Google ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນມາເພື່ອແບ່ງປັນໂຕະກັບ 'ຄູ່ຮ່ວມງານ' ເພື່ອເພີ່ມພື້ນທີ່ຫ້ອງການ - ແຕ່ພວກເຂົາຕ້ອງຕົກລົງກັບ 'ຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມສະອາດ'

Googlers ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ແບ່ງປັນໂຕະຂອງພວກເຂົາກັບ "ຄູ່ຮ່ວມງານ" ໃນການສະເຫນີລາຄາເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບພື້ນທີ່ຢູ່ໃນບາງຫ້ອງການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເຕັກໂນໂລຢີຍັກໃຫຍ່.

ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດ Big Tech ອື່ນໆກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບຄົນທີ່ຈະກັບຄືນມາຫ້ອງການແລະ Amazon CEO Andy Jassy ປະ​ເຊີນ​ໜ້າ​ກັບ​ການ​ຮ້ອງ​ຟ້ອງ​ຂອງ​ຄົນ​ງານຫຼາຍ​ພັນ​ຄົນ ບໍ່​ພໍ​ໃຈ​ກັບ​ຄວາມ​ສົດ​ໃສ​ດ້ານ​, ກູໂກ ປະກົດວ່າກໍາລັງຮັບເອົາຮູບແບບການເຮັດວຽກແບບປະສົມ-ແລະແບບໝູນວຽນ.

ໃນເອກະສານພາຍໃນທີ່ເຫັນໂດຍ CNBC, ກູໂກໄດ້ຂໍໃຫ້ພະນັກງານສະລັບວັນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າມາ, ວັນຈັນແລະວັນພຸດຫຼືວັນອັງຄານແລະວັນພະຫັດ, ເພື່ອໃຫ້ໂຕະຫນຶ່ງສາມາດແບ່ງປັນລະຫວ່າງຄົນຫຼາຍຄົນ. ສະມາຊິກຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການໃນມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ມອບຫມາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ນັ່ງຢູ່ໃນ "ພື້ນທີ່ຫຼຸດລົງຫຼາຍ."

memo ກ່າວຕື່ມວ່າການປ່ຽນແປງຈະມີຜົນຕໍ່ພະນັກງານໃນຫ້າສະຖານທີ່ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ Google Cloud ໃນສະຫະລັດ: Kirkland, Wash.; ນະ​ຄອນ​ນິວ​ຢອກ; San Francisco; ຊີແອດເທິລ; ແລະ Sunnyvale, Calif.

ແຮງຈູງໃຈທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຈະແຈ້ງກັບ FAQ ທີ່ອ້າງເຖິງ "ປະສິດທິພາບຂອງອະສັງຫາລິມະສັບ" ເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຢືນຢັນວ່າບາງຫ້ອງການຈະຖືກເລື່ອນອອກໄປ.

ມັນຍັງເບິ່ງຄືວ່າບໍລິສັດໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບໂຄງການ - ເອີ້ນວ່າ CLOE ສໍາລັບ "Cloud Office Evolution" - ສໍາລັບບາງເວລາ. ເອກະສານລະບຸວ່າການຈັດການນີ້ບໍ່ແມ່ນການທົດລອງຊົ່ວຄາວແຕ່ເປັນການປ່ຽນແປງຖາວອນ, ສໍາຮອງຂໍ້ມູນໂດຍຂໍ້ມູນພາຍໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນຮູບແບບການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ກູໂກເພີ່ມ thst "ການສົມທົບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຮ່ວມມືກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ" ຂອງການເຮັດວຽກແບບປະສົມຈະນໍາ "ໃນທີ່ສຸດ" ໄປສູ່ການນໍາໃຊ້ພື້ນທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດຍັກໃຫຍ່ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີບອກ CNBC ວ່າ: "ນັບຕັ້ງແຕ່ກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ, ພວກເຮົາໄດ້ດໍາເນີນການນັກບິນແລະດໍາເນີນການສໍາຫຼວດກັບພະນັກງານຂອງ Cloud ເພື່ອຄົ້ນຫາຮູບແບບການເຮັດວຽກແບບປະສົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຊ່ວຍສ້າງປະສົບການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຂໍ້ມູນຂອງພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງ Cloud Googlers ທີ່ຮັບປະກັນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທາງເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສອງສາມມື້ໃນແຕ່ລະອາທິດ.

"ດ້ວຍຄໍາຕິຊົມນີ້, ພວກເຮົາໄດ້ພັດທະນາຮູບແບບການຫມຸນໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາ, ປະສົມປະສານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຮ່ວມມືກ່ອນການລະບາດຂອງໂລກລະບາດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຈຸດສຸມທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮັບຄວາມຊື່ນຊົມຈາກການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາໃຊ້ພື້ນທີ່ຂອງພວກເຮົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ."

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ຫຼີ້ນຜູ້ສ້າງການແຂ່ງຂັນ

ກູໂກກໍາລັງໄປຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ຂໍໃຫ້ພະນັກງານແບ່ງປັນ - ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຫຼິ້ນຜູ້ຈັບຄູ່ຄືກັນ. ແທນທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ຄົນທີ່ບໍ່ມັກການຕັ້ງຄ່າແບບດຽວກັນມາພົບກັນຢູ່ກາງ, ເຂົາເຈົ້າຈັບຄູ່ຄົນເປັນ "ຄູ່ຮ່ວມງານໂຕະ." ເອກະສານອະທິບາຍວ່າ: "ໂດຍຜ່ານຂະບວນການຈັບຄູ່, ພວກເຂົາຈະຕົກລົງໃນການຕິດຕັ້ງໂຕະຕັ້ງພື້ນຖານແລະສ້າງມາດຕະຖານກັບຄູ່ຮ່ວມງານແລະທີມງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນປະສົບການໃນທາງບວກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ແບ່ງປັນໃຫມ່."

