ບໍ​ລິ​ສັດ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ແລະ​ຜູ້​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ

ຂະຫນາດຂອງຂໍ້ຄວາມ

ກ່ຽວກັບຜູ້ຂຽນ: Michael Frerichs ເປັນຜູ້ຮັກສາການຄັງເງິນຂອງລັດ Illinois. John W. Rogers, Jr. ເປັນ Co-CEO ຂອງ Ariel Investments ແລະເປັນສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການຂອງ McDonald's, Nike ແລະ New York Times.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ແຕ່​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ຜູ້​ນຳ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ກໍ​ຕ້ອງ​ການ​ຄຳ​ແນະ​ນຳ, ໃຫ້​ຄຳ​ແນະ​ນຳ ແລະ—ໃຫ້​ເຮົາ​ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ມັນ—ການ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ຈາກ​ທັດ​ສະ​ນະ​ທີ່​ຫຼາກ​ຫຼາຍ. 

ການຄວບຄຸມທຸລະກິດຂອງສະຫະລັດຕົກຢູ່ໃນຄະນະກໍາມະ. ຜູ້ອໍານວຍການຈ້າງ CEO, ປະເມີນການປະຕິບັດແລະຊ່ວຍກໍານົດວິໄສທັດສໍາລັບບໍລິສັດ. ພວກເຂົາເຈົ້າບັງຄັບໃຊ້ການປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມຊື່ສັດແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ, ຮັບປະກັນການປູກຝັງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກລວມ, ແລະນໍາພາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄປສູ່ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ. ເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນໃນວຽກງານເຫຼົ່ານີ້, ກະດານຕ້ອງປະກອບດ້ວຍຜູ້ທີ່ເຮັດສໍາເລັດຜົນ - ແລະພວກເຂົາຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາທີ່ຫຼາກຫຼາຍຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເຂົ້າໃຈລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າດີຂຶ້ນ, ດຶງດູດພອນສະຫວັນທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະຕັດສິນໃຈທຸລະກິດທີ່ສະຫລາດກວ່າ. ກ ການສຶກສາ 2020 McKinsey ພົບວ່າບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານຊົນເຜົ່າຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ 36% ມີໂອກາດທີ່ຈະປະສົບຜົນກໍາໄລທີ່ສູງຂຶ້ນແລະພົບວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານການປະຕິບັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ - 48% - ລະຫວ່າງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຫນ້ອຍທີ່ສຸດ.

ນັກລົງທຶນສະຖາບັນເຊັ່ນ: ຫ້ອງການຄັງເງິນຂອງລັດ Illinois ແລະ Ariel Investments ຕ້ອງການໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ - ແລະນັ້ນລວມມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະການ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນ, ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ກໍານົດຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ຈະລາຍງານຕໍ່ສາທາລະນະຫຼືໃນວິທີທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ວ່າຄະນະຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍແນວໃດ. ລັດຈຳນວນໜຶ່ງ—ລັດ Illinois ໃນຈຳນວນນັ້ນ—ໄດ້ກຳນົດຂໍ້ກຳນົດການເປີດເຜີຍ. ແຕ່ກົດຫມາຍຂອງລັດຈໍານວນຫນ້ອຍແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.

ໃນໂລກທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນໃນປັດຈຸບັນ, ນັກລົງທຶນ, ພະນັກງານ, ແລະລູກຄ້ານັບມື້ນັບຖືບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ມີອາຊີບຂອງພວກເຂົາຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຂາດການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍມາດຕະຖານ. ໃນຂະນະທີ່ບາງບໍລິສັດ, ລວມທັງ ບໍລິສັດ IDEX ແລະ Crown Castle ສາກົນ, ສະຫນອງການເປີດເຜີຍທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະແລະການປະຕິບັດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືບໍ່ມີທັງຫມົດ. 

ບໍລິສັດມັກຈະຕັ້ງເປົ້າຫມາຍສໍາລັບບູລິມະສິດທຸລະກິດແລະອ້າງເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍເປັນ "ຄວາມຈໍາເປັນທາງຍຸດທະສາດ" ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ແລະໃນບົດລາຍງານປະຈໍາປີ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະວັດແທກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນ. ເປົ້າໝາຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄວນຖືເປັນມາດຕະຖານດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນທີ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຕອບສະໜອງການແນະນຳລາຍຮັບໃນແຕ່ລະໄຕມາດ, ຫຼືປະຕິບັດແຜນການເງິນ.

ສະນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສໍາລັບບໍລິສັດ, ທໍາອິດ, ປະເມີນອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງພວກເຂົາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ທີສອງສ້າງນະໂຍບາຍແລະຂະບວນການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະການ, ແລະທີສາມ, ເປີດເຜີຍອົງປະກອບຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງພວກເຂົາ.

ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການວັດແທກ, ໄດ້ຮັບການເຮັດ. ໃນລັດ Illinois, ພວກເຮົາກໍາລັງເຫັນຜົນກະທົບຂອງການເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງເຮືອ. ຫຼັງຈາກການຖ່າຍທອດນິຕິກໍາທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສໃນການແຕ່ງຫນ້າທາງດ້ານເຊື້ອຊາດແລະເພດຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ໃນ Illinois, ຫຼາຍກວ່າ 100 ບໍລິສັດໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນປີ 2021, ແລະບໍລິສັດລວມທັງ Groupon, Walgreens, ແລະອື່ນໆໄດ້ເພີ່ມຜູ້ອໍານວຍການທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີພອນສະຫວັນ. 

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮ່ວມມືເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການເປີດເຜີຍທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະ. ໃນເດືອນຕຸລາ 2020, Illinois Treasury ໄດ້ເປີດຕົວ a ພັນທະມິດຂອງ 26 ອົງການຈັດຕັ້ງນັກລົງທຶນລວມທັງການລົງທຶນຂອງ Ariel, ທີ່ມີຊັບສິນຫຼາຍກວ່າ 3 ພັນຕື້ໂດລາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດທັງຫມົດໃນດັດຊະນີ Russell 3000 ເປີດເຜີຍການແຕ່ງຫນ້າຂອງຄະນະກໍາມະການຂອງພວກເຂົາ. 

ທີມງານຂອງພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນວຽກງານນີ້ໃນລະດັບພາກພື້ນແລ້ວ. ຄັງເງິນຂອງລັດ Illinois ນໍາພາ ການລິເລີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງນັກລົງທຶນ Midwest, ພັນທະມິດຂອງນັກລົງທຶນສະຖາບັນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນ Midwest. MIDI ມີສ່ວນຮ່ວມກັບບໍລິສັດທ້ອງຖິ່ນແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ນໍາບໍລິສັດເພື່ອຮັບຮອງເອົາການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແລະເພີ່ມການເປີດເຜີຍ. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ວຽກງານຂອງ MIDI ໄດ້ເຮັດໃຫ້ 95 ຜູ້ນໍາທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະກໍາມະແລະ 50 ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍການຄົ້ນຫາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ພັນທະມິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂອງສະຖາບັນການເງິນ, ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດອື່ນໆແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນບັນຫານີ້. ທີ່ປຶກສາຕົວແທນລວມທັງ ISS ແລະ Glass Lewis ໃນປັດຈຸບັນພິຈາລະນາຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນເວລາທີ່ເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຂອງຄະນະກໍາມະການ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບອະນຸມັດ ກົດລະບຽບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະ Nasdaq, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຈົດທະບຽນເປີດເຜີຍສະຖິຕິຄວາມຫຼາກຫຼາຍຫຼືອະທິບາຍຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ.

ແຕ່ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນຈໍາເປັນ. ສະພາຄວນປະກາດໃຊ້ HR 1277, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດສະຫະລັດທັງຫມົດເປີດເຜີຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະຂອງພວກເຂົາ. ມີຫຼາຍວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ໃນຖານະນັກລົງທຶນສະຖາບັນ, ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຍົກສູງສຽງຂອງພວກເຮົາໃນການສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງທຸລະກິດ.

ບົດວິຈານຂອງແຂກເຊັ່ນດຽວກັນນີ້ແມ່ນຂຽນໂດຍຜູ້ຂຽນຢູ່ນອກຫ້ອງຂ່າວຂອງ Barron ແລະ MarketWatch. ພວກເຂົາສະທ້ອນເຖິງທັດສະນະແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຂຽນ. ຍື່ນສະ ເໜີ ຄຳ ຄິດ ຄຳ ເຫັນແລະ ຄຳ ເຫັນອື່ນໆຕໍ່ [email protected].