ຊຸມຊົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານສ້າງເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຫນຶ່ງໃນຜົນກະທົບທີ່ສໍາຄັນຂອງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດແລະເຫດການທາງສັງຄົມໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຈຸດປະສົງ.

ຄຳປາໄສທີ່ສຳຄັນຢູ່ໃນກອງປະຊຸມສູນຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານແຫ່ງຊາດ (NCEO) 2022 ທີ່ຜ່ານມາ ໂດຍເນັ້ນໃສ່ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ-ເຈົ້າຂອງ ເພື່ອຄວາມສຳເລັດຮ່ວມກັນ ແລະຜົນດີຂອງຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍລິສັດທີ່ມີຈຸດປະສົງບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃຫມ່, ແນ່ນອນ. ແຕ່ຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພວກເຂົາໄດ້ປະກົດຂຶ້ນຍ້ອນວ່າສັງຄົມແລະປະຊາຊົນເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸລະກິດແລະວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສຸມໃສ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມ. ພິຈາລະນາວ່າໃນ Edelman Trust ຫຼ້າສຸດ barometer, ພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າ CEOs ຈະເປັນ "ໃບຫນ້າຂອງການປ່ຽນແປງ" ແລະພວກເຂົາຕ້ອງການ ເພີ່ມເຕີມບໍ່ແມ່ນຫນ້ອຍ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທຸລະກິດກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງວັນຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ການເຂົ້າເຖິງການດູແລສຸຂະພາບແລະຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງລະບົບ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ, ບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ການບໍລິການໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນເທົ່າກັບເປົ້າຫມາຍທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ. ຫຼ້າສຸດ ການສຶກສາ ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດ S ຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂອງອາເມລິກາພົບວ່າຄົນງານຢູ່ໃນທຸລະກິດເອກະຊົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແຜນການເປັນເຈົ້າຂອງຫຼັກຊັບຂອງພະນັກງານ (ESOPs) ວາງຄວາມສໍາຄັນທີ່ສູງກວ່າກ່ຽວກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດ (CSR) ຫຼາຍກວ່າພະນັກງານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແມ່ນ ESOP.

• ຫຼາຍກວ່າແປດໃນ 10 ພະນັກງານ ESOP ກ່າວວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະລົງທຶນໃນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ເມື່ອທຽບກັບ 53% ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ ESOP.
• ພະນັກງານ ESOP ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສອງເທົ່າຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນ ESOP ທີ່ເວົ້າວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໄດ້ພະຍາຍາມສະຫນອງໂອກາດທາງເສດຖະກິດໃນຊຸມຊົນ.

ການປະຕິບັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຈະຈ່າຍອອກ. ບໍລິສັດທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ນໍາພາປະສົບການໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດທີ່ສູງຂຶ້ນແລະ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ເຕີບໂຕສາມເທົ່າ ໄວກວ່າ ກ່ວາຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ບັນລຸຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນແລະຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ, ການຄົ້ນຄວ້າແນະນໍາ.

ຟັງ CEO ຂອງທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງພະນັກງານ, ເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ, ຂັບລົດບ້ານນີ້. ດັ່ງທີ່ Kimberley Jones, ຊີອີໂອຂອງ Butler/Till, ອົງການການຕະຫຼາດພະນັກງານ-ຍິງ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນ Rochester, NY, ກ່າວວ່າ: “ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານແມ່ນບາງທີອາດເປັນຄວາມລັບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ. ມັນເສີມສ້າງຊຸມຊົນ, ສົ່ງເສີມກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທາງດ້ານການເງິນ, ເພີ່ມຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນລະຫວ່າງການຖົດຖອຍ, ແລະສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນໄລຍະເສດຖະກິດຂະຫຍາຍຕົວ."

ESOPs ທີ່ມີຈິດໃຈຊຸມຊົນສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ເລິກເຊິ່ງໃນຊຸມຊົນແລະພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພິຈາລະນາ Hypertherm, ຜູ້ຜະລິດ New Hampshire ຂອງລະບົບການຕັດອຸດສາຫະກໍາແລະຊອບແວມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນມາຍາວນານເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກກັບບ່ອນທີ່ 1,800-plus Associates ອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກ. (ຢູ່ Hypertherm, ພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນ "ສະມາຄົມ.")

