ຜູ້ປະທ້ວງຄົນນຶ່ງໂບກປ້າຍໃກ້ຮ້ານ Country Club Plaza Starbucks ບ່ອນທີ່ພະນັກງານ Starbucks ຫຼາຍສິບຄົນ ແລະຜູ້ສະໜັບສະໜູນສະຫະພາບໄດ້ປະທ້ວງການກ່າວຫາວ່າມີຍຸດທະສາດຕ້ານສະຫະພາບໂດຍບໍລິສັດໃນວັນພະຫັດທີ 3 ມີນາ 2022.
Jill Toyoshiba | ບໍລິການຂ່າວ Tribune | ຮູບພາບ Getty
Starbucks ກໍາລັງບອກ baristas ຂອງຕົນວ່າການ union ສາມາດເປັນອັນຕະລາຍການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບທີ່ຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍສໍາລັບພະນັກງານ transgender ທີ່ບໍລິສັດສະເຫນີ, ອີງຕາມການຮ້ອງຮຽນທີ່ຍື່ນກັບຄະນະກໍາມະລັດຖະບານກາງ.
ການຮ້ອງຮຽນດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນ ຫຼັງຈາກຮ້ານກາເຟຫຼາຍກວ່າ 100 ແຫ່ງຂອງຮ້ານກາເຟ 9,000 ແຫ່ງໃນສະຫະລັດ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ເຂົ້າເປັນສະຫະພັນພາຍໃຕ້ Workers United ໃນ XNUMX ເດືອນຜ່ານມາ. ພາຍໃຕ້ CEO ຊົ່ວຄາວ Howard Schultz, Starbucks ໄດ້ພະຍາຍາມຕ້ານການຊຸກຍູ້ຂອງສະຫະພັນໂດຍການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຂອງການຕໍ່ລອງລວມ, ເຊັ່ນ: ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຫ້າມບໍລິສັດຈາກ. ຄ່າຈ້າງຍ່າງປ່າແຕ່ຝ່າຍດຽວ ໃນທົ່ວຄາເຟຂອງສະຫະພາບໂດຍບໍ່ມີການເຈລະຈາສັນຍາ.
ຄໍາຮ້ອງທຸກຫຼ້າສຸດຂອງສະຫະພັນຕໍ່ກັບ Starbucks, ລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດໂດຍ Bloomberg, ໄດ້ຍື່ນໃນວັນຈັນ. ພະນັກງານຜູ້ປ່ຽນເພດຢູ່ສະຖານທີ່ Oklahoma City ບອກສິ່ງພິມວ່ານາງເຊື່ອວ່າຜູ້ຈັດການຂອງນາງໃຊ້ "ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຖືກປົກຄຸມ" ໃນການສົນທະນາ. ຜູ້ຈັດການໄດ້ລາຍງານວ່າໄດ້ບອກພະນັກງານວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງນາງສາມາດປັບປຸງ, ຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າຖ້າຮ້ານໄດ້ລວມຕົວກັນແລະອ້າງເຖິງການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງນາງໂດຍສະເພາະ.
ໂຄສົກຂອງ Starbucks ທ່ານ Reggie Borges ກ່າວຕໍ່ CNBC ວ່າການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດໄດ້ກວມເອົາການຜ່າຕັດປ່ຽນເພດຕັ້ງແຕ່ປີ 2012 ແລະຂັ້ນຕອນການຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍທີ່ກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ ເຊັ່ນ: ການປ່ຽນຜົມ ຫຼືການຫຼຸດເຕົ້ານົມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2018. ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ກາເຟໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະກວມເອົາ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງສໍາລັບການຜ່າຕັດທີ່ຢືນຢັນບົດບາດຍິງຊາຍ ຂະນະທີ່ບັນດາສະມາຊິກສະພາຂອງລັດ ໄດ້ແນເປົ້າໝາຍໃສ່ສິດທິຄົນຂ້າມເພດ.
ມາຮອດກາງເດືອນມີນາແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ານການຂ້າມແດນໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ຫຼາຍກວ່າ 150 ສະບັບໃນສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອແນໃສ່ຈຳກັດການເຂົ້າເຖິງການປິ່ນປົວສຸຂະພາບ, ກິລາ, ຫ້ອງນ້ຳ ແລະ ການສຶກສາ. ອີງຕາມ NBC News. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, Oklahoma ໄດ້ຜ່ານສາມກົດຫມາຍຕ້ານການຫັນປ່ຽນໃນປີນີ້.
Starbucks ມັກຈະກ່າວເຖິງປະຫວັດອັນຍາວນານຂອງຕົນໃນການສະໜັບສະໜູນຄົນງານ LGBTQ+ ແລະຊຸມຊົນທີ່ກວ້າງຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງ Pride Month ໃນເດືອນມິຖຸນາ. ບໍລິສັດໄດ້ສັງເກດເຫັນນະໂຍບາຍທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍສິບປີຂອງຕົນລວມທັງການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານພາຍໃນປະເທດທີ່ມີເພດດຽວກັນແລະພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດຕິດຕໍ່, ໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກພະນັກງານ Starbucks ຜູ້ທີ່ເສຍຊີວິດຍ້ອນອາການແຊກຊ້ອນຈາກ AIDs.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/06/14/starbucks-union-company-threatens-that-unionizing-could-jeopardize-gender-affirming-health-care.html