CEO ຂອງ Goldman ກ່າວວ່າລາວເຫັນ 'ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ' ຫຼັງຈາກ 33% ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ

ບັນດາບໍລິສັດ Wall Street ກໍາລັງຫຼີ້ນຕາມການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ຊຸກຍູ້ເງິນເດືອນໃນປີທີສອງຂອງສັນຍາການຄ້າແລະການຂະຫຍາຍຕົວ.

ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ CEO ຂອງ Goldman Sachs David Solomon ໄດ້ຍອມຮັບໃນວັນອັງຄານໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມກັບນັກວິເຄາະເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບໃນໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງທະນາຄານ. ໃນຈຸດຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການຊື້ຂາຍ, ຮຸ້ນຂອງທະນາຄານໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກ່ວາ 8% ຫຼັງຈາກການກະໂດດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາໄຕມາດເຮັດໃຫ້ນັກລົງທຶນແປກໃຈ.

ນັກວິເຄາະ peppered Solomon ແລະ CFO ໃຫມ່ Denis Coleman ກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບອະນາຄົດ. ການກະໂດດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົດເຊີຍທີ່ເປີດເຜີຍໃນທົ່ວ Wall Street ສໍາລັບ 2021 ອາດຈະເຮັດໃຫ້ນັກວິເຄາະແປກໃຈເພາະວ່າໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຄັ້ງທໍາອິດຂອງໂລກລະບາດ, ທະນາຄານໄດ້ສະແດງຄວາມຍັບຍັ້ງຕໍ່ການຊົດເຊີຍ.

"ມີອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງຂອງເສດຖະກິດ, ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ," Solomon ປະກາດ, ເມື່ອຖາມໂດຍນັກວິເຄາະ Matt O'Connor ຂອງ Deutsche Bank ຖ້າການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ຜ່ານມາແມ່ນ "ຕິດຕາມ" ເພີ່ມຂຶ້ນ.

"ມີບ່ອນໃດທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າມີທາງຫລັງແລະມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງ Covid ແລະການປ່ຽນແປງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ສະພາບແວດລ້ອມນະໂຍບາຍການເງິນແລະງົບປະມານ, ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດກັບອັດຕາເງິນຝາກປະຢັດ, ແລະອື່ນໆ, ມີຄວາມກົດດັນທີ່ແທ້ຈິງ" ກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, Solomon ກ່າວ. .

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົດເຊີຍຂອງ Goldman ເພີ່ມຂຶ້ນ 33% ເປັນ $ 17.7 ຕື້ສໍາລັບ 2021, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4.4 ຕື້ໂດລາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບການປະຕິບັດທີ່ດີ, ຜູ້ບໍລິຫານກ່າວວ່າ. ນັ້ນເຮັດໃຫ້ຄ່າຕອບແທນສະເລ່ຍຕໍ່ພະນັກງານບັນລຸປະມານ $404,000 ໃນປີ 2021, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ $329,000 ໃນປີ 2020.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງ Goldman ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຕິດຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນດອກເບ້ຍຂອງປີຕໍ່ປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 33% ເປັນ 52.9 ຕື້ໂດລາ, ຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນ 55% ຂອງລາຍຮັບທະນາຄານການລົງທຶນ. ເລື່ອງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໃນປີ 2020, ເມື່ອລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ 24% ແລະຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 8%.

ຕົວເລກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍບິດເບືອນຄວາມເປັນຈິງທີ່ Goldman, ບ່ອນທີ່ຜູ້ຜະລິດຊັ້ນນໍາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຊຸດຫຼາຍລ້ານໂດລາໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍລົງ. ທະນາຄານກ່າວວ່າການຈ້າງໃຫມ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດຢູ່ໃນພາກພື້ນທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າ, ທະນາຄານກ່າວວ່າ. ທະນາຄານກ່າວວ່າປະມານ 90% ຂອງພະນັກງານທີ່ເພີ່ມໃນລະຫວ່າງປີແມ່ນຕັ້ງຢູ່ນອກເມືອງຫຼວງທາງດ້ານການເງິນຂອງນິວຢອກ, ລອນດອນແລະຮົງກົງ, ທະນາຄານກ່າວວ່າ.

ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ JPMorgan Chase ແລະ Citigroup ໄດ້ເຮັດການເປີດເຜີຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ມັນເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ໄດ້ບັນລຸເກືອບທຸກປະເພດທີ່ດີແລະການບໍລິການໃນປີນີ້, ໃນທີ່ສຸດມັນຈະເຂົ້າເຖິງພະນັກງານ Wall Street.

ໃນວັນອັງຄານ, CFO ຂອງ Goldman ໄດ້ສະທ້ອນຂໍ້ສັງເກດເຫຼົ່ານັ້ນ, ໂດຍກ່າວວ່າບໍລິສັດ "ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນທີ່ມີພອນສະຫວັນສູງສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ."

ການຄຸ້ມຄອງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຫັນປ່ຽນຢ່າງໄວວາແລະອຸທິດທຶນຫນ້ອຍລົງໃນການຊື້ຂາຍແລະການໃຫ້ກູ້ຢືມຄວນເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດຮັບປະກັນມັນ, ຜູ້ບໍລິຫານ Goldman ກ່າວ.

ຊາໂລໂມນກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນໄຕມາດ,". "ພວກເຮົາສຸມໃສ່ວິໄສທັດ ໜຶ່ງ, ສອງ, ແລະສາມປີຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ພວກເຮົາສາມາດສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ."

ພະນັກງານ Goldman ຈະຖືກບອກກ່ຽວກັບຊຸດເງິນເດືອນ 2021 ຂອງພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນວັນພຸດໃນອາທິດນີ້, ອີງຕາມຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຕາຕະລາງ.