ຜົມສີຂີ້ເຖົ່າຂຶ້ນ. ໄຟເກົ່າແກ່ຢູ່ໃນອັນຕະລາຍຂອງເຈົ້າ.

Lisa LaFlamme ມີຊື່ທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບ firebomb ທີ່ນາງພຽງແຕ່ໂຍນເຂົ້າໄປໃນການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງບໍລິສັດ. ອາຍຸ 35 ປີ, ເປັນຜູ້ຊະນະລາງວັນນັກຮົບເກົ່າຢູ່ການາດາ ຂ່າວ CTV, LaFlamme ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຈາກວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງນາງ. ລາຍການຂ່າວຂອງ CTV ແມ່ນໜຶ່ງໃນປະເທດ ນິຍົມທີ່ສຸດ ງານວາງສະແດງຕອນແລງ, ແລະການຈັດອັນດັບແມ່ນ ໃນຈຸດສູງສຸດຂອງພວກເຂົາ. ດ້ວຍການປະຕິບັດທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້, ຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບການໄລ່ອອກຢ່າງກະທັນຫັນ veered ຢ່າງວ່ອງໄວເພື່ອເຫັນໄດ້ທີ່ສຸດຂອງບາບ: ຜົມສີຂີ້ເຖົ່າ. ກ່ຽວກັບແມ່ຍິງ.

ພະລັງງານສີຂີ້ເຖົ່າ

LaFlamme ໄດ້, ຄືກັນກັບແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໃນທົ່ວໂລກ, ຢຸດເຊົາການຕາຍຜົມຂອງນາງໃນລະຫວ່າງ Covid, ແລະປ່ອຍໃຫ້ສີຂີ້ເຖົ່າທໍາມະຊາດຂອງນາງສ່ອງແສງ (ດຶງດູດໃຈ) ຜ່ານ. ນີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຄັດຄ້ານຕໍ່ Michael Melling, ຮອງປະທານຂ່າວຂອງ BELL Media. ລາວ ໄດ້ຖືກລາຍງານ ສົງໄສວ່າໃຜໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ LaFlamme 'ປ່ອຍໃຫ້ຜົມຂອງນາງເປັນສີຂີ້ເຖົ່າ' ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈົ່ມກ່ຽວກັບມັນເບິ່ງສີມ່ວງພາຍໃຕ້ແສງໄຟ. ແນ່ນອນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່ານີ້ຈະນໍາໄປສູ່ພະຍຸ twitter ຂໍໃຫ້ຫົວຂອງຕົນເອງ (ບາງທີຍັງບໍ່ທັນເປັນສີຂີ້ເຖົ່າ) (ເບິ່ງ #FireMichaelMelling). ລາວພຽງແຕ່ປະກາດ a ອອກຈາກການບໍ່ມີ ຈາກວຽກຂອງລາວ.

ການໂຄສະນາ

ອາຍຸທາງເພດ, ກ ການຄົ້ນຄວ້າດີ double whammy ສໍາລັບແມ່ຍິງ, ເບິ່ງຄືວ່າຫນ້າສົງໄສຕີນ. ຜູ້ສືບທອດຂອງ LaFlamme, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຫຼາຍ, ມີຜົມສີເງິນ Lloyd Robertson ກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງ 77, ດ້ວຍການສົ່ງອອກຢ່າງລະມັດລະວັງ. LaFlamme ມີອາຍຸ 58 ປີແລະໄດ້ລົງ Twitter ເພື່ອເວົ້າວ່ານາງສະຫງ່າງາມ, ຖ້າຫົວໃຈຫັກ, ສະບາຍດີ. Missive ຂອງນາງມີຫຼາຍກວ່າ 4.5 ລ້ານ views. ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ຂອງ​ສິ່ງ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຢູ່​ເບື້ອງ​ຫຼັງ​ອາດ​ຈະ​ມີ​ຫຼາຍ​ກວ່າ ການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະບູລິມະສິດຂອງບໍລິສັດ ກ່ວາກ່ຽວກັບຜົມສີຂີ້ເຖົ່າ, ແຕ່ຖ້າໃຜຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບ optics, ທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນບໍລິສັດສື່ມວນຊົນ. "ການຢຸດເຊົາຂອງນາງສາມາດຈັດອັນດັບເປັນສຽງຫູຫນວກ, ມືຫມູ, ຜິວຫນັງຫນາ, ສາຍຕາສັ້ນ, ໃຈເຢັນ, ຫົວຫມູ, Lily-lived, ຕີນຜິດ, ການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດສະຫມອງຂອງທຸກຄົນ. ເວລາ?” ຖາມວ່າ toronto sun.

