ນັກທ່ອງທ່ຽວຢືນແຖວເພື່ອຖ່າຍຮູບຢູ່ຕາມຮູບປັ້ນກະຕຸ້ນ Charging Bull ໃນເຂດການເງິນຂອງນະຄອນນິວຢອກ, ສະຫະລັດ, ວັນທີ 16 ສິງຫາ 2021.
Tayfun Coskun | ອົງການ Anadolu | ຮູບພາບ Getty
ລະດູການໂບນັດໄດ້ມາຮອດ Wall Street, ແລະນັກທະນາຄານທີ່ສ້າງລາຍຮັບເປັນສະຖິຕິໃນປີກາຍນີ້ສໍາລັບບໍລິສັດລວມທັງ Goldman Sachs ກໍາລັງເກັບເອົາລາງວັນ.
Goldman ແລະ JPMorgan Chase ແຈ້ງໃຫ້ທະນາຄານການລົງທຶນແລະນັກຄ້າກ່ຽວກັບຊຸດເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃນອາທິດນີ້, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພິທີການປະຈໍາປີທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຍິນດີ - ຫຼື deflated - ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຮຽນຮູ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມໃນປີ 2021 ຂອງພວກເຂົາມີມູນຄ່າຫຼາຍປານໃດ.
ຄັງເງິນຊົດເຊີຍສໍາລັບທະນາຄານການລົງທຶນຂອງ Goldman ເພີ່ມຂຶ້ນ 40% ເປັນ 50%, ອີງຕາມຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ຢູ່ທີ່ຄູ່ແຂ່ງຂອງ JPMorgan, ເງິນໂບນັດສໍາລັບປະເພດນັ້ນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 30% ເປັນ 40%, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄົນອື່ນກ່າວວ່າ, ຢືນຢັນບົດລາຍງານ Bloomberg.
ທ່ານ David McCormack, ຫົວຫນ້າບໍລິສັດການຈ້າງງານທາງດ້ານການເງິນ DMC Partners ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຮູ້ວ່ານັກທະນາຄານທີ່ມີຄວາມສຸກເປັນພິເສດ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຂົາເຮັດດີທີ່ສຸດໃນປີນີ້ກົງກັນຂ້າມກັບພໍ່ຄ້າ," "ນີ້ແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍສູງສຸດທີ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ເຫັນໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ."
ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງທີ່ທ່ານເບິ່ງໃນ Wall Street, ຈາກທະນາຄານປີທໍາອິດຈົນເຖິງຄູ່ຮ່ວມງານແລະຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ, ຫຼັງຈາກການຂະຫຍາຍຕົວໃນສອງປີຂອງການລວມຕົວແລະກິດຈະກໍາຕະຫຼາດທີ່ກະຕຸ້ນໂດຍການຕອບໂຕ້ຂອງ Federal Reserve ຕໍ່ການລະບາດຂອງໂຣກ coronavirus. ອັດຕາເງິນເຟີ້ເປັນຫົວຂໍ້ສໍາຄັນໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາຍ້ອນວ່າທະນາຄານໄດ້ເປີດເຜີຍຜົນໄດ້ຮັບໃນໄຕມາດທີ່ສີ່, ໂດຍນັກວິເຄາະກັງວົນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຈະກິນເປັນຜົນກໍາໄລ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນໂບນັດຂອງທະນາຄານຕິດຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງພວກເຂົາສໍາລັບປີ 2021. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ຢູ່ທີ່ Goldman, ລາຍຮັບທະນາຄານການລົງທຶນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 58% ຈາກປີກ່ອນເຖິງ $ 14.9 ຕື້ໃນລະດັບສູງຂອງການລວມຕົວແລະການສະເຫນີຂາຍສາທາລະນະໃນເບື້ອງຕົ້ນ. JPMorgan ກ່າວໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາວ່າຄ່າທໍານຽມທະນາຄານການລົງທຶນ 2021 ຂອງຕົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 39% ເປັນ $ 13.2 ຕື້.
Rainmaker ຈ່າຍ bonanza
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຊົດເຊີຍບໍ່ໄດ້ບອກເລື່ອງເຕັມ. ຜູ້ຈັດການໃຊ້ສະນຸກເກີເພື່ອເຮັດໂບນັດໃຫ້ກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ, ແລະແຮງຈູງໃຈຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍຈໍານວນທີ່ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນໄດ້ຮັບຂອງທີມ. Rainmakers ຜູ້ທີ່ເປັນແຫຼ່ງແລະປິດ deals ຕື້ໂດລາແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ທ່ານ McCormack ກ່າວວ່າ Goldman ເປັນຄູ່ຮ່ວມມືໃນຂົງເຂດທີ່ເຮັດໄດ້ດີໂດຍສະເພາະແມ່ນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະການທະນາຄານການລົງທຶນດ້ານການຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ເງິນລະຫວ່າງ 12 ລ້ານຫາ 15 ລ້ານໂດລາໃນປີກາຍນີ້. ທ່ານກ່າວວ່າ, ຄູ່ຮ່ວມງານອາວຸໂສທີ່ແລ່ນພະແນກເຮັດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງສຸດ, ເຊິ່ງເປັນລະດັບຫນຶ່ງຫຼຸດລົງຈາກຄູ່ຮ່ວມງານ, ໄດ້ນໍາເອົາ $ 5 ລ້ານຫາ 7 ລ້ານໂດລາ.
