ໃນຕອນເຊົ້າຂອງເດືອນເມສາທີ່ງຽບສະຫງົບ, ລົດເຄນ, ລົດບັນທຸກ, ລົດບັນທຸກແລະຄົນງານກໍ່ສ້າງໄດ້ລົ້ມລົງຕາມຖະຫນົນໃນສອງບ່ອນທີ່ນອນຢູ່ກົງກັນຂ້າມກັບເມືອງ Phoenix: ສະຖານທີ່ທາງທິດເຫນືອຂອງມັນກໍ່ສ້າງໂຮງງານຜະລິດຊິບຂອງ TSMC ມູນຄ່າ 12 ຕື້ໂດລາ, ແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ພາກໃຕ້ເຮັດວຽກໃນການຂະຫຍາຍຕົວ 20 ຕື້ໂດລາ. ຂອງວິທະຍາເຂດ Intel ອາຍຸ 42 ປີ.
ຫ່າງກັນພຽງ 80 ກິໂລແມັດໃນລັດ Arizona, ທັງສອງໂຄງການໄດ້ເລີ່ມລົງມືກໍ່ສ້າງໃນປີ 2021, ແລະທັງສອງໂຄງການກຳລັງຈະເລີ່ມການຜະລິດໃນປີ 2024. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະເປັນໄລຍະໜຶ່ງກ່ອນທີ່ໂຮງງານຈະມາສູ່ອິນເຕີເນັດ, ທັງສອງບໍລິສັດຊິບຍັກໃຫຍ່ກຳລັງຕໍ່ສູ້ກັນເພື່ອແຮງງານ - ແລະ ເສັ້ນທາງຂ້າງຫນ້າອາດຈະໄກກວ່າສໍາລັບ TSMC.
ໂຮງງານຜະລິດຂອງ Arizona ຈະເປັນໂຮງງານຜະລິດຊິບ Titan ຂອງໄຕ້ຫວັນທີ່ກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການຜະລິດຢູ່ນອກຕະຫຼາດບ້ານຂອງຕົນແລະເປັນຫນຶ່ງໃນການລົງທຶນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດໄດ້ເຮັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ມັນໄດ້ປະກາດແຜນການສໍາລັບໂຄງການທະເລຊາຍໃນປີ 2020 ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນດ້ານພູມສາດທາງດ້ານການເມືອງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງວໍຊິງຕັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດຢູ່ໃນສະຫະລັດແມ່ນສູງກວ່າໃນອາຊີ.
ພຽງແຕ່ຊອກຫາຄົນງານພຽງພໍເພື່ອສ້າງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໄດ້ພິສູດແລ້ວວ່າສິ່ງທ້າທາຍ. ສະຫະລັດແມ່ນຢູ່ໃນທ່າມກາງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດໃນຮອບຫຼາຍທົດສະວັດ, ແລະລັດ Arizona - ບ່ອນທີ່ອຸນຫະພູມໃນລະດູຮ້ອນສະເລ່ຍ 38C - ພະຍາຍາມສະ ເໝີ ທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນງານກໍ່ສ້າງໃນ ຈຳ ນວນທີ່ພຽງພໍ.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ TSMC ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຄື່ອນຍ້າຍອຸປະກອນການຜະລິດຊິບເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນໃນປະມານເດືອນກັນຍາປີນີ້ແຕ່ໄດ້ບອກຜູ້ສະຫນອງນີ້ຈະຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ກັບຄືນສູ່ໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023 ເນື່ອງຈາກຄວາມຊັກຊ້າໃນການກໍ່ສ້າງ, Nikkei Asia ລາຍງານມາກ່ອນ.
ບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຮັບເຫມົາກໍ່ສ້າງທັງອາເມລິກາແລະໄຕ້ຫວັນເພື່ອສ້າງໂຮງງານ Arizona fab. ຫຼາຍກວ່າ 6,000 ຄົນກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ Phoenix ທຸກໆມື້, TSMC ບອກ Nikkei Asia, ເພີ່ມວ່າກໍານົດເວລາການຜະລິດ 2024 ບໍ່ປ່ຽນແປງ.
ແຕ່ການຊອກຫາຄົນງານກໍ່ສ້າງເປັນພຽງລົດຊາດຂອງສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ໄປທີ່ລໍຖ້າຄື: ການເລືອກເອົານັກວິຊາການ ແລະ ວິສະວະກອນທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງມາເປັນພະນັກງານໃນໂຮງງານຊິບຂະໜາດໃຫຍ່.
