ມັນຫມາຍເຖິງກົດລະບຽບເສດຖະກິດພື້ນຖານທີ່ໃນເວລາທີ່ການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງ, ຄ່າຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ບໍລິສັດຕ້ອງໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນຍ້ອນວ່າການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ເພີ່ມຂຶ້ນ - ຫຼືພຽງແຕ່ເພື່ອຮັກສາຄົນງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຈາກການໂດດເຮືອ.
ມື້ນີ້, ການຫວ່າງງານແມ່ນຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບຕໍ່າກ່ອນການລະບາດຂອງພະຍາດ. ແຕ່ຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັກສາລາຄາ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ສອງຕົວເລກ ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນເປັນຫ່ວງ.
ຕົວເລກທີ່ເປັນທາງການໃນວັນອັງຄານວານນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາຍຮັບທີ່ແທ້ຈິງໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຮອບເວລາ 20 ປີໃນສາມເດືອນຫາເດືອນມິຖຸນາ. ການຫຼຸດລົງ 4.1% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແຮງງານອັງກິດສະເລ່ຍກໍາລັງປະເຊີນກັບການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປສອງທົດສະວັດ.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ສອງຕົວເລກ ແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານແຈ, ເຊິ່ງຈະກິນຕື່ມອີກເຂົ້າໄປໃນຊອງຈ່າຍ. ເຖິງວ່າຈະມີນີ້, ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນ. ມັນໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້ຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບທຸລະກິດເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
ຫົວຫນ້າບໍລິຫານກໍາລັງສັງເກດເຫັນ "ປະສາດ" ໃນອາກາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານເລີ່ມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດກົດຫມາຍໃຫຍ່ແຫ່ງຫນຶ່ງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍສັງເກດເຫັນຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຂໍຂຶ້ນເງິນເດືອນ." "ມີສິ່ງລົບກວນຫນ້ອຍ [ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ] ຂ້ອຍເຊື່ອເພາະວ່າມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະໂອນໄປຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.
“ຂ້ອຍໄດ້ເຫັນຄວາມປະຫລາດໃຈໃນບັນດາພວກນັ້ນ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເມືອງ ກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ – ຫຼາຍຄົນໄດ້ກັບຄືນໄວຈາກວັນພັກເພື່ອວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເຫັນໄດ້ ແລະຖືກຕັດຂາດໜ້ອຍລົງ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງຜູ້ທີ່ຫມົດຫວັງທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ.”
ພະນັກງານທະນາຄານຄົນຫນຶ່ງບອກ Telegraph ວ່າ: "ຕອນນີ້ຂ້ອຍຢູ່ໃນວັນພັກແລະໃຊ້ເວລາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄວາມກັງວົນວ່າຂ້ອຍຈະມີວຽກເຮັດ."
ການຫວ່າງງານຕໍ່າ ແລະ ການຂາດແຄນຄົນງານຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄ່າຈ້າງຕາມເງື່ອນໄຂ. ແຕ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນລະດັບສູງໃນຮອບ 40 ປີ ໝາຍຄວາມວ່າ ຄົນງານກຳລັງປະສົບກັບການຕັດກຳລັງການຊື້ຂອງພວກເຂົາຢ່າງແຮງ.
ລາຍໄດ້ປະຈໍາອາທິດໂດຍສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 5.1% ກ່ອນອັດຕາເງິນເຟີ້ໃນສາມເດືອນຫາເດືອນມິຖຸນາເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຫົວຂໍ້ຂ່າວນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນໄດ້ຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍໂບນັດ. ຮ້ານຄ້າປີກ, ໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທະນາຄານການລົງທຶນແລະບໍລິສັດບັນຊີໃນການສະເຫນີການຈ່າຍເງິນແບບດຽວເພື່ອຊ່ວຍຍຶດຫມັ້ນກັບພະນັກງານ.
