ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ອະດີດພະນັກງານຂອງ Google ໄດ້ເຮັດວີດີໂອ TikTok ຕຳໜິຕິຕຽນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍອ້າງວ່າພວກເຂົາເປັນການຫຼອກລວງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກໄດ້ດົນຂຶ້ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມ.
Ken Waks, ອາຍຸ 29 ປີ, ໄດ້ແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນ TikTok ດ້ວຍຫຼາຍກວ່າ 6.4 ລ້ານວິວ.
Waks ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ Googleplex, ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດໃນ Mountain View, California. ລາວມັກອາຫານຟຣີ, ການຂົນສົ່ງ, ກາເຟ, ແລະຫ້ອງການທີ່ເປັນມິດກັບຫມາໃນຊ່ວງເວລາຂອງລາວຢູ່ Google.
"ບໍລິສັດເຊັ່ນ Google ແລະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຂອງພວກເຂົາ, ແມ່ນບໍ? ແຕ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍບອກເຈົ້າມີເຫດຜົນອັນມືດມົນທີ່ບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນເຮັດແນວນັ້ນ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍໜ້ອຍລົງ,” Waks ກ່າວໃນວິດີໂອຂອງລາວ.
ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າອາຫານຄ່ໍາຟຣີຂອງ Google ເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາ 6:00 ຫຼື 6:30 ໂມງແລງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການອາຫານຟຣີ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຕໍ່ມາ. ບໍລິສັດໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລົດຮັບສົ່ງທີ່ເລີ່ມແຕ່ເວລາ 6 ໂມງເຊົ້າ ແລະ ແລ່ນໄປຈົນຮອດ 10 ໂມງແລງ ລົດຮັບສົ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີ WiFi ຟຣີ, ເຊິ່ງລາວເຊື່ອວ່າພະນັກງານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນລົດຮັບສົ່ງ.
ລາວຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງວ່າໃນຂະນະທີ່ສາມາດພາຫມາຂອງເຈົ້າໄປເຮັດວຽກໄດ້ເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ມັນຍັງເປັນວິທີການສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
Waks, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍ Google ໃນປີ 2017 ເມື່ອລາວມີອາຍຸ 24 ປີ, ໄດ້ອອກຈາກ Google ສອງຄັ້ງແລະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ Yelp.
ທ່ານກ່າວວ່າ Yelp ຍັງໄດ້ສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລວມທັງ baristas ແລະອາຫານຫວ່າງຫຼາຍໂຕນ.
"ເປັນຫຍັງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເງິນຄ່ານາຍຫນ້າຈົນກ່ວາຂ້ອຍມີລາຍໄດ້ $ 12,000 ຂອງການຂາຍໃນແຕ່ລະເດືອນ?" Waks ຖາມ, ເລົ່າຄືນການສົນທະນາກັບຜູ້ຈັດການຂອງລາວ.
ຜູ້ຈັດການຂອງລາວຕອບວ່າ "ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ພວກເຮົາພັກຜ່ອນກັບທ່ານສໍາລັບອາຫານຫວ່າງຫ້ອງການແລະສິດທິປະໂຫຍດທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ທ່ານ,"
ພາກສ່ວນຄຳເຫັນຂອງວິດີໂອຖືກແບ່ງອອກ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນເຫັນດີກັບທັດສະນະຂອງ Waks, ຄົນອື່ນບໍ່ເຫັນດີແລະໂຕ້ແຍ້ງວ່າບໍລິສັດເຊັ່ນ Google ຍັງໃຫ້ເງິນເດືອນສູງກວ່າຄ່າສະເລ່ຍຂອງແຮງງານສະຫະລັດ.
“ຂ້ອຍໂສດບໍ່ມີໝູ່. ຂ້ອຍຈະນອນຢູ່ໃນຫ້ອງການນັ້ນ, ຂ້ອຍບໍ່ສົນໃຈ, ບໍ່ສາມາດລໍຖ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບປ້າຍຂອງຂ້ອຍ,” ຄົນ ໜຶ່ງ ຂຽນ.
ໃນຕົ້ນປີນີ້, ກູໂກ ປ່ອຍອອກມາເມື່ອຜົນໄດ້ຮັບຂອງ "Googlegeist," ການສໍາຫຼວດທີ່ໃຊ້ໃນການວັດແທກຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາພາ, ຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດ, ແລະການຊົດເຊີຍ.
ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທັດສະນະໃນທາງບວກຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ຫຼຸດລົງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມວ່າເປັນຫຍັງຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ຄືກັນໃນຂະນະທີ່ຄູ່ແຂ່ງມັກ Amazon ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ, ອີງຕາມການທີ່ຜ່ານມາ Fortune ບົດຄວາມ.
"ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພະນັກງານຂອງພວກເຮົາມີຫຼາຍທາງເລືອກກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ດີ," Google ບອກ Fortune ໃນຖະແຫຼງການ. "ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາສະ ໜອງ ເງິນຊົດເຊີຍໃນຕະຫຼາດຕະຫຼອດທັງເງິນເດືອນ, ທຶນ, ການອອກ, ແລະຊຸດຜົນປະໂຫຍດ."
ໃນປີ 2015, ວິສະວະກອນຊອບແວ Google ອາຍຸ 23 ປີທີ່ຈົມນ້ໍາໃນຫນີ້ສິນຂອງນັກຮຽນໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເອົາລົດບັນທຸກ 128 ຕາລາງຟຸດແລະອາໄສຢູ່ໃນນັ້ນ, ອີງຕາມການ ພາຍໃນທຸລະກິດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຈະໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດເຊັ່ນ: ອາຫານສາມມື້ຕໍ່ມື້, ພື້ນທີ່ອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະອາບນ້ໍາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຕົນເອງ.
ໃນຂະນະທີ່ການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນລົດບັນທຸກເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເຫມາະສົມ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າ Brandon ອອກ hacked "ດ້ານມືດ" ຂອງ perks ຂອງບໍລິສັດແລະສາມາດປະຫຍັດໄດ້ເຖິງ $ 100,000 ໃນ 16 ເດືອນໂດຍການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນບ່ອນຈອດລົດ, ອີງຕາມການ. SFGATE.
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງ Waks ເຫັນວ່າຜົນປະໂຫຍດເປັນການກະຕືລືລົ້ນໃນຝ່າຍນາຍຈ້າງ, ບາງຄົນໄດ້ເອົາເງິນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດເພື່ອຊໍາລະຫນີ້, ປະຫຍັດເງິນບໍານານ, ແລະການລົງທຶນ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html