ການຜະລິດ semiconductor ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ແມ່ນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອປຽບທຽບກັບບໍລິສັດທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບຜູ້ບໍລິໂພກເຊັ່ນ Apple, Facebook ຫຼື Google. ແລະດ້ວຍການຜະລິດຊິບໄດ້ຖືກສົ່ງອອກມາເປັນເວລາຫຼາຍສິບປີໃນອາຊີ, ມັນແມ່ນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍຄົນບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນ.
"ທ່ານເວົ້າວ່າ 'ການຜະລິດ semiconductor' [ເຖິງການທົດແທນທີ່ມີທ່າແຮງ], ປະຊາຊົນເບິ່ງທ່ານຄືກັບວ່າທ່ານມີສອງຫົວ. ມັນບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ,” Kweilin Waller, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການບໍລິການມະນຸດຂອງຄະນະກໍາມະການພັດທະນາທຸລະກິດແລະແຮງງານ Phoenix ກ່າວ.
Daniel Barajas, ຜູ້ ອຳ ນວຍການດ້ານອາຊີບຢູ່ເມືອງ Maricopa County Community Colleges, ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກນັ້ນ. “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ນັກສຶກສາເຫຼົ່ານັ້ນ ທີ່ພວກເຮົາກຳລັງພະຍາຍາມຮັບສະໝັກເຂົ້າເປັນພະນັກງານ ໃນທີ່ສຸດ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາຜູ້ຜະລິດ semiconductor ເຈັດທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກກັບ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈ, ນັກວິຊາການ semiconductor ແມ່ນຫຍັງ?”
ການຂາດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າແມ່ນແຕ່ Intel - ນ້ໍາຫນັກຫນັກພາຍໃນປະເທດທີ່ມີປະຫວັດສາດອັນຍາວນານໃນ Arizona - ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກ. ວິທີຫນຶ່ງທີ່ມັນໄດ້ເຮັດນີ້ແມ່ນໂດຍການສ້າງຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດກັບມະຫາວິທະຍາໄລທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະມະຫາວິທະຍາໄລລັດ Arizona. ASU ໄດ້ສະຫນອງນັກຮຽນໃຫ້ Intel ຫຼາຍກ່ວາມະຫາວິທະຍາໄລອື່ນໆ, ແລະບໍລິສັດຊິບຍັກໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດແມ່ນນາຍຈ້າງຊັ້ນນໍາຂອງນັກຮຽນຂອງໂຮງຮຽນວິສະວະກໍາ.
ໂຮງຮຽນວິສະວະກໍາທີ່ ASU ເປັນໂຮງຮຽນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, ມີນັກຮຽນເກືອບ 27,000 ຄົນລົງທະບຽນ. ຄໍາຖາມແມ່ນວ່າ TSMC ສາມາດແຕະໃສ່ຊັບພະຍາກອນນັ້ນ, ເຊັ່ນກັນ.
"ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍກວ່າ [ສໍາລັບ TSMC ເພື່ອດຶງດູດນັກຮຽນ]," Kyle Squires, ຄະນະບໍດີຂອງໂຮງຮຽນກ່າວວ່າ. ເນື່ອງຈາກປະຫວັດສາດອັນຍາວນານລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແລະ Intel, ແລະຈໍານວນນັກຮຽນແລະນັກຮຽນເກົ່າທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ chip ຍັກໃຫຍ່ຂອງອາເມລິກາ, "ເຄືອຂ່າຍທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ [ໃນບັນດານັກຮຽນ] ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຈັບມືຢ່າງແທ້ຈິງ".
TSMC, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ນພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງຄວາມສໍາພັນກັບນັກຮຽນ.
ແລະບໍ່ມີທາງລັດໃນດ້ານຫນ້ານັ້ນ, ອີງຕາມ Squires. ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດພຽງແຕ່ເຂົ້າມາແລະພະຍາຍາມຮັບນັກສຶກສາໃນປີອາວຸໂສຂອງເຂົາເຈົ້າ, "ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນສາຍເກີນໄປ. ມັນຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ຕະຫຼາດມີການແຂ່ງຂັນ.”
ມີອາການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ TSMC ກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບການແຂ່ງຂັນນັ້ນ. ແຜນການຕົ້ນສະບັບຂອງບໍລິສັດສໍາລັບການຈ້າງພະນັກງານ Arizona fab ແມ່ນເພື່ອຈ້າງຕົ້ນຕໍໃນສະຫະລັດແລະສົ່ງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນໄປໄຕ້ຫວັນສໍາລັບການປະມານຫນຶ່ງປີຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນບອກ Nikkei Asia. ແຕ່ຫຼັງຈາກຮູ້ວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພຽງພໍໃນສະຫະລັດ, ບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານໃນໄຕ້ຫວັນເຊັ່ນດຽວກັນ.
"TSMC ແມ່ນສຸມໃສ່ການຈ້າງພະນັກງານ, ລວມທັງນັກວິຊາການ, ທ້ອງຖິ່ນໃນສະຫະລັດສໍາລັບ Arizona fab ຂອງພວກເຮົາ," TSMC ກ່າວ. ຜູ້ຜະລິດຊິບໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະສົ່ງນັກວິຊາການຈໍານວນຈໍາກັດຈາກໄຕ້ຫວັນໄປຫາສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງສະຫະລັດສໍາລັບສອງຫຼືສາມປີທໍາອິດໃນໄລຍະການປ່ຽນແປງ, ບໍລິສັດກ່າວຕື່ມວ່າ, ເຊິ່ງເປັນ "ການປະຕິບັດທົ່ວໄປສໍາລັບພວກເຮົາ, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງໃຫມ່."
ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ TSMC ຢູ່ໃນການໂອ້ລົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບວິທະຍາໄລແລະວິທະຍາໄລຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຄົ້ນຫາຄູ່ຮ່ວມງານເພີ່ມເຕີມເພື່ອສ້າງທໍ່ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໃນພາກພື້ນ.
Zachary Holman, ອາຈານສອນຢູ່ໂຮງຮຽນວິສະວະກໍາຂອງ ASU ກ່າວວ່າ "ຜູ້ຮັບສະໝັກ TSMC ແມ່ນມີຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດຫຼາຍ." "ປະຈຸບັນ TSMC ກໍາລັງເຈລະຈາກັບມະຫາວິທະຍາໄລສໍາລັບບາງການຮ່ວມມືຂະຫຍາຍ, ທັງໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານ, ແລະໂຄງການການຝຶກອົບຮົມທີ່ກວ້າງຂວາງ."
ນອກເຫນືອໄປຈາກວິສະວະກອນ wooing, ຜູ້ຜະລິດ semiconductor ໃນ Arizona ຍັງມີຄວາມປາດຖະຫນາຫຼາຍສໍາລັບນັກວິຊາການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອພະນັກງານໂຮງງານຕະຫຼອດໂມງເພື່ອຮັບປະກັນການຜະລິດດໍາເນີນໄປຢ່າງລຽບງ່າຍ. ວຽກງານນີ້ແມ່ນຕ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ລວມທັງການຍົກເຄື່ອງມືຫນັກແລະການຍ່າງທາງໄກໃນຊຸດທີ່ສະອາດໃນຫ້ອງ.
"ສໍາລັບທຸກໆລະດັບວິສະວະກໍາພວກເຂົາມີພະນັກງານ. . . ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການນັກວິຊາການສີ່ຫາຫົກຄົນເພື່ອເຂົ້າມາ, "Squires ເວົ້າ.
TSMC ເຂົ້າຮ່ວມໃນ Semiconductor Technician Bootcamp, ໂຄງການສອງອາທິດ, 40 ຊົ່ວໂມງເພື່ອຝຶກອົບຮົມບຸກຄົນຢ່າງໄວວາໃນທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບອາຊີບດັ່ງກ່າວທີ່ເປີດຕົວໃນເດືອນມີນາໂດຍເມືອງ Maricopa County Community Colleges District ຮ່ວມກັບຄູ່ຮ່ວມງານອຸດສາຫະກໍາ.
Jennifer Mellor, ຫົວຫນ້າການປະດິດສ້າງຂອງ Greater Phoenix Chamber ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າ TSMC ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຊື່ຂອງພວກເຂົາເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນຕະຫຼາດ, ແລະຕົວຈິງແລ້ວພວກເຂົາກໍ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ຈະພະຍາຍາມເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄູ່ຮ່ວມງານດ້ານການສຶກສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ," Jennifer Mellor, ຫົວຫນ້າການປະດິດສ້າງຂອງ Greater Phoenix Chamber ກ່າວ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດທີ່ປະເຊີນກັບຜູ້ບໍລິໂພກໂດຍກົງ, TSMC ກ່າວວ່າຊື່ຂອງມັນຍັງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນອຸດສາຫະກໍາ semiconductor.
"ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຊີວະປະຫວັດຈໍານວນຫລາຍຈາກນັກສຶກສາຈົບວິສະວະກໍາມະຫາວິທະຍາໄລຊັ້ນຫນຶ່ງແລະພວກເຮົາຫມັ້ນໃຈວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທໍ່ທີ່ມີພອນສະຫວັນດ້ານວິສະວະກໍາຈາກວິທະຍາໄລແລະມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆໃນສະຫະລັດຈະສະຫນອງການທົດແທນທີ່ໂດດເດັ່ນໃຫ້ພວກເຮົາ," TSMC ກ່າວ.
ໃນຕະຫຼາດບ້ານຂອງຕົນ, ບ່ອນທີ່ TSMC ເປັນຊື່ຂອງຄົວເຮືອນ, ຄວາມພະຍາຍາມເຜີຍແຜ່ດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫນ້ອຍ.
ຜູ້ຜະລິດ chipmaker ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກແມ່ນບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໄຕ້ຫວັນໂດຍການລົງທືນໃນຕະຫຼາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍລິສັດທີ່ມີກໍາໄລຫຼາຍທີ່ສຸດແລະຜູ້ເສຍພາສີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ບາງທີສະຖິຕິທີ່ບອກໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ: ມັນພຽງແຕ່ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 7 ເປີເຊັນຂອງລວມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນຂອງໄຕ້ຫວັນ.
TSMC ຍັງໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບຕະຫຼາດຂອງຕົນ. ວິສະວະກອນໃຫມ່ຈາກໂຮງຮຽນທ້ອງຖິ່ນຊັ້ນນໍາສາມາດຄາດຫວັງເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນປະມານ 2 ລ້ານ NT$ (67,700 ໂດລາ), ອີງຕາມການສໍາພາດຂອງ Nikkei Asia ກັບອົງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ແລະນັ້ນກໍ່ເປັນອີກບັນຫາໜຶ່ງຂອງບໍລິສັດ: ໃນສະຫະລັດ, 67,000 ໂດລາແມ່ນເກືອບເປັນຕົວເລກທີ່ໜ້າສົນໃຈ.
ວິສະວະກອນທີ່ TSMC ໄດ້ຈ້າງແລ້ວໃນອາເມລິກາມີລາຍໄດ້ປະມານ 118,000 ໂດລາຕໍ່ປີໂດຍສະເລ່ຍ, ອີງຕາມເວທີການຈ້າງງານ Glassdoor. ເງິນເດືອນຂອງ Intel ແມ່ນສູງກວ່າ: ວິສະວະກອນສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ $ 128,000 ໂດຍສະເລ່ຍ, ຂໍ້ມູນ Glassdoor ສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ບົດຄວາມນີ້ມາຈາກ Nikkei ອາຊີ, ເປັນສິ່ງພິມທົ່ວໂລກທີ່ມີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ທຸລະກິດແລະການສາກົນ. ນັກຂ່າວຂອງພວກເຮົາເອງ ແລະນັກສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຈາກຕ່າງປະເທດຈາກທົ່ວໂລກແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບອາຊີ, ໃນຂະນະທີ່ພາກສ່ວນ Asia300 ຂອງພວກເຮົາໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງໃນຄວາມເລິກຂອງ 300 ບໍລິສັດຈົດທະບຽນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດຈາກ 11 ເສດຖະກິດນອກປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.
ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ບໍລິສັດ Silicon Valley ຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງມຸ່ງເປົ້າຫມາຍໃຫ້ນັກຮຽນຈົບຊັ້ນດຽວກັນ - ແລະສະເຫນີເງິນທີ່ສູງກວ່າ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາປີຂອງສະຫະລັດສໍາລັບວິສະວະກອນຊອບແວໃນປີ 2021 ແມ່ນ 156,000 ໂດລາ, ອີງຕາມບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Hired, ເວທີການຈ້າງງານອອນໄລນ໌.
"ໃນສະຫະລັດມີການຂາດແຄນພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະສໍາຄັນສໍາລັບວິສະວະກອນແລະນັກວິຊາການ. ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາຍັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານດັ່ງກ່າວ,” Roger Liang, ປະທານບໍລິສັດ BizLink, ຜູ້ເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນແລະຜູ້ສະຫນອງສາຍເຄເບີ້ນຂອງ Tesla, Dell ແລະ Siemens, ບອກ Nikkei Asia.
