ບໍລິສັດບັງຄັບໃຫ້ຊັ່ງນໍ້າຫນັກກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ການດູແລສຸຂະພາບ

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຂື້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງ Roe v. Wade ແມ່ນພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບບໍລິສັດອາເມລິກາ.

By ຂ້າມການທຳແທ້ງກ່ອນ ວັນສຸກ, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ກໍານົດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອັນໃຫມ່ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ປະຈຸບັນຕ້ອງນໍາທາງໄປສູ່ປະເທດທີ່ແບ່ງອອກລະຫວ່າງລັດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຂັ້ນຕອນແລະການອື່ນໆທີ່ຈະຜິດກົດຫມາຍ.

ຫນຶ່ງໃນບັນຫາເຫຼົ່ານັ້ນສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ນການຕັດສິນໃຈວ່າ - ແລະວິທີການ - ສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການເອົາລູກອອກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ໃນລັດທີ່ຂັ້ນຕອນບໍ່ໄດ້ຖືກກົດຫມາຍອີກຕໍ່ໄປ.

ທ່ານ Maurice Schweitzer, ອາຈານສອນຂອງໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Wharton ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Pennsylvania ກ່າວວ່າ "ທຸກໆອົງການໃຫຍ່ມີການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ." "ຄໍາຖາມແມ່ນຈະກວມເອົາຫຍັງ? ການເດີນທາງເພື່ອເອົາລູກອອກນອກລັດມີການຄຸ້ມຄອງບໍ ຖ້າເຈົ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ໃນລັດທີ່ຫ້າມການເອົາລູກອອກບໍ?”

ບາງນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງປະເທດ, ລວມທັງ ຈາກຫນາກແອບເປີ, CVS Health, ແລະ Disney, ໄດ້ຢໍ້າຄືນວ່າບໍລິສັດກວມເອົາການເດີນທາງໄປຫາລັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາລູກອອກ. ອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງກິລາຂອງ Dick, ເລັ່ງປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດຂອງພວກເຂົາ. ຫຼາຍ ຜູ້ນໍາທຸລະກິດທີ່ໂດດເດັ່ນໄດ້ກ້າວໄປອີກບາດກ້າວຫນຶ່ງ, ກ່າວໂທດການສິ້ນສຸດຂອງ 50 ປີຂອງສິດທິການເອົາລູກອອກຂອງລັດຖະບານກາງ.

ຍັງມີອີກຫຼາຍຄົນປະຕິເສດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຫຼືເວົ້າວ່າພວກເຂົາຍັງທົບທວນແຜນການ.

ການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດຈະມີຜົນກະທົບໃນໂລກຂອງບໍລິສັດທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປໄກກວ່າຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງແລະອິດທິພົນທີ່ບໍລິສັດຕັ້ງສໍານັກງານໃຫຍ່ແລະຫ້ອງການ, ເຊິ່ງສະມາຊິກສະພາແລະຄະນະກໍາມະການທາງດ້ານການເມືອງທີ່ພວກເຂົາບໍລິຈາກໃຫ້ແລະວິທີການສື່ສານກັບພະນັກງານ, ລູກຄ້າແລະນັກລົງທຶນ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບາງບໍລິສັດໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຢືນຢູ່ໃນບັນຫາຂົ້ວໂລກ, ລວມທັງການເຄື່ອນໄຫວ Black Lives Matter ຫຼັງຈາກການຄາດຕະກໍາ George Floyd, ຄົນຜິວດໍາ, ໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕໍາຫຼວດແລະກົດຫມາຍ HB 1557 ຂອງ Florida, ເອີ້ນວ່າ "ຢ່າເວົ້າ. Gay” ບັນຊີລາຍການ.

ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ຂອງ​ສານ​ສູງ​ສຸດ ອາດ​ຈະ​ບັງ​ຄັບ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈັບ​ມື ແລະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ບັນ​ດາ​ຜູ້​ນຳ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຢູ່​ມິດ​ງຽບ. Schweitzer ກ່າວ. ດ້ວຍການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານກ່າວວ່າ, ບໍລິສັດສາມາດມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຟ້ອງຮ້ອງ, ຫຼອກລວງນັກການເມືອງແລະດຶງດູດລູກຄ້າຫຼືພະນັກງານ.

"ນີ້ຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ," ລາວເວົ້າ.

ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຕັດສິນໃຈຄຸ້ມຄອງການດູແລເອົາລູກອອກຢູ່ໃນລັດອື່ນໆ, ມັນຈະຕັ້ງຄໍາຖາມໃຫມ່ລວມທັງວິທີການຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງແລະປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ.

