ເຈົ້າຕື່ນຂຶ້ນມາດ້ວຍຮອຍຍິ້ມກວ້າງບໍ, ຕື່ນເຕັ້ນກັບວຽກທີ່ຍາວນານ, ເຈົ້ານາຍບໍລິຫານຈຸລະພາກ, ຮອຍຍິ້ມປອມ, ຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍ່ມີຄ່າລ່ວງເວລາ, ການ… ?
ຄິດແນວນັ້ນ.
ຢ່າພາດ
ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍຄົນຂຶ້ນກັບສະໂມສອນບ່ອນເຮັດວຽກນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ແນ່ນອນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ຖືກຍົກເລີກຄວາມຮູ້ສຶກກ່ຽວກັບວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທໍາ, ການມີສ່ວນພົວພັນແມ່ນບໍ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ອນທີ່ໂລກລະບາດຈະເກີດຂື້ນ: ພຽງແຕ່ 36% ຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາແລະນອກເວລາໄດ້ອະທິບາຍວ່າຕົນເອງມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ໃນປີ 2020, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານຫຼ້າສຸດຂອງ Gallup. ແຕ່ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ຕົວເລກດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນ 34% ໃນປີ 2021 ແລະຫຼຸດລົງອີກເປັນ 32% ໃນປີ 2022.
ສະນັ້ນພິຈາລະນາຕົວເລກ - ແລະເບິ່ງຮອບໆ. ໂອກາດມີສອງຫາສາມຄົນຢູ່ໃນປ່າ cubicle ຂອງທ່ານຫຼືໃນການໂທວິດີໂອນັ້ນໄດ້ສູນເສຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງແລະ/ຫຼືຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດ.
ດຽວນີ້, ເບິ່ງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ. ບາງທີພວກເຂົາ, ເຊັ່ນກັນ.
ແມ່ນຫຍັງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກການຂະຫຍາຍອອກໄປນີ້? ບາງຄົນເຊື່ອວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືປະສົມສາມາດຮັບຜິດຊອບ. ແຕ່ວ່າມັນເປັນພຽງເລັກນ້ອຍ nuanced ຫຼາຍກ່ວານັ້ນ.
ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະພະນັກງານລົງທຶນຫ່າງໄກສອກຫຼີກ
ສາມປີຫຼັງຈາກແຮງງານທົ່ວໂລກຖືກບັງຄັບໃຫ້ທົດລອງທາງເລືອກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ມີຂໍ້ມູນພຽງພໍເພື່ອເປີດເຜີຍຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກ.
ມາຮອດປະຈຸ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນປະສົມ.
ປີທີ່ຜ່ານມາ, ການສຶກສາທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Tracking Happiness ພົບວ່າພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກມີຄວາມສຸກປະມານ 20%. ແຕ່ບົດລາຍງານອື່ນໆຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ການສຶກສາໂດຍ Microsoft ແລະ Citrix ເປີດເຜີຍ "ຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນການຜະລິດ"; ນັ້ນແມ່ນ, "ຜູ້ນໍາຢ້ານວ່າການສູນເສຍຜົນຜະລິດແມ່ນຍ້ອນພະນັກງານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຈໍານວນກອງປະຊຸມ, ແລະການວັດແທກກິດຈະກໍາອື່ນໆເພີ່ມຂຶ້ນ."
