ແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ປະສົບກັບການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ພະນັກງານມີຄວາມສຸກກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຄຸ້ມຄອງຕາຕະລາງຂອງພວກເຂົາແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນການເດີນທາງໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງສະນຸກເກີທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ກວ້າງຂວາງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສາມາດຈ້າງຄົນຈາກທຸກບ່ອນໃນໂລກ.
ແຕ່ອະດີດຜູ້ບໍລິຫານ PayPal Holdings Inc. David Sacks ບໍ່ແມ່ນແຟນຂອງນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຈາກບ້ານ (WFH).
"ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະຍອມຮັບວ່າການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ," ລາວເວົ້າໃນ tweet ທີ່ຜ່ານມາ. “WFH ວັນສຸກແມ່ນອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້. WFH ເຕັມແມ່ນອາທິດເຮັດວຽກສອງມື້.”
Sacks ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າໃນເວລາທີ່ຄົນບໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ທຸກໆການໂຕ້ຕອບຕ້ອງໄດ້ຮັບການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ. ແລະນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າ "ການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ."
"ໄລຍະໄກແມ່ນວິຖີຊີວິດທີ່ດີ, ບໍ່ແມ່ນວິທີການສ້າງບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່," ລາວສະຫຼຸບ.
Sacks ຮູ້ສິ່ງຫນຶ່ງຫຼືສອງຢ່າງກ່ຽວກັບບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ. ລາວເປັນຫົວຫນ້າຜູ້ກໍ່ຕັ້ງປະຕິບັດການຂອງ PayPal. ຕໍ່ມາລາວໄດ້ສ້າງແພລະຕະຟອມເຄືອຂ່າຍສັງຄົມວິສາຫະກິດ Yammer, ເຊິ່ງໄດ້ມາໂດຍ Microsoft Corp. ໃນປີ 2012 ໃນມູນຄ່າ 1.2 ຕື້ໂດລາ.
ແລະລາວບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກດຽວຂອງ PayPal Mafia - ກຸ່ມຂອງອະດີດພະນັກງານ PayPal ແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຜູ້ທີ່ໄດ້ສືບຕໍ່ພັດທະນາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ - ຜູ້ທີ່ບໍ່ມັກແນວຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
'ຜິດສິນລະທຳ'
CEO Elon Musk ຂອງ Tesla Inc ອາດຈະເປັນສະມາຊິກທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດຂອງ PayPal Mafia. Musk ໄດ້ປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາລົດໄຟຟ້າກັບ Tesla ແລະມີຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ສໍາຄັນໃນການສໍາຫຼວດອາວະກາດກັບ SpaceX.
ແລະລາວບໍ່ໄດ້ຂາຍໃນແນວຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ບໍ່ວ່າຈະ.
ທ່ານກ່າວໃນການສໍາພາດເມື່ອໄວໆມານີ້ກັບ CNBC ວ່າ "ຂ້ອຍເປັນຜູ້ເຊື່ອຖືໃຫຍ່ວ່າປະຊາຊົນມີຜົນຜະລິດຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາຢູ່ໃນຕົວ."
ຕໍ່ Musk, ບັນຫາດັ່ງກ່າວຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເໜືອການຜະລິດ.
ທ່ານໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ຄົນງານທີ່ເຮັດສິ່ງຂອງທີ່ຄົນໃຊ້ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ແລະສົມມຸດວ່າຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າບໍ່ "ຜິດສິນລະທໍາ."
"ມັນຄື, ແທ້, ເຈົ້າໄປເຮັດວຽກຈາກບ້ານແລະເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ເຮັດລົດຂອງເຈົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານບໍ? ເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ເຮັດອາຫານຂອງເຈົ້າ…ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນບໍ່ໄດ້?” Musk ກ່າວ. “ຄົນທີ່ມາສ້ອມແປງເຮືອນຂອງເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຮັດວຽກຈາກບ້ານບໍ່ໄດ້, ແຕ່ເຈົ້າເຮັດໄດ້ບໍ? ມັນເບິ່ງຄືວ່າຖືກຕ້ອງທາງສິນທໍາບໍ? ມັນເປັນການລົບກວນ.”
Musk ເວົ້າໄປໄກໆວ່າ "ຫ້ອງຮຽນຄອມພິວເຕີແມ່ນອາໄສຢູ່ໃນແຜ່ນດິນໂລກ."
ຮຸ້ນທີ່ເຮັດວຽກຈາກບ້ານ Vs. REITs ຫ້ອງການ
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ນໍາເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນພູມສັນຖານການລົງທຶນ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງເຄື່ອງມືຮ່ວມມືທາງໄກ, ການບໍລິການທີ່ອີງໃສ່ຄລາວແລະແພລະຕະຟອມການສື່ສານດິຈິຕອນໄດ້ປະສົບໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍນັບຕັ້ງແຕ່ການລະບາດຂອງ COVID-19.
ໃນປັດຈຸບັນມີກອງທຶນແລກປ່ຽນການຊື້ຂາຍ (ETFs) ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນັກລົງທຶນເຂົ້າໄປໃນສ່ວນ.
ຕົວຢ່າງ, Direxion Work From Home ETF (NYSEARCA: WFH) ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຕິດຕາມດັດນີ Solactive Remote Work Index. ມັນຖືຫຸ້ນ 40 ຮຸ້ນ, ລວມທັງບໍລິສັດທີ່ສ້າງໂຊລູຊັ່ນທີ່ນິຍົມສໍາລັບການເປີດໃຊ້ວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຊັ່ນ Microsoft Corp. (NASDAQ: MSFT), Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOGL) ແລະ Zoom Video Communications Inc. (NASDAQ: ZM).
ໃນຂະນະທີ່ວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ນໍາສະເຫນີໂອກາດໃຫມ່ສໍາລັບບາງບໍລິສັດ, ມັນຍັງມີຜົນກະທົບທີ່ໂດດເດັ່ນຕໍ່ອະສັງຫາລິມະສັບການຄ້າ, ໂດຍສະເພາະອາຄານຫ້ອງການ. ການປ່ຽນແປງໃນນະໂຍບາຍດ້ານການເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ບໍລິສັດປະເມີນຄວາມຕ້ອງການພື້ນທີ່ຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາຄືນໃຫມ່, ນໍາໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມຕ້ອງການ.
ແຕ່ຖ້າຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງ Sacks ແລະ Musk ແລະນໍາພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ສະຖານທີ່, ຄຸນສົມບັດຂອງຫ້ອງການສາມາດເຫັນມື້ທີ່ດີກວ່າຂ້າງຫນ້າ.
ນັກລົງທຶນທີ່ຕ້ອງການວາງເດີມພັນໃນສ່ວນນີ້ສາມາດເບິ່ງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນການລົງທຶນອະສັງຫາລິມະສັບ (REITs) ທີ່ສຸມໃສ່ອາຄານຫ້ອງການ, ເຊັ່ນ Boston Properties Inc. (NYSE: BXP) ແລະ Alexandria Real Equities Inc. (NYSE: ARE) .
ຖ້າເຈົ້າມັກພາກສ່ວນອະສັງຫາລິມະຊັບທີ່ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໜ້ອຍລົງ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງການເຊົ່າແບບຄອບຄົວດຽວ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ປະຊາຊົນສະເຫມີຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສແລະຈໍານວນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະຊາຊົນໃນປັດຈຸບັນເຊົ່າແທນທີ່ຈະຊື້. ມື້ນີ້, ມີທາງເລືອກທີ່ຈະລົງທຶນໃນຊັບສິນໃຫ້ເຊົ່າທີ່ມີພຽງເລັກນ້ອຍເຖິງ $ 100.
©ປີ 2023 Benzinga.com. Benzinga ບໍ່ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານການລົງທືນ. ທິການ.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/time-admit-remote-doesnt-former-174313744.html