ການຈ້າງງານຫຼາຍພັນຄົນໃນ Big Tech ແມ່ນຍ້ອນການຈ້າງງານຫຼາຍເກີນໄປເພື່ອຕອບສະຫນອງ "ຄວາມຊົ່ວ" ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມັກ Meta ແລະ Alphabet, ອີງຕາມສະມາຊິກຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ. PayPal ມາເຟຍ.
ກ່າວຄຳເຫັນຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນງານລ້ຽງໂດຍບໍລິສັດທະນາຄານ Evercore, Silicon Valley VC Keith Rabois ກ່າວ Meta ແລະ ກູໂກ ໄດ້ຈ້າງຫລາຍພັນຄົນໃຫ້ເຮັດ "ວຽກປອມ" ເພື່ອຕີການຈ້າງງານອອກຈາກ "ສິ່ງໄຮ້ສາລະ".
Rabois, ຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ບໍລິຫານຢູ່ PayPal ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 2000 ຄຽງຄູ່ກັນ Tesla CEO Elon Musk ກ່າວວ່າ ການຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນເກີນກຳນົດ. ທ່ານ Rabois ກ່າວວ່າ, "ຄົນທັງ ໝົດ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນອກ ເໜືອ ຈາກນີ້, ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງມາເປັນເວລາດົນແລ້ວ, ຕົວຊີ້ວັດຄວາມໄຮ້ສາລະຂອງການຈ້າງພະນັກງານແມ່ນພຣະເຈົ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນບາງທາງ," Rabois ເວົ້າ. ພາຍໃນ.
“ບໍ່ມີຫຍັງສຳລັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດ — ມັນເປັນວຽກປອມທັງໝົດ. ດຽວນີ້ມັນໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດຫຍັງແທ້ໆ, ພວກເຂົາໄປປະຊຸມ."
ໄດ້ DoorDash ນັກລົງທຶນກ່າວຕື່ມວ່າ Google ໄດ້ຕັ້ງໃຈຈ້າງວິສະວະກອນແລະພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເພື່ອຢຸດພວກເຂົາຈາກການຖືກຈັບໂດຍຄູ່ແຂ່ງ.
ການຫຼຸດລົງ, Rabois ກ່າວວ່າ, ແມ່ນວ່າຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງ "ມີສິດ, ນັ່ງຢູ່ໂຕະຂອງພວກເຂົາ, ແລະບໍ່ເຮັດຫຍັງເລີຍ." Rabois ແນະນໍາວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ບໍ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເວົ້າວ່າການຈ້າງຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານເພື່ອຮັກສາພວກເຂົາອອກຈາກຫ້ອງການຂອງຄູ່ແຂ່ງແມ່ນ "ສອດຄ່ອງກັນຫຼາຍ".
ການຕັດວຽກເຮັດງານທຳໃນທົ່ວຂະແໜງເທັກໂນໂລຍີ ໄດ້ສ້າງຄວາມເຈັບປວດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ເຈົ້າຂອງ Google ອັກຂະລະ 12,000 ວຽກໃນເດືອນມັງກອນກັບ CEO Sundar Pichai ເວົ້າວ່າລາວ "ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່" ສໍາລັບການສູນເສຍວຽກ. Meta ໄດ້ວາງອອກ 11,000 ໃນປີ 2022 ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລາຍງານ $88,000 ຕໍ່ຫົວ— ແລະ ອາດຈະມີອີກຕໍ່ໄປ.
Google ແລະ Meta ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງທັນທີເມື່ອເຂົ້າຫາໂດຍ Fortune ສຳ ລັບ ຄຳ ເຫັນ.
ໃນຖານະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Mark Zuckerberg "ປີຂອງປະສິດທິພາບ", Meta ມີຂ່າວລືວ່າຈະຖືກຕັດວຽກຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນປີ 2023, ໂດຍກ່າວວ່າ. ຜູ້ຈັດການລະດັບກາງ ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຈຸດຈົບທີ່ແຫຼມທີ່ສຸດຂອງນະໂຍບາຍ.