"ເປັນຫຍັງ Qualcomm, Nvidia, Intel ແລະ AMD ທັງຫມົດຊອກຫາທີ່ຈະຂະຫຍາຍທີມງານວິສະວະກໍາຂອງພວກເຂົາໃນໄຕ້ຫວັນແລະອິນເດຍ? ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາຍັງພະຍາຍາມຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິພຽງພໍໃນສະຫະລັດ,” ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດພັດທະນາຊິບໄຕ້ຫວັນບອກ Nikkei Asia.
TSMC ກ່າວວ່າມັນໄດ້ມາດຕະຖານການສະເຫນີເງິນເດືອນຂອງຕົນຕໍ່ກັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນສະຫະລັດແລະນັບຕັ້ງແຕ່ Arizona fab ແມ່ນໃຫມ່ທີ່ມີທ່າແຮງການຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ມັນຍັງໃຫ້ໂອກາດນັກວິສະວະກອນທີ່ເຂົ້າມາ "ຕິດຕາມຢ່າງໄວວາ" ອາຊີບຂອງພວກເຂົາໃນອຸດສາຫະກໍາ semiconductor.
ອຸປະສັກທີ່ປະເຊີນກັບ TSMC ອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວັດທະນະທໍາ. ບໍລິສັດແມ່ນມີຊື່ສຽງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມງວດແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ລະບຽບວິໄນແລະລໍາດັບຊັ້ນ, ອີງຕາມການສໍາພາດຂອງ Nikkei Asia ກັບຜູ້ສະຫນອງແລະພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດ, ບວກກັບການວິເຄາະການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບເວທີການຈ້າງງານ.
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີເລື່ອງຂອງການຖືກເອີ້ນໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກຕະຫຼອດຊົ່ວໂມງ, ແມ່ນແຕ່ໃນວັນພັກ, ເພື່ອຮັບມືກັບບັນຫາທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເຊັ່ນ: ແຜ່ນດິນໄຫວ, ໄຟຟ້າຫຼືການຂັດຂວາງການຜະລິດອື່ນໆ.
“ທ່ານສາມາດຮັບສາຍດ່ວນໄດ້ທຸກເວລາ . . . ແລະຖ້າມີເຫດການໃຫຍ່, ເຈົ້າຈະຕ້ອງກັບໄປໂຮງງານຊິບທັນທີ,” ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງເວົ້າ. "ພະນັກງານແລະຜູ້ສະຫນອງສ່ວນໃຫຍ່ [ໃນໄຕ້ຫວັນ] ຄິດວ່າມັນຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍທີ່ຈະຊ້ໍາກັນຄວາມວ່ອງໄວແລະເວລາຕອບສະຫນອງໄວໃນສະຫະລັດ."
ຜູ້ຈັດການກັບຜູ້ສະຫນອງອຸປະກອນຊິບບອກ Nikkei Asia ວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງ TSMC ໄດ້ປິດການຈ້າງບາງຄົນແລ້ວ.
"ຫລາຍປີມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະຈໍາການຢູ່ໂຮງງານ Intel, Micron, UMC ແລະ TSMC, ແລະຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເວົ້າວ່າ TSMC ມີວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດ, ມີລະບຽບວິໄນທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາທັງຫມົດ," ຜູ້ຈັດການເວົ້າວ່າ. "ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍໄດ້ພົບແລະສົນທະນາກັບນັກຝຶກອົບຮົມບາງຄົນຈາກສະຫະລັດທີ່ໂຮງງານ TSMC ໃນໄຕ້ຫວັນໃນປີກາຍນີ້. . . ເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກຕົກໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ ແລະຖາມວ່າພະນັກງານ TSMC ສາມາດລອດຊີວິດຈາກວັດທະນະທໍາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຄືກັບທະຫານໄດ້ແນວໃດ. ຕົວຈິງແລ້ວສອງສາມຄົນໄດ້ອອກຈາກໂຄງການ.”
Holman ຢູ່ ASU ຍອມຮັບວ່າຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ກັບຜູ້ຈ້າງງານທີ່ມີທ່າແຮງ.
“ມີຢູ່ສະເໝີ, ເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ? ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຫຍັງ? ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່ານັກຮຽນຄິດເຖິງໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນສອງບໍລິສັດນີ້,” Holman ກ່າວກ່ຽວກັບ TSMC ແລະ Intel.
