ຍິນດີຕ້ອນຮັບສູ່ ການແລກປ່ຽນ! ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບອັນນີ້ໃນອິນບັອກຂອງເຈົ້າ, ຂອບໃຈທີ່ສະໝັກ ແລະລົງຄະແນນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງອ່ານຂໍ້ຄວາມນີ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ, ລົງທະບຽນ ທີ່ນີ້ ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບມັນໂດຍກົງໃນອະນາຄົດ. ທຸກໆອາທິດ, ຂ້ອຍຈະເບິ່ງຂ່າວ fintech ທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດຂອງອາທິດທີ່ຜ່ານມາ. ນີ້ຈະລວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກຮອບການສະຫນອງທຶນ, ທ່າອ່ຽງ, ການວິເຄາະພື້ນທີ່ສະເພາະກັບບໍລິສັດຫຼືປະກົດການທີ່ຮ້ອນ. ມີຂ່າວ fintech ຫຼາຍຢູ່ບ່ອນນັ້ນ ແລະມັນເປັນວຽກຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະຢູ່ເທິງສຸດຂອງມັນ - ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງມັນ - ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າສາມາດຮູ້ໄດ້. — Mary Ann
ຫນຶ່ງໃນຂ່າວທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາແມ່ນວ່າ Plaid ປົດພະນັກງານ 260 ຄົນ, ຫຼືປະມານ 20% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ. ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຄົນແປກໃຈ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບພວກເຮົາທຸກຄົນ.
ການຮ້ອງຟ້ອງກ່ຽວກັບການປົດຄົນອອກຈາກປະເທດປະມານ 200 ຄົນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນມາຮອດທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ. ໃນເວລານັ້ນ, ເມື່ອຖືກຖາມ, ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດວ່າບໍ່ໄດ້ປ່ອຍຄົນງານຄົນໃດອອກໄປ. ແຕ່ເມື່ອປີກາຍນີ້, ແລະສິ່ງແວດລ້ອມມະຫາພາກມີຄວາມທ້າທາຍຫລາຍຂຶ້ນ, ມັນຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ທີ່ Plaid — ມູນຄ່າ $ 13.4 ຕື້ ປີທີ່ຜ່ານມາ - ຈະເຂົ້າຮ່ວມບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງຍັກໃຫຍ່ fintech ປ່ອຍຄົນງານ.
ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ໃນເວລາທີ່ກໍານົດການຕັດສິນໃຈຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, CEO ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Zach Perret ກ່າວວ່າ "ໄດ້ຕັດສິນໃຈຈ້າງແລະການລົງທຶນກ່ອນການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້, ແລະການຊ້າລົງຂອງເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ນີ້ບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄວເທົ່າທີ່ຄາດໄວ້. .”
ມັນໄດ້ກາຍເປັນການປະຕິເສດທົ່ວໄປໃນຕອນທ້າຍ - CEOs ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຈ້າງເກີນແລະດີ, ໃນທາງທີ່ເປັນຄືກັນ. ດີໃຈ ກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງລາຍຮັບ. ໃນແງ່ດີ ຫຼືສາຍຕາສັ້ນ? ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີເສັ້ນດີ.
ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ສຸດກ່ຽວກັບກຸ່ມການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາໃນຊ່ອງ fintech, ແມ່ນວິທີການຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາທີ່ເກີດຂື້ນຢູ່ໃນບາງບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງທີ່ສຸດ. Klarna ມີມູນຄ່າ 45 ຕື້ໂດລາໃນປີກາຍນີ້. ໃນປີນີ້, ມັນໄດ້ພົບເຫັນເປັນ ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນມູນຄ່າ ແລະ ການຕັດວຽກເຮັດງານທໍາ ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຄັ້ງ. Brex ມີມູນຄ່າ 12.3 ຕື້ໂດລາ ຕົ້ນປີນີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກ ການຢຸດເຊົາ. Stripe ມີມູນຄ່າ 95 ຕື້ໂດລາໃນປີກາຍນີ້. ຈາກນັ້ນ ກ ການປົດຕໍາແໜ່ງມະຫາຊົນ. Chime ມີມູນຄ່າ 25 ຕື້ໂດລາໃນປີກາຍນີ້. ຈາກນັ້ນ ກ ການປົດຕໍາແໜ່ງມະຫາຊົນ. ໃນປັດຈຸບັນ Plaid.
ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດໄດ້ລ່ວງຫນ້າຂອງຕົນເອງ? ພວກເຂົາພະຍາຍາມເຮັດໄວເກີນໄປບໍ? (Brex co-CEO ແລະ Henrique Dubugras ຍອມຮັບຫຼາຍ onstage at Disrupt.) ພວກເຂົາທຸກຄົນຄິດວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງເຊື້ອໄຟຈະຍັງຄົງຢູ່ຕະຫຼອດບໍ່? ພວກເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດຄິດວ່າເງິນຮ່ວມທຸລະກິດພຽງແຕ່ຈະໄຫຼຢ່າງເປັນອິດສະລະຕະຫຼອດໄປ?
ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງທີບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ພຽງແຕ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຄົນງານຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃຜຮູ້ວ່າການຫຼຸດລົງຂອງຂະຫນາດນີ້ກໍາລັງຈະມາເຖິງ?
ບາງທີມັນແມ່ນການລວມກັນຂອງສິ່ງຂ້າງເທິງທັງຫມົດ. ແນ່ນອນ, ສະຖານະການຂອງບໍລິສັດແຕ່ລະຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນແລະຂ້ອຍບໍ່ເປັນສ່ວນຕົວກັບການສົນທະນາພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ (ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຂ້ອຍຢາກຈະເປັນ!). ແຕ່ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າການຕັ້ງຄ່າໃຫມ່ອາດຈະຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງ.
ການໄດ້ຍິນ ແລະຂຽນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼາຍແຫ່ງທີ່ປົດຄົນງານອອກແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ເສຍສະຕິສຳລັບຂ້ອຍໃນຖານະເປັນນັກຂ່າວເຕັກໂນໂລຢີ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ສາມາດຈິນຕະນາການວ່າມັນເປັນການ sobering ສໍາລັບ startup ອື່ນໆໃນຊ່ອງ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຖ່ອມຕົວຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນຄວນຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງຄົນອື່ນ. ແລະຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຊີ້ນິ້ວມືໂດຍສະເພາະບໍລິສັດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍທົ່ວໄປ.
ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ຫຼື CEO ແລະອາດຈະບໍ່ເຄີຍເປັນ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍ (ແລະອາດຈະຊັດເຈນ) ຈາກຜູ້ທີ່ກວມເອົາການເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບປີ:
ຢູ່ສຸມໃສ່. ມັນງ່າຍທີ່ຈະຕິດຢູ່ໃນພູມສັນຖານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະຕ້ອງການທີ່ຈະ outdo ຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ. ແຕ່ແທ້ຈິງແລ້ວ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະຫຍາຍເຂົ້າໄປໃນພາກສ່ວນໃຫມ່ຫຼັງຈາກພາກສ່ວນໃຫມ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ nailed ແທ້ທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນ.
ຈ້າງຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະລະມັດລະວັງ. ບໍ່, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນມີພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຂອງສອງຫາສາມຄົນ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງເປີດຄວນໄດ້ຮັບການຄິດຢ່າງລະອຽດ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນແທ້ໆບໍ? ການຈ້າງຄົນນີ້ສາມາດລໍຖ້າຈົນກ່ວາພວກເຮົາຕໍ່ໄປ? ມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ຮັບເຫມົາສໍາລັບເວລານີ້ບໍ?
ຖ່ອມຕົວ. ຢ່າໂອ້ອວດ. ເຕະກົ້ນແລະເອົາຊື່? ດີສໍາລັບເຈົ້າ. ຢ່າຕີເອິກຂອງເຈົ້າດັງເກີນໄປ. ຄວາມຫມັ້ນໃຈແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ. ການອວດດີແມ່ນອີກຢ່າງຫນຶ່ງ.
ຈໍາກັດ / ຕັດການສົນທະນາກະຕ່າຂີ້ເຫຍື້ອ. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍ, ໂດຍສະເພາະໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ໄດ້ຮັບການຕິດຢູ່ໃນການສົນທະນາວິທີການຫຼືວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານດີກວ່າຄົນອື່ນໃນຊ່ອງຂອງທ່ານ. ມັນເປັນການດີທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າການສະເຫນີຂອງທ່ານດີກວ່າໃນຄວາມຫມາຍທົ່ວໄປຈາກສິ່ງອື່ນທີ່ມີຢູ່. ແຕ່ການຕັ້ງຊື່ແລະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເບິ່ງບໍ່ດີ? ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເວລາທີ່ມີຜົນກະທົບກົງກັນຂ້າມແລະພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ ທ່ານ ເບິ່ງບໍ່ດີ.
