Topline
ໄອຍະການສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງລັດຖະບານກາງກໍາລັງສືບສວນການປະຕິບັດການຈ້າງຂອງ Wells Fargo New York Times ລາຍງານວັນພະຫັດ, ອາທິດຫຼັງຈາກເອກະສານ ເປີດເຜີຍ ຜູ້ຈັດການ Wells Fargo ບາງຄົນໄດ້ດໍາເນີນການສໍາພາດປອມກັບຜູ້ສະຫມັກວຽກສີດໍາແລະຍິງ.
ປ້າຍທີ່ມີໂລໂກ້ຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງ Wells Fargo Capital Finance ໃນເຂດການເງິນ … [+]
Getty Images
ຂໍ້ເທັດຈິງສໍາຄັນ
ການສືບສວນຍັງຢູ່ໃນ "ຂັ້ນຕອນຕົ້ນ," ອີງຕາມການ Times, ອ້າງເຖິງສອງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່.
ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ໄດ້ Times ລາຍງານ ພະນັກງານ Wells Fargo ບາງຄົນໄດ້ຖືກບອກໃຫ້ສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຍິງແລະສີດໍາສໍາລັບວຽກທີ່ທະນາຄານໄດ້ວາງແຜນໄວ້ແລ້ວທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມປະຕິບັດຕາມຈົດຫມາຍ - ຖ້າບໍ່ແມ່ນຈິດໃຈ - ຂອງນະໂຍບາຍພາຍໃນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການພິຈາລະນາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ສໍາລັບການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
ທະນາຄານໄດ້ຢຸດຊົ່ວຄາວນະໂຍບາຍການຈ້າງທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຕົນໃນຕົ້ນອາທິດນີ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດ "ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນວິທີການແນະນໍາຄວນຈະຖືກປະຕິບັດ - ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດມີຄວາມຫມັ້ນໃຈວ່າຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມຄໍາສັນຍາຂອງພວກເຂົາ," Wells Fargo ກ່າວໃນຖະແຫຼງການ.
ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າຂົງເຂດໃດຂອງກົດໝາຍອາຍາທີ່ໄອຍະການຢູ່ Manhattan ຄິດວ່າ Wells Fargo ອາດຈະລະເມີດ: ມັນເປັນເລື່ອງຜິດກົດໝາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈຳແນກຕໍ່ຜູ້ສະໝັກວຽກໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ ຫຼືເພດ, ແຕ່ Times ບັນທຶກການຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກມັກຈະຖືກແກ້ໄຂໂດຍຜ່ານ ຟ້ອງພົນລະເຮືອນ ທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ບໍ່ແມ່ນ ຄະດີອາຍາ.
ໂຄສົກຂອງ Wells Fargo ບໍ່ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ Forbes ກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການສືບສວນຄະດີອາຍາ, ແຕ່ທະນາຄານໄດ້ກ່າວໃນຖະແຫຼງການວ່າ: "ບໍ່ມີໃຜຄວນຈະໄດ້ຮັບການສໍາພາດໂດຍບໍ່ມີການໂອກາດທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະເຫນີ, ໄລຍະເວລາ."
ທ່ານ Nicholas Bias, ຫົວໜ້າໂຄສົກຂອງຫ້ອງການໄອຍະການສະຫະລັດ ໃນນະຄອນ Manhattan ໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບການສືບສວນທີ່ໄດ້ອ້າງເອົາຈິງເອົາຈັງ ຫຼືຢືນຢັນວ່າມັນມີຢູ່. Forbes.
ຄວາມເປັນມາຫຼັກ
ໄດ້ Times ' ການສືບສວນ ເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງ Wells Fargo ໂດຍເນັ້ນໃສ່ Joe Bruno, ອະດີດຜູ້ບໍລິຫານດ້ານການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັ່ງມີທີ່ກ່າວວ່າລາວໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໃຫ້ດໍາເນີນການສໍາພາດ sham ກັບຜູ້ສະຫມັກສີດໍາ. ຫຼາຍກວ່າ ກ dozen ອື່ນໆ ພະນັກງານ Wells Fargo ແລະຜູ້ສະຫມັກວຽກບອກກັບ Times ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ການປະຕິບັດນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າ Wells Fargo ຜູ້ນໍາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ Bei Ling ບອກເຈ້ຍ ໃນອາທິດນີ້ບັນຫາບໍ່ແມ່ນ "ລະບົບ." Wells Fargo ໄດ້ແຕ້ມການກວດກາຂອງລັດຖະບານກາງໃນໄລຍະຜ່ານມາ: ໃນປີ 2020, ທະນາຄານ ສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍ ຫຼາຍກວ່າ 3 ຕື້ໂດລາເພື່ອແກ້ໄຂການຮຽກຮ້ອງຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ພະນັກງານພະຍາຍາມຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍການຂາຍຂອງບໍລິສັດໂດຍ ເປີດ ບັນຊີທະນາຄານປອມຫຼາຍລ້ານບັນຊີໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກລູກຄ້າ. ໃນປີດຽວກັນ, Wells Fargo ຍັງ ຕົກລົງ ຮຽກຮ້ອງກັບພະແນກແຮງງານ ຈໍາແນກຕໍ່ ຜູ້ສະຫມັກວຽກສີດໍາ.
ກະທັດຮັດ
ການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການສໍາພາດວຽກ sham ຍັງມົນຕີ NFL ໃນຕົ້ນປີນີ້. ໃນການຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ລີກ, ອະດີດຄູຝຶກສອນຂອງ Miami Dolphins Brian Flores ອ້າງວ່າ ຢ່າງຫນ້ອຍສອງທີມໄດ້ສໍາພາດລາວສໍາລັບຕໍາແໜ່ງຫົວຫນ້າຄູຝຶກທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມີເຈດຕະນາທີ່ຈະໃຫ້ລາວ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ ກົດລະບຽບລີກ ທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທີມງານສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ
ທີ່ Wells Fargo, ການຄົ້ນຫາເພື່ອເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍເຮັດໃຫ້ການສໍາພາດວຽກປອມ (New York Times)
ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/joewalsh/2022/06/09/feds-reportedly-launch-criminal-probe-into-wells-fargo-following-allegations-of-sham-job-interviews/