ໃນຖານະເປັນວັນແຮງງານທ້າຍອາທິດໄດ້ມາໃກ້ແລະທະນາຄານທີ່ Goldman Sachs shuffled ກັບໄປຫ້ອງການໃນຕອນເຊົ້າວັນອັງຄານສໍາລັບການບັງຄັບກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫ້າມື້ໃນຫ້ອງການ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນກະຕ່າກາເຟຟຣີ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວນັ່ງຢູ່ໃນ lobby ຂອງຫ້ອງການ 200 West Street, ຫາຍ.
ວັນເວລາຂອງສະຖານີກາເຟ "grab and go" ທີ່ໄດ້ນໍາເອົາໃນປີທີ່ຜ່ານມາເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນກັບຄືນໄປບ່ອນຫ້ອງການ, ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ, New York Post ບົດລາຍງານຍ້ອນວ່າທະນາຄານຍັກໃຫຍ່ໄດ້ຖອດຖອນຜົນປະໂຫຍດຈາກຍຸກໂລກລະບາດ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ Goldman Sachs ບອກ ກະທູ້ ການຄຸ້ມຄອງນັ້ນມີເຄື່ອງມືທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າກາເຟເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄົນກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນຫ້ອງການໃດກໍ່ຕາມ: ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການຖືກໄລ່ອອກ.
"RIP ຕໍ່ກັບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດອີກຢ່າງຫນຶ່ງສໍາລັບນັກທະນາຄານ junior," ທະນາຄານ Goldman junior ຄົນຫນຶ່ງບອກ ກະທູ້. "ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າຄູ່ຮ່ວມງານຍັງບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນສໍາລັບກາເຟຂອງພວກເຂົາ - ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມໃນຫ້ອງອາຫານທີ່ສວຍງາມຂອງພວກເຂົາ."
ຄວາມເສຍຫາຍອີກອັນນຶ່ງຕໍ່ພວກຄົນງານໄວໜຸ່ມ
Goldman Sachs ແມ່ນມີຊື່ສຽງຍ້ອນການຊຸກຍູ້ຢ່າງຮຸກຮານຂອງຕົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການ.
ໃນວັນທີ 6 ກັນຍາ, Goldman Sachs ປະກາດມັນ ຈະກໍາຈັດ COVID-19 ທັງໝົດ ຂໍ້ຈໍາກັດແລະກ່າວວ່າທຸກຄົນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການໂດຍບໍ່ມີຫນ້າກາກ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການສັກຢາຫຼືການທົດສອບ.
ກ່ອນໜ້ານີ້ CEO David Solomon ຂອງ Goldman ໄດ້ເອີ້ນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນວ່າ "ຄວາມຜິດປົກກະຕິ" ແລະບອກ ແຕ່ໃນປະຈຸ, "ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ບໍ່ຄິດວ່າວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາໃນທຸລະກິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກຫ້າປີກ່ອນ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າມັນຈະແຕກຕ່າງກັນໃນຫ້າປີຈາກນີ້."
"ຄວາມລັບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຮົາແມ່ນ, ພວກເຮົາດຶງດູດຄົນຫນຸ່ມສາວພິເສດຫຼາຍພັນຄົນທີ່ເຂົ້າມາທີ່ Goldman Sachs ເພື່ອຮຽນຮູ້ການເຮັດວຽກ, ເພື່ອສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງຄົນພິເສດອື່ນໆ, ແລະເຮັດວຽກຫນັກຫຼາຍເພື່ອຮັບໃຊ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ," Solomon ເວົ້າ.
Goldman ຫວັງວ່າຈະກັບຄືນສູ່ສະພາບເດີມກ່ອນໂລກລະບາດ. ໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, Goldman ຍັງໄດ້ຢຸດການທົບທວນການປະຕິບັດປະຈໍາປີຂອງຕົນໃນທ້າຍປີ, ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງຈະຕັດ 5% ຂອງພະນັກງານທີ່ດໍາເນີນການຕ່ໍາກວ່າ - ແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານ Goldman. ເຕືອນວ່າການປະຕິບັດນີ້ຈະກັບຄືນມາ ໃນທ້າຍປີ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຊຸກຍູ້ທີ່ຮຸກຮານກັບຄືນໄປສູ່ວິທີທີ່ສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ພົບກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາທະນາຄານ junior. ອີງຕາມການ New York Postພະນັກງານທະນາຄານປີທໍາອິດຫົກຄົນທີ່ມີວຽກຫຼາຍເກີນໄປໄດ້ຢຸດເຊົາຮ່ວມກັນແລະຍ່າງອອກໄປໃນທ້າຍເດືອນສິງຫາ, ໂດຍມີແຫຼ່ງຂ່າວບອກຫນັງສືພິມວ່າບັນຍາກາດຂອງຍັກໃຫຍ່ທາງດ້ານການເງິນແມ່ນ "ເປັນພິດທີ່ສູງຕະຫຼອດເວລາ."
ເຮັດໄປດ້ວຍສິດທິປະໂຫຍດ
ນອກເຫນືອຈາກມາດຕະການ COVID ແລະກາເຟຟຣີ, Goldman ຍັງຢຸດການຂີ່ລົດປະຈໍາວັນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໄປແລະຈາກຫ້ອງການ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການລະບາດຂອງ COVID ເພື່ອຊ່ວຍຜູ້ທີ່ຍັງຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ.
ແລະມັນບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດດຽວທີ່ເຮັດສິດທິປະໂຫຍດ. Morgan Stanley ໄດ້ເອົາປີ້ໄປຊົມການແຂ່ງຂັນເທນນິດ US Open ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ເຊິ່ງຄັ້ງໜຶ່ງມີໃຫ້ນັກສະແດງລະດັບສູງຢູ່ທະນາຄານ.
ບໍລິສັດແມ່ຂອງເຟສບຸກ, ເມຕາ, ບອກພະນັກງານໃນເດືອນມີນາວ່າມັນຖືກກໍາຈັດການບໍລິການຟຣີເຊັ່ນ: ຊັກແລະຊັກແຫ້ງໃນຫ້ອງການແລະວາງແຜນທີ່ຈະຊຸກຍູ້ການໃຫ້ບໍລິການອາຫານຄ່ໍາຄືນຈາກ 6 ໂມງແລງເຖິງ 6:30 ໂມງແລງ.
ແຕ່ເມື່ອບັນດາບໍລິສັດຍູ້ແຮງການດຶງພະນັກງານກັບຄືນມາໃນຫ້ອງການ, ສິດທິທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດສາມາດສະເໜີໄດ້ອາດຈະເປັນ ທາງເລືອກສໍາລັບການເຮັດວຽກປະສົມ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html