TSMC ກ່າວວ່າບໍລິສັດໄດ້ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມການສື່ສານຂ້າມວັດທະນະທໍາແລະການຮ່ວມມືເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັກສູດການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ "ເປີດ, ຫຼາກຫຼາຍແລະລວມ".
"ພວກເຮົາຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລ້ຽງດູແລະມີຄວາມສຸກກັບຊີວິດທີ່ສົມດູນໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມເປົ້າຫມາຍອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ສະເຫນີສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ທັນສະໄຫມ, ຄວາມສະດວກສະບາຍໃນສະຖານທີ່, ການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ກໍາຫນົດເອງແລະສູນສຸຂະພາບ, ແລະບັນຍາກາດທີ່ອົບອຸ່ນ," ກຸ່ມກ່າວວ່າ.
ຖ້າ TSMC ປະເຊີນກັບການສູ້ຮົບທີ່ສູງຂື້ນໃນສົງຄາມພອນສະຫວັນ Arizona, ຜູ້ສະ ໜອງ ທີ່ຕ້ອງການຕິດຕາມມັນແມ່ນຢູ່ໃນການຕໍ່ສູ້ທີ່ເຄັ່ງຄັດກວ່າ.
ຫຼັງຈາກບໍລິສັດປະກາດ Arizona fab ຂອງຕົນ, ຜູ້ສະຫນອງຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະພິຈາລະນາຂະຫຍາຍຢູ່ໃນລັດທະເລຊາຍ. Phoenix ເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ rezoned ພື້ນທີ່ໃກ້ກັບ fab ຂອງ TSMC ໂດຍສະເພາະເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫນອງຂອງບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງໂຮງງານຜະລິດຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍການຮັບຮູ້ຊື່ຫນ້ອຍລົງແລະເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າທີ່ສະເຫນີ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ສະຫນອງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະພົບວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະພະນັກງານໃຫມ່ໃນ Arizona. ແລະຖ້າຜູ້ສະຫນອງພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆຂຶ້ນແລະດໍາເນີນການ, ມັນອາດຈະຂັດຂວາງການສະເຫນີລາຄາທີ່ແພງແລ້ວຂອງ TSMC ເພື່ອຂະຫຍາຍການດໍາເນີນງານໃນສະຫະລັດ.
"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າບາງບໍລິສັດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຫຼາຍທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຕະຫຼາດ, ເຊັ່ນ Intels, ມີການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານໃຊ້ເວລາງ່າຍກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ, ເຊິ່ງກາຍເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບບາງຜູ້ສະຫນອງໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ," Mellor ກ່າວຢູ່ທີ່ Greater Phoenix Chamber.
ເພື່ອຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, chipmakers ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອ້ອມຮອບດ້ວຍລະບົບນິເວດຂະຫນາດໃຫຍ່. ນີ້ປະກອບມີຜູ້ສະຫນອງອຸປະກອນ, ຜູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງແລະປະຕິບັດການບໍາລຸງຮັກສາໃນເຄື່ອງຈັກ chipmaking, ແລະບໍລິສັດສະຫນອງສານເຄມີແລະອຸປະກອນອື່ນໆທີ່ຈໍາເປັນໃນການສ້າງຊິບ.
ໃນໄລຍະສາມທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, TSMC ໄດ້ສ້າງກຸ່ມຜູ້ສະຫນອງທີ່ສົມບູນໃນທົ່ວວິທະຍາເຂດການຜະລິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຕົນໃນພາກຕາເວັນຕົກໄຕ້ຫວັນ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ເວົ້າຊໍ້າແລ້ວຊໍ້າອີກວ່າ ຄວາມສາມາດໃນການລະດົມວິສະວະກອນຈາກໂຮງງານຜະລິດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ຕັ້ງຢູ່ພາຍໃນເວລາບໍ່ເທົ່າໃດຊົ່ວໂມງເຊິ່ງກັນແລະກັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະສິດທິພາບໃນການດໍາເນີນງານຂອງຕົນ. ແຕ່ໃນ Arizona, ມັນແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່.
Barajas ຂອງ Maricopa ກ່າວວ່າ "ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ໃນສະຫນາມຫຼີ້ນລະດັບຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
ສະບັບຂອງບົດຄວາມນີ້ ຖືກຕີພິມຄັ້ງທຳອິດໂດຍ Nikkei Asia ໃນວັນທີ 27 ພຶດສະພາ 2022. ©2022 Nikkei Inc. ສະຫງວນລິຂະສິດທັງໝົດ
ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo