ຂ່າວ​ດີ! ເອກະສານການອະນຸຍາດການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດທີ່ຈະຂະຫຍາຍອອກ

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ການບໍລິການດ້ານພົນລະເມືອງ ແລະ ຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງສະຫະລັດ (USCIS) ໄດ້ເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍສະບັບປັບປຸງເພື່ອປ່ຽນໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງເອກະສານການອະນຸມັດການຈ້າງງານໃໝ່ (EADs) ສໍາລັບຜູ້ສະໝັກບາງຄົນ ແລະໃຫ້ຄຳແນະນຳທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃບສະໝັກດັ່ງກ່າວ.

EADs ໃຫມ່ແລະຕໍ່ອາຍຸໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບສອງປີ - ໃຜມີຄຸນສົມບັດ?  

ໃນປັດຈຸບັນ USCIS ໂດຍທົ່ວໄປຈະໃຫ້ສິດ EADs ໃຫມ່ແລະຕໍ່ອາຍຸສໍາລັບ ສອງ​ປີ ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນຊາວອົບພະຍົບ, ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ asylum, ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ກັກຂັງການເນລະເທດຫຼືການໂຍກຍ້າຍ, ແລະອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ VAWA ຕົນເອງ - ຮ້ອງຟ້ອງ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, USCIS ຈະໃຫ້ EADs ໃຫມ່ແລະຕໍ່ອາຍຸຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງການ parole ຫຼືໄລຍະເວລາການປະຕິບັດທີ່ຖືກເລື່ອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກ paoled ເຂົ້າໄປໃນສະຫະລັດສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານມະນຸດສະທໍາອັນຮີບດ່ວນຫຼືຍ້ອນວ່າພວກເຂົານໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະທີ່ສໍາຄັນມາສູ່ປະເທດແລະຜູ້ທີ່. ໄດ້​ຮັບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ປະ​ຕິ​ບັດ​ການ​ຊັກ​ຊ້າ​ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ DACA​.

ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງ USCIS ລະບຸວ່ານະໂຍບາຍໃໝ່ມີຜົນສັກສິດໃນທັນທີ. ດັ່ງນັ້ນ, EADs ໃຫມ່ແລະໃຫມ່ທີ່ອອກສໍາລັບປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໃນປັດຈຸບັນຈະສະທ້ອນເຖິງໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຖືກປັບປຸງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, EADs ທີ່ອອກກ່ອນວັນທີ 7 ກຸມພາ 2022, ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, USCIS ຈະສືບຕໍ່ອອກ EADs ທົດແທນທີ່ມີວັນທີທີ່ຖືກຕ້ອງເຊັ່ນດຽວກັນກັບ EAD ຕົ້ນສະບັບ.

ອຸປະສັກປະເຊີນກັບຜູ້ສະຫມັກ EAD

ການປັບປຸງນະໂຍບາຍນີ້ເພື່ອເພີ່ມໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງສູງສຸດທີ່ອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ຢູ່ໃນ EADs ສໍາລັບປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນຊ່ອງຫວ່າງໃນການອະນຸຍາດການຈ້າງງານແລະເອກະສານ. ນີ້ຄວນຈະເຮັດໃຫ້ການປຸງແຕ່ງ backlogs ງ່າຍຂຶ້ນໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຖີ່ແລະຈໍານວນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງການເພື່ອຕໍ່ອາຍຸ EAD ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

