ເສີມຂະຫຍາຍສຸຂະພາບຈິດດ້ວຍວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມກະຕັນຍູ

ການເຮັດວຽກປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ. ອີງໃສ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກການມອບຫມາຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມສໍາພັນກັບຜູ້ນໍາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມຮູ້ສຶກທາງຮ່າງກາຍ, ສະຕິປັນຍາແລະຄວາມຮູ້ສຶກ.

ທ່ານສາມາດເສີມຂະຫຍາຍສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານເອງແລະບໍລິສັດຂອງທ່ານສາມາດມີບົດບາດເຊັ່ນດຽວກັນໂດຍການຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ປະຕິບັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່ານສາມາດແລະຊອກຫາໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ. ແຕ່ວິທີອື່ນທີ່ຈະບໍາລຸງລ້ຽງ ແລະຮັກສາສຸຂະພາບຈິດແມ່ນຜ່ານສິ່ງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຄື: ຄວາມກະຕັນຍູ.

ເຈົ້າສາມາດສ້າງຄວາມກະຕັນຍູໃຫ້ກັບຕົວເອງໄດ້, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດປູກຝັງວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມກະຕັນຍູ - ແລະສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກສໍາລັບປະຊາຊົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸລະກິດ.

ຄວາມກະຕັນຍູສາມາດຖືກກໍານົດຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຫຼາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເຈົ້າສາມາດຄິດໄດ້ວ່າມັນເປັນທັດສະນະຄະຕິໂດຍລວມຂອງຄວາມຊື່ນຊົມ ຫຼືວິທີຂອງການເປັນ—ການເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ເປັນບວກໃນຊີວິດ. ຄວາມກະຕັນຍູຍັງເປັນຄວາມຮູ້ສຶກ—ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກຂອບໃຈສຳລັບສະຖານະການໃດໜຶ່ງ ຫຼືຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງສຳລັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດ, ຕົວຢ່າງ. ແລະຄວາມກະຕັນຍູກໍເປັນການສະແດງອອກເຊັ່ນດຽວກັນ—ເມື່ອທ່ານສະແດງທັດສະນະຄະຕິ ຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າໂດຍການກະທຳ ແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າ ຫຼືເຮັດ.

ດີສໍາລັບທຸລະກິດ

ບາງທີເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ຄວາມກະຕັນຍູເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນຕົວຊີ້ວັດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນທຸລະກິດ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈກ່ຽວກັບການສະແດງຄວາມຊື່ນຊົມພົບວ່າພະນັກງານແມ່ນ 134% ເຕັມໃຈທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາກ່ວາການອອກໄປສໍາລັບການເພີ່ມ 10%. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດທີ່ມີຈຸດສຸມນີ້ໄດ້ເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນ 186% ໃນຄະແນນສົ່ງເສີມສຸດທິຂອງພະນັກງານ (ການວັດແທກຄວາມພໍໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງພະນັກງານ). ທັງ​ຫມົດ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ອີງ​ໃສ່​ການ​ສຶກ​ສາ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ປະ​ມານ 100,000 ການ​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ໂດຍ​ ແຮງຈູງໃຈ.

ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດ

ແຕ່ນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ, ຍັງມີຜົນດີຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ - ໃນຫຼາຍວິທີແລະດ້ວຍເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍວິທະຍາສາດ.

#1 – ຄວາມກະຕັນຍູເຊື່ອມຕໍ່ເຈົ້າກັບຜູ້ອື່ນ

ການສຶກສາທີ່ຈັດພີມມາຢູ່ໃນ ການທົບທວນຄືນການສື່ສານ ພົບວ່າຄວາມກະຕັນຍູມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ສະພາບຈິດໃຈແລະຈິດໃຈແລະສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍເຊັ່ນດຽວກັນ. ແລະມັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄາດຄະເນພຶດຕິກໍາທີ່ສົ່ງເສີມສັງຄົມເຊັ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ.

ໃນການສຶກສາ Motivosity, ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມກະຕັນຍູເປັນສູນກາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ລາຍງານການເພີ່ມຂຶ້ນ 102% ໃນຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກ - ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກສໍາຫຼວດໃນໄລຍະຫ້າປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອຄົນໄດ້ຍິນບາງຄົນສະແດງຄວາມຂອບໃຈ, ພວກເຂົາມັກຈະສະຫຼຸບວ່າພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາຄວາມສໍາພັນຫຼືມິດຕະພາບກັບບຸກຄົນ, ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ ມະຫາວິທະຍາໄລ New South Whales.

ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ທີ່​ນັບຖື​ແລະ​ການ​ຮັບ​ຮູ້​ຕໍ່​ຄົນ​ອື່ນ​ມີ​ທ່າ​ອ່ຽງ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄວາມ​ໃກ້ຊິດ​ທາງ​ອາລົມ​ຫຼາຍ​ຂຶ້ນ ແລະ​ຫຼຸດ​ຄວາມ​ໂດດດ່ຽວ. ແລະປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນທາງບວກຫຼາຍກ່ຽວກັບຕົນເອງເຊັ່ນດຽວກັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກດີຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄົນອື່ນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການສະແດງອອກເຫຼົ່ານີ້. ນີ້​ແມ່ນ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ຄວາມ​ຫມາຍ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ​ໃນ​ທາງ​ບວກ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເຖິງ​ຄວາມ​ກະ​ຕັນ​ຍູ.

ການປູກຝັງຄວາມກະຕັນຍູ: ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຊື່ນຊົມກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ, ແລະສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເປີດເຜີຍ. ອອກໄປຈາກທາງຂອງເຈົ້າເພື່ອມີຄວາມເມດຕາຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ກ່າວເຖິງຄຸນຄ່າຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມາພ້ອມກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນໂດຍສະເພາະເພື່ອທໍາລາຍຄວາມອຶດອັດຫຼືການສະເຫນີໃຫ້ບັນທຶກສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມທີມທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໄດ້. ສົນທະນາກ່ຽວກັບວ່າທ່ານເຄົາລົບຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນໍາຂອງທ່ານຫຼາຍປານໃດຫຼືການຕິດຕາມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ເຮັດໃຫ້ການສະແດງອອກເຫຼົ່ານີ້ເປັນນິໄສປົກກະຕິແລະທ່ານຈະຂະຫຍາຍພຶດຕິກໍາໃຫ້ກັບຜູ້ອື່ນແລະວັດທະນະທໍາ.

#2 – ຄວາມກະຕັນຍູ ຍົກລະດັບຄວາມພໍໃຈ

ເມື່ອຄົນເຮົາເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີລະດັບຄວາມກະຕັນຍູຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຮູ້ສຶກພໍໃຈກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍສະເພາະ, ການສຶກສາໂດຍ Portland State University ພົບວ່າເມື່ອມີຄົນຂອບໃຈຫຼາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ລາຍງານວ່າມີອາການປວດຫົວໜ້ອຍລົງ, ການນອນຫລັບທີ່ມີຄຸນນະພາບດີຂຶ້ນ ແລະ ນິໄສການກິນອາຫານທີ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງເວົ້າວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກພໍໃຈກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານສາມາດຄິດວ່າຄວາມກະຕັນຍູໃນບ່ອນເຮັດວຽກເປັນເສດຖະກິດທາງດ້ານຈິດໃຈ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຮູ້ແລະຮັບຮູ້, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນພົວພັນແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍ reciprocate. ນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວັດທະນະທໍາທັງຫມົດ.

ການປູກຝັງຄວາມກະຕັນຍູ: ແນ່ນອນ, ການເຮັດວຽກບໍ່ຄ່ອຍມີຄວາມກົດດັນຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມກະຕັນຍູແມ່ນການຕ້ອນຮັບສິ່ງທ້າທາຍ. ການຮຽນຮູ້ ແລະ ປະສົບການທີ່ຍືດຍາວມີຄວາມສໍາພັນທາງບວກກັບຄວາມສຸກ, ແລະບັນຫາຕ່າງໆແມ່ນໂອກາດອັນດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້—ກ່ຽວກັບລູກຄ້າ, ທຸລະກິດ, ຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານປະເຊີນກັບບັນຫາ, ຊອກຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຊື່ນຊົມກ່ຽວກັບມັນ - ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນບົດຮຽນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດຫຼືວິທີການເຮັດສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນອະນາຄົດ.

#3 – ຄວາມກະຕັນຍູຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອົດທົນ

ຄວາມກົດດັນແມ່ນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບວັດທະນະທໍາ hustle ແລະການເນັ້ນຫນັກຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບການເລັ່ງ, ຮີບຮ້ອນແລະການຫຸ້ມຫໍ່ຂອງຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເປັນເວລາຫນ້ອຍເກີນໄປໃນແຕ່ລະອາທິດ. ທັງໝົດນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບຈິດຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ແຕ່​ຄວາມ​ກະຕັນຍູ​ສາມາດ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ອົດ​ທົນ​ແລະ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ສະຫງົບ​ແລະ​ມີ​ຢູ່. ການສຶກສາທີ່ຕີພິມໃນ ວິທະຍາສາດຈິດວິທະຍາ ພົບວ່າເມື່ອຜູ້ຄົນສຸມໃສ່ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຊື່ນຊົມ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມອົດທົນ ແລະຮູ້ສຶກສະຫງົບໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການ​ປູກ​ຝັງ​ຄວາມ​ກະ​ຕັນ​ຍູ: ການມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນສາມາດບໍາລຸງລ້ຽງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມກະຕັນຍູ. ຟັງສຽງຂອງທໍາມະຊາດ ຫຼືສຽງດັງໃນແງ່ດີຂອງຫ້ອງການ—ຫຼືໃສ່ໃຈກັບຄວາມຄິດ ຫຼືຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງເຈົ້າເອງ. ຊ້າລົງ, ຫາຍໃຈແລະຄິດເຖິງສະຖານະການຂອງເຈົ້າ - ແລະສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອົດທົນໂດຍການເລືອກວິທີທີ່ເຈົ້າໃຊ້ເວລາຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກອິດສາເພາະເຈົ້າອ່ອນເພຍເກີນໄປ, ໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເວົ້າບໍ່ອອກ ແລະຕັ້ງໃຈວ່າເຈົ້າໃຊ້ເວລາຂອງເຈົ້າຢູ່ໃສ ແລະ ກັບໃຜ.

ເຕືອນຕົວທ່ານເອງກ່ຽວກັບທັງຫມົດທີ່ທ່ານກໍາລັງປະກອບສ່ວນຜ່ານວຽກງານຂອງທ່ານ, ວຽກງານຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດແລະທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດຕໍ່ທີມງານຂອງທ່ານ. ແລະເພີດເພີນກັບເວລານອກການເຮັດວຽກເຊັ່ນກັນ. ຕັດສິນໃຈຊື່ນຊົມທຸກຊ່ວງເວລາ—ວຽກ ແລະ ອື່ນໆ—ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ຊີວິດເຕັມທີ່.

#4 – ຄວາມກະຕັນຍູເພີ່ມຄວາມສຸກ

ການສຶກສາຢູ່ໃນ University of Montana ໄດ້ພົບເຫັນໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນສະແດງຄວາມກະຕັນຍູຫຼາຍພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະລາຍງານລະດັບຄວາມສຸກຫຼາຍ. ອັນນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ທັດສະນະຄະຕິທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງຄວາມສຳພັນຂອງມະນຸດ ແລະວິທີການທີ່ມັນຕັ້ງໃຈໃນຍຸກຂອງຄົນເຮົາ.

ການປູກຝັງຄວາມກະຕັນຍູ: ສ້າງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ກຽດ​ໃນ​ທາງ​ບວກ​. ຕົວຢ່າງ: ເມື່ອທ່ານຕື່ນນອນ ຫຼືເວລານອນ, ເລົ່າຄືນສາມວິທີທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກຂອບໃຈ. ຫຼືເກັບຮັກສາວາລະສານ. ຄົ້ນຄ້ວາຢູ່ Kent State University ພົບເຫັນໃນເວລາທີ່ທ່ານຂຽນອົງປະກອບທາງບວກຫຼືປະສົບການ, ປົກກະຕິມັກຈະສົ່ງເສີມຄວາມສຸກແລະສະຫວັດດີການ.

ໃນການທົດລອງອື່ນທີ່ University of Central Florida ຜູ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ສຶກ​ສາ​ໄດ້​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ສອງ​ອາ​ທິດ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໃຊ້​ເວ​ລາ​ສອງ​ສາມ​ນາ​ທີ​ຕໍ່​ມື້​ບັນ​ທຶກ​ສິ່ງ​ຂອງ, ຄົນ​ແລະ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ຄ່າ​ສ່ວນ​ຂອງ​ມື້​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ, ໝູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າລາຍງານວ່າເຂົາເຈົ້າມີພຶດຕິກຳທີ່ຫຍາບຄາຍ, ນິນທາ ແລະ ດູຖູກໜ້ອຍລົງ.

ເຫດຜົນຂອງວາລະສານແລະວຽກງານສະທ້ອນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກມັນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຊ້າລົງ, ຢຸດຊົ່ວຄາວແລະເສີມສ້າງປະສົບການໃນທາງບວກຂອງເຈົ້າ - ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຂອບໃຈຫຼາຍ.

#5 – ຄວາມກະຕັນຍູຂະຫຍາຍຂອບເຂດ

ອາການຊຶມເສົ້າມັກຈະຖືກສະແດງໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກປິດຫຼືປິດລົງ. ຜູ້​ຄົນ​ອາດ​ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ຕິດ​ຂັດ​ແລະ​ເນັ້ນ​ໃສ່​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ​ທາງ​ລົບ​ຂອງ​ຕົນ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ, ສູນເສຍ​ທັດສະນະ​ທີ່​ກວ້າງ​ຂວາງ. ຄວາມກະຕັນຍູມັກຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ຜູ້ຄົນໃຫ້ກວ້າງຂຶ້ນ—ການຂະຫຍາຍທັດສະນະຕໍ່ຜູ້ອື່ນ ແລະຕໍ່ສະຖານະການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອຄວາມຄິດມີຄວາມຫວັງຫຼາຍຂຶ້ນ, ສານເຄມີໃນສະໝອງທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກດີເຊັ່ນ: dopamine, serotonin ແລະ oxytocin ຈະຖືກປ່ອຍອອກມາໃນປະລິມານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ການ​ປູກ​ຝັງ​ຄວາມ​ກະ​ຕັນ​ຍູ: ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ບຸນຄຸນ - ແມ່ນແຕ່ສິ່ງທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດ. ຮອຍຍິ້ມຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຄົນຂັບລົດທີ່ປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນການຈະລາຈອນໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງຂອງເຈົ້າແມ່ນເກມທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ຫຼືພິຈາລະນາວຽກງານໃຫມ່ທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສໍາເລັດແລະວິທີການທີ່ຈະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນພະແນກອື່ນໆ. ພິຈາລະນາບັນຫາລູກຄ້າທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນເຊິ່ງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະທົນທານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນຊ່ວງເວລາທີ່ຈະມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ການເບິ່ງໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າຈະຜ່ານສິ່ງຕ່າງໆໄດ້—ການຂະຫຍາຍທັດສະນະຂອງເຈົ້າ.

ອາລົມຂອງຄົນເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແຜ່ລາມໄປໃສ່ຜູ້ອື່ນ, ສະນັ້ນ ອິດທິພົນຂອງເຈົ້າຈຶ່ງສຳຄັນກວ່າທີ່ເຈົ້າຈະຮູ້ໄດ້. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມຫວັງຫຼືມີສ່ວນຮ່ວມ, ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາທີ່ສ້າງປະສົບການໃນທາງບວກສໍາລັບຄົນອື່ນ.

ພະລັງແຫ່ງຄວາມກະຕັນຍູ

ພະລັງແຫ່ງຄວາມກະຕັນຍູມີທັງຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ຂະໜາດນ້ອຍ—ເພາະມັນບໍ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຕັ້ງໃຈ ແລະ ເພາະເຈົ້າສາມາດມີຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ສິ່ງເລັກນ້ອຍ. ແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ເນື່ອງຈາກວ່າມັນມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດ - ທັງໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຂອງທ່ານ.

ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ: ໃນ​ທາງ​ໃດ​ແດ່​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ກະ​ຕັນ​ຍູ​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ປະ​ສົບ​ການ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ທ່ານ? ກະລຸນາແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານໃນສ່ວນຄໍາເຫັນຂອງບົດຄວາມນີ້ຫຼືຜ່ານທາງ LinkedIn ນີ້.