ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸແມ່ນກຸນແຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດບໍ່ຢູ່ - ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນແລະວິທີການເຮັດໃຫ້ມັນເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.

ໃນຂະນະທີ່ເສດຖະກິດອາເມລິກາຍັງຄົງເຄັ່ງຕຶງຍ້ອນການຂາດແຄນແຮງງານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງຫັນໄປຫາຜູ້ຈ້າງຜູ້ສູງອາຍຸ - ຫຼືພະຍາຍາມຮັກສາພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ - ເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າແມ່ນເລືອກທີ່ຈະຂະຫຍາຍອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມາຮອດອາຍຸບໍານານແບບດັ້ງເດີມຂອງ 65 ປີ.

ຢ່າພາດ

ໃນຂະນະທີ່ "ຜູ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງງານ" ຫຼາຍຄົນເຫຼົ່ານີ້ເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການ, ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າ 60% ເວົ້າວ່າພວກເຂົາມີເງິນຫນ້ອຍກວ່າ 500,000 ໂດລາ - ອີງຕາມການ ບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາ ຈາກ Voya Financial, ບໍລິສັດບໍານານ, ການລົງທຶນ ແລະປະກັນໄພ.

"ການກິນເບັ້ຍບໍານານແມ່ນເປັນນາມທີ່ຜິດ - ບໍ່ມີການກິນເບັ້ຍບໍານານອີກຕໍ່ໄປ," John Tarnoff, ຄູຝຶກສອນອາຊີບທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່ຢູ່ໃນ LA ກ່າວ.

"ຂ້ອຍຄິດວ່າຄົນງານເກົ່າຈະຖືກຈັບຢູ່ໃນຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີລາຍຮັບໂດຍລວມເພື່ອຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້."

ຊາວ​ອາ​ເມ​ຣິ​ກັນ​ໄດ້​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ອອກ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບໍາ​ນານ ຫຼື​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກຳ​ລັງ​ແຮງ​ງານ

Voya ໄດ້ສໍາຫຼວດສອງກຸ່ມໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານອາຍຸທີ່ມັນຖືວ່າເປັນ "ຜູ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງງານ." ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸ 50 ປີຂຶ້ນໄປ - ຜູ້ທີ່ເຄີຍອອກບໍານານ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນ ໄດ້​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກຳ​ລັງ​ແຮງ​ງານ​ຄືນ​ໃໝ່ ໃນພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ກວມເອົາເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ຕອບ. ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນມີອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍ 65 ປີແລະກໍາລັງເຮັດວຽກຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອາຍຸບໍານານທີ່ຜ່ານມາ.

Nick Bunker, ນັກເສດຖະສາດແຮງງານຂອງ Indeed, ກ່າວວ່າຈໍານວນຂອງ "ບໍ່ກິນເບ້ຍບໍານານ" (ປະກົດການຂອງຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ) ກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ 3% ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ - ຫຼັງຈາກສູງສຸດທີ່ 3.2% ໃນເດືອນມີນາ 2022, ອີງຕາມການວິເຄາະຕົວຈິງຂອງສໍາມະໂນຄົວສະຫະລັດ. ຂໍ້ມູນ.

ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງນັ້ນ, Bunker ເວົ້າວ່າ, ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ໂດຍການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເກີດຈາກການລະບາດຂອງ COVID-19. ໃນຊ່ວງຕົ້ນໆຂອງວິກິດການ, ຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກວຽກ ຫຼື ສະໝັກໃຈກັບຄືນໄປເພື່ອຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

​ແຕ່​ໃນ​ເວລາ​ນີ້​ທ້າວ Bunker ກ່າວ​ວ່າ ຄົນ​ງານ​ຫລາຍ​ຄົນ​ນັ້ນ​ໄດ້​ກັບ​ຄືນ​ໄປ​ເປັນ​ແຮງ​ງານ​ແລ້ວ.

ລາວອະທິບາຍວ່າ "ແລະຕອນນີ້ພວກເຮົາຈັດລຽງການເຮັດໃຫ້ປົກກະຕິກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຢູ່ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ," ລາວອະທິບາຍ.

ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງການຄົນງານຕື່ມອີກເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຊ່ອງຫວ່າງ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອທຽບໃສ່ຕົວເລກກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ, ຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນ "ຜູ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງງານ" ໃນມື້ນີ້ - ເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 65 ຫາ 74 ປີຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກໃນປີ 2030, ເມື່ອທຽບກັບ 27% ໃນປີ 2020 ແລະ 19% ໃນ. 2000.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຂ່າວທີ່ຄົນງານສູງອາຍຸຈະກັບໄປຫ້ອງການອາດຈະໄດ້ຮັບການບັນເທົາທຸກ. ໃນຂະນະທີ່ອາເມລິກາຕໍ່ສູ້ກັບກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຢ່າງໄວວາ, ຄົນຂີ້ຄ້ານຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ - ແລະມັນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ.