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປພາດມື້ຂອງການເບິ່ງຂ້າມກໍາແພງ cubicle ຢູ່ພະນັກງານທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຄືກັບເດັກນ້ອຍຄຸກກີທີ່ບໍ່ສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້. ແລະເຂົາເຈົ້າສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງຄ່າບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ມີສ່ວນພົວພັນ: ຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ການປະຊຸມຫຼາຍຂຶ້ນ, ກິດຈະກໍາຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະຍັງມີຄວາມເຊື່ອໜ້ອຍລົງ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄົນງານທີ່ມີວຽກທີ່ມີຄວາມສາມາດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ - ແຕ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ໃນບ່ອນເຕັມທີ່ - ເຫັນວ່າການມີສ່ວນພົວພັນຫຼຸດລົງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໄລຍະເວລານີ້: ການຫຼຸດລົງຫ້າຈຸດ, ບວກກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 2019 ຈຸດນັບຕັ້ງແຕ່ XNUMX. ທ່ານບໍ່ສົງໃສວ່າໄດ້ຍິນ. ຂອງ "ເຊົາງຽບ" ໃນປັດຈຸບັນ, ຄໍາສັບອື່ນສໍາລັບປະກົດການ; ມັນເປັນເລື່ອງທີ່, ຖ້າເຈົ້າຈະ, ປະຕິເສດທີ່ຈະເຊົາ.
ເວົ້າງ່າຍໆ, ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົ່ວຄະນະ. ການມີສ່ວນພົວພັນໄດ້ຫຼຸດລົງສໍາລັບພະນັກງານທຸກປະເພດ - ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ປະສົມແລະຢູ່ໃນບ່ອນ - ຈາກ 2019 ຫາ 2022. ນັ້ນແມ່ນສັງເກດເຫັນ, ບັງຄັບໃຫ້ປະຊາຊົນລາຍງານກັບຫ້ອງການໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ກວ່ານັ້ນ.
ໂຊກດີ, ຄື້ນຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈນີ້ແມ່ນແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງບໍ່ສົມສ່ວນໃນທົ່ວກໍາລັງແຮງງານອາເມລິກາ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນມີຄວາມສຸກກັບການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີຂຶ້ນຫຼາຍ ແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດຖືກເຮັດຊ້ຳໂດຍຄົນອື່ນເພື່ອຟື້ນຟູຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2023, Gallup ພົບວ່າ.
ອ່ານເພິ່ມເຕິມ: ນີ້ແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ຄົວເຮືອນຊາວອາເມຣິກັນຄົນຊັ້ນກາງໂດຍສະເລ່ຍເຮັດໄດ້ — ເຈົ້າຈະເກັບຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ?
ສີ່ກະແຈຫ້ອງການ: ວິທີການຟື້ນຟູຄວາມກະຕືລືລົ້ນ
ຜູ້ຊະນະລາງວັນບ່ອນເຮັດວຽກພິເສດຂອງ Gallup ປີ 2022 ໄດ້ເຫັນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍ 70%. ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສອງເທົ່າຂອງອັດຕາສະເລ່ຍແຫ່ງຊາດ. ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ລາຍງານລະດັບການມີສ່ວນພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ - ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງ "ເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ."
ນັກສະແດງລະດັບສູງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ແບ່ງປັນສີ່ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນ:
ວັດທະນະທໍາທີ່ອີງໃສ່ຄຸນຄ່າ, ທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ການແນະນໍາການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານເລືອກທາງໄກ ຫຼືແບບປະສົມ
ຈຸດສຸມກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງຊັດເຈນກັບການປະຕິບັດທີ່ສູງຂຶ້ນ
ໃຫ້ຜູ້ຈັດການມີເຄື່ອງມືທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈແລະຍອມຮັບວັດທະນະທໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ສົນໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບາງທີມັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ສະຖານທີ່, ສະຖານທີ່ເປັນອົງການຂອງທ່ານ.
ທຸກໆບໍລິສັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ເບິ່ງວ່າເຈົ້າສາມາດຊອກຫາພັນທະມິດຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາໃນທາງບວກກັບຜູ້ຄຸມງານທີ່ເປີດໃຈ. ມັນສາມາດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງເປັນງ່າຍດາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບກໍາແພງຫີນ cubicle ຂອງນາງ.
ສິ່ງທີ່ຈະອ່ານຕໍ່ໄປ
ບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ຄວນຕີຄວາມasາຍເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ. ມັນຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນໃດ kind.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/employees-checked-more-time-history-130000852.html