັ້ງຫນ້າ: ການປ່ຽນແປງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາສາມາດດີກວ່າເມື່ອພວກເຮົາປະກອບສຽງທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຢ່າງຈິງຈັງ. ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຕັ້ງ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ແມ່​ຍິງ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ການ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ພາຍ​ໃນ Brookdale, ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຫັນ​ປ່ຽນ​ປະ​ຊາ​ກອນ​ຂອງ​ຜູ້​ນໍາ​ທີ່​ເປັນ​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ. ໃນປີ 2018, ມີຜູ້ຍິງຄົນດຽວທີ່ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນຄະນະບໍດີຂອງບຣຸກເດນ. ໃນປີ 2021, ເວທີປາໄສແມ່ຍິງຂອງນິວຢອກໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ Brookdale ເປັນແຊ້ມບໍລິສັດສໍາລັບການນໍາພາທາງໄປສູ່ຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດຢູ່ໃນຄະນະຂອງຕົນ.

ຊອກຫາການປ່ຽນແປງແລະມັນຈະສ້າງຜົນກະທົບ

ໂດຍຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Kathy MacDonald, ຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງພວກເຮົາຂອງການພົວພັນນັກລົງທຶນ, ຈຸດສຸມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນິວຢອກ (NYSE). ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2020, ຜູ້ນໍາຂອງ NYSE ໄດ້ເຊື້ອເຊີນຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມສະພາທີ່ປຶກສາຂອງພວກເຂົາ. ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ຂອງ​ຄະ​ນະ​ທີ່​ປຶກ​ສາ​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ NYSE ແມ່ນ​ເພື່ອ​ກໍາ​ນົດ​ແລະ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ທີ່​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ລົງ​ຊື່ NYSE ທີ່​ຊອກ​ຫາ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໃຫມ່​. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໂຊກ​ດີ​ທີ່​ໄດ້​ມີ​ໂອ​ກາດ​ທີ່​ຈະ​ຊ່ວຍ​ຈັດ​ວາງ​ຜູ້​ສະ​ຫມັກ​ຄະ​ນະ​ໂດຍ​ການ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຊອກ​ຫາ​ຜູ້​ອໍາ​ນວຍ​ການ​ໃຫມ່​.

Brookdale ຍັງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນປີ 2020 Women on Boards - ປະຈຸບັນເອີ້ນວ່າ 50/50 Women on Boards® - ການໂຄສະນາການສຶກສາ ແລະ ການໂຄສະນາທົ່ວໂລກທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ມຸ່ງໝັ້ນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນຄະນະບໍລິສັດ, ເຊິ່ງມອບລາງວັນໃຫ້ພວກເຮົາເປັນ "W" Winning Company. ສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະແລະໃຫ້ຄະແນນພວກເຮົາ "GB" ສໍາລັບການມີຄະນະກໍາມະການທີ່ສົມດູນບົດບາດຍິງຊາຍ. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບລາງວັນການເປັນພົນລະເມືອງຂອງບໍລິສັດປີ 2020 ຈາກຄະນະກໍາມະການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງຄະນະກໍາມະການກອງປະຊຸມ, ມອບໃຫ້ທຸກໆປີໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຫນັກແຫນ້ນຕໍ່ການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດແລະມີຜູ້ນໍາທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການສະຫນັບສະຫນູນແລະຂະຫຍາຍຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, Brookdale ໄດ້ຖືກຍົກຍ້ອງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາພາຂອງບໍລິສັດຕໍ່ Board Walk of Fame ໂດຍ Cable, ອົງການຈັດຕັ້ງເຄືອຂ່າຍແມ່ຍິງໃນ Nashville.

ທີມງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ. ຄວາມຄິດທີ່ປະສົມປະສານທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈໄດ້ເກີດຂື້ນເປັນຜົນມາຈາກການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຜູ້ນໍານັກຮົບເກົ່າຂອງພວກເຮົາ (ບາງຄົນທີ່ມີປະສົບການອາວຸໂສຫຼາຍກວ່າສາມສິບປີ) ແລະຜູ້ໃຫມ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງພວກເຮົາ. ການຈ້າງງານພາຍນອກຫຼາຍອັນຂອງພວກເຮົາມີການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເປັນເອກະລັກ ຫຼືຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການເຮັດວຽກ, ແລະສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການປັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຈາກປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງຢູ່ນອກການດໍາລົງຊີວິດອາວຸໂສ (ເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບຫຼືພາກສ່ວນອື່ນໆຂອງການດູແລສຸຂະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ລວມທັງລະບົບໂຮງຫມໍ) ຍັງໄດ້ເພີ່ມມູນຄ່າອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ກັບທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາ.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ ແລະເຕີບໃຫຍ່ໃນແຕ່ລະມື້, ຈຸດສຸມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ດູແລພວກເຮົາໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້. ເມື່ອພວກເຮົາພິຈາລະນາຜົນສໍາເລັດອັນບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຂອງແມ່ຍິງໃນເດືອນນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກຜູ້ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາແລະເບິ່ງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງພວກເຮົາແລະປະຫລາດໃຈກັບທຸກສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຫັນແລະພົບ. ສໍາລັບບາງຄົນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປັນພະຍານເຖິງເວລາທີ່ແມ່ຍິງບໍ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຫຼືມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສຶກສາຫຼືມີອາຊີບ. ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ຢ້ຽມ​ຢາມ​ຊຸມ​ຊົນ​ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ, ມີ​ຜູ້​ຢູ່​ອາ​ໃສ​ຈໍາ​ນວນ​ຫຼາຍ​ໄດ້​ເອື້ອມ​ອອກ​ມາ​ເພື່ອ​ບອກ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ວ່າ​ມັນ​ມີ​ຄວາມ​ຫມາຍ​ຫຼາຍ​ປານ​ໃດ​ສໍາ​ລັບ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ທີ່​ຈະ​ເຫັນ​ແມ່​ຍິງ​ນໍາ​ຫນ້າ Brookdale. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເປັນ​ກຽດ​ຫຼາຍ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ຍິນ​ດີ​ທີ່​ຈະ​ຖື​ໄຟ​ໄດ້​. ມັນແມ່ນສໍາລັບພວກເຂົາແລະຜູ້ຢູ່ອາໄສທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາແລະຜູ້ຮ່ວມງານທີ່ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງທຸກໆຄົນ.