ນາຍຈ້າງວາງແຜນການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2007 — ມັນພຽງພໍບໍ?

ສະແດງເງິນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ຂ້ອຍ.

ນາຍຈ້າງກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ 4.6% ໃນປີຫນ້າ - ຫຼາຍທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ 2007, ອີງຕາມການໃຫມ່ Willis Tower Watson (WTW) ການສໍາຫຼວດ ຂອງ 1,550 ບໍລິສັດສະຫະລັດ. ຫຼາຍກວ່າສາມສ່ວນສີ່ໄດ້ປັບຕົວຫຼືກໍາລັງພິຈາລະນາປັບລະດັບເງິນເດືອນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເພີ່ມລະດັບເງິນເດືອນ 2% ເປັນ 5%, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ.

ແຕ່ນັ້ນອາດຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມສຸກ. ກ ການສຶກສາແຍກຕ່າງຫາກ ໃນອາທິດນີ້ຈາກສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ SHRM ພົບວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ 1,500 HR ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດກ່າວວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາ 8% ຫາ 10% ເງິນເດືອນເພື່ອຮັກສາຄົນງານ.

ການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂັດແຍ້ງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ກັບຄືນມາຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດໃນປີກາຍນີ້.

“ມັນ​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ວ່າ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ບໍ່​ສາ​ມາດ​ຫຼື​ຈະ​ບໍ່​ໃຫ້​ຄໍາ​ຫມັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ການ​ເພີ່ມ​ເງິນ​ເດືອນ 8% ຫາ 10% ໃນ​ປີ​ຕໍ່​ໄປ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະສູງກວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນແບບດັ້ງເດີມເລັກນ້ອຍຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ, "Mark Smith, ຜູ້ອໍານວຍການຂອງ HR Thought Leadership ຢູ່ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ SHRM, ບອກ Yahoo Money.

“ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເຫັນ​ອັດ​ຕາ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ​ໄປ​ໃນ​ການ​ຈ້າງ​ຄົນ​ໃໝ່, ຊຶ່ງ​ເປັນ​ການ​ດີ​ສຳ​ລັບ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ເຕັມ​ໃຈ​ກະ​ໂດດ​ເຮືອ. ຂໍ້ເສຍແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ສັດຊື່ທີ່ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາເບິ່ງຄືວ່າຈະຂາດຫາຍໄປ,” ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍເພີ່ມຂຶ້ນ 4.6% ແມ່ນໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນຮອບ 15 ປີ, Hatti Johansson, ຜູ້ອໍານວຍການຄົ້ນຄ້ວາຂອງ Reward Data Intelligence ຂອງ WTW, ບອກ Yahoo Money, ກະຕຸ້ນໂດຍຕະຫຼາດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່.

“ງົບ​ປະ​ມານ​ເງິນ​ເດືອນ​ຍັງ​ຄົງ​ຕົວ​ຢູ່​ປະ​ມານ 3% ໃນ​ທົດ​ສະ​ວັດ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ. ການກະໂດດ 1% ຫາ 1.5% (ຈາກປະມານ 3% ຫາ 4.5%) ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະສໍາລັບບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຕົວແທນຂອງຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານໂດລາ, "Johansson ເວົ້າ.

ງົບປະມານການຈ່າຍເງິນເພີ່ມຂຶ້ນແລ້ວ 4.2% ໃນປີນີ້, ອີງຕາມການຄົ້ນພົບຂອງ WTW, ຫຼາຍກວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງບໍລິສັດໃຊ້ຈ່າຍ "ຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະປັບຄ່າຈ້າງໃນປີ 2022."

ການຂຶ້ນເງິນເດືອນກາງປີໄດ້ປ່ຽນຈາກທີ່ຫາຍາກມາເປັນປະຈຳເຊັ່ນດຽວກັນ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ເຫດຜົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການເພີ່ມຄ່າຈ້າງແມ່ນວ່າ 3 ໃນ 4 ຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມກ່າວວ່າພວກເຂົາມີບັນຫາໃນການບັນຈຸແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ, ເຊິ່ງເປັນຕົວເລກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບສາມເທົ່ານັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020. ສີ່ໃນ 10 ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນໃນສະຫະລັດກ່າວວ່າເຫດຜົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານກໍາລັງອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ. ຄ່າຊົດເຊີຍ.

ເຫດຜົນອັນດັບຕົ້ນໆອື່ນໆທີ່ອ້າງເຖິງການອອກເດີນທາງແມ່ນການຂາດການພັດທະນາອາຊີບແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ, ເຊິ່ງໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສາມອັນດັບທໍາອິດໂດຍ 61% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ແລະເປັນເຫດຜົນອັນດັບຫນຶ່ງ 21%, ແລະການຂາດຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຢູ່ໃນສາມອັນດັບທໍາອິດ. ເຫດຜົນສໍາລັບ 43% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ແລະເຫດຜົນສູງສຸດສໍາລັບ 13%.

ການຊົດເຊີຍ, ຄວາມສົມດູນໃນການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ, ການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການຍົກລະດັບທັກສະຍັງຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຊອກຫາຈາກນາຍຈ້າງໃນມື້ນີ້, ອີງຕາມ LinkedIn's ບົດລາຍງານ Global Talent Trends.

ທ່ານ Johansson ກ່າວວ່າ "ເພື່ອຮັກສາພອນສະຫວັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໃຊ້ການກະ ທຳ ຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ (ບໍ່ພຽງແຕ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ),". "ນີ້ອາດຈະຕັ້ງແຕ່ການປັບປຸງປະສົບການຂອງພະນັກງານ, ການເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມຫຼືຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການວິທີການເປົ້າຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັກສາກຸ່ມພະນັກງານສະເພາະໂດຍການສະເຫນີໂບນັດການເກັບຮັກສາຫຼືລາງວັນຈຸດຫຼືການປັບລະດັບເງິນເດືອນຢ່າງແຂງແຮງ."

ດັ່ງນັ້ນ, ສອງສ່ວນສາມຂອງນາຍຈ້າງ (67%) ໄດ້ໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນໃນປີນີ້, ໃນຂະນະທີ່ 61% ໄດ້ເນັ້ນໃສ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມທ່ຽງທໍາ, ແລະການລວມ (DEI), ອີງຕາມຜົນການສໍາຫຼວດ.

ທ່ານ Rand Ghayad, ຫົວຫນ້າເສດຖະກິດແລະຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກຂອງ LinkedIn, ບອກ Yahoo Money ວ່າ "ເນື່ອງຈາກວ່າໂລກຂອງການເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍປານໃດ, ພະນັກງານກໍາລັງຕ້ອງການນາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ." "ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍ, ບໍລິສັດຕ້ອງກໍານົດຍຸດທະສາດການດຶງດູດແລະການຮັກສາຂອງພວກເຂົາຄືນໃຫມ່ແລະສ້າງການສະເຫນີມູນຄ່າທີ່ເອົາຊີວິດຂອງພະນັກງານທັງຫມົດເຂົ້າໃນບັນຊີ."

Kerry ເປັນນັກຂຽນຂ່າວອາວຸໂສ ແລະນັກຂ່າວອາວຸໂສຢູ່ Yahoo Money. ຕິດຕາມນາງໃນ Twitter @kerryhannon

ອ່ານແນວໂນ້ມການເງິນສ່ວນຕົວຫຼ້າສຸດ ແລະຂ່າວຈາກ Yahoo Money.

Follow Yahoo Finance on Twitter, Instagram, YouTube, ເຟສບຸກ, Flipboard, ແລະ LinkedIn.