ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າເປັນ 'ດີ'

ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ໃນ​ປີ​ນີ້ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຈຳກັດຢູ່ໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໜັກທີ່ສຸດຂອງເສດຖະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີ. ແຕ່ຂຶ້ນກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າອາດຈະພົບກັບການປະເຊີນຫນ້າກັບການຈ້າງງານຖ້າເສດຖະກິດຊ້າລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນປີ 2023, ແລະມັນບໍ່ຊັດເຈນສະເຫມີວ່າເຈົ້າຄວນຄາດຫວັງຫຍັງຈາກນາຍຈ້າງໃນໄວໆນີ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າ. ໄປ.

ຫົວຂໍ້ຂ່າວຫຼ້າສຸດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກວ້າງຂອງນະໂຍບາຍການປົດຕໍາແຫນ່ງຈາກບໍລິສັດ, ຈາກ ວິທີການ slash-and-burn ເອົາໂດຍ Elon Musk ໃນ Twitter ເຖິງຄວາມເຈັບປວດທີ່ຜູ້ນໍາບາງຄົນກໍາລັງຈະເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ ຈົດໝາຍກ່ຽວກັບການຕັດວຽກ ການຈັດ​ວາງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຕ່າງໆ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຂະ​ຫຍາຍ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ອອກ​ຈາກ​.

ການຈ້າງງານແມ່ນບັນຫາຊື່ສຽງສໍາລັບບໍລິສັດໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນອາເມລິກາຈັດອັນດັບວິທີການທຸລະກິດປະຕິບັດຕໍ່ຄົນງານຂອງພວກເຂົາເປັນບັນຫາ ESG ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດປະຈໍາປີທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Just Capital. ຄ່າແຮງງານດໍາລົງຊີວິດ, ການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດຄວາມກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ, ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປັດໃຈທັງຫມົດເຂົ້າໄປໃນຕົວຊີ້ວັດທຶນຂອງມະນຸດ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮັບບັດຟຣີກ່ຽວກັບວິທີການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຫົວ. Martin Whittaker, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ CEO ຂອງ Just Capital ກ່າວວ່າ "ການຈ້າງງານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນທາງທີ່ຍຸດຕິທໍາ".

"ປັດຊະຍາທົ່ວໄປຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບການປ່ອຍໃຫ້ຄົນໄປແມ່ນທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດກັບຄົນໄດ້ດີເພາະວ່າມັນທັງຫມົດກັບຄືນສູ່ຍີ່ຫໍ້ຂອງເຈົ້າແລະຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງຂອງຕະຫຼາດມື້ນີ້ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ," Paul Wolfe, ອະດີດຫົວຫນ້າ HR ຂອງແທ້ຈິງທີ່ປະຈຸບັນດໍາເນີນການບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ. ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ຄົນທີ່ອອກໄປແມ່ນຍັງເວົ້າເຖິງຍີ່ຫໍ້ຂອງເຈົ້າຢູ່."

ແຕ່ມີບັນຫາໃຫຍ່ຄື: ຄົນງານຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວິທີປະເມີນຂໍ້ຕົກລົງການແບ່ງວຽກ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດບອກໄດ້ວ່າພຽງແຕ່ການອອກຈາກວຽກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບສໍາລັບການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີໃຜຢາກມີ, ແຕ່ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະກຽມພ້ອມລ່ວງຫນ້າ.

ບໍ່​ໄດ້​ເຊັນ​ຫຍັງ​ເມື່ອ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຈ້ງ​ການ​ຄັ້ງ​ທໍາ​ອິດ​

ຄວາມຮູ້ທີ່ສຳຄັນຫຼາຍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ: ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຊັນບົດສະເໜີການແຍກວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄໍາແນະນໍາອັນດັບ 1 ຂອງຄູຝຶກສອນອາຊີບ Fiona Bryan ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຊັນເອກະສານໃດໆໃນສະຖານທີ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການແຈ້ງຄັ້ງທໍາອິດ.

ທ່ານ Bryan, ຄູຝຶກອາຊີບຂອງ Ask A Career Expert ແລະຄູ່ຮ່ວມງານຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງ The Bryan Group ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນເວລາທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແທ້ໆ, ແລະຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າຕ້ອງເຊັນເອກະສານດົນປານໃດ." . “ເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ໄປແລະອ່ານມັນ. ໂດຍວິທີທາງການ, ເອົາມັນໄປຫາທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ, ແລະບາງຄົນສະເຫນີໃຫ້ຄໍາປຶກສາສັ້ນໆ, ຟຣີ.”