ບາງບໍລິສັດເຊັ່ນ: Netflix, Microsoft ແລະບໍລິສັດແມ່ຂອງ Google ຕົວອັກສອນ ມີນະໂຍບາຍການດູແລສຸຂະພາບແລ້ວທີ່ລວມເອົາການເອົາລູກອອກ ແລະຜົນປະໂຫຍດການເດີນທາງ, ແຕ່ມີອັນອື່ນທີ່ຈັບໄດ້.

JPMorgan Chase ບອກພະນັກງານໃນບົດບັນທຶກວ່າມັນຈະ ຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດຂອງຕົນເພື່ອປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງການເດີນທາງ ເລີ່ມແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ. ພາຍໃຕ້ Armour ກ່າວວ່າມັນຈະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດການເດີນທາງໃຫ້ກັບແຜນການທາງການແພດຂອງຕົນ. ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ Dick, Lauren Hobart, ແບ່ງປັນໃນ LinkedIn ພະນັກງານ, ຄູ່ສົມລົດ ແລະຜູ້ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການເດີນທາງເຖິງ 4,000 ໂດລາ ຖ້າເຂົາເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃນເຂດທີ່ຈຳກັດການເຂົ້າເຖິງ.

Warner Bros. ການຄົ້ນພົບ ຍັງ​ໄດ້​ໄປ​ເຖິງ​ພະນັກງານ​ຂອງ​ຕົນ ຫລັງ​ຈາກ​ໄດ້​ປະກາດ​ຄຳ​ຕັດສິນ​ໃນ​ວັນ​ສຸກ​ວານ​ນີ້.

"ພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າບັນຫາການເອົາລູກອອກສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກແລະການຕອບໂຕ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການແລະຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຮົາ," Adria Alpert Romm, ຫົວຫນ້າປະຊາຊົນແລະວັດທະນະທໍາ, ຂຽນໃນບັນທຶກກັບພະນັກງານ. ໄດ້ຮັບໂດຍ CNBC. "ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ."

Romm ກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງຕົນເພື່ອປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບພະນັກງານແລະຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາທີ່ຕ້ອງການເດີນທາງເພື່ອເຂົ້າເຖິງຂັ້ນຕອນທາງການແພດ, ລວມທັງການດູແລການເອົາລູກອອກ, ການວາງແຜນຄອບຄົວແລະສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ.

Amazon ແລະບໍລິສັດອື່ນໆໄດ້ເພີ່ມເງິນຊົດເຊີຍການເດີນທາງໃນຕົ້ນປີນີ້ຍ້ອນວ່າລັດຖະບານຂອງລັດໃນ Sunbelt ໄດ້ຜ່ານກົດຫມາຍທີ່ປິດຄລີນິກການເອົາລູກອອກຫຼືການເຂົ້າເຖິງຈໍາກັດໃນທາງອື່ນ.

ແຕ່ວິທີການທີ່ບໍລິສັດມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ເວລາຈະແຕກຕ່າງກັນໄປ ແລະສາມາດລວມເຖິງການຖອນການຄຸ້ມຄອງການທໍາແທ້ງອອກຈາກແຜນສຸຂະພາບ, ຫຼືໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງອ້ອມເຊັ່ນ: ເວລາພັກຜ່ອນ ຫຼືການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບທີ່ສາມາດໃຊ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເດີນທາງເພື່ອໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງໃນລັດອື່ນ.

ເກືອບ 30% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະເພີ່ມການສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃນໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພະນັກງານສໍາລັບການລ້ຽງດູການຈະເລີນພັນໃນໂລກຫລັງ Roe, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຫຼາຍກ່ວາ 1,000 ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງສະມາຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ການ​ສຳ​ຫຼວດ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 24 ພຶດສະພາ​ຫາ​ວັນ​ທີ 7 ມິຖຸນາ.

ປະມານຫນຶ່ງໃນສາມອ້າງເຖິງເວລາທີ່ຈ່າຍເປັນຊັບພະຍາກອນຊັ້ນນໍາທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ການດູແລການຈະເລີນພັນ, ແລະ 14% ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະລວມເອົາຫົວຂໍ້ຂອງສິດທິການຈະເລີນພັນໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະໂຄງການລວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກ່າວວ່າການສະເຫນີບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບເພື່ອກວມເອົາການເດີນທາງເພື່ອການດູແລການຈະເລີນພັນໃນລັດອື່ນຈະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນ. 

ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດ, ບໍລິສັດຕ່າງໆກໍ່ຖືກກົດດັນໃຫ້ກ້າວເຂົ້າສູ່ການໂຕ້ວາທີການເອົາລູກອອກ - ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ຊີ້ແຈງວ່າຂໍ້ ຈຳ ກັດແລະການຫ້າມການເອົາລູກອອກສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ.

ບັນດາບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ອຳນາດເສດຖະກິດຂອງຕົນມາດົນນານເພື່ອມີອິດທິພົນຕໍ່ນະໂຍບາຍການເມືອງ. ໃນປີ 2019, ເມື່ອສະພານິຕິບັນຍັດຈໍເຈຍພະຍາຍາມຫ້າມການເອົາລູກອອກເກືອບທັງຫມົດ, Hollywood ໄດ້​ນໍາ​ໃຊ້​ໄພ​ຂົ່ມ​ຂູ່​ຂອງ​ການ boycotts ການ​ຜະ​ລິດ​ ​ໃນ​ລັດ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄວາມ​ເຫັນ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເມືອງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນ wake ຂອງພະຍາດລະບາດ, studios ໄດ້ ຊ້າກວ່າທີ່ຈະປະຕິກິລິຍາຕໍ່ກົດໝາຍໃໝ່ທີ່ຕາມປະເພນີເຂົາເຈົ້າອາດຈະຄັດຄ້ານ. ການປິດການຜະລິດບໍ່ແມ່ນຄວາມຫລູຫລາທີ່ Hollywood ສາມາດຈ່າຍໄດ້, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າມັນພະຍາຍາມຕິດຕາມຄວາມຕ້ອງການເນື້ອຫາໃຫມ່..

Disney ກໍາລັງອອກມາຕໍ່ສູ້ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ກ່ຽວກັບບັນຫາວັດທະນະທໍາທີ່ເປັນປຸ່ມຮ້ອນ. ໄດ້ ບໍລິສັດຄັດຄ້ານສາທາລະນະ ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຢ່າເວົ້າ Gay" ຂອງ Florida, ຫຼັງຈາກພະນັກງານຂອງຕົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດດໍາເນີນການ. ລັດ​ຟລໍ​ຣິ​ດາ Ron DeSantis ລັດ​ຖະ​ບານ​ກາງ​ພັກ​ຣີ​ພັບ​ບ​ລິ​ກັນ ໄດ້​ຍົກ​ເລີກ​ເຂດ​ພິ​ເສດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ ຢູ່ໃນລັດ, ເຊິ່ງເປັນບ້ານຂອງ Walt Disney World ແລະລີສອດອື່ນໆ, ໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມັນເວົ້າວ່າບໍ່ແມ່ນການແກ້ແຄ້ນ.

ໃນບົດບັນທຶກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນວັນສຸກ, Disney ກ່າວວ່າມັນ "ຍັງຄົງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງແລະສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະລາຄາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸກຄົນ". Disney, ເຊິ່ງມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເດີນທາງທີ່ມີຢູ່ກ່ອນແລ້ວທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການດູແລໃນສະຖານທີ່ປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາຊອກຫາການດູແລທາງການແພດສໍາລັບການປິ່ນປົວມະເຮັງ, ການປູກຖ່າຍ, ການປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ຫາຍາກແລະການວາງແຜນຄອບຄົວ, ເຊິ່ງລວມທັງການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ.

ໃນຂະນະທີ່ລັດສ່ວນບຸກຄົນຕັດສິນໃຈວ່າຈະຮັກສາສິດທິການເອົາລູກອອກຫຼືຂັດຂວາງພວກເຂົາ, ສະພານິຕິບັນຍັດອາດຈະປະເຊີນກັບການຕອບໂຕ້ຈາກບໍລິສັດແລະຜູ້ນໍາທຸລະກິດທີ່ມີອິດທິພົນ. ອັນນີ້ອາດຈະລວມເຖິງການບວດຕົວ, ການສູນເສຍການບໍລິຈາກທາງດ້ານການເມືອງ ຫຼືແຈ້ງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ຈະຕັ້ງສໍານັກງານໃຫຍ່, ສູນກະຈາຍສິນຄ້າ ຫຼືສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃໝ່.

"ການເອົາຊະນະ Roe v Wade ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຮ້າຍກາດຂອງສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດ," ເສດຖີແລະເສດຖີທຸລະກິດ Richard Branson ຂຽນໃນຖະແຫຼງການ. "ນີ້ຈະບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນການເອົາລູກອອກ, ມັນພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ປອດໄພ. ສິດຈະເລີນພັນແມ່ນສິດທິມະນຸດ. ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງຢືນຢູ່ໃນການເລືອກ.”

