CEO ຂອງ Disney ທ່ານ Bob Iger ໂອ້ລົມ 'Don't Say Gay,' ການລວມຕົວ LGBTQ ຢູ່ຫ້ອງວ່າການ

ຫຼັງຈາກການວິພາກວິຈານກ່ຽວກັບການຈັດການບັນຫາ LGBTQ ທີ່ຜ່ານມາ, Disney CEO Bob Iger ໃນວັນຈັນບອກພະນັກງານວ່າການລວມແລະການຍອມຮັບແມ່ນໃນບັນດາ "ຄຸນຄ່າຫຼັກ" ຂອງການເລົ່າເລື່ອງຂອງບໍລິສັດ.

ຂໍ້ສັງເກດດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນຫຼັງຈາກ Disney ໄດ້ປະເຊີນກັບການວິພາກວິຈານພາຍໃຕ້ການເປັນ CEO ຄົນກ່ອນ Bob Chapek ສໍາລັບການຈັດການບັນຊີລາຍການ "Don't Say Gay" ຂອງ Florida, ເຊິ່ງໄດ້ຫ້າມຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບທັດສະນະທາງເພດແລະລັກສະນະທາງເພດໃນຊັ້ນອະນຸບານເຖິງຊັ້ນທີສາມ. ການລວມເອົາຕົວລະຄອນ gay ທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຂອງ Disney ໃນຮູບເງົາອະນິເມຊັນຍັງໄດ້ດຶງດູດການວິພາກວິຈານຈາກນັກເຄື່ອນໄຫວຕໍ່ຕ້ານ LGBTQ.

"ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ເລົ່ານິທານມາເປັນເວລາ 100 ປີແລ້ວ, ແລະເລື່ອງເລົ່າເຫຼົ່ານັ້ນມີຄວາມໝາຍ, ມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ໂລກ, ແລະເຫດຜົນອັນໜຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ຄວາມໝາຍ, ມີຜົນກະທົບທາງບວກແມ່ນຍ້ອນວ່າໜຶ່ງໃນຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງການເລົ່າເລື່ອງຂອງພວກເຮົາແມ່ນການລວມເຂົ້າກັນ. ແລະການຍອມຮັບແລະຄວາມອົດທົນ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສູນເສຍສິ່ງນັ້ນ, "Iger ກ່າວໃນວັນຈັນ.

Iger ເວົ້າອີກວ່າບາງວິຊາທີ່ພິສູດວ່າເປັນການຂັດແຍ້ງບໍ່ຄວນຖືກພິຈາລະນາທາງດ້ານການເມືອງ.

"ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າເຈົ້າຈະເລົ່າເລື່ອງຕ່າງໆແລະພະຍາຍາມເປັນພົນລະເມືອງດີຂອງໂລກທີ່ເປັນທາງດ້ານການເມືອງ," ລາວເວົ້າຕາມແຫຼ່ງຂ່າວທີ່ໄດ້ຍິນເຫດການແລະຂໍໃຫ້ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ເພາະວ່າມັນບໍ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ.

ຕໍ່ກັບຮ່າງກົດໝາຍຂອງລັດ Florida, ທ່ານ Chapek ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນເບື້ອງຕົ້ນລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ເວົ້າອອກມາກ່ຽວກັບມາດຕະການດັ່ງກ່າວ ເພາະວ່າລາວຢາກເຮັດວຽກ “ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ” ເພື່ອພົວພັນກັບບັນດາສະມາຊິກລັດຖະສະພາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມງຽບຂອງລາວເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຂອງບັນຊີລາຍການເຊື່ອວ່າ Disney ກໍາລັງພໍໃຈ.

ເມື່ອ Chapek ຕໍ່ມາໄດ້ອອກມາຕໍ່ຕ້ານຮ່າງກົດ ໝາຍ, ຖະແຫຼງການຂອງລາວໄດ້ສ້າງຄວາມໂກດແຄ້ນຕໍ່ສະມາຊິກສະພາ Florida, ລວມທັງ Gov. Ron DeSantis, ນໍາພາລັດໃຫ້ຜ່ານຮ່າງກົດຫມາຍທີ່ຈະຍຸບເຂດການປັບປຸງ Reedy Creek ຂອງ Disney, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1967 ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງ. ແລະຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການເທດສະບານເຊັ່ນ: ພະລັງງານ, ນ້ໍາແລະການປ້ອງກັນໄຟ.

ການ​ກະ​ທຳ​ແກ້​ແຄ້ນ, ​ໄດ້​ມີ​ຜົນ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ໃນ​ເດືອນ​ມິຖຸນາ​ປີ 2023, ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ Disney ຈະ​ຕ້ອງ​ຜ່ານ​ເຂດ​ປົກຄອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ເພື່ອ​ອະນຸມັດ​ໂຄງການ​ກໍ່ສ້າງ​ເຊັ່ນ​ໂຮງແຮມ ​ແລະ ການ​ຂະຫຍາຍ​ສວນ​ສະ​ໜຸກ. ມັນຍັງຫມາຍຄວາມວ່າເຂດປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຈະກາຍເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍລິການແລະຫນີ້ສິນຂອງເມືອງທັງຫມົດ.

ໃນວັນຈັນ, Iger ບອກພະນັກງານວ່າລາວຍັງເລັ່ງລັດການລະລາຍເມືອງ Reedy Creek ທີ່ຈະມາເຖິງ.

"ຂ້ອຍເສຍໃຈທີ່ເຫັນພວກເຮົາຖືກລາກເຂົ້າໄປໃນການສູ້ຮົບນັ້ນ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຜົນກະທົບຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ," ລາວບອກພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, Iger ໄດ້ກ່າວຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ປະກາດໃນເມື່ອກ່ອນກ່ຽວກັບແຜນການທີ່ຈະຍົກຍ້າຍວຽກຫຼາຍກວ່າ 2,000 ຈາກລັດຄາລິຟໍເນຍໄປ Florida, ໂດຍສັງເກດວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ຊັກຊ້າຈົນກ່ວາ 2026 ແລະບໍລິສັດຍັງກໍາລັງສະຫຼຸບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວ່າວຽກໃດຈະຖືກໂອນ. ທ່ານ​ກ່າວ​ວ່າ ທ່ານ​ບໍ່​ໄດ້​ປະຕິ​ເສດ​ຕໍ່​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ຍ້າຍ​ວຽກ​ງານ​ເຫຼົ່າ​ນີ້, ​ແຕ່​ກຳລັງ​ຊອກ​ຫາ​ການ​ຍົກຍ້າຍ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ເໜີ.

ການໂຕ້ແຍ້ງອັນໃຫຍ່ອີກອັນໜຶ່ງໄດ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຕູດິໂອອະນິເມຊັນຂອງ Disney, ເຊິ່ງໄດ້ເລີ່ມລວມເອົາຕົວລະຄອນ LGBTQ ຫຼາຍຂຶ້ນ ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງ Pixar ແລະ Disney Animation ໃນການຜະລິດເລື່ອງທີ່ລວມເຖິງລັກສະນະ ແລະວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍກວ່າ.

ກ່ອນການອອກສາຍໃນເດືອນມິຖຸນາຂອງ "Lightyear", ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຫົວຂໍ້ຂ່າວຫຼັງຈາກ Pixar ສ້າງສັນສາມາດຟື້ນຟູການຈູບເພດດຽວກັນທີ່ຖືກຕັດອອກຈາກຮູບເງົາ. ການອອກອະນິເມຊັນໃໝ່ຫຼ້າສຸດຂອງມັນ, “ໂລກແປກ,” ຍັງລວມເອົາຕົວລະຄອນຫຼັກທີ່ເປັນເກ ແລະມັກຮັກເດັກຊາຍໃນຮູບເງົາ.

Disney ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍສໍາລັບການລວມເອົາຕົວລະຄອນດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເຮັດພຽງພໍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຕອບໂຕ້ຈາກນັກວິຈານແບບອະນຸລັກ.

ໃນວັນຈັນ, Iger ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຮູບເງົາເຊັ່ນ "Black Panther" ແລະ "Coco" ເປັນຕົວຢ່າງຂອງໂຄງການ Disney ທີ່ "ປ່ຽນແປງໂລກທີ່ດີ." Iger ກ່າວວ່າການຕັດສິນໃຈທີ່ສ້າງສັນຂອງບໍລິສັດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີຄວາມສຸກ, ແຕ່ວ່າສະຕູດິໂອຂອງຕົນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ.

"ມັນສັບສົນ, ແລະມີຄວາມສົມດຸນ," ລາວເວົ້າ.

ໄອເກີ ນອກ​ນີ້ ຍັງ​ໄດ້​ປະກາດ​ແຜນການ ​ໃນ​ລະຫວ່າງ​ທີ່​ຫ້ອງ​ວ່າການ​ເມືອງ ​ເພື່ອ​ຮັກສາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ດັ່ງກ່າວ, ສຸມໃສ່ການເຮັດໃຫ້ແພລະຕະຟອມ streaming ຂອງຕົນມີກໍາໄລແລະປະເມີນໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ.