ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້

ພູມສັນຖານຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະການເຮັດວຽກປະສົມແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້. ນີ້ກໍານົດຂັ້ນຕອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຄາດຫວັງວ່າຜົນປະໂຫຍດໃຫມ່ເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະທ່ານສາມາດຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີຫຼາຍ, ຫຼືທ່ານສາມາດຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມຈາກອົງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ນັບຕັ້ງແຕ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນຊີວິດມີການປ່ຽນແປງ - ຈາກວິທີທີ່ເຈົ້າໄປຊື້ເຄື່ອງສໍາອາງໄປຫາວິທີທີ່ເຈົ້າເຕົ້າໂຮມກັບຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວ - ຄຸນຄ່າທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບຈາກການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຄວນຈະພັດທະນາເຊັ່ນດຽວກັນ.

ເຈົ້າສາມາດໂຕ້ຖຽງວ່າການເຮັດວຽກແບບປະສົມຕົວມັນເອງເປັນຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ດີ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຕາຕະລາງສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການດຶງດູດແລະຮັກສາຄົນງານ - ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະ. ຂັບເຄື່ອນການຕັດສິນໃຈຂອງປະຊາຊົນ ກ່ຽວກັບວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມ, ຢູ່, ອອກ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສຶກສາໃຫມ່ຈາກ McKinsey ພົບເຫັນໃນບັນດາຜູ້ທີ່ໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ເຫດຜົນອັນດັບຫນຶ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຍ້ອນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ພາຍໃນໂລກການເຮັດວຽກແບບປະສົມໃໝ່ນີ້, ບໍລິສັດຕ້ອງຄິດໃນວິທີໃໝ່ ແລະສ້າງສັນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສະໜອງໃຫ້ຄົນງານ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ເຈົ້າສາມາດຕ້ອງການດ້ວຍຄວາມແຮງກ້າໃຫມ່, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງໃດທີ່ຈະຕ້ອງການສະເຫນີ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເມີນປະສົບການປະສົມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຂອງມັນເອງ. ບໍລິສັດຕ່າງໆແມ່ນສຸມໃສ່ການສະຫວັດດີການຫຼາຍຂຶ້ນແລະພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາການບັນເທົາຄວາມກົດດັນທີ່ສາມາດມາຈາກມື້ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍການປະຊຸມ, ໂທວິດີໂອແລະວຽກງານທີ່ບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ.

ແນະນໍາໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານທົດລອງການປະຊຸມທີ່ສັ້ນກວ່າ 50 ນາທີໃນແຕ່ລະຄັ້ງເພື່ອໃຫ້ຄົນມີພື້ນທີ່ຫາຍໃຈລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ. ຫຼືຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະເຫນີໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນວັນສຸກຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ, ຫຼືເຮັດວຽກເຄິ່ງມື້ໃນວັນສຸກຫຼືບໍ່ມີກອງປະຊຸມທັງຫມົດໃນວັນສຸກ. ແຕ່ລະອັນນີ້ມີປະໂຫຍດໃນການໃຫ້ຄົນມີພື້ນທີ່ຫວ່າງຫຼາຍຂື້ນເພື່ອຢຸດຊົ່ວຄາວ ແລະເຮັດວຽກຢ່າງເລິກເຊິ່ງໂດຍບໍ່ມີການປະຊຸມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະພວກເຂົາມີປະໂຫຍດເພີ່ມວ່າຖ້າຮູບແບບຖືກແບ່ງປັນທົ່ວບໍລິສັດ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ ມີພຽງແຕ່ຄົນທີ່ຈະອອກວັນສຸກ.

ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນອີກທາງເລືອກທີ່ເປັນປະໂຫຍດ - ຄວາມສາມາດໃນການເລີ່ມຕົ້ນໃນພາຍຫຼັງຖ້າທ່ານຕ້ອງເອົາລູກໄປໂຮງຮຽນ, ຫຼືປິດໄວສໍາລັບຫ້ອງຮຽນ HIIT ແລະເປີດຄືນໃນຕອນແລງ. ບໍລິສັດຕ່າງໆຍັງໃຫ້ວັນພັກຜ່ອນຫຼາຍຂຶ້ນ (ຈ່າຍຫຼືບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ), ມື້ພັກບໍ່ຈໍາກັດຫຼືວັນດູແລຕົນເອງທີ່ປະຊາຊົນສາມາດເລືອກວັນພັກຜ່ອນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ, ດັ່ງນັ້ນຊອກຫາທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ - ຫຼືແນະນໍາພວກເຂົາ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຫ້ອງການ

ການພິຈາລະນາອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງສະເຫນີຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນ ຮູ້ວ່າປະຊາຊົນບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກັບຄືນມາ ກັບທະເລຂອງຫມູ່ຄະນະສີຂີ້ເຖົ່າທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຄ້າຍຄື maze. ບໍລິສັດອັດສະລິຍະກໍາລັງເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງມີມູນຄ່າມັນໂດຍການສ້າງສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກັບຄືນມາໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ສູນສັງຄົມ, ຮ້ານກາເຟທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ຜູ້ຄົນສາມາດໄດ້ຮັບອາຫານ (ຟຣີ, ສຸຂະພາບດີ) ແລະເຮັດວຽກຢູ່ຄຽງຂ້າງຊຸມຊົນເປັນຕົວຢ່າງ. ທ່ານສາມາດແນະນໍາໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານສະເຫນີເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຮັບຮູ້ວ່າຄົນເຮົາຕ້ອງການສະຖານທີ່ທີ່ດີກວ່າເພື່ອຮ່ວມມື ແລະ ພົບປະສັງສັນ, ແຕ່ຍັງເປັນສະຖານທີ່ສໍາລັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີບ່ອນຕັ້ງຢູ່ເຮືອນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີສິ່ງລົບກວນ. ຄວາມສາມາດໃນການປິດປະຕູ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການອາວຸໂສສາມາດເປັນຜົນປະໂຫຍດຢ່າງແທ້ຈິງ - ແລະທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີສິ່ງນີ້ຍ້ອນວ່າອົງການຈັດຕັ້ງຊອກຫາການປັບປຸງຫ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຍັງສະເຫນີສະຖານທີ່ສໍາລັບການຟື້ນຟູ, ສະຫນອງການນອນຝັກແລະເພີ່ມອົງປະກອບທໍາມະຊາດໃຫ້ກັບພື້ນທີ່.

ຂະບວນການຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້. ດີ​ທີ່​ສຸດ ບໍລິສັດກໍາລັງສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ກໍາລັງຄົ້ນຫາວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່ - ສະຫນັບສະຫນູນການສົນທະນາຂອງທີມງານທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານເວົ້າກ່ຽວກັບມາດຕະຖານໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການຮ່ວມມືແລະການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນ. ບໍ່​ມີ​ໃຜ​ຢາກ​ມາ​ຫ້ອງ​ການ​ເພື່ອ​ນັ່ງ​ໂທ​ວິ​ດີ​ໂອ​ຕະຫຼອດ​ມື້—ສະ​ນັ້ນ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ທີ່​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ມີ​ການ​ປະ​ຖົມ​ນິ​ເທດ, ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ແລະ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທີ່​ຊີ້​ນໍາ​ຂະ​ບວນ​ການ​ໃຫມ່​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຮ່ວມ​ກັນ.

ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ກັບຫ້ອງການບ້ານທີ່ມີໂຕະເຮັດວຽກ, ບ່ອນນັ່ງທີ່ເໝາະສົມກັບຄົນ, ແສງໄຟທີ່ດີຂຶ້ນ ຫຼືເທັກໂນໂລຢີທີ່ຍົກລະດັບ. ຫຼືແນະນຳໃຫ້ອົງກອນຂອງເຈົ້າມີຄວາມຄິດສ້າງສັນກ່ຽວກັບການຂົນສົ່ງໄປ ແລະຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ ບໍ່ວ່າຈະເປັນລົດຮັບສົ່ງທີ່ເປີດ Wi-Fi ຫຼືໂດຍການສະເໜີເງິນອຸດໜູນສຳລັບຄ່າຈອດລົດ. ຕົວຢ່າງ, Google ກໍາລັງສະເຫນີການສະຫມັກບໍລິການ scooter ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄປຫ້ອງການຫຼືບ່ອນຈອດລົດເມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງກໍາລັງຮູ້ວ່າບ່ອນເຮັດວຽກຂະຫຍາຍອອກໄປນອກຫ້ອງການ—ແລະເຂົາເຈົ້າກໍາລັງລົງທຶນໃນປະສົບການທັງໝົດ—ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ຄືກັນ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຊີວິດຂອງເຈົ້າ

ການເຮັດວຽກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊີວິດເຕັມທີ່, ແລະການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນ ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມສຸກ ກັບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນດຽວກັນ. ບໍລິສັດທີ່ສະຫລາດກໍາລັງຮັບຮູ້ພະນັກງານເປັນປະຊາຊົນທັງຫມົດ - ແລະຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງບໍລິສັດໃນການສະຫນອງຄວາມສົມບູນໃນທຸກພາກສ່ວນຂອງຊີວິດຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເມີນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານຫຼືມີທ່າແຮງໃຫມ່.

ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ສະຫນອງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການສອນແລະ tutoring ໃນເວລາທີ່ພໍ່ແມ່ມີເດັກນ້ອຍຮຽນຈາກບ້ານ, ຫຼືຈັບເຖິງໂຮງຮຽນໂດຍອີງໃສ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາອາດຈະຕົກຫລັງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບການດູແລເດັກ ແລະແອັບຕ່າງໆສຳລັບການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ ຫຼືການບໍລິການເບິ່ງແຍງເດັກສຸກເສີນ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຍັງສະເຫນີທາງເລືອກການດູແລສັດລ້ຽງ, ການປະກັນໄພສັດລ້ຽງຫຼືໂອກາດທີ່ຈະເອົາສັດລ້ຽງໄປເຮັດວຽກ - ຮັບຮູ້ເຖິງຂອບເຂດທີ່ຫມູ່ເພື່ອນທີ່ມີຂົນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄອບຄົວ.

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປ, ແລະທ່ານສາມາດຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືແນະນໍາອົງການຈັດຕັ້ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານໃຫ້ສໍາລັບກິດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການນັ່ງສະມາທິ, ການນອນ, ການກິນອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ການອອກກໍາລັງກາຍ, ການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຈິດອອນໄລນ໌ແລະ telehealth. ຫຼືແນະນໍາອົງການຂອງເຈົ້າໃຫ້ເງິນອຸດໜູນສໍາລັບອຸປະກອນອອກກໍາລັງກາຍ ຫຼືຫ້ອງຮຽນ. ການສຶກສາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ, ກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມສະຕິຫຼືການຝຶກອົບຮົມທັກສະທາງດ້ານການເງິນ.

ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນກວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ, ແມ່ນວ່າບໍລິສັດ ກຳ ລັງຍົກຍ້ອງພະນັກງານຢ່າງເປັນສ່ວນລວມແລະຖືເອົາສະຫວັດດີການເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງປະສົບການທີ່ເຂົາເຈົ້າສ້າງ, ສະນັ້ນໃຫ້ຊອກຫາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າເຈົ້າທັງ ໝົດ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຊຸມຊົນ

ຜົນປະໂຫຍດອີກອັນໜຶ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັ້ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຊຸມຊົນ. ນາຍຈ້າງຮັບຮູ້ການເຮັດວຽກຢູ່ໄກສາມາດແນະນໍາສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ແລະຮູ້ສຶກວ່າສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງຕ່າງໆ. ບາງຄົນສະເໜີສິດທິປະໂຫຍດຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ກຸ່ມຊັບພະຍາກອນຂອງພະນັກງານ ຫຼື ກຸ່ມທີ່ກ່ຽວພັນກັບທຸກຄົນຈາກຜູ້ເບິ່ງແຍງ ແລະນັກແລ່ນໄປຫານັກຖັກແສ່ວ ຫຼືຜູ້ທີ່ມັກລົດຈັກ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງຮັບເອົາກິດທີ່ຊ່ວຍຄົນຊອກຫາຫມູ່ເພື່ອນແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນໃຫມ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ອົງການຂອງເຈົ້າຈັດກິດຈະກໍາໃນຫ້ອງການເຊັ່ນ: ກິດຈະກໍາການລ້ຽງສັດລ້ຽງ, BBQs ຫຼືກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດ - ຫຼືກິດຈະກໍານອກການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ວັນອາສາສະຫມັກຫຼືການພົບປະແລະຊົມເຊີຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພິຈາລະນາວັດທະນະທໍາ

ໂດຍລວມແລ້ວ, ອົງການຈັດຕັ້ງກໍາລັງສະເຫນີທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກ. ສ່ວນໃຫຍ່ກໍາລັງກ້າວໄປສູ່ຮູບແບບສາມ-ສອງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຄົນຈະຢູ່ໃນຫ້ອງການສາມມື້ແລະພວກເຂົາຈະໃຫ້ທາງເລືອກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກບ່ອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການອີກສອງມື້ຂອງອາທິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການສຶກສາໃຫມ່ຈາກ Stanford ພົບທາງເລືອກສໍາລັບການເຮັດວຽກແບບປະສົມທີ່ຫຼຸດລົງອັດຕາການອອກແຮງງານຂອງພະນັກງານ 35% - ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເອົາສິ່ງນີ້ໄປຫານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະເຫນີວິທີການນີ້.

ແຕ່ຄວາມລະມັດລະວັງອັນຫນຶ່ງ: ໃນຂະນະທີ່ທ່ານກໍາລັງເລືອກບໍລິສັດ (ຫຼື recommitting ກັບຫນຶ່ງ), ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທາງເລືອກປະສົມສໍາລັບບ່ອນແລະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແມ່ນມາພ້ອມກັບວັດທະນະທໍາທີ່ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ແທ້ຈິງແລະເອກະລາດ. ຖ້າບໍລິສັດກໍາລັງສະເຫນີການເຮັດວຽກແບບປະສົມ, ແຕ່ທ່ານຍັງຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕ້ອງເຂົ້າມາທຸກໆມື້ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຄົາລົບຫຼືກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບ, ວັດທະນະທໍາບໍ່ໄດ້ສອດຄ່ອງກັບແບບປະສົມຢ່າງແທ້ຈິງ. ຫຼືຖ້າຜູ້ນໍາຂາດທັກສະໃນການພົວພັນກັບທີມງານຈາກທາງໄກ (ແລະບໍ່ມີການພັດທະນາທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາມີ), ວັດທະນະທໍາອາດຈະບໍ່ເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຊອກຫາວັດທະນະທໍາທີ່ສະຫນອງທິດທາງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສົມດູນກັບໂອກາດທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມແລະອິດທິພົນ, ແລະວັດທະນະທໍາທີ່ສະເຫນີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນທີ່ສົມດູນກັບການປັບຕົວແລະການຕອບສະຫນອງ. ຊອກຫາວັດທະນະທໍາທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ, ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ມີຢູ່ - ແລະເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບພ້ອມກັບການຮັບຮູ້ແລະການສະຫລອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາວັດທະນະທໍາທີ່ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຫມາະສົມແລະບ່ອນທີ່ທ່ານກໍາລັງພະລັງງານທີ່ຈະແບ່ງປັນໃນເປົ້າຫມາຍເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນປະສົບການການເຮັດວຽກແບບປະສົມເຊິ່ງຈະໃຫ້ບໍລິການທ່ານດີທີ່ສຸດ ແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຈາກບ່ອນໃດກໍຕາມທີ່ທ່ານກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່.

ທັງສອງ-ແລະ

ໃນຂະນະທີ່ສື່ມວນຊົນສາມາດແນະນໍາການຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ - ສ້າງຕັ້ງການໂຕ້ວາທີລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼືການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການແມ່ນດີກວ່າ - ຄວາມຈິງ, ປະສົມແມ່ນທັງສອງຂໍ້ສະເຫນີ. ເມື່ອມັນເຮັດວຽກ, ປະສົມແມ່ນດີທີ່ສຸດຂອງໂລກທັງສອງ.

ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ການປະສົມອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກທຸກບ່ອນທີ່ມີທາງເລືອກຫຼາຍແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສໍາລັບພະນັກງານ. ແຕ່ມັນຍັງຄວນສະເຫນີຈຸດສູນກາງແຮງໂນ້ມຖ່ວງທີ່ແຂງແຮງຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ - ວັດທະນະທໍາທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ.

ມື້ໃໝ່

ຖ້າສອງປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສອນຫຍັງໃຫ້ພວກເຮົາ, ແນ່ນອນມັນແມ່ນຄວາມສໍາຄັນຂອງປະສົບການການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນມື້ໃຫມ່, ແລະທ່ານສາມາດຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມຈາກບໍລິສັດປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫຼືບໍລິສັດໃຫມ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຊອກຫາທີ່ຈະດຶງດູດ, ຮັກສາແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບທ່ານ.

ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ຫຼືຊື່ນຊົມສິດທິປະໂຫຍດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ແລ້ວ. ມັນເປັນມື້ໃໝ່ທີ່ຈະເພີດເພີນກັບການເຮັດວຽກ ແລະຊອກຫາຄວາມສຳເລັດໃນທຸກສິ່ງຂອງຊີວິດໃນການເຮັດວຽກ ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຮງຈູງໃຈ ແລະສິດທິປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.