Elon Musk ອາດຈະປະເຊີນກັບການຟ້ອງຮ້ອງຫຼາຍຄັ້ງໃນຂະນະທີ່ລາວປັບປຸງ Twitter

ການ​ຟ້ອງ​ຮ້ອງ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ມີ​ທ່າ​ທາງ​ວ່າ​ຈະ​ຖືກ​ຍື່ນ​ຕໍ່​ທ່ານ Elon Musk ໃນ​ໄວໆ​ນີ້ ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ຄອບ​ຄອງ Twitter ຂອງ​ທ່ານTWTR
Inc. ໃນວັນສຸກ. ອັນດັບທໍາອິດໃນແຖວແມ່ນອາດຈະມາຈາກຫນຶ່ງໃນສີ່ (ຫຼືບາງທີອາດມີທັງສີ່ກຸ່ມຮ່ວມກັນ) ຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ຖືກປ່ອຍໃຫ້ໄປບໍ່ດົນຫລັງຈາກການຊື້ຂາຍປິດ.

ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກດີວ່າ CEO Parag Agrawal, CFOCFO
Ned Segal, ທີ່ປຶກສາທົ່ວໄປ Sean Edgett ແລະຫົວຫນ້າກົດຫມາຍ Vijaya Gadde, ບໍ່ມັກໂດຍ Musk ແລະບໍ່ຫນ້າຈະຢູ່ລອດຈາກການລວມຕົວ, Musk ລາຍງານວ່າພວກເຂົາແມ່ນ. ທັງຫມົດທີ່ຖືກຍິງສໍາລັບ "ສາເຫດ" ເປີດຮັງ hornets ທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ການໂຄສະນາ

ມັນຢ່າງສົມບູນປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງ Golden Parachute ຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຢຸດເຊົາແລະອາດຈະເປັນມູນຄ່າຂອງທາງເລືອກຫຼັກຊັບທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທຶນຂອງຜູ້ບໍລິຫານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າ Musk ເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດພຽງແຕ່ສອງສາມມື້, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນສານວ່າພວກເຂົາສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າ Musk ສາມາດໄດ້ຮັບພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນໃນບໍລິສັດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານມີມາດົນນານ. ບໍ່ໄດ້ຢູ່ກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Twitter ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງພະນັກງານໃນປະເພດຂອງການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການໂຕ້ຖຽງວ່າຜູ້ບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນຕອບສະຫນອງຄໍານິຍາມ "ສາເຫດ" ສໍາລັບການຢຸດເຊົາ Musk ຈະຕ້ອງສະແດງໄຟລ໌ HR ສະແດງໃຫ້ເຫັນຮູບແບບຂອງ underpeformance.

ການໂຄສະນາ

ດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການລາຍງານໃນຂອບເຂດຂອງ 75% ຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, Musk ຈະຕ້ອງເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າລາວຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ກັບຜູ້ທີ່ອາດຈະເປັນພະຍານໃນນາມຂອງລາວວ່າຜູ້ບໍລິຫານທີ່ສໍາຄັນບໍ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າຫມາຍການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາ. .

ນອກຈາກນັ້ນ, ມີລາຍງານວ່າມີປະຊາຊົນຫຼາຍພັນຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢຸດງານ Twitter ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ອາດຈະມີຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງຕົນເອງກັບການຄຸ້ມຄອງ Twitter ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງການແຍກຕົວຂອງພວກເຂົາ.

ແມ່ນແລ້ວ, Musk ເປັນມະຫາເສດຖີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວຕ້ອງການທີ່ຈະປະເຊີນຫນ້າກັບຄະນະກໍາມະການແຮງງານແລະສະຖານທີ່ອື່ນໆທີ່ຈະຕັດສິນຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງເງື່ອນໄຂການຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານຕ່າງໆ, ຍັງຕ້ອງເບິ່ງ. ແນ່ນອນ, ນີ້ຈະເປັນການລົບກວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ Musk ພະຍາຍາມແກ້ໄຂ.

ການໂຄສະນາ