ບໍ່ພໍໃຈ ກູໂກ ພະນັກງານໄດ້ເອົາຜູ້ບໍລິຫານສູງສຸດນັ່ງຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຮ້ອນສອງສາມເທື່ອໃນປີນີ້.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສອບຖາມ CEO Sundar Pichai ໃນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະໃນອາທິດນີ້ ກ່ຽວກັບການຕັດລາຍຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ ທ່າມກາງສະພາບເສດຖະກິດທີ່ທ້າທາຍ. CNBC ລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດ.
ໃນກອງປະຊຸມ, ພະນັກງານໄດ້ສົ່ງຄໍາຖາມຜ່ານເຄື່ອງມືຂອງ Google ພາຍໃນ, ແລະພະນັກງານອື່ນໆໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຄໍາຖາມທີ່ນິຍົມສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະຕອບ.
ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງຈໍາກັດງົບປະມານບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການທ່ອງທ່ຽວແລະການບັນເທີງ, Pichai ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຖົດຖອຍທີ່ໃກ້ຈະເກີດຂຶ້ນ. "ຂ້ອຍຈະເວົ້າແນວໃດ?" ລາວເວົ້າວ່າ. "ພວກເຮົາກໍາລັງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍຜ່ານເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດມະຫາພາກທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ."
ຄໍາປາໄສຂອງ Pichai ປະຕິບັດຕາມ ສອງສ່ວນສີ່ຂອງການເຕີບໂຕນ້ອຍກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ ສໍາລັບບໍລິສັດແມ່ຂອງ Google Alphabet ໃນຂະນະທີ່ຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີປັບຕົວກັບເສດຖະກິດຫລັງການແຜ່ລະບາດ. ທ່ານ Pichai ກ່າວວ່າ “ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເລືອກເອົາເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດມະຫາພາກສະເໝີໄປ.
ອັດຕາເງິນເຟີ້ແມ່ນແລ່ນຢູ່ທີ່ 8.3%, ກັບ Federal Reserve ປະຕິຍານທີ່ຈະ ສືບຕໍ່ເພີ່ມອັດຕາດອກເບ້ຍ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຫຼຸດລົງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຖົດຖອຍໃນຂະບວນການ.
ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ພະນັກງານຄົນອື່ນໆໄດ້ຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃສ່ຄໍາປາໄສທີ່ Pichai ໄດ້ເຮັດໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ກ່ຽວກັບການຍິງ 20% ການເພີ່ມຜົນຜະລິດໃນທົ່ວບໍລິສັດ.
Pichai ພະຍາຍາມໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງໃນການຕອບໂຕ້ຂອງລາວ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນແຜນການທີ່ຈະຊັກຊ້າການຈ້າງໃນອະນາຄົດ. "ບາງທີເຈົ້າອາດຈະວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງຄົນອີກ XNUMX ຄົນແຕ່ບາງທີເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງເຮັດສີ່ຄົນແລະເຈົ້າຈະເຮັດແນວນັ້ນໄດ້ແນວໃດ?" ລາວເວົ້າວ່າ. "ຄໍາຕອບຈະແຕກຕ່າງກັນກັບທີມງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ."
ລາວຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າບໍລິສັດຫວັງວ່າຈະປັບປຸງບາງການດໍາເນີນງານຂອງຕົນ. "ບາງຄັ້ງພວກເຮົາມີຂະບວນການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນ, ເຊິ່ງອາດຈະ, ໃນໄລຍະຫຼາຍປີ, ການຂະຫຍາຍຕົວສັບສົນຫຼາຍກ່ວາມັນອາດຈະຕ້ອງການ," ລາວເວົ້າວ່າ, ໂດຍສັງເກດວ່າເປົ້າຫມາຍ 20% ຂອງລາວສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນອາການແຊກຊ້ອນເຫຼົ່ານັ້ນ. "ໃນຂະຫນາດຂອງພວກເຮົາ, ບໍ່ມີທາງທີ່ພວກເຮົາສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຫນ່ວຍງານຂອງທີມງານທຸກຂະຫນາດຈະດີກວ່າ."
ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, Pichai ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຄິດທີ່ວ່າການຕັດຄືນຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງບໍ່ຄວນເປັນສັນຍານການປ່ຽນແປງໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. "ຂ້ອຍຈື່ເວລາທີ່ Google ຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂູດຮີດ," ລາວເວົ້າ. "ພວກເຮົາບໍ່ຄວນສົມຜົນຄວາມມ່ວນກັບເງິນ."
ໃນຕົ້ນປີນີ້, ທ່ານ Pichai ແລະຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆໄດ້ລົງສະໜາມ ຄໍາຖາມຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ ທີ່ໄດ້ສຸມໃສ່ຜົນຂອງການສໍາຫຼວດ 'Googlegeist' ປະຈໍາປີຂອງຕົນ, ເຊິ່ງໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍ. ໃນເວລານັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ປົກປ້ອງການຊົດເຊີຍຂອງ Google, ແຕ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະຕິດຕາມຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
"ທ່າອ່ຽງນີ້ - ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຮົາແລະພວກເຮົາ ກຳ ລັງຕິດຕາມເບິ່ງມັນຢ່າງໃກ້ຊິດ," ຮອງປະທານຝ່າຍການຊົດເຊີຍຂອງບໍລິສັດ Brett Hill ຕອບ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/google-another-heated-hands-grilling-212620319.html