ທັກສະອ່ອນບໍ່ແມ່ນອ່ອນແທ້ໆ.
getty
ບໍ່ວ່າເຈົ້າກໍາລັງຖືກປົດອອກໃຫມ່ຫຼືກໍາລັງຈ້າງງານແລະຊອກຫາບົດບາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ, ດຽວນີ້ເຖິງເວລາທີ່ຈະຊອກຫາມັນ. ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາມີສຸຂະພາບດີ, ການຫວ່າງງານແມ່ນຕໍ່າແລະນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນ ເດືອນຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປີ. ແຕ່ຍັງມີຄົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຄົນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຈະຕ້ອງໂດດເດັ່ນ, ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະການສໍາພາດຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ.
ບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາທັກສະທຸກປະເພດ, ແຕ່ມັນເປັນທັກສະອ່ອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານແຍກອອກຈາກກັນ - ເພາະວ່າທັກສະອ່ອນບໍ່ແມ່ນຄວາມອ່ອນໂຍນແທ້ໆ. ພວກເຂົາແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຮັບປະກັນທີມງານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະວັດທະນະທໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ເມື່ອເຈົ້າມີໂອກາດສະແດງທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າ—ທັງໝົດນັ້ນ—ເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບຄວາມສຸກຂອງເຈົ້າເອງ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງອັນສຳຄັນໃນຄວາມສຳເລັດຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້ານຳ.
ຂໍ້ມູນໃໝ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັກສະອ່ອນໃດເປັນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈໍາແນກຕົນເອງເປັນນາຍຈ້າງຜູ້ສະຫມັກພຽງແຕ່ຈະບໍ່ສາມາດຜ່ານ.
ການແຂ່ງຂັນ
ເມື່ອນາຍຈ້າງຊອກຫາການຈ້າງຄົນໃຫມ່, ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາການແຂ່ງຂັນທີ່ດີກັບທັກສະທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແລະເຫມາະສົມກັບວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຊອກຫາຜູ້ທີ່ສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃຫມ່ແລະເອົາທີມແລະຜົນໄດ້ຮັບໃນລະດັບຕໍ່ໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບການຈ້າງໃນເວລາທີ່ທ່ານສອດຄ່ອງກັບຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກແລະຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມບາງສິ່ງບາງຢ່າງສົດໆກັບວັດທະນະທໍາແລະອົງການຈັດຕັ້ງ.
ນາຍຈ້າງຍັງຊອກຫາຄົນທີ່ສາມາດຕີໃນພື້ນທີ່ແລ່ນໃນມື້ນີ້, ແຕ່ຜູ້ທີ່ມີທ່າແຮງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນໃນອະນາຄົດເຊັ່ນດຽວກັນ - ຜູ້ທີ່ຈະພັດທະນາແລະຂະຫຍາຍທັກສະແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ. ສະນັ້ນຄິດທັງປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດໃນວິທີທີ່ເຈົ້າຂາຍພອນສະຫວັນຂອງເຈົ້າ.
ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະໃນການສົນທະນາຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ສໍາຄັນແລະນໍາໃຊ້ຂໍ້ກໍານົດທີ່ກົງກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາ. ແຕ່ໃນການສົນທະນາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະໄປໄກກວ່າ ບອກ to ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນເວລາທີ່ທ່ານພົວພັນກັບຜູ້ຮັບຈ້າງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມິດແລະຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ. ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງສໍາພາດ, ກະກຽມດ້ວຍຕົວຢ່າງແລະເລື່ອງທີ່ພິສູດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ນະວັດກໍາຫຼືຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຖາມຄໍາຖາມຕົວເອງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານແລະບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຕີບໂຕຕາມເວລາ. ທ່ານກໍາລັງສ້າງກໍລະນີສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ທ່ານຍັງສົມຄວນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ, ດັ່ງນັ້ນ ເລືອກສິ່ງທີ່ເໝາະສົມສຳລັບເຈົ້າ.
ບອກເລື່ອງຕ່າງໆເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສະຫລາດຂອງເຈົ້າດ້ວຍທັກສະ.
getty
ທັກສະ ແລະ ລັກສະນະເດັ່ນ
ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດອັນດັບຕົ້ນທີ່ຈະເນັ້ນໜັກແລະອະທິບາຍໃນທົ່ວຈຸດສຳຜັດໃນຂະບວນການສະມາຊິກ ແລະການຄັດເລືອກ.
#1 – ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ
ບໍ່ວ່າພາລະບົດບາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ນໍາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄົນທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນ, ເລີ່ມຕົ້ນແລະຕັ້ງຂັ້ນຕອນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ. ຂໍ້ມູນຈາກກະດານວຽກທົ່ວໂລກ Adzuna, ການແຕ້ມຮູບກ່ຽວກັບການໂຄສະນາວຽກຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງລ້ານ, ພົບວ່າການຄຸ້ມຄອງເປັນອັນດັບຫນຶ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຄວາມສາມາດກໍາລັງຊອກຫາ - ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນ 36% ຂອງການໂຄສະນາ. ລັກສະນະຂອງການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນອັນດັບທີ XNUMX, ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຢູ່ໃນອັນດັບທີ XNUMX.
ໃຊ້ຄໍາເຫຼົ່ານີ້ໃນເອກະສານລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານ (ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ຊີວະປະຫວັດ, ແລະອື່ນໆ), ແຕ່ຍັງແບ່ງປັນເລື່ອງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານກໍານົດບັນຫາແລະນໍາພາການແກ້ໄຂ. ແລະເວົ້າກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ກະຕຸ້ນຄົນອື່ນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງທ່ານ.
ທ່ານນໍາພາໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍານົດບັນຫາ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ການລິເລີ່ມແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດຂອງສິ່ງທີ່ຈະຂະຫຍາຍອອກໂດຍຜ່ານຕົວຢ່າງ. ພວກມັນຈະເປັນບົດເລື່ອງທີ່ຕິດຂັດເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະມີລາຍງານໂດຍກົງຫຼືບໍ່.
#2 - ຄິດສົດ
ອົງການຈັດຕັ້ງຍັງໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບນະວັດຕະກໍາ. ການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດແມ່ນຮຸນແຮງ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຊະນະ. ແລະເພື່ອໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາ, ບໍລິສັດຕ້ອງຈ້າງຄົນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ.
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການສຶກສາໂດຍ ບົດຂຽນງ່າຍໆ- ການປະເມີນການໂຄສະນາວຽກ XNUMX ແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງລ້ານລົງໃນ LinkedIn - ພົບວ່າ "ຜູ້ປະດິດສ້າງ" ແມ່ນລັກສະນະອັນດັບຫນຶ່ງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການໂຄສະນາວຽກ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຂໍ້ມູນ Adzuna ພົບວ່າການປະດິດສ້າງແມ່ນອັນດັບເກົ້າໃນສິບທັກສະທີ່ຕ້ອງການ. ແລະຂໍ້ມູນ SimpleTexting ໄດ້ກໍານົດຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທາງດ້ານຄວາມຄິດເປັນລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການທີ່ສຸດອັນດັບຫົກ.
ໃຊ້ຄໍາສັບຕ່າງໆເຊັ່ນການປະດິດສ້າງແລະການນໍາພາທາງຄວາມຄິດ, ແລະກຽມພ້ອມກັບຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານນໍາເອົາຄວາມຄິດໃຫມ່ໃຫ້ກັບລູກຄ້າຫຼືເຮັດໃຫ້ໂຄງການກັບຄືນມາໂດຍການເຂົ້າຫາບັນຫາໃນທາງໃຫມ່.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະເມີນນາຍຈ້າງຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປະເມີນທ່ານ.
getty
#3 – ພະລັງງານແລະທາງບວກ
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ທ້າທາຍກັບຮູບແບບໃຫມ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບຄວາມວ່ອງໄວແລະຄວາມຄາດຫວັງຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນບັນດາທີມງານ. ຂໍ້ມູນສະແດງເວລາທີ່ຄົນເຮັດວຽກ ກັບຜູ້ອື່ນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມແລະການຜະລິດ, ມີຜົນກະທົບທາງບວກ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການຈ້າງຄົນທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້ແລະເຮັດວຽກທີ່ດີກັບຜູ້ອື່ນພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ທ້າທາຍ. ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສໍາຄັນສະເຫມີ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ການປ່ຽນແປງເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາແລະສະຫວັດດີການເປັນບູລິມະສິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄົນທີ່ຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຄົນອື່ນ.
ຂໍ້ມູນ Adzuna ພົບວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຕົວເລກສອງລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແລະຄວາມເປັນມິດແມ່ນອັນດັບ XNUMX ໃນຄວາມສໍາຄັນ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການສຶກສາ SimpleTexting ໄດ້ພົບເຫັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນອັນດັບສອງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຈ້າງແມ່ນ "ການເຄື່ອນໄຫວ" ແລະ "ຜູ້ນທີມງານ" ແມ່ນອັນດັບສາມ.
ປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ທີ່ເປັນ energized, ໃນທາງບວກແລະມັກ. ແນ່ນອນ, ເຈົ້າຈະມີຈຸດອ່ອນລົງເພາະວ່າເຈົ້າເປັນມະນຸດ, ແຕ່ໂດຍລວມແລ້ວ, ເຈົ້າຈະສ້າງກໍລະນີສໍາລັບຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີກັບຄົນອື່ນ. ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຢູ່ໃນແງ່ດີແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງ, ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືອອກໄປຫມົດທຸກຄົນສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມທີມ.