ເອົາໃບອອກຈາກປື້ມຂອງ Musk
Rabous ໄດ້ຊົມເຊີຍເພື່ອນເກົ່າຂອງລາວໃນການສະແດງໃນຫນ້າຈໍຂອງລາວໃນເຫດການ Miami, ເວົ້າວ່າ SpaceX axing ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ Twitter ທີມງານນັບຕັ້ງແຕ່ການຄອບຄອງຂອງລາວໃນເດືອນຕຸລາຄວນສະຫນອງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆ.
"ປະຊາຊົນກໍາລັງເບິ່ງ Elon ແລະ Twitter ແລະລາວກໍາລັງວາງຕົວຢ່າງຢ່າງຊັດເຈນ - ບາງທີມັນເປັນຕົວຢ່າງທີ່ຮ້າຍກາດ," Rabois ເວົ້າ, ກ່ອນທີ່ຈະເພີ່ມຢ່າງໄວວາລາວຈະບໍ່ວາງເດີມພັນກັບເຈົ້າຂອງ Tesla.
Musk ເຄີຍເປັນນັກວິພາກວິຈານຂອງຜູ້ຍູ້ເຈ້ຍທີ່ປາກົດຂື້ນ.
ອະດີດນັກຮົບເກົ່າຂອງ Silicon Valley ທ່ານ Marc Andreessen ໄດ້ອ້າງວ່າບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຈໍານວນຫຼາຍມີພະນັກງານຫຼາຍເກີນໄປ, ໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າໄປໃນສື່ມວນຊົນສັງຄົມເພື່ອວິພາກວິຈານຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ "ຊັ້ນຄອມພິວເຕີ", ເຊິ່ງລາວອະທິບາຍວ່າ "ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນກາງຂອງຕາເວັນຕົກຕາເວັນຕົກທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານຫນ້າຈໍແລະບໍ່ມີຕົວຕົນທັງຫມົດ. ຈາກຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນແລະຜົນສະທ້ອນຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມຄິດເຫັນແລະຄວາມເຊື່ອຂອງພວກເຂົາ.”
Musk ຕອບສະຫນອງຕໍ່ tweet, ເພີ່ມຫ້ອງຮຽນຄອມພິວເຕີແມ່ນ "ຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຈາກສິ່ງທີ່ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດ."
Rabois ກ່າວຕື່ມວ່າການຫັນອອກຈາກການສຸມໃສ່ການເຕີບໂຕແລະແທນທີ່ຈະເບິ່ງຕົວຊີ້ວັດຜົນກໍາໄລ - ລາຍໄດ້ຕໍ່ພະນັກງານ - ຈະເປັນຊາຍແດນຕໍ່ໄປສໍາລັບຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີ. ລາວກ່າວຕື່ມວ່າການຕັດບັນຊີພະນັກງານແມ່ນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາແລະສ້າງກະແສເງິນສົດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຂະນະທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍຈຸດສຸມແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຕົ້ນໄມ້, ສໍາລັບ ປະຊາຊົນ 150,000 ຜູ້ທີ່ໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໃນປີ 2022—ແລະອີກຫລາຍສິບພັນຄົນທີ່ຖືກປ່ອຍໃຫ້ໄປໃນປີນີ້—ມັນແມ່ນ "ຮ້າຍກາດ".
ພະນັກງານ Google ຄົນໜຶ່ງເວົ້າວ່າ ນາງພົບວ່າວຽກຂອງນາງໄດ້ຖືກຕັດອອກເມື່ອນາງຢູ່ ລ້ຽງລູກສາວເກີດໃໝ່ ໃນຕອນກາງຄືນໃນຂະນະທີ່ອອກແມ່, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານ Twitter ອ້າງວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສອງເດືອນຫຼັງຈາກຖືກປ່ອຍຕົວ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/google-over-hired-talent-fake-114331193.html