ເປັນຈິງ. ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນສັງຄົມ (Twitter ຫຼື Mastodon ຫຼື LinkedIn ຫຼື Post — ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແບ່ງປັນ) ຫຼືໃນເວລາເວົ້າກັບສື່ມວນຊົນ. ຄວາມແທ້ຈິງແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະເວົ້າສໍາລັບຕົວຂ້ອຍເອງແລະຜູ້ສື່ຂ່າວ TC, ມັນເປັນການຊື່ນຊົມແລະຄຸນຄ່າຫຼາຍ - ໂດຍສະເພາະການພິຈາລະນາວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທໍາມະດາທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ. ຄວາມໂປ່ງໃສໄປຄຽງຄູ່ກັບການນັ້ນ, ໂດຍສະເພາະພາຍໃນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນຄວາມມືດ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຜິດ.
ໂອ້, ແລະຢ່າຕົວະແລະເຮັດການສໍ້ໂກງ.
ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຈົດຫມາຍຂ່າວນີ້ທີ່ຄິດວ່າຂ້ອຍຈະມາກັບບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ CEO dos and don'ts, ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້. 🙂 ຂອບໃຈທີ່ໃຫ້ໃຈຂ້ອຍ.
ຂ່າວປະ ຈຳ ອາທິດ
"Fintech ຮ້ອນໃນປີ 2021, ແຕ່ເບິ່ງຄືນມັນ ... ອາດຈະຮ້ອນເກີນໄປບໍ? ໄດ້ ຂະແຫນງການລະເບີດ ໃນປີກາຍນີ້, ໄດ້ເຫັນການລົງທຶນເປັນສະຖິຕິ - $ 132 ຕື້ໃນທົ່ວໂລກ, ອີງຕາມການ CB Insights - ມີຫຼາຍ startups ບັນລຸມູນຄ່າສູງ, ລວມທັງ. ເສັ້ນດ່າງ 95 ຕື້ໂດລາ, Klarna ຢູ່ທີ່ $ 45 ຕື້ແລະ plaid ຢູ່ທີ່ 13 ຕື້ໂດລາ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີຖານລູກຄ້າແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ແທ້ຈິງຫຼາຍ, ມັນບໍ່ຍາກທີ່ຈະຈິນຕະນາການວ່າຢ່າງຫນ້ອຍການປະເມີນມູນຄ່າເຫຼົ່ານີ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍ hype.” Rebecca Szkutak ລາຍງານກ່ຽວກັບການຍາກປານໃດ ການປະເມີນມູນຄ່າຂອງ fintech ໄດ້ຫຼຸດລົງ ປີນີ້.
Robinhood ອາທິດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ເປີດຕົວບັນຊີລາຍຊື່ລໍຖ້າສໍາລັບການສະເຫນີໃຫມ່ຂອງຕົນ, Robinhood Retirement, ເຊິ່ງມັນອະທິບາຍວ່າເປັນບັນຊີບໍານານສ່ວນບຸກຄົນ "ທໍາອິດແລະດຽວ" (IRA) ທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ 1% ໃນທຸກໆເງິນໂດລາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວເປັນການເດີມພັນໃຫຍ່ຂອງ fintech ຍັກໃຫຍ່ທີ່ພະນັກງານແບບດັ້ງເດີມ 9-5-1.8 ບໍ່ໄດ້ເປັນມາດຕະຖານອີກຕໍ່ໄປ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນກໍາລັງມຸ່ງເປົ້າຫມາຍພະນັກງານ gig ແລະຜູ້ຮັບເຫມົາ, ຜູ້ທີ່ປະຫວັດສາດພົບວ່າມັນທ້າທາຍທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນບໍານານໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ. ຂອງວຽກເຕັມເວລາແລະການເຂົ້າເຖິງແຜນການທີ່ນາຍຈ້າງສະຫນັບສະຫນູນ. ມັນຍັງເປັນຍຸດທະສາດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍຮັກສາຜູ້ໃຊ້ທີ່ພິຈາລະນາບໍລິສັດລາຍງານວ່າສູນເສຍ 12.8 ລ້ານຄົນທີ່ໃຊ້ວຽກປະຈໍາເດືອນໃນໄຕມາດທີສາມ, ຫຼຸດລົງປະຈໍາໄຕມາດຈາກ 12.2% ເປັນ XNUMX ລ້ານຄົນ, "ລະດັບຕໍ່າສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ມັນໄດ້ລົງທະບຽນເປັນບໍລິສັດການຄ້າສາທາລະນະ," ອີງຕາມ ຂ່າວ Yahoo. ເພີ່ມເຕີມໂດຍຂ້ອຍ ທີ່ນີ້.
Tage Kene-Okafor ລາຍງານວ່າ "ເງິນສົດ Chipperບໍລິສັດຊໍາລະເງິນຂ້າມຊາຍແດນໃນອາຟຣິກາທີ່ມີມູນຄ່າ 2.2 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃນປີກາຍນີ້ ໄດ້ປົດອອກສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ. ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໄດ້ໄປຫາ LinkedIn ເພື່ອເປີດເຜີຍຂ່າວ. TechCrunch ໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນວ່າຫຼາຍກວ່າ 50 ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນທົ່ວພະແນກການ; ທີມງານວິສະວະກໍາໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ, ມີປະມານ 60% ຂອງຜູ້ທີ່ຖືກປົດອອກຈາກພະແນກ, ອີງຕາມຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້.
ຈາກ Manish Singh: "ບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານການເງິນຂອງອິນເດຍ Paytm ກໍາລັງພິຈາລະນາຊື້ຮຸ້ນຂອງຕົນຄືນ, ປະຕິບັດຕາມ ກ ປີ tremulous ທີ່ເຫັນວ່າລາຄາຫຼັກຊັບຂອງຕົນຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 60%. Paytm ກ່າວວ່າມັນຈະປຶກສາຫາລືກັບຄະນະກໍາມະການໃນວັນທີ 13 ເດືອນທັນວາການສະເຫນີທີ່ຈະຊື້ຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດທີ່ຊໍາລະແລ້ວຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ບໍລິສັດທີ່ມີສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງ Noida ເປີດເຜີຍໃນເອກະສານແລກປ່ຽນຫຼັກຊັບ." ເພີ່ມເຕີມ ທີ່ນີ້.
ສຸມໃສ່ Fintech Gilgamesh Ventures ໄດ້ມີຊື່ Paula ເຈົ້າ ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານໃຫມ່ທີ່ສຸດ (ແລະທີສາມ) ແລະຫົວຫນ້າປະຕິບັດງານ, ເບິ່ງແຍງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງເວທີ. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດໃກ້ຈະຮອດວັນຄົບຮອບສອງປີຂອງກອງທຶນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕົນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ການກໍ່ຕັ້ງຂອງຕົນໃນປີ 2020, Gilgamesh ໄດ້ລະດົມທຶນຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານໂດລາແລະລົງທຶນໃນເກືອບ 30 ບໍລິສັດ fintech ໄລຍະຕົ້ນໃນທົ່ວອາເມລິກາ, ລວມທັງ Xepelin, Klar, Pomelo, Glean ແລະຊີວິດທີ່ທັນສະໄຫມ.
From Finextra: “ທະນາຄານ UK ມືຖືເທົ່ານັ້ນ ໂຄຣ ໄດ້ເປີດຕົວບັນຊີປະຈຸບັນທີ່ໂດດເດັ່ນ, ສະເຫນີໃຫ້ລູກຄ້າມີຄວາມສົນໃຈສອງສ່ວນຮ້ອຍໃນຈໍານວນສູງເຖິງ£ 85,000. ການວິເຄາະຂໍ້ມູນຂອງທະນາຄານແຫ່ງອັງກິດຂອງ Kroo ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີເງິນ 271bn ປອນທີ່ນັ່ງຢູ່ຊື່ໆຢູ່ໃນເງິນຝາກສາຍຕາທີ່ບໍ່ມີດອກເບ້ຍຂອງຄົວເຮືອນອັງກິດໃນວັນທີ 30 ເດືອນກັນຍາ 2022. ໂດຍແນໃສ່ Millennials ແລະ Gen Z, Kroo ກ່າວວ່າມັນຈະປູກຕົ້ນໄມ້ສອງຕົ້ນສໍາລັບທຸກໆ. ລູກຄ້າໃຫມ່ທີ່ເປີດບັນຊີປະຈຸບັນ, ຜ່ານຄູ່ຮ່ວມງານການກຸສົນ, One Tree Planted."
ການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຫຼ້າສຸດຂອງ Adam Neumann, ອະສັງຫາລິມະສັບທີ່ຢູ່ອາໄສເພີ່ມຂຶ້ນ ການໄຫຼ, ເປັນ Partnering ດ້ວຍການເລີ່ມຕົ້ນ fintech ພັນທະບັດ ເພື່ອສ້າງກະເປົາເງິນດິຈິຕອນສໍາລັບຜູ້ຢູ່ອາໄສຂອງ Flow. ຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນຈະຖືກຝັງຢູ່ໃນຖົງເງິນດິຈິຕອນທີ່ວາງແຜນໄວ້ເຊິ່ງມີຄວາມສາມາດສະເພາະທີ່ຈະຖືກປະກາດໃນພາຍຫລັງ. ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າພາດໂອກາດນີ້, Neumann — ເຈົ້າອາດຈະຈື່ລາວຈາກວັນເວລາຂອງລາວຢູ່ທີ່ proptech ນ້ອຍໆທີ່ເອີ້ນວ່າ WeWork — ໃນເດືອນສິງຫາເຮັດໃຫ້ຫົວຂໍ້ຂ່າວ (ແລະຫຼາຍຄົນໃຈຮ້າຍ) ເມື່ອລາວ ຫາເງິນ 350 ລ້ານໂດລາ ຢູ່ທີ່ມູນຄ່າ 1 ຕື້ໂດລາ, ເຮັດໃຫ້ Flow ເປັນ unicorn ກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ່ມດໍາເນີນການ.
ໃນຕົ້ນປີນີ້, Mastercard ໄດ້ເປີດຕົວໂຄງການ Start Path Open Banking ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຫ້ການເປີດທະນາຄານເປີດ “ເຂົ້າເຖິງການລວມຕົວຂອງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ໂອກາດການຮ່ວມຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມກັບເຄືອຂ່າຍທະນາຄານ, ຮ້ານຄ້າ, ຄູ່ຄ້າ, ຄູ່ຄ້າ ແລະຜູ້ຫຼິ້ນດິຈິຕອນທົ່ວໂລກຂອງ Mastercard. ເພື່ອຊ່ວຍຂະຫຍາຍທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາ." ໃນວັນສຸກ, Mastercard ໄດ້ເລືອກເອົາ 8 ບໍລິສັດເປີດທະນາຄານຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ: AIS Gateway (ໂປແລນ); ປະເທດ Currensea (ສະຫະລາຊະອານາຈັກ); Fego.ai (ອິນເດຍ); ນໍ້າຖ້ວມ (ຊິລີ); ຄາໂອຊິ (ສະຫະລັດ); ລະດັບ (ສະຫະລາຊະອານາຈັກ); Percents (ສະຫະລັດ) ແລະ Railz (ການາດາ). ເພີ່ມເຕີມ ທີ່ນີ້.
ຕາມການລາຍງານ Reuters: "dLocal (DLO.O), the Uruguayan fintech ປະເຊີນກັບການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການສໍ້ໂກງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນຈາກຜູ້ຂາຍສັ້ນ, ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດກົດລະບຽບຂອງອັງກິດ, ຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດບອກນັກລົງທຶນໃນການໂທທົບທວນຄືນໂດຍ Reuters, ທ່າມກາງການອ້າງວ່າມັນຫລີກລ້ຽງການກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍການອີງໃສ່ຜູ້ຄວບຄຸມ Maltese. ”
ການເລີ່ມຕົ້ນ fintech Brazilian Matera, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງການຊໍາລະທັນທີແລະເທກໂນໂລຍີລະຫັດ QR ສໍາລັບສະຖາບັນການເງິນ, ມີ ໄດ້ຍ້າຍສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງຕົນໄປ San Francisco. ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດໄດ້ບອກຂ້າພະເຈົ້າຜ່ານທາງອີເມລ໌, "ມາທ່າມກາງການຮັບຮອງເອົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ Pix, ລະບົບການຊໍາລະເງິນທັນທີການປະຕິບັດໂດຍທະນາຄານກາງຂອງປະເທດບຣາຊິນໃນປີ 2020 ແລະການນໍາໃຊ້ໂດຍ 70% ຂອງ Brazilians. ໂດຍສະເພາະ, Matera ໃຫ້ບໍລິການຊອຟແວການຈ່າຍເງິນທັນທີສໍາລັບທະນາຄານທີ່ນໍາໃຊ້ Pix ນອກເຫນືອຈາກການສະຫນອງການບໍລິການທະນາຄານຫຼັກໃຫ້ແກ່ຫຼາຍກວ່າ 250 ທະນາຄານທົ່ວໂລກ, ສະຫະພັນສິນເຊື່ອແລະທະນາຄານດິຈິຕອນ - ໃຫ້ບໍລິການຫຼາຍກວ່າ 55 ລ້ານບັນຊີ. ບໍລິສັດກ່າວວ່າການກະໂດດເຂົ້າໄປໃນຕະຫຼາດສະຫະລັດ "ຈະຊ່ວຍໃຫ້ມັນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ສະຖາບັນການເງິນຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການຊໍາລະຂອງພວກເຂົາ."
From Forbes: "ໃນລະຫວ່າງປີຂອງການສູນເສຍຢ່າງສູງໃນຕະຫຼາດການເງິນ, ຜູ້ປະກອບການ, ພໍ່ຄ້າແລະນັກລົງທຶນເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນການຄົ້ນຫານ້ໍາຈືດໆແລະເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງຂວາງ."
Gilgamesh Ventures' Paula You
ທຶນຮອນ ແລະ M&A
ເຫັນໃນ TechCrunch
Ocho ຕ້ອງການຄິດຄືນໃຫມ່ (ແລະ rebrand) ການເງິນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ
TripActions ຮັບປະກັນ $400M ໃນເຄຣດິດຈາກ Goldman Sachs, SVB
SBM Bank India, ການສ້າງແພລະຕະຟອມ BaaS, ຊອກຫາທຶນໃນມູນຄ່າ 200 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ
ແລະບ່ອນອື່ນ
ແພລະຕະຟອມຊອບແວການຈ່າຍເງິນໂຮງແຮມ Selfbook ປະກາດການລົງທຶນຍຸດທະສາດຈາກ Amex Ventures. TechCrunch ໄດ້ກວມເອົາການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຜ່ານມາຂອງຕົນ ທີ່ນີ້.
ທະນາຄານຜູ້ທ້າທາຍທີ່ສຸມໃສ່ SME Allica ເອົາເງິນ 100 ລ້ານປອນ Series C ນໍາໂດຍ TCV
Avant ຮັບປະກັນເງິນທຶນ 250 ລ້ານໂດລາຈາກ Ares Management Corporation
Uplinq ລະດົມທຶນໄດ້ 5.6 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ ສໍາລັບການຮັກສາບັນຊີ ແລະແພລະຕະຟອມການວິເຄາະສໍາລັບ SMBs
ແພລດຟອມພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານການຈໍານອງ Pylon ລະດົມທຶນໄດ້ 8.5 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດໃນຮອບແກ່ນ
Carputty ຊະນະນັກລົງທຶນຫຼາຍລ້ານຄົນຕໍ່ກັບຈຸດເຈັບປວດດ້ານການເງິນອັດຕະໂນມັດ
ແລະດ້ວຍວ່າ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະເຊັນອອກ. ຂ້ອຍຈະເຜີຍແຜ່ຈົດໝາຍຂ່າວອີກສະບັບໜຶ່ງກ່ອນທ້າຍປີ ແລະຈາກນັ້ນຈະພັກຜ່ອນໃນວັນພັກ. ຈົນກ່ວານັ້ນ, ມີອາທິດທີ່ປະເສີດ. xoxoxo, Mary Ann
ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຂ່າວຫຼືຂໍ້ມູນພາຍໃນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ພວກເຮົາກວມເອົາ? ພວກເຮົາຢາກໄດ້ຍິນຈາກທ່ານ. ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຫາຂ້າພະເຈົ້າທີ່ [email protected]. ຫຼືທ່ານສາມາດລົງບັນທຶກໃຫ້ພວກເຮົາໄດ້ທີ່ [email protected]. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ, ເຊິ່ງລວມມີ SecureDrop (ຄໍາແນະນໍາທີ່ນີ້) ແລະກິດຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂົ້າລະຫັດຕ່າງໆ.)
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html