USCIS ເຊື່ອວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ເພື່ອເພີ່ມໄລຍະເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງສູງສຸດສໍາລັບບາງປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບເທົ່ານັ້ນທີ່ປ້ອງກັນການເປີດປະຕູນ້ໍາສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສົມຄວນດຽວກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າການປັບປຸງນະໂຍບາຍນີ້ເປັນຂ່າວດີສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍໄດ້ຖືກຈໍາກັດໃນຂອບເຂດແລະບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຫລົ້ມຈົມທີ່ກໍາລັງລໍຖ້າການອະນຸມັດການຂະຫຍາຍສະຖານະພາບພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້, ຜູ້ສະຫມັກແລະທະນາຍຄວາມບາງຄົນໄດ້ວິພາກວິຈານນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວເປັນການກະທໍາທີ່ຕົນເອງມັກແລະບໍ່ພໍໃຈ. ພວກເຂົາເຈົ້າໂຕ້ຖຽງວ່າຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຕົນເອງມັກລະຫວ່າງປະເພດຂອງຜູ້ສະຫມັກຄວນໄດ້ຮັບການໂຍກຍ້າຍອອກ, ດັ່ງນັ້ນການຫຼຸດຜ່ອນການປຸງແຕ່ງ backlog ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຊ່ອງຫວ່າງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໂຕ້ຖຽງວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະປ້ອງກັນຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດຈາກການມີ EADs ຂອງພວກເຂົາໃຫມ່ໃນລັກສະນະນີ້ເພື່ອວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກຈໍາກັດເວລາຕາມຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແລະຈົນກ່ວາການຂະຫຍາຍຕົວຕື່ມອີກ, ການປັບປຸງນະໂຍບາຍນີ້ເພື່ອເພີ່ມໄລຍະເວລາສູງສຸດສໍາລັບສອງປີຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກໃນປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແມ່ນເປັນບາດກ້າວໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ນະໂຍບາຍ EAD ສໍາລັບການຈັດປະເພດ L-2, H-4, ແລະ E

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ຜ່ານມາລະຫວ່າງກົມຄວາມປອດໄພພາຍໃນ (DHS) ແລະສະມາຄົມທະນາຍຄວາມຄົນເຂົ້າເມືອງອາເມລິກາ (AILA) ໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນສອງຢ່າງໃນວິທີການ USCIS ປະຕິບັດເອກະສານການອະນຸຍາດການຈ້າງງານຂອງຄູ່ສົມລົດທີ່ຂຶ້ນກັບບາງປະເພດ.

ທຳອິດ, ຜູ້ຖືຄູ່ສົມລົດທີ່ຂຶ້ນກັບ L-2 ແລະ E-1 ແລະ E-2 ຈະໄດ້ຮັບສິດການຈ້າງງານອັດຕະໂນມັດ. ເຫດການ​ກັບ​ສະຖານະ​ການ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ດ່ານພາສີ ແລະການປົກປ້ອງຊາຍແດນຂອງສະຫະລັດ (CBP) ໄດ້ຖືກແນະນຳໃຫ້ບັນທຶກແບບຟອມ I-94 ສໍາລັບຜູ້ສະໝັກດັ່ງກ່າວ ເພື່ອຊີ້ບອກວ່າບຸກຄົນນັ້ນເປັນຄູ່ສົມລົດ L-2 ຫຼື E-1 ຫຼື E-2, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ແບບຟອມ I-94 ດັ່ງກ່າວເປັນ. ໃຊ້ສໍາລັບການຢັ້ງຢືນ I-9. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເພາະວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ຖືວີຊາຄູ່ສົມລົດທີ່ເພິ່ງພາອາໄສເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ EAD ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຫຼັງຈາກເຂົ້າໄປໃນສະຫະລັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານທັງສໍາລັບຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສແລະ USCIS.

ອັນທີສອງ, ຜູ້ຖື H-4 ຈະໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸອັດຕະໂນມັດຂອງ EADs ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີສະຖານະພາບ H-4 ທີ່ຖືກຕ້ອງແລ້ວແຕ່ບັດ EAD ຫມົດອາຍຸ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການຕໍ່ອາຍຸ EAD ຂອງເຂົາເຈົ້າທັນເວລາແລະໃນປັດຈຸບັນຍັງສືບຕໍ່ຖືສະຖານະພາບ H-4 ເກີນວັນຫມົດອາຍຸຂອງ EAD ຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຂະຫຍາຍອັດຕະໂນມັດນີ້.

ໃນທີ່ສຸດ, ການປັບປຸງນະໂຍບາຍທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບ EADs ໄດ້ຖືກຕ້ອນຮັບຢູ່ໃນວົງການຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງສະຫະລັດໃນເວລານີ້. ຫວັງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນ USCIS ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. Bravo ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເປັນໄປໄດ້.