Xiaowei Xu, ນັກເສດຖະສາດອາວຸໂສຂອງສະຖາບັນການສຶກສາງົບປະມານ, ເນັ້ນຫນັກວ່າ: "ໂບນັດສະເລ່ຍເປັນສ່ວນແບ່ງຂອງຄ່າຈ້າງທັງຫມົດແມ່ນ 6.8% ໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີນີ້, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5.7% ໃນ Q3 2019."
ຈໍານວນການໂຄສະນາວຽກທີ່ສະເຫນີເງິນໂບນັດເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 13.6% ໃນເດືອນມັງກອນ 2021 ເປັນ 16% ໃນເດືອນກໍລະກົດນີ້, ອີງຕາມເຄື່ອງຈັກຊອກຫາວຽກ Adzuna. ທະນາຄານອັງກິດກ່າວວ່າປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງບໍລິສັດມີ, ຫຼືກໍາລັງພິຈາລະນາ, ມອບເງິນໂບນັດໃນປີນີ້.
"ຜົນປະໂຫຍດຂອງເງິນໂບນັດຫນຶ່ງຄັ້ງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ຫນຶ່ງສໍາລັບປີນີ້ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນປີຕໍ່ໄປ," ຜູ້ບໍລິຫານການພິມເຜີຍແຜ່ຫນຶ່ງທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງໃນອາທິດນີ້.
“ພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດຫຍັງກະຕຸ້ນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້. ຂ້ອຍຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ລໍຖ້າຈົນຮອດທ້າຍປີເມື່ອພວກເຮົາມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນ [ກັບອັດຕາເງິນເຟີ້], ຄືກັບວ່າພວກເຮົາເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຈະຕ້ອງເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເຂົ້າໄປໃນງົບປະມານຂອງພວກເຮົາ - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ. ພະນັກງານ.”
Neil Carberry, ຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານ (REC), ກ່າວວ່ານາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເວົ້າເຖິງການສະເຫນີຂາຍ. ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ: "ໃນຕົ້ນປີນີ້, ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນ gung-ho ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍວຽກແລະໄລ່ເງິນ. ແຕ່ໃນສອງສາມອາທິດຜ່ານມານີ້, ປະຊາຊົນຫຼາຍຂື້ນນັ່ງແຫນ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາຄິດກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນເສດຖະກິດ."
ທ່ານ Carberry ກ່າວຕື່ມວ່າ: "ບໍລິສັດຍັງຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂື້ນເຫຼົ່ານັ້ນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແລ້ວແນວໃດ," ໂດຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄຽດແຄ້ນທີ່ເປັນໄປໄດ້ຕໍ່ຜູ້ຮ່ວມໃຫມ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ຫຼາຍໆຫ້ອງແມ່ນແບ່ງອອກໃນບັນຫາ. ບາງຄົນຢ້ານວ່າເງິນເດືອນຍ່າງປ່າຫຼາຍໂພດສາມາດດຶງດູດຄົນດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າຕິດຢູ່ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງແລະພະນັກງານທີ່ບໍ່ສົນໃຈ. ຄົນອື່ນກັງວົນວ່າເງິນໂບນັດຄັ້ງດຽວຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນປະເຊີນກັບໃບບິນຄ່າທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີຄໍາຖາມວ່າທຸລະກິດສາມາດຈ່າຍໄດ້ບໍ? ໂດຍໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນໃນຕົ້ນປີນີ້, ຜູ້ຈັດການຂອງຮ້ານຂາຍເຄື່ອງດື່ມຫນຶ່ງກ່າວວ່າຕອນນີ້ລາວກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພະລັງງານຈາກ 330,000 ປອນເປັນເກືອບ 1 ລ້ານປອນຈາກເດືອນຕຸລາ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງໃບບິນຄ່າພະລັງງານແມ່ນຕົວຂັບເຄື່ອນຕົ້ນຕໍຂອງສິ່ງທີ່ທະນາຄານອັງກິດຄາດຄະເນວ່າຈະເປັນເສດຖະກິດຖົດຖອຍທີ່ຍາວນານທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ວິກິດການທາງດ້ານການເງິນ, ຄາດຄະເນວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນທ້າຍປີນີ້. Eonomists ເຊື່ອວ່າຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຈະເລີ່ມຕົ້ນປານກາງເນື່ອງຈາກວ່າໄພຂົ່ມຂູ່ນີ້ looming.