Jessica Tuman, ຫົວຫນ້າ Voya Cares ແລະການປະຕິບັດ ESG ຂອງ Voya Financial, ເຊິ່ງດໍາເນີນການສຶກສາ, ກ່າວວ່າພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸສູງມີ. ອໍານາດຕໍ່ລອງຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ດຽວນີ້, ຍ້ອນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ເສດຖະກິດສະຫະລັດໄດ້ເພີ່ມວຽກ 517,000 ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຫຼຸດລົງຕໍ່າສຸດໃນເຄິ່ງສະຕະວັດ.

ອ່ານ​ເພິ່ມ​ເຕິມ: ນີ້ແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ຄົວເຮືອນຊາວອາເມຣິກັນຄົນຊັ້ນກາງສະເລ່ຍເຮັດໄດ້ — ເຈົ້າ stack ຂຶ້ນແນວໃດ?

ພະນັກງານເກົ່າມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານສະຖາບັນໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະສາມາດເປັນທີ່ປຶກສາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່ ແລະ ໜຸ່ມໄດ້. ນາຍຈ້າງຍັງປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງຄືນແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ - ຫຼາຍຄົນອາດຈະຂາດປະສົບການຫຼືມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດດຽວ.

Tarnoff ສັງເກດເຫັນວ່າຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸສາມາດຢູ່ໄດ້ທັນສະໄຫມແລະເພີ່ມທັກສະໃຫມ່ໃຫ້ກັບ repertoire ຂອງພວກເຂົາເພື່ອແຂ່ງຂັນກັບຄົນງານຫນຸ່ມເຊັ່ນດຽວກັນ. ແລະກັບຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີຊີວິດຢູ່ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານ, Tuman ກ່າວວ່າສົນທິສັນຍາການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸ 65 ປີຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນ.

“ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ສຳຄັນ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ຜູ້​ສູງ​ອາຍຸ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ໄປ​ແລະ​ເອົາ​ເສື້ອ​ແຂນ​ຂຶ້ນ​ພ້ອມ​ກັບ​ຄົນ​ອື່ນ. ບໍ່ມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງແຮງງານທີ່ສູງອາຍຸບໍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະທັກສະເຕັກໂນໂລຢີຄືກັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ."

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຕ້ອງການລິເລີ່ມການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້

ດ້ວຍຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຈ້າງຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຮັກສາຜູ້ສູງອາຍຸແລະພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຂອງພວກເຂົາ.

ສໍາລັບຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍຄົນທີ່ເອົາຖົງໃສ່ອາຫານທ່ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍໆ ບໍ່ມີເງິນພຽງພໍທີ່ຈະອອກບໍານານ. ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ "ຜູ້ຂະຫຍາຍການຈ້າງງານ" ເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເພື່ອຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ ຮັບມືກັບບັນຫາເງິນເຟີ້ ແລະຄ່າຄອງຊີບ ແລະມີ "ສຸດທິຄວາມປອດໄພ" ໃນການບໍານານ - ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງອ້າງວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ແລະພວກເຂົາອາດຈະລັງເລທີ່ຈະ ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດວຽກທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະແຜນ 401(k) ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເມື່ອພວກເຂົາຢຸດເຮັດວຽກ.

ທ່ານ Tuman ເວົ້າວ່າ ບັນດາບໍລິສັດຕ່າງໆ ຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜຸນ ແລະການສຶກສາຕື່ມອີກ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກຄົນງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ຂອງພວກເຂົາ ໃນທີ່ສຸດກໍເຊົາ. ນີ້ອາດຈະປະກອບມີ ສະເໜີແຜນການ 401(k). ແລະການປະກອບສ່ວນ ແລະເຂົ້າເຖິງທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນ, ແລະການປະເມີນລາຍຮັບຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີພາບລວມຂອງແຜນການບໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສົ່ງເສີມຍານພາຫະນະເຊັ່ນ: ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນ, ແຜນການໃຊ້ຈ່າຍການດູແລສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພແລະ ໂຄງການຫນີ້ສິນນັກສຶກສາ. ນາງໄດ້ເຫັນບາງບໍລິສັດສະເຫນີໂຄງການຄຸ້ມຄອງຫນີ້ສິນຂອງນັກຮຽນ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຈ່າຍສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນກູ້ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະສຸຂະພາບທີ່ສະໜອງໃຫ້ — ແລະຂໍໃຫ້ມີການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນຖ້າຈໍາເປັນ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, [ພະນັກງານອາຍຸ] ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີອໍານາດ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຊໍານານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແລະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການຝຶກອົບຮົມໃດໆ," Tuman ເວົ້າ.

"ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມີຫຼາຍອັນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຖາມນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ."

ສິ່ງທີ່ຈະອ່ານຕໍ່ໄປ

ບົດຄວາມນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ຄວນຕີຄວາມasາຍເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ. ມັນຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນໃດ kind.