ທ່ານ Toni Frana, ຜູ້ຈັດການດ້ານການບໍລິການດ້ານອາຊີບຂອງ FlexJobs, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ອີງໃສ່ສະມາຊິກສໍາລັບພາລະບົດບາດຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມກ່າວວ່າ "ມັນແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິ, ເຈົ້າຈະມີເວລາ 21 ມື້ເພື່ອເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ທ່ານ Andrew Challenger, ຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດທົດແທນ Challenger, Grey & Christmas ກ່າວວ່າ "ທ່ານສາມາດເຈລະຈາກ່ຽວກັບຊຸດໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ." ແລະທ່ານກ່າວວ່າພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ເຊິ່ງບໍ່ຄືກັບການຫຼຸດລົງຢ່າງກະທັນຫັນ, ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນການລົ້ມລະລາຍຂອງ Covid, ແມ່ນສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຈ້າງເກີນໄປໄປສູ່ເສດຖະກິດທີ່ຊ້າລົງ. ທ່ານກ່າວວ່າ "ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຕື່ນຕົກໃຈ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນມີດລົ້ມ," ລາວເວົ້າ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ພະນັກງານບໍ່ເຄີຍມີອິດທິພົນຫຼາຍໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບທາງອອກຄືກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຍອມຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກ, ແຕ່ "ເວລານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ດີກວ່າໃນຊ່ວງວິກິດການໃຫຍ່," ລາວເວົ້າ.

ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານມີເວລາທີ່ຈະປະມວນຜົນການປ່ຽນແປງທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທາງດ້ານການເງິນ, ແລະຈິດໃຈທີ່ການຈ້າງງານນໍາມາ, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຮູ້ວ່າການສະເຫນີຂາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນດີຫຼືບໍ່, ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະເຈລະຈາສໍາລັບການທີ່ດີກວ່າ.

ວິທີທີ່ທ່ານເອົາເງິນຄ່າຊົດເຊີຽແມ່ນເລື່ອງ

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການຈ່າຍ severance, Bryan ແນະນໍາໃຫ້ປະຊາຊົນກໍານົດວ່າມັນຈະຈ່າຍເປັນເງິນກ້ອນຫຼືຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຈະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຝາກເງິນເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Bryan ກ່າວວ່າ "ຖ້າມັນຈ່າຍເປັນເງິນກ້ອນ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ດີທີ່ຈະໄດ້ເງິນອອກຈາກເຈົ້າແລະຊອກຫາວຽກໃຫມ່," Bryan ເວົ້າ. "ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນເປັນປະໂຫຍດແກ່ຄົນທີ່ຈະຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ລາຍຊື່ການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາກັບບໍລິສັດ."

ຖ້າທ່ານຍັງໄດ້ຮັບການກວດສອບຈາກບໍລິສັດ, Bryan ກ່າວວ່າທ່ານຍັງສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງໄດ້ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ເວລາສັ້ນໆຢູ່ໃນບໍລິສັດເມື່ອພວກເຂົາຖືກປ່ອຍຕົວ, ແລະພວກເຂົາສາມາດລາຍຊື່ການຈ້າງງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວເປັນເວລາດົນກວ່າ.

ເງິນຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຄວນຄາດຫວັງ

ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ສະເຫນີໃຫ້ severance ຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ການຄອບຄອງຢູ່ໃນບໍລິສັດ. Frana ກ່າວວ່າກົດລະບຽບທົ່ວໄປແມ່ນວ່າບໍລິສັດສະເຫນີເງິນເດືອນຫນຶ່ງອາທິດຫາສາມອາທິດສໍາລັບແຕ່ລະປີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດສໍາລັບຫນຶ່ງປີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກຫນຶ່ງຫາສາມອາທິດ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດເປັນເວລາ 10 ປີ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກ 10 ອາທິດເຖິງ 30 ອາທິດ.

Bryan ກ່າວວ່າ "ຖ້າທ່ານມີຄຸນຄ່າຕໍ່ບໍລິສັດ, ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືຂໍເງິນເພີ່ມເຕີມ," Bryan ເວົ້າ. “ແຕ່ສອງປີຂອງເງິນຄ່າ severance ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນສູງສຸດ. ໃນປະຫວັດສາດຂອງຂ້ອຍທີ່ເຮັດສິ່ງນີ້, ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າຂ້ອຍໄດ້ຍິນຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຜ່ານໄປ 24 ເດືອນ.”

ປະເມີນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແລະການແບ່ງແຍກຮ່ວມກັນ

ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຈໍານວນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະຫມົດອາຍຸໄວເທົ່າໃດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການສະເຫນີການຢຸດເຊົາຂອງບໍລິສັດ.

"ຂ້ອຍໄດ້ພົບເຫັນ [ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບ] ຕະຫຼອດເດືອນທີ່ຄົນນັ້ນຍັງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ," Bryan ເວົ້າ. "ດັ່ງນັ້ນນັ້ນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງອີກຢ່າງຫນຶ່ງຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນເປັນກ້ອນ."

ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນສໍາລັບສອງເດືອນ, ຫຼືຫນຶ່ງປີ, ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນ severance ຂອງທ່ານ, ຂ້ອນຂ້າງເລື້ອຍໆການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່ສໍາລັບເວລານັ້ນເຊັ່ນດຽວກັນ, Bryan ກ່າວ. ແຕ່ຖ້າທ່ານເອົາເງິນກ້ອນຫນຶ່ງ, ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.

“ມັນເປັນພຽງວິທີທີ່ບໍລິສັດປະກັນໄພເຮັດວຽກ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາໄດ້, "Bryan ເວົ້າ. "ໃນຂະນະທີ່ຖ້າທ່ານຍັງຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນແລະທ່ານກໍາລັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດສາມາດຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ."

ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນປະຈຸບັນ, ບາງບໍລິສັດກໍາລັງສະເຫນີຫຼາຍ. ໃນການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດ fintech Stripe ກ່າວວ່າມັນກໍາລັງສະເຫນີເງິນທຽບເທົ່າຂອງຫົກເດືອນຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຫຼືການສືບຕໍ່ການດູແລສຸຂະພາບ.

ໃນສະຫະລັດ, ບໍ່ວ່າແນວໃດຫຼືຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງສະເຫນີໃຫ້ severance pay, the ພະແນກແຮງງານຕ້ອງການບໍລິສັດ ເພື່ອສະເໜີການສືບຕໍ່ຊົ່ວຄາວຂອງຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຄົນກ່ອນໜ້ານີ້ສະເໜີໃຫ້ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ, ແລະມັນ ຕ້ອງການພາຍໃຕ້ COBRA, ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍງົບປະມານລວມຂອງ Omnibus Reconciliation.

ໃນຂະນະທີ່ທຸກໆບໍລິສັດແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາຈະໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຊົ່ວຄາວປະມານສອງເດືອນ, Frana ເວົ້າ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ຢູ່ໃນອັດຕາດຽວກັນທີ່ທ່ານໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ເປັນພະນັກງານແລະສາມາດໄດ້ຮັບລາຄາສູງສໍາລັບຜູ້ທີ່ຖືກປົດອອກ.

Challenger ກ່າວວ່າ "ຈໍານວນຫົວຂໍ້" ຂອງອາທິດທັງຫມົດຂອງເງິນເດືອນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດໃນການເຈລະຈາ, ແຕ່ອຸປະກອນຕ່າງໆເຊັ່ນການດູແລສຸຂະພາບ, ຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນບັນຊີເງິນເດືອນດົນກວ່າ, ແລະ PTO ອາດຈະມີພື້ນທີ່ຫຼາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ.

ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນສໍາຄັນ, ມີຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມທີ່ບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີໃນຊຸດການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ, ແລະບາງອັນທີ່ທ່ານສາມາດເຈລະຈາໄດ້, ຖ້າບໍ່ໄດ້ສະເຫນີໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ການຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບຊິ້ນສ່ວນຂອງຊຸດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືບໍ່ໄດ້ກໍານົດແບບຢ່າງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສໍາຄັນເພາະວ່ານັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ HR ມັກຈະຊອກຫາທີ່ຈະບໍ່ເຮັດ, Bryan ເວົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນ: ການທົບທວນຄືນຊີວະປະຫວັດ, ການຝຶກອົບຮົມອາຊີບ, ແລະການຝຶກອົບຮົມການສໍາພາດ, ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ສໍາຄັນທີ່ບໍລິສັດອາດຈະສະເຫນີໃນຊຸດການຖອນຕົວຂອງພວກເຂົາ.

Lisa Rangel, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຊີອີໂອຂອງ Chameleon Resumes, ບໍລິສັດຂຽນຊີວະປະຫວັດແລະບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານການຈ້າງງານກ່າວວ່າ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທີ່ຄົນຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກປົດອອກເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດວຽກ.

"ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາໂດຍກົງ, ທ່ານສາມາດເຈລະຈາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຕົນເອງ," Rangel ເວົ້າ. "ຫຼືຖ້າພວກເຂົາສະເຫນີຜ້າຫົ່ມ, ຜົນປະໂຫຍດທົ່ວໄປ, ເຈົ້າຍັງສາມາດເຈລະຈາສໍາລັບການບໍລິການທີ່ກໍາຫນົດເອງຈະເປັນປະໂຫຍດແກ່ເຈົ້າແລະເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດແນວນັ້ນ."

ຊັບພະຍາກອນອື່ນໆສາມາດລວມເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເຄືອຂ່າຍສິດເກົ່າຂອງບໍລິສັດແລະແມ້ກະທັ້ງການເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ, ເຊັ່ນທະນາຍຄວາມເພື່ອຊ່ວຍຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເມື່ອບໍລິສັດຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌ Stripe ໄດ້ປົດຄົນງານອອກໃນເດືອນພະຈິກ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານໃນອະດີດເຂົ້າເຖິງທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງນັກຮຽນເກົ່າ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເຮັດວຽກແລະການສະຫນັບສະຫນູນຄົນເຂົ້າເມືອງ. ອັນສຸດທ້າຍແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານວີຊາຕ່າງປະເທດທີ່ທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດແມ່ນມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບການມີວຽກເຮັດງານ ທຳ.

ໃນຂະນະທີ່ການບໍລິການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກສະເຫນີໂດຍທຸກໆບໍລິສັດ, Bryan ກ່າວວ່າພະນັກງານສາມາດແລະຄວນຮ້ອງຂໍເອົາສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຢູ່ສະ ເໝີ, ແລະມັນຊ່ວຍໄດ້ຖ້າມັນບໍ່ແພງເກີນໄປ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການສະເຫນີສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫຼືຄິດວ່າທ່ານສົມຄວນໂດຍອີງໃສ່ການຄອບຄອງແລະການປະຕິບັດຂອງທ່ານ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າຄືກັນກັບການສະເຫນີວຽກ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້.

Wolfe ກ່າວວ່າວຽກຂອງບໍລິສັດໄປຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ນໍາດ້ານ HR, ລາວເວົ້າໃນສະຖານະການການຈ້າງງານ, "ວຽກຂອງຂ້ອຍແມ່ນຊ່ວຍເຈົ້າຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບກິດຈະ ກຳ ຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າແລະບໍລິສັດ, ຖ້າພວກເຂົາສົນໃຈພະນັກງານ, ຕ້ອງການຊ່ວຍ."

ທ່ານ Frana ກ່າວ​ວ່າ “ຖ້າ​ຫາກ​ທ່ານ​ບໍ່​ເຄີຍ​ຕົກ​ຢູ່​ໃນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ປົດ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ກ່ອນ, ການ​ເຈ​ລະ​ຈາ​ອາດ​ຈະ​ບໍ່​ແມ່ນ​ສິ່ງ​ທີ່​ທ່ານ​ຄິດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ອັດ​ຕະ​ໂນ​ມັດ. "ເຈົ້າສາມາດພະຍາຍາມເຈລະຈາໄດ້ສະເໝີ, ບໍ່ວ່າຈະມີບ່ອນຫວ່າງສຳລັບການເຈລະຈາຫຼືບໍ່, ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ເຈົ້າຈະພະຍາຍາມ."

ໃນຂະນະທີ່ການອອກແຮງງານບໍ່ເຄີຍເປັນທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຂ້ອນຂ້າງມັກຈະບໍ່ຄາດຄິດ, Bryan ກ່າວວ່າທ່ານຄວນສະຫນັບສະຫນູນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະສົມຄວນ.

Bryan ກ່າວວ່າ "ການຫຸ້ມຫໍ່ການແຍກຕົວສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ດີ, ເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຈະມາແລະທ່ານໄດ້ວາງແຜນບາງຢ່າງ," Bryan ເວົ້າ. "ແຕ່ການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດວຽກຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນ, ແລະມັນຊ່ວຍໃນເວລາທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ດີ, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດອື່ນສາມາດເອົາເຈົ້າໄດ້."