Martin Beck, ທີ່ປຶກສາດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະໂມສອນ EY ITEM, ກ່າວວ່າ: "ທຸກໆການຖົດຖອຍທີ່ພວກເຮົາມີຕັ້ງແຕ່ຊຸມປີ 1990 ໄດ້ເຫັນຄວາມຕົກຕະລຶງທີ່ທ່າອ່ຽງຄ່າຈ້າງຫຼຸດລົງແລະຫຼຸດລົງຢ່າງຖາວອນ.
"ປະຊາຊົນຢ້ານທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາຕໍ່າລົງຍ້ອນປະສົບການຂອງການຫວ່າງງານ, ຫຼືໂລກາພິວັດ, offshoring - ການຖົດຖອຍເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຕົກໃຈແລະພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງພວກເຂົາກັບຄືນເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຕີບໂຕຂອງເງິນເດືອນກ່ອນການຖົດຖອຍ."
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຄົນງານກໍສາມາດຜ່ອນຄາຍໄດ້. ການຍົກເລີກຂໍ້ຈຳກັດຂອງໂຄວິດໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີການຫລັ່ງໄຫລມາໃໝ່ ຄົນງານຕ່າງປະເທດ. Samuel Tombs ຢູ່ Pantheon Macroeconomics ສັງເກດວ່າການຟື້ນຕົວຂອງແຮງງານໃນອັງກິດທີ່ຜ່ານມາແມ່ນຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄົນເຂົ້າເມືອງ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "Covid [ແມ່ນ] ບໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຍ້າຍຖິ່ນຖານອີກຕໍ່ໄປແລະທຸລະກິດໃນອັງກິດຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນມີໃບອະນຸຍາດສະຫນັບສະຫນຸນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດຈ້າງຄົນທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດອັງກິດຢ່າງຖືກກົດຫມາຍ," ລາວເວົ້າ.
ປະຊາຊົນໃນທົ່ວປະເທດອັງກິດຍັງຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກວິກິດການຊີວິດການເປັນຢູ່ເລີ່ມຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນລະດູໜາວ.
ອັນນີ້ກຳລັງສະແດງຢູ່ໃນຂໍ້ມູນແລ້ວ. ຈໍານວນຄົນທີ່ມີວຽກທີສອງໃນປະຈຸບັນຢູ່ທີ່ 1.2m ແລະເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການເພີ່ມຂຶ້ນເປັນສະຖິຕິຂອງການຈ້າງງານຫຼາຍກວ່າ 65 ຄົນໃນໄຕມາດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນອີກຫຼາຍຄົນທີ່ກໍາລັງຢຸດການບໍານານ.
ແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານ Carberry ຢູ່ຈຸດເດັ່ນຂອງ REC, ເງິນບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສະເຫມີ.
ລາວເລົ່າວ່າ "ສອງສາມເດືອນກ່ອນຂ້ອຍໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສາງທີ່ຄ້າຍຄືກັນສອງຮ້ານຕາມແລວທາງ A5 [ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ M1 ກັບ M6]," ລາວຈື່. “ບ່ອນໜຶ່ງຈ່າຍຄ່າ £1 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼາຍກວ່າບ່ອນອື່ນ. ແຕ່ການຫັນປ່ຽນພະນັກງານແມ່ນຫຼາຍກວ່າຢູ່ບ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ. ຄວາມແຕກຕ່າງ? ຜູ້ຈັດການ [ຜູ້ທີ່ໃຫ້ເງິນເດືອນຕ່ໍາ] ແມ່ນດີກວ່າ, ຫ້ອງນ້ໍາສະອາດ, ແລະພວກເຂົາມີຮ້ານອາຫານ."
ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ໂຕ້ວາທີວ່າຈະຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຫຼືເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ບາງທີອາດມີທາງເລືອກທີ່ຖືກກວ່າຫຼັງຈາກທັງຫມົດ.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html