ນິວຢອກ, ນິວຢອກ - ວັນທີ 20 ກັນຍາ: Abigail Disney ກ່າວໃນພິທີຕັດ Ribbon ຮູບເງົາສາລະຄະດີຂອງ Firehouse DCTV ໃນວັນທີ 20 ກັນຍາ 2022 ທີ່ນະຄອນນິວຢອກ. (ຮູບພາບໂດຍ Santiago Felipe / Getty Images)
Santiago Felipe | Getty Images ບັນເທິງ | ຮູບພາບ Getty
Abigail Disney, ຫລານສາວຂອງ Walt Disney ແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນສື່ຍັກໃຫຍ່, ໄດ້ແຜ່ລາມໄປໃນປີ 2019 ເມື່ອນາງວິພາກວິຈານ. ຊຸດຄ່າຊົດເຊີຍ 66 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດຂອງອະດີດ CEO Bob Iger. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ຜູ້ສືບທອດຂອງ Disney - ຜູ້ທີ່ເປັນນັກສ້າງຮູບເງົາເອກະສານແລະນັກເຄື່ອນໄຫວທາງສັງຄົມ - ໄດ້ໃຊ້ການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງນາງກັບບໍລິສັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ກໍລະນີສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ກວ້າງຂວາງໃນບໍລິສັດອາເມລິກາ. ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາຄວາມເປັນທຳຂອງການຈ່າຍເງິນ, ແລະເພື່ອກໍານົດຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່ໃນສະພາບການຂອງບໍລິສັດ.
"ເຈົ້າສາມາດໂທຫາບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ແນວໃດເມື່ອຄົນທຸກທໍລະມານ?" ບໍ່ດົນມານີ້ Disney ບອກ CNBC ຂອງ Julia Boorstin ຢູ່ທີ່ ຜົນກະທົບ ESG ກອງປະຊຸມສຸດຍອດສະເໝືອນ. "ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນຫານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະຖ້າພວກເຮົາຍູ້ຄວາມສົນໃຈຂອງມະນຸດໄປສູ່ຈຸດໃຈກາງຂອງການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. Disney ເປັນບໍລິສັດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ."
Disney, ຜູ້ທີ່ປ່ອຍອອກມາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໃນສາລະຄະດີ, "ຄວາມຝັນຂອງອາເມລິກາແລະເທວະດາອື່ນໆ," ເວົ້າວ່ານາງຄິດວ່າ ESG ເປັນລັກສະນະຫນຶ່ງຂອງຫຼັກການພື້ນຖານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ຈະກໍານົດວິທີການບໍລິສັດດໍາເນີນການແລະກໍານົດສິ່ງທີ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້ແລະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
"ມັນຍັງເປັນຄໍາຖາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ," Disney ເວົ້າ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບັນຫາແຮງງານແມ່ນຫົວຂໍ້ ESG ອັນດັບ 1, ອີງຕາມການລົງຄະແນນສຽງຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາ. ການປ່ອນບັດເຫັນວ່າ ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງທີ່ເປັນທຳແລະການດຳລົງຊີວິດ ເປັນບັນຫາທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບຊາວອາເມຣິກັນ ເມື່ອຖືກຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າຢາກເຫັນບໍລິສັດເຮັດຫຍັງ.
Disney ບໍ່ໄດ້ຊື້ການໂຕ້ຖຽງທີ່ຕະຫຼາດກໍານົດຄ່າຈ້າງ. ນາງກ່າວວ່າ "ຕະຫຼາດແມ່ນເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດສິ່ງໃດ," ນາງເວົ້າ. ນາງກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນຄະນະ ກຳ ມະການທີ່ມີປະຊາກອນໂດຍຜູ້ທີ່ເປັນ CEO ຫຼືຢາກເປັນ CEO ແລະມີຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຊັ້ນຮຽນ ...