ບໍລິສັດອັດສະລິຍະແມ່ນຮວມອາຍຸ

ມັນເປັນບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າສຳລັບບັນດາບໍລິສັດໃນປີ 2022. ໃນປະຕິກິລິຍາທີ່ລະນຶກເຖິງການເຄື່ອນໄຫວ #MeToo, ປະເທດດັ່ງກ່າວໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນຢ່າງໂຫດຮ້າຍ, ບໍ່ເຫັນດີນຳທາງອິນເຕີເນັດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕໍ່ບຸກຄົນແຫ່ງຊາດທີ່ເຄົາລົບນັບຖື. ຍ້ອນ​ວ່າ​ສັງຄົມ​ແລະ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ມີ​ອາຍຸ​ສູງ​ໄວ, ​ແລະ​ກຳລັງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຂອງ​ຄົນ​ໜຸ່ມ ສືບຕໍ່ຫຼຸດລົງ, ອາຍຸຈະຮອດ 21 ປີ^st ສະຕະວັດທີ 20 ເພດແມ່ນຫຍັງ^th ສະຕະວັດ - ຄວາມສາມາດຂອງໂລກທີ່ສໍາຄັນແລະການປ່ຽນແປງຕະຫຼາດ. ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງກໍາລັງແຮງງານ ດຽວນີ້ເປັນເພດຍິງ. ເກືອບ 40% ກໍາລັງແຮງງານຂອງສະຫະລັດແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 50 (ແລະເພີ່ມຂຶ້ນ). ບໍລິສັດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການຮັກສາແລະພັດທະນາພະນັກງານສູງອາຍຸ. ການສະຫນອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຕົວແບບທີ່ເຫັນໄດ້, ດົນໃຈ - ເຊັ່ນ LaFlamme - ເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.

ບໍລິສັດທີ່ສະຫລາດກໍາລັງປັບຕົວຢູ່ແລ້ວ. Unilever, ບໍລິສັດທີ່ໄດ້ກະກຽມ ຍຸດທະສາດການອາຍຸຍືນ ສໍາລັບບາງເວລາ, ໄດ້ໂດດຂຶ້ນເທິງວົງວຽນວິກິດຂອງ Bell Media ດ້ວຍຄວາມດີໃຈ. ມີວິທີໃດແດ່ທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈໍາແນກນະໂຍບາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງທາງດ້ານປະຊາກອນທົ່ວໂລກ? ຍີ່ຫໍ້ຄວາມງາມຂອງພວກເຂົາ, Dove, ໄດ້ເປີດຕົວ a #keepthegrey ຂະ​ບວນ​ການ​ສະ​ເຫຼີມ​ສະ​ຫຼອງ​ຄຸນ​ຄ່າ​ຂອງ​ແມ່​ຍິງ​ສູງ​ອາ​ຍຸ​. ມັນຈະເປັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຄວາມງາມອື່ນໆເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບບັນຫາ. ສີຜົມເປັນ 21.4 $ ພັນລ້ານ ຕະຫຼາດ, ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກວ່າ 36 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2027. ສື່ມວນຊົນຈະສະຫລອງສີເທົາໃຫມ່, ຄືກັບການປົກຫຸ້ມຂອງ New Yorker. ລວດລາຍເງິນຊົມເຊີຍການປົດປ່ອຍ Covid-ຍຸກຂອງແມ່ຍິງຈາກການຍ້ອມຜົມ, ເຮັດໃຫ້ການໃສ່ສີຕົກ? Wendy's Canada, ເປັນລະບົບຕ່ອງໂສ້ອາຫານໄວ, ຢູ່ໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງ Dove ທີ່ມີສີຂີ້ເຖົ່າຫມົດໄປໂດຍການເຮັດໃຫ້ສີຂີ້ເຖົ່າໄວ (ຖ້າບໍ່ໃຫຍ່) ເຄື່ອງຫມາຍການຄ້າຂອງແມ່ຍິງຫນຸ່ມ. mascot.

