ສໍາລັບການບໍານານທີ່ດີກວ່າ, ທ່ານຄວນເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ - ແຕ່ເປັນຈິງບໍ?

ຄວາມເປັນຈິງຂອງການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ

Lisa F. Berkman, ຜູ້ ອຳ ນວຍການສູນການສຶກສາແລະການພັດທະນາຂອງ Harvard, ແລະ Beth C. Truesdale, ນັກສັງຄົມວິທະຍາແລະນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ກ່າວວ່າ "ຍ້ອນວ່າມັນຢືນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານບໍ່ແມ່ນການປິ່ນປົວທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງໃນບໍານານສໍາລັບຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍໆຄົນ," ສະຖາບັນການຄົ້ນຄວ້າການຈ້າງງານ WE Upjohn ແລະນັກວິທະຍາສາດທີ່ໄປຢ້ຽມຢາມສູນ Berkman.

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມາເຖິງຂໍ້ສະຫຼຸບດັ່ງກ່າວ ຫຼັງຈາກໄດ້ສຶກສາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ ຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸແກ່, ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ ຈົນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບຄວາມຮັ່ງມີ ແລະລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

'ອອກຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ' ແລະ 'ຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸບໍ່ຕິດຂັດ'

ກຸ່ມຄົນໃຫຍ່ອັນໜຶ່ງທີ່ Berkman ແລະ Truesdale ເວົ້າວ່າບໍ່ໜ້າຈະເຮັດວຽກໄດ້ດົນກວ່ານັ້ນ: ກຸ່ມທີ່ເຂົາເຈົ້າເອີ້ນວ່າ “ຄົນນອກສະໝໍ່າສະເໝີ.” ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ 15% ຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 50s ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອີງຕາມການສຶກສາດ້ານສຸຂະພາບແລະການກິນເບັ້ຍບໍານານຂອງຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ.

ຜູ້ຂຽນພົບວ່າມີພຽງແຕ່ 42% ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ຊາວອາເມຣິກັນທັງສອງຄົນທີ່ມີວຽກເຮັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນ 50s ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບາງຈຸດລະຫວ່າງອາຍຸ 62 ຫາ 66 ປີ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນ 50s ຂອງທ່ານ, ມີໂອກາດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ທ່ານຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃນກາງປີ 60s ຂອງທ່ານ.

ທ່ານ Berkman ບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າ "ຜູ້ໃດທີ່ໄດ້ອອກຈາກການອອກແຮງງານ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຮັບການອະທິຖານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາໄປຈາກ 65 ຫາ 67 ປີ,".

ເພີ່ມ Truesdale: "ທ່ານສາມາດເລື່ອນເວລາການເກສີຍນໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານຍັງມີວຽກເຮັດເພື່ອເລື່ອນເວລາການບໍານານ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ບາງຄົນທີ່ອອກຈາກກໍາລັງແຮງງານໃນອາຍຸ 50 ປີຂອງພວກເຂົາສາມາດກັບຄືນມາແລະເຮັດວຽກໃນເວລາຕໍ່ມາ, ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກທີ່ສຸດ.”

ອີກ 34% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີແມ່ນສິ່ງທີ່ຜູ້ຂຽນ "Overtime" ເອີ້ນວ່າ "intermittents" — ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນແລະນອກກໍາລັງແຮງງານໃນ 50s ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ Truesdale ກ່າວວ່າ "ຖ້າພວກເຮົາເຮັດການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍສໍາລັບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ຈະມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນຫຼາຍຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງອາຍຸ 50 ປີຂອງພວກເຂົາ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຂົາຈະມີການສັກຢາທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານໄດ້ດົນກວ່າ," Truesdale ເວົ້າ.

ເປັນ​ຫຍັງ​ຜູ້​ໃຫຍ່​ບາງ​ຄົນ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ຈ້າງ

ຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນ 50s ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນອອກຈາກແຮງງານສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ: ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລ, ແລະການຈໍາແນກອາຍຸເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງແມ່ນສາມອັນໃຫຍ່.

ອັນທີສີ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງ - "ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການເຮັດວຽກອາດຈະມີຄວາມຊັດເຈນຫຼືຕາຕະລາງແມ່ນຍາກທີ່ຈະຄາດຄະເນແລະຍາກທີ່ຈະຮອງຮັບສໍາລັບຄອບຄົວແລະຄົນງານ," Berkman ເວົ້າ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຂຽນສະຫຼຸບ, ການປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສາມາດເປັນວິທີທາງຍາວທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກໃນ 50s ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ, ເຮັດວຽກໃນ 60s ຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ.