Branson ແມ່ນໃນບັນດາບໍລິສັດແລະຜູ້ນໍາທຸລະກິດທີ່ຕໍານິຕິຕຽນການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດ.

ທ່ານ Jeremy Stoppelman, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ Yelp ກ່າວວ່າ "ການຕັດສິນນີ້ເຮັດໃຫ້ສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ, ປະຕິເສດສິດທິມະນຸດຂອງພວກເຂົາ, ແລະຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຍົກເລີກຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດຕໍ່ຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກນັບຕັ້ງແຕ່ Roe,". "ຜູ້ ນຳ ທຸລະກິດຕ້ອງກ້າວໄປສູ່ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໂດຍການເວົ້າຕໍ່ຕ້ານຄື້ນຟອງຂອງການຫ້າມການເອົາລູກອອກທີ່ຈະເກີດຂື້ນຈາກການຕັດສິນໃຈນີ້, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະສະພາຮັບຮອງເອົາ Roe ເຂົ້າໄປໃນກົດ ໝາຍ."

ນັກລົງທຶນໃນບໍລິສັດທີ່ຖືເປັນສາທາລະນະສາມາດມີອິດທິພົນທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບວິທີການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄໍາຕັດສິນໃຫມ່ແມ່ນຫັດຖະກໍາ.

At a Walmart ກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນຕົ້ນເດືອນນີ້, ນັກລົງທຶນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນກັບບໍລິສັດຂອງນະໂຍບາຍຂອງລັດທີ່ຈໍາກັດການດູແລສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ, ແລະແຜນການໃດໆທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານັ້ນ. ການສະເຫນີ, ທີ່ບໍ່ມີການຜູກມັດ, ໄດ້ຖືກຄັດຄ້ານໂດຍຜູ້ຄ້າປີກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່.

ຂໍ້ສະເໜີທີ່ຄ້າຍຄືກັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດອື່ນໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ນັກວິເຄາະຍັງສາມາດສືບສວນຜູ້ບໍລິຫານໃນລະຫວ່າງການໂທຫາລາຍຮັບທີ່ຈະມາເຖິງ.

Walmart ແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນລັດ Arkansas, ລັດທີ່ ມີ​ກົດ​ໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ປຶ້ມ​ເພື່ອ​ກະ​ຕຸ້ນ​ການ​ຫ້າມ. ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຫັນໃນວັນສຸກເມື່ອຖືກຖາມວ່າມັນຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໄປຫາລັດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາລູກອອກ. ມັນຈ່າຍເງິນແລ້ວສໍາລັບການເດີນທາງໄປຫາໂຮງຫມໍແລະສູນການແພດສໍາລັບຂັ້ນຕອນທາງການແພດປະເພດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການຜ່າຕັດກະດູກສັນຫຼັງແລະການຜ່າຕັດຫົວໃຈບາງຢ່າງ.

Schweitzer ຂອງ Wharton ກ່າວວ່າພະນັກງານແລະລູກຄ້າຄາດຫວັງຫຼາຍຂຶ້ນຈາກບໍລິສັດແລະຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມຫຼືໃຊ້ເງິນກັບຜູ້ທີ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງພວກເຂົາ.

ໂລກບໍລິສັດໄດ້ນໍາພາທາງໃນບາງກໍລະນີ, ດ້ວຍບໍລິສັດທີ່ປ່ຽນ Juneteeth ເຂົ້າໄປໃນວັນພັກຂອງບໍລິສັດກ່ອນທີ່ມັນຈະກາຍເປັນລັດຖະບານກາງ. ບາງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນ: Unilever-owned Ben & Jerry's ແລະ CEOs, ເຊັ່ນ: Levi Strauss & Co.Chip Bergh ໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການເວົ້າອອກ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມ, ມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນຫາທາງດ້ານສັງຄົມແລະທາງດ້ານການເມືອງຫຼາຍຂຶ້ນ," "ນີ້ຈະເພີ່ມທ່າອ່ຽງທີ່ພວກເຮົາຈະເຫັນຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍຄົນເວົ້າອອກມາ, ຜູ້ບໍລິຫານຫຼາຍຄົນເປັນຜູ້ນໍາໃນເລື່ອງນີ້, ແລະມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ວ່າຜູ້ບໍລິຫານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະບວນການທາງດ້ານການເມືອງ."