ບໍລິສັດຂຸດຄົ້ນ ແລະ ຜະລິດພະລັງງານ ບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ ConocoPhillips (ticker: COP) ກ່າວວ່າ ຕົນຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນປົກກະຕິ 46 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ ແລະ ເງິນປັນຜົນໃນໄຕມາດທີສອງຂອງ 30 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ. ນັ້ນແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນ 50% ຈາກຜົນຕອບແທນທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາຂອງເງິນສົດ 20 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ.
ເນື່ອງຈາກບໍລິສັດການເຫນັງຕີງ, ບໍລິສັດພະລັງງານຫຼາຍໄດ້ຖືເອົາເງິນປັນຜົນທີ່ປ່ຽນແປງເປັນວິທີໃນການຄຸ້ມຄອງການສົ່ງຄືນທຶນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນໂດຍຜ່ານວົງຈອນເສດຖະກິດ.
ຮຸ້ນ ConocoPhillips ຜົນຜະລິດ 2%. ມັນມີຜົນຕອບແທນໃນຮອບຫນຶ່ງປີເກືອບ 120% ໃນຕອນປິດຂອງວັນພະຫັດ, ເງິນປັນຜົນລວມ, ເມື່ອທຽບກັບປະມານ 19% ສໍາລັບເງິນປັນຜົນ.
S&P 500.
ກຸ່ມ CME (CME), ຫຼັກຊັບທີ່ປະກອບມີຜະລິດຕະພັນອະນາຄົດແລະທາງເລືອກຕ່າງໆ, ໄດ້ປະກາດເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງ $ 1 ຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 90 ເຊັນກ່ອນຫນ້ານີ້. ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍເງິນປັນຜົນພິເສດເປັນປະຈໍາ, ໃນເດືອນແລ້ວນີ້ ເມື່ອມັນແຈກຈ່າຍ $3.25 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ຫຼັກຊັບມີຜົນຕອບແທນຫນຶ່ງປີປະມານ 30%, ແລະມັນໃຫ້ຜົນຜະລິດ 1.5%.
ຜູ້ປະກັນໄພ ແລະຜູ້ຈັດການຊັບສິນ Prudential Financial (PRU) ກໍາລັງເພີ່ມການຈ່າຍເງິນປະຈໍາໄຕມາດຂອງຕົນເປັນ $1.20 ຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ເຊັນ, ຫຼືປະມານ 4%, ຈາກ $1.15. ຫຼັກຊັບ, ເຊິ່ງໃຫ້ຜົນຜະລິດ 4.1%, ມີຜົນຕອບແທນຫນຶ່ງປີປະມານ 47%.
Cigna (CI) ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງຕົນ 12%, ຫຼື 12 ເຊັນ, ເປັນ $1.12 ຕໍ່ຫຸ້ນຈາກ $1. ຫຼັກຊັບຂອງບໍລິສັດບໍລິການສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງໃຫ້ຜົນຜະລິດ 2.1%, ມີຜົນຕອບແທນຫນຶ່ງປີປະມານ 1%.
ຜະລິດຕະພັນທາງອາກາດແລະສານເຄມີ (APD), ເຊິ່ງສະຫນອງອາຍແກັສອຸດສາຫະກໍາແລະອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະກາດການຈ່າຍເງິນປະຈໍາໄຕມາດຂອງ $ 1.62 ຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 8% ຈາກ $ 1.50. ຫຼັກຊັບ, ເຊິ່ງຜົນຕອບແທນຫນຶ່ງປີແມ່ນປະມານ 4%, ຜົນຜະລິດ 2.5%. ນີ້ເປັນປີທີ 40 ທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມເງິນປັນຜົນປະຈຳໄຕມາດ.
ການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງປະເທດ (ICE) ປະກາດເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງ 38 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນຈາກ 33 ເຊັນສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 15%. ຫຼັກຊັບ, ເຊິ່ງໃຫ້ຜົນຜະລິດ 1.2%, ມີຜົນຕອບແທນຫນຶ່ງປີປະມານ 12%. ທຸລະກິດຕ່າງໆຂອງມັນປະກອບມີຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນິວຢອກ.
ວຽກງານອາບນໍ້າແລະຮ່າງກາຍ (BBWI) ກ່າວວ່າມັນວາງແຜນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງ 20 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 15 ເຊັນສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 33%. ນັ້ນເທົ່າກັບເງິນປັນຜົນປະຈໍາປີຂອງ 80 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນທຽບກັບ 60 ເຊັນໃນປັດຈຸບັນ. ຫຼັກຊັບ, ເຊິ່ງມີເວລາຫນຶ່ງປີປະມານ 58%, ຜົນຜະລິດ 1.4%.