ໂຄສົກຂອງ Disney ກ່າວໃນຖະແຫຼງການທາງອີເມລ໌ກັບ CNBC, "ສະມາຊິກນັກສະແດງທີ່ມະຫັດສະຈັນຂອງພວກເຮົາ, ນັກເລົ່າເລື່ອງ, ແລະພະນັກງານແມ່ນຫົວໃຈແລະຈິດວິນຍານຂອງ Disney, ແລະສະຫວັດດີການຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄວາມສໍາຄັນອັນດັບຫນຶ່ງຂອງພວກເຮົາ." ໂຄສົກຂອງ Disney ໄດ້ອ້າງເຖິງ “ຄ່າຈ້າງທີ່ແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄ່າແຮງງານຊັ້ນນໍາ,” ການຄຸ້ມຄອງທາງການແພດທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ, ການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາຊັ້ນສູງທີ່ບໍ່ມີຄ່າຮຽນ, ແລະການອຸດໜູນເດັກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂ.
ພຽງແຕ່ນະຄອນຫຼວງ, ການຄົ້ນຄວ້າ ESG ທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ຜະລິດການລົງຄະແນນສຽງຂອງປະຊາຊົນອາເມລິກາກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງບໍລິສັດທີ່ສໍາຄັນ, ອັນດັບ Disney ອັນດັບ 1 ໃນບັນດາບໍລິສັດສື່ມວນຊົນ ໂດຍລວມໃນການຈັດອັນດັບປະຈໍາປີຂອງ 100 ບໍລິສັດເທິງ, ແຕ່ ຄະແນນປະເພດຕ່ໍາສຸດຂອງມັນແມ່ນພະນັກງານ, ບ່ອນທີ່ Disney ຈັດອັນດັບທີ 10 ໃນ 15 ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນ.
ໃນເດືອນມີນາ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງ Disney ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ ຂອງການສະເຫນີສໍາລັບຄວາມໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນການຈ່າຍ, ລວມທັງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຊື້ອຊາດແລະເພດ, ການສູນເສຍທີ່ຫາຍາກສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງ Disney ໃນການສູ້ຮົບຕົວແທນທີ່ເກັບກໍາການສະຫນັບສະຫນູນຈາກ 60% ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ອີງຕາມ ບົດຄວາມໃນເດືອນມິຖຸນາຈາກຫນັງສືພິມບັນເທີງ The Wrap, Abigail Disney ກໍາລັງກຽມພ້ອມສໍາລັບການຕໍ່ສູ້ກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນອີກຄົນຫນຶ່ງໃນປີຫນ້າຕໍ່ກັບຄ່າຈ້າງຂອງ CEO Bob Chapek ຂອງ Disney ປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນປີກາຍນີ້ເປັນ $ 32.5 ລ້ານ.
Disney, ຜູ້ທີ່ບອກ FT ໃນປີ 2019 ວ່ານາງມີມູນຄ່າສຸດທິ $ 120 ລ້ານແລະໂທຫາຕົນເອງ. ເປັນ "ຄົນທໍລະຍົດ" ຕໍ່ຊັ້ນຮຽນຂອງນາງ, ບໍ່ຄິດວ່າຄວາມຄິດຂອງການແຈກຢາຍຄວາມຮັ່ງມີແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
"ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດການແຈກຢາຍຄືນໃຫມ່. ແຕ່ຂ້ອຍຄິດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍກ່ອນການແຈກຢາຍ, ແລະບາງທີທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງມີເຈົ້າຂອງຫນ້ອຍລົງແລະເບິ່ງຄົນງານເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາທີ່ສົມຄວນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຜົນກໍາໄລຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, "ນາງເວົ້າ. "ທຶນນິຍົມແມ່ນມືທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ສ້າງປະເພດຂອງການເກີນ magical ໃນເວລາທີ່ມັນເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ແລະມັນຍັງສາມາດເຮັດແນວນັ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີການນີ້, ທ່ານຮູ້, ຫນ່ວຍງານ predatory ທີ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນ, "ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ.
ເບິ່ງວິດີໂອ ESG Impact ຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບທັດສະນະຂອງຜູ້ສືບທອດຂອງ Disney ແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການຊົດເຊີຍ CEO ແລະຄ່າຈ້າງແຮງງານ.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/10/11/heiress-abigail-disney-on-how-to-bring-magic-back-to-capitalism.html