ທ່ານ Berkman ກ່າວວ່າ "ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນສາມາດດັດແປງໄດ້,". "ພວກເຮົາສາມາດຍ້າຍໄປຢູ່ໃນສັງຄົມທີ່ພວກເຮົາສາມາດຮອງຮັບຄົນທີ່ມີສະພາບສຸຂະພາບແລະການເບິ່ງແຍງດູແລແລະເຮັດວຽກໃນຄອບຄົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການ. ຖ້າພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບຄົນທີ່ຈະຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານ, ບາງທີພວກເຂົາອາດຈະຢູ່ໃນແຮງງານ."

ອ່ານ: ເປັນຫຍັງວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບອາຍຸຫຼາຍວຽກບໍ່ໄດ້ໄປຫາຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸ

ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ: ຄວາມຝັນແລະຄວາມເປັນຈິງ

ຄົນງານສະຫະລັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດົນກວ່າຄົນອາເມຣິກັນແທ້ໆ. ໃນຫລ້າສຸດ ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານສໍາຫຼວດຄວາມຫມັ້ນໃຈການບໍານານ, 29% ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ກ່າວ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ອອກ​ກິນ​ເບັ້ຍ​ບໍາ​ນານ​ໃນ​ອາ​ຍຸ 70 ປີ​ຫຼື​ອາ​ຍຸ​ສູງ​ກວ່າ ຫຼື​ບໍ່​ເຄີຍ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳ​ນານ​ເລີຍ. ແຕ່ມີພຽງແຕ່ 7% ຂອງພະນັກງານບໍານານຕົວຈິງຫຼັງຈາກອາຍຸ 69 ປີ; 42% ກິນເບັ້ຍບໍານານໂດຍ 61. ອາຍຸບໍານານປານກາງໃນມື້ນີ້: 62.

ຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍສະເລ່ຍ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ເອ​ກະ​ສານ​ໂດຍ​ສະ​ຖາ​ບັນ American Enterprise ຜູ້​ອາວຸ​ໂສ Andrew G. Biggs ບັນທຶກໄວ້.

Biggs ຂຽນວ່າ "ເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານໃນໄວອາຍຸໄດ້ຫຼຸດລົງ, ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໂດຍການນໍາຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມໃນຕອນຕົ້ນໃນທ້າຍຊຸມປີ 1950 ແລະຕົ້ນປີ 1960," Biggs ຂຽນ. "ແຕ່ໃນມື້ນີ້, ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີອາຍຸ 62 ຫາ 65 ປີໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກໍາລັງແຮງງານໃນອັດຕາທີ່ສູງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນເລີ່ມຕົ້ນໃນຕົ້ນຊຸມປີ 1960."

ຄາດຄະເນການປີ້ນກັບແນວໂນ້ມທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ

Berkman ແລະ Truesdale ບໍ່ຄາດຫວັງວ່າແນວໂນ້ມດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່, ເຖິງແມ່ນວ່າ.

ທ່ານ Berkman ກ່າວວ່າ "ການຂະຫຍາຍອາຍຸຍືນທີ່ມີສຸຂະພາບດີບໍ່ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າອັດຕະໂນມັດໃນອະນາຄົດຂອງພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນ," "ສະຫະລັດໄດ້ຫຼຸດລົງໃນແງ່ຂອງອາຍຸຍືນຈາກການຢູ່ໃນກາງ ປະເທດ OECD ທີ່ຈະຢູ່ລຸ່ມສຸດ. "

ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ: ອັດຕາອາຍຸຍືນຂອງສະຫະລັດແມ່ນເປັນຄວາມກັງວົນໂດຍສະເພາະສໍາລັບຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີການສຶກສາຫນ້ອຍແລະລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ. ທ່ານ Berkman ກ່າວວ່າ "ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າ, ເຮັດໃຫ້ບາງສ່ວນຂອງນີ້,".

ຂະຫນາດຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບ, ໂດຍສະເພາະໂດຍລະດັບການສຶກສາ, "ຫຼຸດລົງແທ້ໆການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍທີ່ເຈົ້າເຫັນເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະສອງຫຼືສາມທົດສະວັດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງກໍາລັງແຮງງານ," Truesdale ສັງເກດເຫັນ. ແລະ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານສໍາລັບຜູ້ຊາຍອາຍຸສູງສຸດແມ່ນຫຼຸດລົງ.

ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍອາດຈະປະເຊີນ

ຜົນໄດ້ຮັບ, ອີງຕາມການ Berkman: "ຄົນທີ່ມີຊັບພະຍາກອນຫຼາຍ, ມີການສຶກສາທີ່ດີກວ່າ, ມີສຸຂະພາບທີ່ດີກວ່າແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລຫນ້ອຍທີ່ສຸດອາດຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດົນກວ່າແລະຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານແລະຢູ່ໃນວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໄດ້ດົນກວ່າ."

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ນັບ​ຕົນ​ເອງ​ໃນ​ບັນ​ດາ​ຜູ້​ໂຊກ​ດີ​, ເຮັດ​ວຽກ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ໃນ​ບໍາ​ນານ​ໃນ​ອາ​ຍຸ 66 ປີ​ເປັນ​ນັກ​ຂຽນ​ອິດ​ສະ​ຫຼະ​ແລະ​ບັນ​ນາ​ທິ​ການ​.

ຄົນອື່ນຈະບໍ່ໂຊກດີຫຼາຍ.

ທ່ານ Berkman ກ່າວວ່າ "ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີສິ່ງທ້າທາຍບາງຢ່າງ, ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ" ເພື່ອເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Truesdale ສັງເກດເຫັນວ່າ, "ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຂໍ້ໄດ້ປຽບທັງຫມົດກໍ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ, ແລະອອກກິນເບ້ຍບໍານານດ້ວຍຄວາມປອດໄພ."

ສິ່ງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ 

Berkman ແລະ Truesdale ຕ້ອງການເຫັນລັດຖະບານກາງແລະລັດແລະນາຍຈ້າງເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກໄດ້ດົນກວ່າຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ເຂົາເຈົ້າກຳລັງເວົ້າເຖິງການກຳນົດແຜນການບຳນານໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະເພດ 401(k); ສ້າງໂຄງການຂອງລັດສໍາລັບຜູ້ຢູ່ອາໄສທີ່ບໍ່ມີແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານ; ເຮັດໃຫ້ວຽກທີ່ເປັນມິດກັບອາຍຸຫຼາຍຂຶ້ນ; ຫຼຸດຜ່ອນການຈຳແນກອາຍຸຂອງນາຍຈ້າງ ແລະເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ.

ພວກເຂົາຍັງຢາກເຫັນນັກເສດຖະສາດບໍານານ, ນັກເສດຖະສາດແຮງງານ ແລະນັກຈິດຕະວິທະຍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຂົ້າຮ່ວມກໍາລັງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສົດໃສດ້ານສໍາລັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.

ທ່ານ Berkman ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍວ່າພື້ນທີ່ເຫຼົ່ານີ້ຖືກລົບກວນແນວໃດ." “ນັກເສດຖະສາດເບັ້ຍບໍານານຄິດກ່ຽວກັບເງິນຝາກປະຢັດແລະແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການປະກັນສັງຄົມແລະເງິນບໍານານ; ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບກໍາລັງແຮງງານ ຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ນັກເສດຖະສາດແຮງງານແລະນັກຈິດຕະວິທະຍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຄິດກ່ຽວກັບວິທີການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດແລະສິ່ງທີ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ດີແລະບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຫຼືບໍານານ. ມັນຄ້າຍຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນໂລກສອງອັນແຍກຕ່າງຫາກ; ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສົນທະນາກັບກັນແລະກັນ."

ຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຂຽນ

ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເພື່ອປັບປຸງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານໃນການບໍານານ, ຜູ້ຂຽນ "Overtime" ເວົ້າວ່າ, ທ່ານຕ້ອງການແຜນການ B.

ທ່ານ Berkman ກ່າວວ່າ "ການມອງໃນແງ່ດີແມ່ນດີຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາ. “ພວກເຮົາທຸກຄົນຢາກມີສຸຂະພາບດີຢ່າງສົມບູນຕະຫຼອດ 60s ແລະ 70s ແລະ 80s. ແຕ່ມັນບໍ່ເກີດຂຶ້ນແບບນັ້ນ. ສະນັ້ນ, ປະຊາຊົນຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະມີເສັ້ນທາງທາງເລືອກທີ່ຍືນຍົງ.”