ສາລີ (
ແກວ), ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ແກ້ວພິເສດ, ເຊລາມິກ, ແລະເສັ້ນໄຍ, ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງຕົນເປັນ 27 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 12.5% ຈາກ 24 ເຊັນ. ຫຼັກຊັບ, ເຊິ່ງໃຫ້ຜົນຜະລິດ 2.6%, ໄດ້ກັບຄືນມາປະມານ 20% ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເດືອນມັງກອນເປັນເດືອນທີ່ຂ້ອນຂ້າງຂ້ອນຂ້າງສໍາລັບການເພີ່ມເງິນປັນຜົນຂອງ S&P 500, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຕິດຕາມກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວໃນໄລຍະເວລາທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງ 2020 ກ່ອນທີ່ໂລກລະບາດຈະຖືເອົາ.
S&P Dow Jones Indices ໄດ້ບັນທຶກການຂຶ້ນເງິນປັນຜົນ 33 ໃນເດືອນແລ້ວນີ້ ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນດັດຊະນີ. ນັ້ນທຽບກັບເງິນປັນຜົນເພີ່ມຂຶ້ນ 33 ໃນເດືອນມັງກອນ 2021, 41 ໃນເດືອນມັງກອນ 2020 ແລະ 36 ໃນເດືອນມັງກອນ 2019.
ຫຼາຍໆຄົນຢືນຢູ່ໃນເດືອນມັງກອນຫຼ້າສຸດສໍາລັບຂະຫນາດຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພວກເຂົາ. ຄະນະຂອງ
ການສະ ໜອງ ລົດໄຖນາ (TSCO), ເຊິ່ງດໍາເນີນການຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຮ້ານຄ້າໃຫ້ລູກຄ້າໃນເຂດຊົນນະບົດ, ໄດ້ປະກາດເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດ 92 ເຊັນຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 40 ເຊັນຫຼືເກືອບ 80%, ຈາກ 52 ເຊັນໃນປັດຈຸບັນ.
ອາທິດນີ້,
United Parcel Service (UPS) ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຮຸກຮານເຊັ່ນດຽວກັນ, ປະກາດເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດຂອງ $ 1.52 ຕໍ່ຫຸ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 50% ຈາກ $ 1.02 ແລະເງິນປັນຜົນປະຈໍາໄຕມາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດຂອງຜູ້ຂົນສົ່ງ.
ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, UPS ມີທ່າອ່ຽງຕໍ່ກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງຕົນ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ, ແລະການສະຫນອງຂອງຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ. ນັກວິເຄາະທີ່ສໍາຫຼວດໂດຍ FactSet ຄາດວ່າບໍລິສັດຈະມີລາຍໄດ້ປັບຕົວ $ 12.79 ຕໍ່ຫຸ້ນໃນປີນີ້, ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 5% ຈາກ 12.13 ໃນປີ 2021, ດັ່ງນັ້ນເງິນປັນຜົນຄາດວ່າຈະເຕີບໂຕໄວກວ່າຜົນກໍາໄລໃນປີນີ້.
ການທົບທວນຄືນຂອງນັກວິເຄາະຫຼາຍໆຄົນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງລາຍໄດ້ຫລ້າສຸດບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມກັງວົນໃດໆກ່ຽວກັບເງິນປັນຜົນທີ່ຮຸກຮານເກີນໄປ.
"ການນໍາໃຊ້ທຶນທີ່ມີລະບຽບວິໄນ, ການປັບປຸງການໄຫຼວຽນຂອງເງິນສົດແລະ [ຜົນຕອບແທນຂອງທຶນທີ່ລົງທຶນ], ແລະການປັບປຸງໃບດຸ່ນດ່ຽງເຮັດໃຫ້ UPS ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນແລະການປະເມີນມູນຄ່າຜົນປະໂຫຍດ," BMO Research ສັງເກດເຫັນໃນອາທິດນີ້. ຫຼັກຊັບ, ເຊິ່ງໃຫ້ຜົນຜະລິດ 2.7%, ມີຜົນຕອບແທນຫນຶ່ງປີປະມານ 46%.
ຂຽນໃສ່ Lawrence C. Strauss ທີ່ [email protected]
ທີ່ມາ: https://www.barrons.com/articles/stock-dividends-sp500-51644007450?siteid=yhoof2&yptr=yahoo