ແລະບໍ່ມີຫຍັງຮ້າຍແຮງໄປກວ່າການມາຮອດສະຖານີຂອງເຈົ້າເພື່ອຊອກຫາມັນປົກຄຸມຢູ່ໃນຂີ້ເຫຍື້ອຫຼືຮູບສັດລ້ຽງຂອງຄົນອື່ນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ Google ຍັງໄດ້ເປີດຕົວ "ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ" ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການ.

ທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງ, ເອກະສານອະທິບາຍ, ຈະຖືກປະກອບມາຈາກ 200 ຫາ 300 ພະນັກງານແລະ "ຄູ່ຮ່ວມງານ" ໃນທົ່ວຫນ້າທີ່ຫລາກຫລາຍ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການແບ່ງປັນໂຕະເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງລຽບງ່າຍ. ແຕ່ລະບ້ານຈະມີຮອງປະທານຫຼືຜູ້ອໍານວຍການ, ເອກະສານເພີ່ມ, ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການແບ່ງແລະຈັດສັນພື້ນທີ່.

"ຜູ້ນໍາພາໃນບ້ານໄດ້ຖືກຊຸກຍູ້ໃຫ້ກໍານົດມາດຕະຖານກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາກ່ຽວກັບໂຕະແບ່ງປັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຈັບຄູ່ຂອງ Googlers ມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຫຼືຈະບໍ່ຕົກແຕ່ງພື້ນທີ່, ເກັບຮັກສາລາຍການສ່ວນຕົວ, ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ," ເອກະສານກ່າວວ່າ.

ແລະເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນນັ່ງຢູ່ໂຕະຂອງພວກເຂົາແທນທີ່ຈະ "ຕັ້ງແຄ້ມ" ໃນຫ້ອງປະຊຸມ, ຫມວກການຈອງໄດ້ຖືກນໍາມາ. ມັນສັງເກດເຫັນວ່າຫ້ອງປະຊຸມໃຫຍ່ກວ່າແມ່ນ "ຍາກທີ່ຈະຈອງ."

ພະນັກງານຄິດແນວໃດ?

ຂ່າວດັ່ງກ່າວໄດ້ມາຫຼັງຈາກປີຂອງການປ່ຽນແປງ tides ຢູ່ທີ່ Baird ຜູ້ສ້າງ. ປີທີ່ຜ່ານມາຈາກເດືອນເມສາພະນັກງານໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ກັບຄືນໄປຫ້ອງການ ສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ, ຊຶ່ງປະກົດວ່າໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເປັນສອງ.

ໄດສໍາລັບການປະສິດທິພາບຍັງມາຫຼັງຈາກ a ການ​ຊັກ​ຊ້າ​ໃນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ແລະ​ການ​ປົດ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ຂອງ 12,000 ປະ​ຊາ​ຊົນ​ ໃນເດືອນມັງກອນ. ພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກເສຍໃຈແລະໃຈຮ້າຍ, ໂດຍກ່າວຫາວ່າພວກເຂົາຖືກລັອກອອກຈາກບັນຊີຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໃນຄືນຫນຶ່ງແລະຜົນໄດ້ຮັບ, ບໍ່ສາມາດເວົ້າລາກັບອະດີດເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.

ອີງຕາມການ CNBC, ພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຫຼິ້ນມ່ວນຢ່າງໄວໃນຄໍາສັບຕ່າງໆໃນການເປີດຕົວ CLOE. ແພລດຟອມຂອງບໍລິສັດ Memegen ໄດ້ສະແດງຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບ "corpspeak" ຢ່າງໄວວາໂດຍຫຼາຍຄົນອ້າງວ່າການລິເລີ່ມການແບ່ງປັນໂຕະແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວພຽງແຕ່ເປັນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຄົນຫນຶ່ງອ່ານວ່າ: "ບໍ່ແມ່ນທຸກໆມາດຕະການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະຕ້ອງຖືກບິດເບືອນຄໍາເວົ້າເພື່ອໃຫ້ສຽງດີສໍາລັບພະນັກງານ. ງ່າຍດາຍ 'ພວກເຮົາກໍາລັງຕັດພື້ນທີ່ຫ້ອງການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ' ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍຂຶ້ນ.”

ທີມງານຟັງຢູ່ໃນຄໍາຖາມເຮັດໃຫ້ປະມານຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຈໍານວນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ.

ກູໂກບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງທັນທີ Fortune's ຂໍ ຄຳ ເຫັນ.

ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com

ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
5 ຄວາມຮີບຮ້ອນທີ່ເຈົ້າອາດຈະມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ
ມູນຄ່າສຸດທິສະເລ່ຍຂອງ Millennials: ການຜະລິດແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງປະເທດຊາດຈະຂຶ້ນກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ
ຊອກຫາເງິນສົດເພີ່ມເຕີມ? ພິຈາລະນາໂບນັດບັນຊີການກວດສອບ
ນີ້​ແມ່ນ​ເງິນ​ທີ່​ເຈົ້າ​ຕ້ອງການ​ເພື່ອ​ຫາ​ເງິນ​ຕໍ່​ປີ​ເພື່ອ​ຊື້​ເຮືອນ 600,000 ໂດ​ລາ