ການໂຄສະນາ

ແຕ່ບັນຫາທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງຫຼາຍຮົ່ມຂອງອາຍຸສູງສຸດໃນໂລກບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ສົນໃຈກັບທ່າອ່ຽງອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່. ສໍາລັບປີ, ບໍລິສັດໄດ້ອອກແບບລະບົບອົງການຈັດຕັ້ງປະມານຮູບ pyramid ຂອງປະຊາກອນໃນມື້ວານນີ້. ເດັກນ້ອຍທີ່ມີລາຄາຖືກກວ່າຢູ່ລຸ່ມສຸດຂອງລຳດັບ, ແລະຜູ້ເຖົ້າຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ແພງກວ່າຢູ່ທາງເທິງ. ປະຈຸ​ບັນ, ບັນດາ​ບໍລິສັດ​ພວມ​ຕົກ​ຢູ່​ໃນ​ຄວາມ​ວຸ້ນວາຍ​ທີ່​ຈະ​ຮັບ​ເອົາ​ຄົນ​ງານ​ໜຸ່ມ, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ຍັງ​ພະຍາຍາມ​ຈະ​ກຳຈັດ​ພວກ​ທີ່​ເຖົ້າ​ແກ່​ແລະ​ແພງ​ກວ່າ​ອີກ. ນີ້ອາດຈະເປັນວິທີການປົດຕໍາແຫນ່ງຂອງ LaFlamme ຖືກເປີດໃຊ້. ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ລ້າ​ສະ​ໄໝ ​ແລະ ຂາດ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ໃນ​ການ​ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ສາມາດ, ພັດທະນາ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ສູງ​ອາຍຸ. ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາເອົາລະດັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຊື່ສຽງແລະການດໍາເນີນຄະດີ.

ຍີ່ຫໍ້ແລະສາຍລຸ່ມປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອາຍຸສູງສຸດ

ພາຍຸ twitter ອ້ອມຮອບ LaFlamme ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຕີບໃຫຍ່ຂອງການເຄື່ອນໄຫວຕ້ານອາຍຸສູງສຸດ - ໃນທົ່ວທຸກກຸ່ມອາຍຸ. ຊື່ສຽງໂດ່ງດັງຕໍ່ກັບຍີ່ຫໍ້ທີ່ຍັງຄົງອາຍຸຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນຂອງພວກເຂົາຫຼືໃນວິທີການຕະຫຼາດຂອງພວກເຂົາຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາ. ອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 50 ປີແມ່ນມີຊີວິດຢູ່ແລະດີຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມ, ແລະຈະຄົ້ນພົບອໍານາດລວມຂອງພວກເຂົາໂດຍຜ່ານເລື່ອງຕ່າງໆເຊັ່ນນີ້.

ຄວາມສ່ຽງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນຄະດີແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງກໍລະນີການຈໍາແນກອາຍຸ. PWC ແລະບໍລິສັດທີ່ປຶກສາໃດໆແມ່ນອີງໃສ່ສະຖານທີ່ອາຍຸ pyramidal ທີ່ຝັງອາຍຸສູງສຸດເຂົ້າໄປໃນຫຼັກການການດໍາເນີນງານຂອງມັນ. ​ແຕ່​ອັນ​ນັ້ນ​ໄດ້​ພາ​ໃຫ້​ບໍລິສັດ​ດັ່ງກ່າວ​ຖືກ​ສົ່ງ​ຂຶ້ນ​ສານ​ເພື່ອ​ຈຳ​ແນ​ກການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 40 ຄົນ. IBM ມີຊຸດປະຕິບັດຊັ້ນຮຽນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບພະນັກງານ 50 ຄົນທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ XNUMX ປີທີ່ອ້າງວ່າມີອາຍຸ. Eli Lilly ມີບັນຫາໃນການປະກາດໂຄຕ້າສຳລັບການຈ້າງຫຼາຍພັນປີ. Citigroup ປະຈຸບັນແມ່ນຢູ່ໃນການດໍາເນີນຄະດີກ່ຽວກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ຈັດການຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນໃນຂະນະທີ່ Mattel ແມ່ນຢູ່ໃນທ່າມກາງຂອງເລື່ອງທີ່ຫນ້າລັງກຽດຂອງການໂຈມຕີອາຍຸແກ່ພະນັກງານອາຍຸ.