Hypertherm ສະຫນັບສະຫນູນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນກັບ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການຊຸມຊົນໃນເວລາທີ່ແລະບ່ອນທີ່ສະມາຄົມຂອງຕົນເລືອກ. ໃນ 2021, 62% ຂອງສະມາຄົມອາສາສະຫມັກ, ໂດຍສະເລ່ຍ 21 ຊົ່ວໂມງຂອງການບໍລິການແລະສົ່ງເກືອບ 25,000 ຊົ່ວໂມງຂອງເວລາອາສາສະຫມັກທົ່ວໂລກ.

ຕົວຢ່າງອື່ນ? Durham & Bates Insurance, ເປັນ Portland, Ore., ESOP ທີ່ຊະນະລາງວັນ 2019 Corporate Philanthropy ຂອງ Portland Business Journal ສໍາລັບການບໍລິການຊຸມຊົນແລະການໃຫ້ບໍລິສັດ.

ດັ່ງທີ່ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍສະຕະວັດທີ່ວາງໄວ້, "ການສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ອື່ນແມ່ນ instinct ທໍາມະຊາດສໍາລັບທຸກໆຄົນຂອງພວກເຮົາ." ມັນ ສະຫນັບສະຫນູນ ຫລາຍສິບອົງການຈັດຕັ້ງໃນທົ່ວພາກພື້ນແລະປະເທດ, ແລະພາກສ່ວນຂອງຕົນໄດ້ອຸທິດຫຼາຍຮ້ອຍຊົ່ວໂມງແລະບໍລິຈາກຊັບພະຍາກອນທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລ້ຽງຄອບຄົວ, ສະຫນອງເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແລະທີ່ພັກອາໄສ, ສົ່ງເສີມສິລະປະແລະຕ້ານພະຍາດ, ແລະອື່ນໆ.

ການໃຫ້ກັບຄືນໂດຍ ESOPs ມີຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ DK Pierce & Associates, ເປັນ Zionsville, Ind., ທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງທີ່ກາຍເປັນ ESOP ໃນເດືອນທັນວາ, ຈັດຕັ້ງງານກິລາໂອລິມປິກ DKP ປະຈໍາປີ, ຊຸດເກມທີ່ລະດົມທຶນສໍາລັບພະແນກໄຟໄຫມ້ແລະ sheriff. Wiley/Wilson, ບໍລິສັດ Lynchburg, Va., ບໍລິສັດສະຖາປັດຕະຍະກຳ-ວິສະວະກຳທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຕັ້ງແຕ່ປີ 2004, ໂດຍສະເພາະສະໜັບສະໜູນໂຄງການເດັກນ້ອຍ ແລະໄວໜຸ່ມ ແລະໄດ້ຮັບນາມເປັນບໍລິສັດບົດທີ Mid-Atlantic ຂອງສະມາຄົມ ESOP ໃນປີ 2022.

ແລະບໍລິສັດ Acadian, Lafayette, La., ຜູ້ສະຫນອງລົດສຸກເສີນແລະການບໍລິການສຸກເສີນ 80% ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍພະນັກງານ, ມີ ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ເກືອບ 20 ຕໍາແໜ່ງ Explorer Scout ໃນທົ່ວລັດ Louisiana, Texas ແລະ Tennessee, ແລະມັນຍັງສະຫນອງການບໍລິການລົດສຸກເສີນສະແຕນບາຍໂດຍບໍ່ຄິດຄ່າກັບເກມບານເຕະໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມແລະວິທະຍາໄລຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຕໍ່ປີ.

ແນ່ນອນ, ຫຼາຍໆຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນ ESOP ແມ່ນມີຈຸດປະສົງທີ່ນໍາພາແລະຍັງຊ່ວຍປັບປຸງແລະຜົນປະໂຫຍດຊຸມຊົນຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນໃນໄລຍະ 20 ປີທີ່ຜ່ານມາຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ESOPs ແລະພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຂັບເຄື່ອນຫຼາຍໂດຍການເຮັດດີແລະການໃຫ້ກັບຄືນໄປບ່ອນ.

ໃນມື້ນີ້, ໂດຍສະເພາະ, ໃນເວລາທີ່ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຍັງຄົງຢູ່, ຈຸດປະສົງ ບໍ່ແມ່ນຄໍາສັບທຸລະກິດອື່ນ. ສຳ ລັບຂ້ອຍ, ມັນແມ່ນສ່ວນປະກອບທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການຊ່ວຍ ກຳ ນົດສິ່ງທີ່ອົງກອນຢືນຢູ່ - ແລະເປັນຫຍັງມັນມີຢູ່. ຫຼັກຖານຈະແຈ້ງ: ການມອບຄືນໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ້ອງຖິ່ນ ... ແລະບໍລິສັດເຊັ່ນດຽວກັນ.