ແລະຕົວເລກ Goldman ບໍ່ໄດ້ລວມເອົາລາງວັນພິເສດຄັ້ງດຽວສໍາລັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສາມາດເປັນຈໍານວນເຄື່ອງຫວານຫຼາຍລ້ານໂດລາ, ອີງຕາມຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບສະຖານະການ. ເງິນໂບນັດໄດ້ຖືກຂະໜານນາມວ່າ PPA, ຫຼື Partnership Performance Awards, ອີງຕາມແຫຼ່ງຂ່າວ.
"ພວກເຮົາຕ້ອງການເຕືອນຄູ່ຮ່ວມງານວ່າພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າແນວໃດແລະສະແດງອອກວ່າປີນີ້ມີຄວາມພິເສດແນວໃດ," ຄົນ ໜຶ່ງ ເວົ້າ.
ອັດຕາເງິນເຟີ້
ທີ່ Goldman, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງທະນາຄານໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການຊົດເຊີຍໂດຍລວມສໍາລັບພະນັກງານ 43,900 ຂອງບໍລິສັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນແລະຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມຂຶ້ນ 33% ເປັນ 17.7 ຕື້ໂດລາ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 403,621 ໂດລາຕໍ່ຄົນ, ເມື່ອທຽບກັບ 329,000 ໂດລາໃນປີ 2020.
ຢູ່ທີ່ທະນາຄານວິສາຫະກິດ ແລະການລົງທຶນຂອງ JPMorgan, ຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມຂຶ້ນ 13% ເປັນ 13.1 ຕື້ໂດລາ ຫຼື 193,882 ໂດລາສຳລັບພະນັກງານ 67,546 ຄົນຂອງແຕ່ລະພະແນກ.
ທ່ານ Jamie Dimon CEO ຂອງ JPMorgan ກ່າວໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາວ່າ "ມີການຊົດເຊີຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບທະນາຄານຊັ້ນນໍາແລະພໍ່ຄ້າແລະຜູ້ຈັດການທີ່ຂ້ອຍຄວນເວົ້າວ່າໄດ້ເຮັດວຽກພິເສດໃນສອງສາມປີຜ່ານມາ," JPMorgan CEO Jamie Dimon ກ່າວໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ. “ພວກເຮົາຈະແຂ່ງຂັນໃນຄ່າຈ້າງ. ຖ້າສິ່ງນັ້ນບີບຂອບ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້.”
ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້ບັນລຸທຸກມຸມຂອງທະນາຄານການລົງທຶນ. Dimon ຕົນເອງມີລາຍໄດ້ 10% ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ $ 34.5 ລ້ານໃນປີກາຍນີ້, ທະນາຄານກ່າວໃນວັນພະຫັດໃນການຍື່ນ.
ຄວາມກົດດັນທີ່ຈະຮັກສາຄົນງານທ່າມກາງການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງສໍາລັບພອນສະຫວັນແມ່ນແຕ່ການກັ່ນຕອງລົງໄປຫາຜູ້ຮຽນຈົບວິທະຍາໄລທີ່ຜ່ານມາ. JPMorgan ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານສໍາລັບນັກວິເຄາະທະນາຄານການລົງທຶນປີທໍາອິດເປັນ $ 110,000, ກົງກັບອັດຕາທີ່ Goldman ກໍານົດໃນປີກາຍນີ້, ອີງຕາມແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຢືນຢັນລາຍງານຂ່າວທາງດ້ານການເງິນ.
ແຕ່ສໍາລັບທະນາຄານທຸກຄົນທີ່ກໍາລັງສະຫລອງລົມ, ຍັງມີອີກຫຼາຍໆຄົນທີ່ເປັນຫຼືຈະຜິດຫວັງຢ່າງເລິກເຊິ່ງຫຼັງຈາກຮຽນຮູ້ເລກຂອງພວກເຂົາ. Michael Sloyer, ອະດີດພໍ່ຄ້າ Goldman ຜູ້ທີ່ເປັນຄູຝຶກພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຈິງຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງວັດທະນະທໍາທະນາຄານ.
"ບາງຄັ້ງ, ເງິນໄດ້ກາຍເປັນຕົວແທນສໍາລັບມູນຄ່າຂອງຂ້ອຍໃນນາມຄົນ," Sloyer, ຜູ້ທີ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາ 11 ປີຂຶ້ນອັນດັບທີ່ Goldman, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ມາຮອດຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ. “ເມື່ອຕົວເລກເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍປີ, ການປຽບທຽບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນກັບຄົນອ້ອມຂ້າງຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ມັນສາມາດຮູ້ສຶກຄືກັບເຄື່ອງແລ່ນທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ.”
ອ່ານຕື່ມ: ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງຄ່າຈ້າງໄດ້ມາຮອດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງແລະ Jamie Dimon ກ່າວວ່າ CEOs 'ບໍ່ຄວນເປັນເດັກນ້ອຍກ່ຽວກັບມັນ'
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/01/21/goldman-partners-mint-15-million-pay-packages-as-boom-times-return-to-wall-street.html