ການໂຄສະນາ

ວິທີການເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນໃນການພັດທະນາທີ່ເຂັ້ມແຂງ ຍຸດທະສາດການມີອາຍຸຍືນ?

1. ເອົາຂໍ້ມູນ: ວັດແທກຈຳນວນພະນັກງານຂອງເຈົ້າອາຍຸເກີນ ແລະຕ່ຳກວ່າ 50 ຄົນ. ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນສໍາລັບສະນຸກເກີທີ່ມີທ່າແຮງສູງ, ລາຍຊື່ການວາງແຜນການສືບທອດ, ແລະໂຄງການພັດທະນາການຄຸ້ມຄອງ. Peter Drucker ຄາດຄະເນວ່າກໍາລັງແຮງງານຈະແບ່ງອອກເປັນສອງກຸ່ມອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 20 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້. ພວກເຂົາມີຄວາມຕ້ອງການ, ແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງແທນທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈພວກມັນ. ການດຸ່ນດ່ຽງລຸ້ນຕ່າງໆໃຫ້ມູນຄ່າອັນດຽວກັນກັບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງເພດ. ໃຊ້​ມັນ.

2. ໄດ້ຮັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ກະກຽມຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຄົນປະສົມປະສານຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະໂອກາດການພັດທະນາ. ຄືກັນກັບພໍ່ແມ່ພັນປີ ແລະໄວໜຸ່ມ, ຜູ້ເຖົ້າຈະສົນໃຈທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ປັບປຸງນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍ, ແຜນການເງິນບໍານານແລະການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄົນທີ່ມີທັກສະຫຼາຍຢ່າງແຕ່ເປັນຊຸດຂອງແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ການໂຄສະນາ

3. Upskill, reskill ແລະມູນຄ່າ: ຢ່າຢຸດການລົງທືນ ແລະ ພັດທະນາຄົນທີ່ມີອາຍຸເກີນ 50 ປີ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະກາຍມາເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ນໍາໃຊ້ຄວາມຊໍານານ, ຄວາມຮູ້ແລະເຄືອຂ່າຍຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການການພັດທະນາແລະການຮຽນຮູ້ເປັນປົກກະຕິ. ຮັບຮູ້ວ່າພາກສ່ວນລູກຄ້າທີ່ສູງອາຍຸແມ່ນກາຍເປັນໂອກາດທາງກາລະຕະຫຼາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີພອນສະຫວັນພາຍໃນເພື່ອສະທ້ອນຕະຫຼາດທີ່ເຈົ້າຊອກຫາໃຫ້ບໍລິການ.

ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ, Bell Media, ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງ debacle ຂ່າວ CTV, ປະກາດຢ່າງພູມໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງຢູ່ໃນຄວາມສະເຫມີພາບໃນການຜະລິດໃນປີ 2025. ພວກເຂົາເຈົ້າມີ 'ແຜນປະຕິບັດງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.' ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແນ່​ນອນ​ວ່າ​ບໍ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ວ່າ​ບາງ​ຄົນ​ຂອງ​ແມ່​ຍິງ ທົດສະວັດອາຊີບທີ່ດີທີ່ສຸດ ແມ່ນບ່ອນທີ່ຜົມຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະສີຂີ້ເຖົ່າ - ຫຼາຍກວ່າ 50 ປີ. ຫຼືຫຼາຍຈຸດຕັດກັນລະຫວ່າງບັນຫາອາຍຸ ແລະເພດ. ໃນ LaFlamme, ພວກເຂົາເຈົ້າມີລູກໂປສເຕີທີ່ເບິ່ງຄືວ່າສົມບູນແບບສໍາລັບແຜນການຂອງພວກເຂົາ. ເຂົາເຈົ້າປະເມີນຄ່າທີ່ນາງສາມາດເອົາມາໃຫ້ໄດ້ຕໍ່າກວ່າ – ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງທີ່ມີຊື່ສຽງໃນປັດຈຸບັນຂອງນາງຈະເສຍຫາຍ.

ຂໍໃຫ້ການສູນເສຍຂອງພວກເຂົາເປັນບົດຮຽນຂອງບໍລິສັດອື່ນ. ກຽມພ້ອມສໍາລັບຍຸກຂອງອາຍຸຍືນ. ຫຼືມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜົມຂອງເຈົ້າເປັນສີເທົາ.