Elon Musk's Twitter saga ທີ່ໄດ້ມາ ອາດຈະຫມົດໄປ, ແຕ່ມັນໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ນໍາທຸລະກິດບາງຄົນຄິດເປັນສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບການກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ.
ໃນຂໍ້ຄວາມທີ່ປ່ອຍອອກມາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາວ ຮົບສານ ກັບບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, Musk ແລະ Jason Calacanis, "ນັກລົງທືນ serial [ແລະ] ນັກລົງທຶນເທວະດາ," ທີ່ອະທິບາຍດ້ວຍຕົນເອງ, ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈທີ່ຮ້າຍກາດສໍາລັບການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
Calacanis ກ່າວໃນການແລກປ່ຽນກັບ Musk ໃນເດືອນເມສາວ່າການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການໃນ Twitter - ການຖອນຄືນຈາກນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ - ສາມາດເຮັດໃຫ້ 20% ຂອງພະນັກງານ Twitter ສະໝັກໃຈເຊົາ. ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າມັນເປັນປະເພດໃຫມ່ຂອງ "ການປົດຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຊາຍ" ທີ່ໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃນຍຸກຫລັງການແຜ່ລະບາດ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັດສາຍແອວຂອງພວກເຂົາແລະຊອກຫາການຕັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ.
ບໍລິສັດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ສະເຫນີຊຸດການອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ສໍາລັບຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກ.
ໃນເດືອນກັນຍາຄ. ສ. Twilio, ຍົກຕົວຢ່າງ, ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານປະມານ 800 ຄົນ ມັນໄດ້ຢຸດ 12 ອາທິດຂອງຄ່າຈ້າງ, ບວກກັບເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບທຸກໆປີທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ແຕ່ດຽວນີ້, ກັບ ອັດຕາດອກເບ້ຍເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ໄພຖົດຖອຍຄວາມຢ້ານກົວຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫລາຍບໍລິສັດຫວັງວ່າຈະຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຫຼຸດລົງທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ. ແລະອີງຕາມ Calacanis, ພວກເຂົາກໍາລັງໃຊ້ຄໍາສັ່ງກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ.
ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ແນ່ນອນ, ຍ້ອນວ່າຊາວອາເມລິກາປະມານ 64% ຈະພິຈາລະນາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ ຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ອີງຕາມການປະກາດໃນເດືອນເມສາ. ການສໍາຫຼວດ ໂດຍສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ADP.
ຂໍ້ຄວາມໂດຍກົງຂອງ Musk-Calacanis
Calacanis ໄດ້ໄວທີ່ຈະເຂົ້າຫາ Musk ຫຼັງຈາກຂ່າວກ່ຽວກັບການສະເຫນີຊື້ Twitter 44 ພັນລ້ານໂດລາຂອງລາວໄດ້ແຕກແຍກຄັ້ງທໍາອິດ.
ນັກລົງທຶນເທວະດາ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຕົ້ນໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ Uber ແລະ Robinhood, ພະຍາຍາມລະດົມທຶນເພື່ອຊ່ວຍ Musk ກັບການຊື້, ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງ lobbied ໃຫ້ກາຍເປັນ CEO ຂອງ Twitter.
"ສະມາຊິກສະພາ, ທີ່ປຶກສາ, ໃດກໍ່ຕາມ ... ເຈົ້າມີດາບຂອງຂ້ອຍ," Calacanis ຂຽນ. “ເອົາຂ້ອຍເປັນຄູຝຶກເກມ! CEO Twitter ແມ່ນວຽກຝັນຂອງຂ້ອຍ.”
Calacanis ສືບຕໍ່ໂຕ້ຖຽງວ່າ Twitter ສາມາດຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຂອງ Big Tech peers ຂອງຕົນ, ຢ່າງຫນ້ອຍກ່ຽວກັບລາຍຮັບຕໍ່ພະນັກງານ, ຖ້າມັນຫຼຸດລົງພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ໃນການຄິດໄລ່ "ກັບຄືນໄປບ່ອນຂອງຊອງຈົດຫມາຍ", ທ່ານກ່າວວ່າລາຍໄດ້ຂອງ Twitter ຕໍ່ພະນັກງານແມ່ນພຽງແຕ່ $ 625,000 ໃນປີ 2021, ເມື່ອທຽບກັບ $ 1.9 ລ້ານຕໍ່ພະນັກງານສໍາລັບ. ກູໂກ ແລະ $2.37 ລ້ານຕໍ່ພະນັກງານສໍາລັບ ຈາກຫນາກແອບເປີ— ແຕ່ຖ້າ Musk ຈະຕັດພະນັກງານ 5,000 ຄົນຂອງ Twitter 8,000 ຄົນ, ລາວສາມາດເພີ່ມລາຍຮັບຂອງ Twitter ຕໍ່ພະນັກງານເປັນ “ມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ” $1.66 ລ້ານ.
"ທ່າແຮງທີ່ບ້າສໍາລັບການປັບປຸງ," Musk ຕອບສະຫນອງຫຼັງຈາກເນັ້ນຫນັກໃສ່ຂໍ້ຄວາມຂອງ Calacanis.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, Calacanis ສະເຫນີໃຫ້ໃຊ້ຄໍາສັ່ງກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການເພື່ອກໍາຈັດພະນັກງານຂອງ Twitter ບາງຄົນໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊຸດອອກປົກກະຕິ. CEO ທີ່ຜ່ານມາຂອງ Twitter, Jack Dorsey, ໄດ້ປະຕິບັດ a "ຕະຫຼອດໄປ" ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ນະໂຍບາຍໃນປີ 2020 ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ Twitter ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທຸກບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຜົນຜະລິດຫຼາຍທີ່ສຸດ.
"ຄວາມຕ້ອງການຫ້ອງການ 2 ມື້ຕໍ່ອາທິດ = 20% ການອອກເດີນທາງແບບສະໝັກໃຈ," Calacanis ຂຽນ. "ວັນສູນ ... ສຽບແຜ່ນໃບຂອງທ່ານໃຫ້ເດັກຊາຍ."
ທັງສອງຄົນຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ຕັດສິນໃຈບາງທີມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຕັດພະນັກງານຂອງ Twitter ໂດຍໃຊ້ຂໍ້ຄວາມໂດຍກົງຂອງ Twitter.
"ບາງທີພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ສົນທະນາ Twitter ໃນ Twitter," Calacanis ຂຽນ.
"ພຽງແຕ່ຄິດວ່າ ຮາຮາ,” Musk ຕອບວ່າ, "ບໍ່ມີຫຍັງເວົ້າວ່າມັນບໍ່ມີອັນໃດແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເວົ້າຕໍ່ສາທາລະນະ."
ບໍ່ວ່າກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, CEO ຫຼາຍຄົນໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າພະນັກງານຄວນກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການຫຼັງຈາກໂລກລະບາດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເວົ້າວ່າມັນປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແລະການສ້າງທີມງານ. CEO Jamie Dimon ຂອງ JPMorgan ໄດ້ເວົ້າເລື້ອຍໆ ຂັດແຍ້ງ ວ່າການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດເຈັບປວດ, ແລະຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງລາວກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ, ດ້ວຍຄວາມສໍາເລັດປະສົມ.
ແລະ Rich Handler, CEO ຂອງທະນາຄານການລົງທຶນ Jefferies, ບອກ Fortune ການໂຕ້ຕອບຂອງຫ້ອງການສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ທ່ານຈະຖືກດຶງເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການ "ເວລາຈິງ" ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍເພາະວ່າການປະກົດຕົວທາງຮ່າງກາຍແມ່ນ ສຳ ຄັນ,".
ຈາກຫນາກແອບເປີ CEO Tim Cook ຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮ່ວມມືແບບສ່ວນຕົວໃນ ມີນາ ຫຼັງຈາກການປະກາດແຜນການຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດ A ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກແບບປະສົມ.
ໃນວັນສຸກ, Calacanis ໄດ້ອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດ "ການປົດຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ຊາຍ" ຂອງລາວ ຕອນ ຂອງ Podcast ທັງໝົດ, ກັບ ນັກລົງທຶນເຕັກໂນໂລຢີ Chamath Palihapitiya, ນັກທຸລະກິດທຶນ David Sacks, ແລະເພື່ອນຮ່ວມທຸລະກິດ David Friedberg.
ໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບບໍ່ດົນມານີ້ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ ຢູ່ Apple, Calacanis ເວົ້າວ່າ:
“ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວເຖິງໃນຕອນກ່ອນໜ້ານີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດການປົດຕຳແໜ່ງຂອງສຸພາບບຸລຸດ. ຄ້າຍຄືກັນກັບ Meta, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ Apple ກ່າວວ່າທ່ານຕ້ອງກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນຫ້ອງການສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ; ຫຼາຍໆຄົນໄດ້ເຊົາ, ສະນັ້ນທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊຸດໃຫຍ່ໃຫ້ພວກເຂົາເມື່ອພວກເຂົາເຊົາຈາກວິທີນັ້ນ.”
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-jason-calacanis-messaged-213703298.html