Ford ວາງເປົ້າໝາຍການເລີກລາຈາກທີ່ງຽບໆ ດ້ວຍນະໂຍບາຍໃໝ່ທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໄດ້ເສຍສະຫຼະ

ພະນັກງານຊຸດເສື້ອຂາວນັກຮົບເກົ່າຢູ່ Ford ປະເຊີນກັບທາງເລືອກທີ່ຮຸນແຮງຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາຖືວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ປະຕິບັດຕໍ່າກວ່າ.

ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນສະຫະລັດໃນປີທີ 8 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ຖືກເຫັນວ່າບໍ່ດຶງນ້ໍາຫນັກຂອງພວກເຂົາຈະຖືກສະເຫນີໃຫ້ຕົກລົງ: ພວກເຂົາສາມາດຊື້ໃນປັດຈຸບັນແລະອອກຈາກຜູ້ຜະລິດລົດສະຫະລັດ, ຫຼືມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະລົ້ມເຫລວໃນໂຄງການປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະສູນເສຍການຮຽກຮ້ອງທັງຫມົດ. ຊຸດ​ການ​ຕັດ​ແຍກ​ທາງ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​.

ໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ຢຸດເຊົາທີ່ງຽບສະຫງົບດັ່ງກ່າວແລະຜູ້ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ບໍ່ຢູ່ເຖິງຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາທໍາອິດຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນໃນໂຄງການສີ່ຫາຫົກອາທິດ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບການບັນລຸເປົ້າຫມາຍປະຈໍາອາທິດ. ຖ້າການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ປັບປຸງຕາມຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ເຫນືອ, ການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາສາມາດຖືກຍົກເລີກ.

ໃນປັດຈຸບັນ Ford ຕ້ອງການປັບປຸງຂະບວນການນີ້, ໃຫ້ພະນັກງານທາງເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກພຽງແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະອົດທົນກັບຄວາມກົດດັນຂອງປະສົບການຫມໍ້ຫຸງຕົ້ມນີ້.

ການຫຼຸດລົງແມ່ນຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະຜ່ານມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຢ່າງພຽງພໍ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະສູນເສຍເງິນຈ່າຍແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຫັນປ່ຽນ.

"ພວກເຮົາຕ້ອງການຊ່ວຍຜູ້ທີ່ຜ່ານເລື່ອງນີ້, ແຕ່ພະນັກງານຕ້ອງມີຄວາມຈິງຈັງແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງເຕັມທີ່," ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດ Ford ກ່າວ. Fortune

ນະໂຍບາຍຂອງ Ford ແມ່ນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ປະກົດການທີ່ງຽບສະຫງົບ, ເຊິ່ງຄົນງານພຽງແຕ່ "ປະຕິບັດຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ" ແລະປະຖິ້ມວັດທະນະທໍາ hustle. ນາຍຈ້າງມີ ໄດ້ scrambling ເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບແນວໂນ້ມ, ບາງຄົນກໍາລັງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະລວມເອົາ metrics ເພື່ອວັດແທກປະສິດທິຜົນຂອງການຝຶກອົບຮົມການຄຸ້ມຄອງ. ໃນເດືອນກໍລະກົດ, Mark Zuckerberg ເວົ້າວ່າລາວຈະເປັນ "ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮ້ອນ" ​ແລະ​ປາບ​ປາມ​ພວກ​ທີ່​ມີ​ການ​ກະທຳ​ບໍ່​ດີ.

ຫຼາຍໆບໍລິສັດມີຄວາມກຽດຊັງທີ່ຈະສະເໜີໃຫ້ບັນດາໂຄງການແຍກຕົວອອກທົ່ວໄປ ເນື່ອງຈາກຜົນໄດ້ຮັບສາມາດກົງກັນຂ້າມກັບເປົ້າໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຄຸ້ມຄອງນັກສະແດງສູງທີ່ຊອກຫາທີ່ຈະຮັກສາໄວ້ສາມາດເປັນຜູ້ທີ່ຖືກລໍ້ລວງທີ່ສຸດທີ່ຈະເອົາເງິນແລະອອກໄປ, ເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫວັງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກໃຫມ່.

ໃນຂະນະດຽວກັນ ຄົນງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈໜ້ອຍ ອາດຈະມັກເກັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແທນທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ເວລາ ແລະຄວາມພະຍາຍາມ ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ສຳເລັດຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄົນ​ອອກ​ຈາກ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ໂຄງ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ສາ​ມາດ​ເປັນ​ທາງ​ເລືອກ​ທີ່​ຈະ​ຄັດ​ເລືອກ​ເອົາ​ວັດ​ສະ​ພືດ​ອອກ underachiever ໄດ້​.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ໂຄສົກຍິງໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ ອັນນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງໃນນະໂຍບາຍລວມ ແລະບໍ່ມີແຜນການຫຼຸດຈໍານວນຫົວຄົນໃນທົ່ວສະຫະລັດ. ນາງກ່າວວ່າ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພະນັກງານພາຍໃຕ້ 100 ຄົນຕໍ່ປີໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກແຜນການດັ່ງກ່າວ.

ຂ່າວແມ່ນຄັ້ງ ທຳ ອິດ ລາຍງານ ໂດຍ Wall Street Journal, ອ້າງເຖິງອີເມວພາຍໃນທີ່ມັນໄດ້ຮັບ.

ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com

ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:

ຂ້ອຍພູມໃຈຕື່ນນອນເວລາ 8:59 ໂມງເຊົ້າ, ໜຶ່ງນາທີກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມວຽກທາງໄກຂອງຂ້ອຍ. ມີຫລາຍພັນຄົນຄືກັບຂ້ອຍ, ແລະພວກເຮົາບໍ່ສົນໃຈສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດ

ທ່ານອາດຈະເປັນພະຍາດ Crohn, ໂລກຂໍ້ອັກເສບຫຼືໂຣກ lupus ເພາະວ່າບັນພະບຸລຸດຂອງເຈົ້າລອດຊີວິດຈາກຄວາມຕາຍຂອງສີດໍາ.

ການຫຼຸດລົງທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຂອງເຮືອນຢູ່ໃນຕາຕະລາງຫນຶ່ງ: ລາຄາໄດ້ຫຼຸດລົງໃນ 51 ໃນ 60 ເມືອງເຫຼົ່ານີ້, ແລະຍັງມີຫຼາຍທີ່ຈະຫຼຸດລົງ.

ຂໍໃຫ້ຢ່າຫວັ່ນໄຫວກັບເລື່ອງນັ້ນ: 10 ຄຳສັບຂອງບໍລິສັດນີ້ເປັນທີ່ກຽດຊັງທີ່ສຸດໃນອາເມລິກາ