ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້ເຫມາະກັບການເຮັດວຽກຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ

ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຄິດຄືນວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຫຍັງ ເມື່ອເວົ້າເຖິງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດການເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດກໍາລັງຕອບສະຫນອງ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້, ການຊົດເຊີຍແລະອື່ນໆ. ເລື່ອງນີ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດທີ່ເບິ່ງເລື່ອງ “ການຫັນປ່ຽນອັນຍິ່ງໃຫຍ່” ແລະການປ່ຽນວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກຳລັງເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ.

Allison Greenwald ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍຄົນຕ້ອງການ - ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.

ໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການຜະລິດຕະພັນອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການບໍລິການ The Alley Group, ນາງສາມາດເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງນາງກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນໆທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຊີວິດຂອງນາງ - ຈາກວຽກແລະການນັດຫມາຍຂອງທ່ານຫມໍຈົນເຖິງການອອກກໍາລັງກາຍແລະການເດີນທາງ.

ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍບໍລິສັດ, ແຕ່ລະທີມງານຕັດສິນໃຈວ່າຈະຈັດກອງປະຊຸມ. ສໍາລັບ Greenwald, ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າເຂົ້າສູ່ລະບົບສໍາລັບການເຊັກອິນປະຈໍາວັນ 15 ນາທີໃນເວລາ 11 ໂມງເຊົ້າຕາມເວລາຕາເວັນອອກແລະບາງກອງປະຊຸມໃນຕອນບ່າຍ. ນາງເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນເວລາທີ່ມັນເຫມາະສົມກັບນາງ.

ທ່ານ Greenwald, ອາຍຸ 29 ປີ ແລະຕັ້ງຢູ່ໃນ Brooklyn, New York ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອແທ້ໆ."

"ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນທຸກໆອາທິດ."

More from Invest in You:
ບໍລິສັດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈາກທຸກບ່ອນໃນໂລກ
ບໍລິສັດນີ້ 'ແປກໃຈແລະດີໃຈ' ພະນັກງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ
ພົບກັບບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານຕາມສັນຍາ ແລະຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ

ມາຮອດປະຈຸ, ຈຸດເດັ່ນຂອງເວລາຂອງນາງຢູ່ The Alley Group, ທີ່ນາງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເດືອນພຶດສະພາທີ່ຜ່ານມາ, ແມ່ນການເດີນທາງຫ້າອາທິດເພື່ອ Homer, Alaska, ໃນເດືອນສິງຫາ. ນາງໄດ້ໃຊ້ເວລາຫວ່າງຫຼາຍໃນຕອນບ່າຍຂອງມື້ເຮັດວຽກ ແລະ ສຳຫຼວດພື້ນທີ່. ໃນທ້າຍອາທິດ, ນາງໄດ້ເດີນທາງໄປເຂດຕ່າງໆຂອງລັດເພື່ອຍ່າງປ່າເປັນກຸ່ມ.

ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ນາງຍັງໄດ້ໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນ Austin, Las Vegas ແລະ Utah. ນາງຍັງໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ Vermont ເປັນໄລຍະ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ຍ່າງປ່າໃນລະດູຫນາວ, ຈາກ 8 ຫາ 11, ກ່ອນທີ່ມື້ເລີ່ມຕົ້ນ," "ຂ້ອຍໄດ້ໄປຍ່າງກາງເວັນຍາວ."

ແຕ່ຄວາມຢືດຢຸ່ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານກໍາລັງວ່າງ. ວຽກກຳລັງສຳເລັດ.

"ພວກເຮົາມີທີມງານທີ່ໃກ້ຊິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະດັ່ງນັ້ນໃນເວລາທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ສໍາເລັດ, ທ່ານກໍາລັງປ່ອຍໃຫ້ຕົວທ່ານເອງລົງ, ທ່ານເຮັດໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານລົງ, ແລະທ່ານເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດລົງ," Greenwald ອະທິບາຍ.

"ມັນເປັນລະບົບທີ່ມີປະສິດທິພາບແທ້ໆ."

ກຸ່ມ Alley, ທີ່ມີພະນັກງານປະມານ 74 ຄົນ, ໄດ້ມີນະໂຍບາຍໄລຍະໄກທໍາອິດນັບຕັ້ງແຕ່ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນສອງທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້. ປັດຊະຍາໂດຍລວມຂອງມັນແມ່ນວ່າພະນັກງານແມ່ນຜູ້ໃຫຍ່ແລະສາມາດປົກຄອງຕົນເອງໄດ້, Bridget McNulty, ຄູ່ຮ່ວມງານແລະຫົວຫນ້າປະຕິບັດງານຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າ.

"ມັນມາຈາກຄວາມໄວ້ວາງໃຈ," ນາງເວົ້າ. “ພວກ​ເຮົາ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ຄົນ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ຈ້າງ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ທີມ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ.

"ມີການຕົກລົງຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ."

ຄວາມຢືດຢຸ່ນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊອກຫາສໍາລັບຄົນງານໃນຍຸກຂອງ "ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່," ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ "ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ທີ່​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​. "

ຢ່າງເຕັມສ່ວນ 55% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ສະຫະລັດກ່າວວ່າຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືມີຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນທີ່ມັນແມ່ນກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ, ອີງຕາມທະນາຄານ Bankrate's. ການສໍາຫຼວດຜູ້ຊອກຫາວຽກ 2022. ໃນການປຽບທຽບ, 52% ອ້າງວ່າຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ການ​ສໍາ​ຫຼວດ​ໄດ້​ສໍາ​ຫຼວດ​ຜູ້​ໃຫຍ່​ເກືອບ 2,500 ຄົນ, 1,416 ຄົນ​ທີ່​ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ຫຼື​ຊອກ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ.

ແນວໂນ້ມແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນການສໍາຫຼວດອື່ນໆ, ເຊັ່ນດຽວກັນ. ໃນ LinkedIn ຂອງ 2022 ທ່າອ່ຽງພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກ, 64% ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກເອີ້ນວ່າການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກເປັນບູລິມະສິດສູງສຸດໃນເວລາທີ່ເລືອກວຽກໃຫມ່. ຂະນະດຽວກັນ, 60% ອ້າງເຖິງການຊົດເຊີຍ ແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ສິ່ງນັ້ນເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ມີທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນສະເຫນີການຈັດການວຽກທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະການລົງທຶນໃນສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.

"ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດຮູ້ວ່າການສະເຫນີຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ," Brie Reynolds, ຜູ້ຈັດການດ້ານການບໍລິການດ້ານອາຊີບແລະຄູຝຶກອາຊີບທີ່. FlexJobs.

"ຕາຕະລາງທີ່ຍືດຫຍຸ່ນສາມາດປັບປຸງການຮັກສາໄວ້, ດຶງດູດຄວາມສາມາດສູງສຸດ, ເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ຊຸກຍູ້ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະອື່ນໆ."

Greenwald ຈະບໍ່ປະຕິເສດການກັບຄືນສູ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນຫ້ອງການໃນມື້ຫນຶ່ງ, ແຕ່ນາງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະຖິ້ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເຊິ່ງນາງເວົ້າວ່າຊ່ວຍໃຫ້ນາງມີຄວາມສະຫວັດດີພາບ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເນັ້ນຫນັກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫຼືແລ່ນໄປຫາຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ,"

"ຢູ່ໃນການຕັ້ງຫ້ອງການ, ຫຼືສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫນ້ອຍ, ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຈະຮູ້ສຶກກັງວົນແທ້ໆທີ່ຈະເຮັດສິ່ງທັງຫມົດນັ້ນ."

ລົງ​ທະ​ບຽນ: ເງິນ 101 ແມ່ນຫລັກສູດການຮຽນ 8 ອາທິດເພື່ອອິດສະລະພາບທາງການເງິນ, ສົ່ງຕໍ່ອາທິດໃຫ້ inbox ຂອງທ່ານ. ສໍາລັບສະບັບພາສາສະເປນ Dinero 101, ຄລິກທີ່ນີ້.

ກວດເບິ່ງ: ຜູ້ກິນເບັ້ຍບໍານານອາຍຸ 74 ປີໃນປັດຈຸບັນເປັນແບບຢ່າງ: 'ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຫຼົງທາງໃນພື້ນຫລັງ' ກັບ Acorns+CNBC

ການເປີດເຜີຍ: NBCUniversal ແລະ Comcast Ventures ແມ່ນນັກລົງທຶນໃນ Acorns.