#4 – ເຮັດສິ່ງທີ່ສໍາເລັດ
ດ້ວຍຫນັງສືພິມທັງຫມົດກ່ຽວກັບການເຊົາງຽບແລະການສະຫລອງການຢຸດເຊົາ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຫຼາຍ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ້າງຄົນທີ່ຈະສະແດງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນແລະການລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນສໍາເລັດຂອງທີມງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂາຍຈິດວິນຍານຂອງເຈົ້າຫຼືສັນຍາກັບຄົນ ທຳ ອິດຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຈະສະແຫວງຫາການປະກອບສ່ວນແລະເຮັດດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ.
ຂໍ້ມູນ SimpleTexting ພົບວ່າບັນທຶກການຕິດຕາມທີ່ພິສູດແລ້ວແມ່ນອັນດັບສີ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສິບບໍລິສັດຄຸນລັກສະນະທີ່ກໍາລັງຊອກຫາ, ຕິດຕາມມາດ້ວຍຜູ້ທີ່ມີອໍານາດ (ທີຫ້າ) ແລະຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຕົນເອງ (ແປດ). ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະກະຕຸ້ນຕົວທ່ານເອງ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະການດົນໃຈຄົນອື່ນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານແຕກຕ່າງກັນ.
#5 – ເຮັດສິ່ງທີ່ດີ
ແນ່ນອນ, ບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມພະຍາຍາມຫຼືຄວາມພະຍາຍາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ້າງຄົນທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ດີ. ອີງຕາມ SimpleTexting, ພວກເຂົາຕ້ອງການຄົນທີ່ມີຂໍ້ມູນ (ອັນທີເກົ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ) - ນໍາໃຊ້ຫຼັກຖານເພື່ອນໍາພາການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ. ຂໍ້ມູນ Adzuna ພົບວ່ານາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງການທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງ (ສີ່ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ) ແລະຜູ້ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນລາຍລະອຽດ (ສ່ວນສິບໃນບັນຊີລາຍຊື່).
ທິດສະດີການຄຸ້ມຄອງແບບຄລາສສິກກໍານົດປະສິດທິພາບນັ້ນເປັນການດໍາເນີນການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະປະສິດທິພາບເປັນການດໍາເນີນການທີ່ຖືກຕ້ອງ. ບໍລິສັດຕ້ອງການທັງສອງ, ແລະຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍກໍານົດແຕ່ລະຄົນ. ທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງກໍລະນີກ່ຽວກັບຄວາມອົດທົນ, ຄວາມອົດທົນແລະການຕັດສິນຂອງທ່ານໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຈົ້າເຄີຍມີແລະວິທີທີ່ເຈົ້າຈະນໍາໃຊ້ເຫຼົ່ານີ້ໃນພາລະບົດບາດໃຫມ່.
ທັກສະແຂງ
ນອກເຫນືອຈາກທັກສະອ່ອນ, ຂໍ້ມູນ Adzuna ຍັງໄດ້ກໍານົດອົງການຈັດຕັ້ງດ້ານທັກສະດ້ານວຽກທີ່ກໍາລັງຊອກຫາ. ໃນຄໍາສັ່ງຈາກຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຂາຍ, ຄວາມຮູ້ດ້ານວິສະວະກໍາ, ການລາຍງານ, ການຂຽນອີເມວ, Excel, ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມຮູ້ດ້ານການຕະຫຼາດ, ການຂຽນ, ການພັດທະນາທຸລະກິດແລະທັກສະ Microsoft Office. ແລະອີງຕາມ SimpleTexting, ຫຼາຍວຽກຍັງຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຮູ້ຫນັງສືໃນ SQL, HTML, CRM, QA ແລະ B2B ວິທີການ.
ການສ້າງເຄື່ອງຫມາຍຂອງເຈົ້າ
ເຈົ້າຈະສ້າງເຄື່ອງຫມາຍຂອງເຈົ້າກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງໃນຂະບວນການຈ້າງງານ - ແລະເຮັດວຽກ - ເມື່ອເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃນທັກສະວຽກພື້ນຖານ, ແຕ່ໂດຍສະເພາະເມື່ອເຈົ້າສາມາດນໍາພາແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈ, ພະລັງງານແລະປັບຕົວແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໄດ້, ແຕ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດໄດ້ດີ.
ສະທ້ອນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃບສະໝັກ ແລະຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງພ້ອມທີ່ຈະບອກປະສົບການຂອງເຈົ້າ ແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ກັບເລື່ອງລາວຂອງເຈົ້າທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ stumbled ແລະຮຽນຮູ້ເຊັ່ນດຽວກັນ. ນາຍຈ້າງຈະຮັກສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີໃຫ້ໃນມື້ນີ້, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຄຸນຄ່າບ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄປ (ແລະເຕີບໂຕ) ຮ່ວມກັນໃນໄລຍະເວລາ.
ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປະເມີນອົງການຈັດຕັ້ງຫຼາຍເທົ່າທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງປະເມີນທ່ານ. ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມເຫມາະທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນມື້ນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ່າແຮງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບ ການຂະຫຍາຍຕົວກັບນາຍຈ້າງໃນມື້ອື່ນ.
ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2023/02/13/find-your-next-job-with-the-5-most-important-soft-skills/