ບໍລິສັດເຊັ່ນ Meta ແລະ Google ກໍາລັງປະຕິບັດສິດທິປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຫຼຸດລົງຫຼາຍສິບພັນວຽກ

ມັນເປັນປີທີ່ໂຫດຮ້າຍສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ. ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ມີ​ກຳມະກອນ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 126,000 ຄົນ​ຢູ່ 465 ບໍລິສັດ​ທີ່​ສຸມ​ໃສ່​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ຖືກ​ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ. ອີງຕາມ Layoffs.fiy. ແລະຫຼາຍພັນຄົນ ອາດຈະ looming.

ສໍາລັບຄົນງານທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນວຽກ, ມັນຈະມີຄວາມເຄັ່ງຄັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ການສະຫນັບສະຫນູນຫນ້ອຍແລະຄວາມກົດດັນຫຼາຍ. ແລະ, ດັ່ງທີ່ເຈົ້າອາດຈະຄາດຫວັງວ່າວຽກຈະຫາຍໄປ, ດັ່ງນັ້ນກໍ່ເຮັດບາງປະໂຫຍດທີ່ຊັກຊວນຄົນງານໃຫ້ກັບບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ທໍ່ໄຟຟ້າຢູ່ໃນຫ້ອງການແມ່ນ swing ກັບນາຍຈ້າງ. ແລະດ້ວຍການຮັດສາຍແອວທີ່ເນັ້ນໃສ່ທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ສິ່ງພິເສດຫຼາຍຢ່າງ (ທີ່ພະນັກງານບາງຄົນຄິດວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາ) ແມ່ນຫາຍໄປ. The Wall Street Journal ໄດ້ຮວບຮວມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິດທິປະໂຫຍດບາງຢ່າງທີ່ໝົດໄປ.

ນີ້ແມ່ນເບິ່ງສິ່ງທີ່ພະນັກງານໃນບາງບໍລິສັດໄດ້ເຫັນຫາຍໄປ.

Meta

ບໍລິສັດແມ່ຂອງ ເຟສບຸກ ແລະ Instagram ໄດ້ປົດພະນັກງານອອກແລ້ວ 13% ແລະການຕັດອີກຮອບເບິ່ງຄືວ່າຈະໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ. Mark Zuckerberg ໄດ້ຕິດປ້າຍຊື່ 2023 ເປັນ "ປີຂອງປະສິດທິພາບ." ນອກເຫນືອຈາກການຕັດວຽກ, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າລັກສະນະອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນຫມົດໄປຫຼືຖືກປັບ.

ເວລາການບໍລິການຄ່ໍາຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກເລື່ອນກັບຄືນໃນເວລາຕໍ່ມາ, ແລະການບໍລິການລົດຮັບສົ່ງໄດ້ຖືກປ່ຽນເພື່ອຂັດຂວາງພະນັກງານຈາກການພັກເຊົາພຽງແຕ່ເພື່ອຮັບອາຫານຟຣີ. ຕູ້ຄອນເທນເນີທີ່ຈະໄປກໍ່ຍັງຫາຍໄປໃນປັດຈຸບັນ.

ການບໍລິການຊັກລີດ ແລະ ຊັກແຫ້ງຟຣີໄດ້ຖືກເຮັດແລ້ວ.

Salesforce

ເກີນ 10% ຂອງກໍາລັງແຮງງານ ຖືກ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ປະ​ຕູ​, Salesforce ຍັງໄດ້ລົບລ້າງວັນຈ່າຍປະຈໍາເດືອນທີ່ມັນເຄີຍສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນສຸມໃສ່ການສະຫວັດດີການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໄປອີກບໍ? ເຂົ້າເຖິງບ່ອນພັກຜ່ອນເພື່ອສຸຂະພາບ 75 ເຮັກຕາ.

Twilio

ບໍລິສັດເຄີຍໃຫ້ເງິນອຸດໜູນຄົນງານເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍສຸຂະພາບ ແລະປຶ້ມ. ມັນໄດ້ຖືກລົບລ້າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂຄງການທີ່ໃຫ້ຄົນງານສະຫມັກສໍາລັບເດືອນຂອງວັນຊະບາໂຕທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທຸກໆສາມປີຕາມບໍລິສັດຂອງບໍລິສັດ. ໄລ່​ອອກ​ແຮງ​ງານ 1,500 ຄົນ, 17% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ໃນເດືອນກຸມພາ - ຫ້າເດືອນຫຼັງຈາກມັນໄດ້ຕັດ 11% ຂອງແຮງງານຂອງຕົນ.

Goldman Sachs

ໃນຂະນະທີ່ມັນຍັງໃຫ້ບໍລິການຂີ່ລົດແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຕອນຄໍ່າ, ທະນາຄານໄດ້ຢຸດອາຫານເຊົ້າແລະອາຫານທ່ຽງ, ແລະບໍ່ມີກາເຟຟຣີໃນ Sky Lobby ຊັ້ນ 11 ຂອງສໍານັກງານໃຫຍ່.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

Twitter

ການຄອບຄອງຂອງ Elon Musk ບາງທີອາດສົ່ງຜົນໃຫ້ການຫັນປ່ຽນທີ່ຮຸກຮານທີ່ສຸດຂອງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນບັນດາສິດທິປະໂຫຍດທີ່ເປັນຂວານແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຈະເຮັດກັບ "ສຸຂະພາບ," ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກິດຈະກໍາຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ, ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລເດັກ, ການຊົດເຊີຍຄືນຄ່າອິນເຕີເນັດໃນບ້ານ, ອາຫານຟຣີແລະເງິນອຸດໜູນສໍາລັບອາຫານໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງ.

ກູໂກ

ລືມກ່ຽວກັບການຖູບ່າຫຼັງຈາກມື້ທີ່ແຂງ. ບໍ​ລິ​ສັດ​ບໍ​ລິ​ການ​ນວດ​ໃນ​ເຮ​​ືອນ​ໄດ້​ຖືກ​ລວມ​ເຂົ້າ​ໃນ ປົດພະນັກງານ 12,000 ຄົນ ໃນເດືອນມັງກອນ. ການຕັດດັ່ງກ່າວລວມມີນັກປິ່ນປົວທັງໝົດ 27 ຄົນ, 24 ຄົນຢູ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ ແລະ XNUMX ຄົນໃນທົ່ວລັດ Los Angeles ແລະ Irvine.

ມີນາ 8, 2022: ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງເພື່ອຊີ້ແຈງວ່າສິດທິປະໂຫຍດໃດຖືກຕັດຢູ່ Salesforce.

ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com

ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune: