ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ວຽກບໍ່ໄດ້ກັບຄືນມາ: ຖະໜົນຫຼັກ

ບົດລາຍງານການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນຕະຫຼາດແຮງງານໃກ້ຈະຟື້ນຕົວໃນລະດັບກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ແຕ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນສະຫະລັດກ່າວວ່າການຊອກຫາແລະການຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຍັງຄົງເປັນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ.

ການເຕີບໂຕຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນເດືອນກຸມພາປະກາດການເພີ່ມຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ, ດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາສໍາລັບເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ 678,000 ແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຢູ່ທີ່ 3.8%, ລະດັບຕໍ່າສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງພະແນກແຮງງານລາຍງານໃນວັນສຸກ.

ໃນທົ່ວ 2021, 6.665 ລ້ານວຽກໄດ້ຖືກເພີ່ມຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ເປັນຕົວເລກທີ່ສັງເກດເຫັນໂດຍປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ໃນການກ່າວຄໍາປາໄສຂອງລັດໃນອາທິດນີ້ວ່າເປັນການເພີ່ມວຽກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປີດຽວໃນປະຫວັດສາດຂອງອາເມລິກາ. ດ້ວຍການຟື້ນຕົວຄືນ, ຕະຫຼາດວຽກແມ່ນປະມານຫນຶ່ງລ້ານຄົນ (1.14 ລ້ານຄົນ) ທີ່ມີຄົນງານສັ້ນກວ່າບ່ອນທີ່ມັນເປັນການແຜ່ລະບາດກ່ອນການແຜ່ລະບາດ, ແຕ່ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນການຕື່ມຕໍາແຫນ່ງທີ່ເປີດ, ເຊິ່ງມີຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານຄົນໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ. ປີ.

ຖະ​ໜົນ​ໃຫຍ່​ແມ່ນ​ເຂດ​ໜຶ່ງ​ທີ່​ການ​ຕໍ່​ສູ້​ແຮງ​ງານ​ຍັງ​ຄົງ​ຢູ່. ໃນເດືອນກຸມພາ, ບໍລິສັດທີ່ມີຄົນງານ 500 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໄດ້ເພີ່ມ 552,000 ຕໍາແຫນ່ງ, ອີງຕາມການລາຍງານເງິນເດືອນເອກະຊົນຂອງ ADP ຈາກຕົ້ນອາທິດນີ້. ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນກໍາໄລເກືອບທັງຫມົດຂອງວຽກທີ່ຕິດຕາມໂດຍ ADP, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 50 ຄົນໄດ້ບັນທຶກການສູນເສຍພະນັກງານ 96,000 ໃນເດືອນ.

ຫ້າສິບສອງເປີເຊັນຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທັງຫມົດກ່າວວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຊອກຫາຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຈະຈ້າງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີທີ່ຜ່ານມາ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຂອງ CNBC / SurveyMonkey ທີ່ຜ່ານມາກວມເອົາໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2022. ນັ້ນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 50%. ໃນ Q4 2021.

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ 77% ກ່າວອີກວ່າ ເຂົາເຈົ້າມີຕໍາແໜ່ງງານທີ່ເປີດມາຢ່າງໜ້ອຍ 50 ເດືອນທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດບັນຈຸໄດ້, ແລະ XNUMX% ຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ XNUMX ຄົນເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າຄາດວ່າຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ອາດຈະເປັນບັນຫາສໍາລັບທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາຫົກເດືອນຈາກນີ້.

Laura Wronski, ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງວິທະຍາສາດການຄົ້ນຄວ້າຂອງ SurveyMonkey, ກ່າວວ່າ "ທຸກໆຈຸດຂໍ້ມູນຈາກທຸກແຫຼ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່ໃນເສດຖະກິດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາຢູ່ໃນຕະຫຼາດການຈ້າງງານທີ່ທ້າທາຍຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ," Laura Wronski, ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງວິທະຍາສາດການຄົ້ນຄວ້າຂອງ SurveyMonkey, ເຊິ່ງດໍາເນີນການສໍາຫຼວດສໍາລັບ CNBC. "ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນຕໍ່າແຕ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ, ສະນັ້ນຄ່າຈ້າງຕ້ອງສູງເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ."

ບົດລາຍງານການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນກະສິກໍາຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນການອ່ອນລົງຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ຄ່າຈ້າງທີ່ແຫຼມ, ຍ້ອນວ່າຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 1 ເຊັນຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ຫຼື 0.03%, ເມື່ອທຽບກັບການຄາດຄະເນສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 0.5%. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປີຕໍ່ປີແມ່ນ 5.1%, ຕໍ່າກວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງ 5.8%.

Wronski ກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ມີແຮງງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ໃໝ່ ເຂົ້າມາຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ທ່າມກາງ 'ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່', "ມັນບໍ່ສະດວກກວ່າສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະຈ້າງ."

ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດຈາກບົດລາຍງານການຈ້າງງານປະຈໍາເດືອນຂອງ NFIB ໃນເດືອນກຸມພາສະແດງໃຫ້ເຫັນ 22% ຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ລາຍງານວ່າຄຸນນະພາບແຮງງານແມ່ນບັນຫາທຸລະກິດອັນດັບຫນຶ່ງຂອງພວກເຂົາ, ແລະອັດຕາສ່ວນຜູ້ທີ່ອ້າງເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານເປັນບັນຫາທຸລະກິດອັນດັບຫນຶ່ງຍັງຄົງຢູ່ໃກ້ກັບສະຖິຕິສູງສຸດ 48 ປີທີ່ຜ່ານມາ.

Jennifer Park, ເຈົ້າຂອງ WearEver Jewelry ໃນ Alexandria, Virginia, ກ່າວວ່ານາງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການທ້າທາຍເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເພື່ອຮັກສາຜູ້ທີ່ນາງຈ້າງເຊັ່ນກັນ.

ຫຼັງຈາກພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງໄດ້ອອກຈາກບົດບາດຂອງນາງເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຂອງນາງໃນເດືອນກໍລະກົດ, Park ກ່າວວ່ານາງໄດ້ປະກາດລາຍຊື່ວຽກຢູ່ໃນ SimpleHired, ເຊິ່ງໄດ້ລວບລວມຜູ້ສະຫມັກພຽງແຕ່ 21 ຄົນໃນໄລຍະເວລາສອງເດືອນ. ໃນຂະນະທີ່ນາງຈ້າງຄົນຈາກຂະບວນການນັ້ນ, ຄົນນັ້ນພຽງແຕ່ເຊົາສາມອາທິດຫຼັງຈາກເລີ່ມຕົ້ນໂດຍບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ເຮັດໃຫ້ນາງກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ. ນາງຍັງໄດ້ຈ້າງຄົນທີ່ເຮັດວຽກປະມານສອງອາທິດແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ທົດສອບໃນທາງບວກສໍາລັບ Covid-19 ແລະໄດ້ຍ່າງຫນີໄປຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແລະນາງມີຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ສະແດງການສໍາພາດຕາມກໍານົດ.

ທ່ານ Park ກ່າວວ່າ "ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເພື່ອຊອກຫາຄົນ, ເວລາແລະເງິນຫຼາຍເພື່ອຝຶກອົບຮົມພວກເຂົາ, ກວດກາປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ແລະສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນວິທີເຮັດວຽກນີ້," Park ເວົ້າ. "ມັນເປັນພຽງແຕ່ຄວາມອຸກອັ່ງຫຼາຍ."

ນາງ Park ກ່າວວ່ານາງເຊື່ອວ່າປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງກໍາລັງຫຼີ້ນວ່າເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຍາກທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານໃຫມ່, ເຊິ່ງຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງ, ຕ້ອງຢູ່ເຮືອນເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ.

ການຄົ້ນຄວ້າຫຼ້າສຸດຈາກສູນກົດຫມາຍແມ່ຍິງແຫ່ງຊາດໄດ້ແນະນໍາວ່າມີເກືອບ 1.1 ລ້ານຄົນໃນແຮງງານແຮງງານໃນເດືອນກຸມພາ 2022 ຫນ້ອຍລົງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປີ 2020 ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍໄດ້ຟື້ນຟູການສູນເສຍວຽກທັງຫມົດຂອງພວກເຂົານັບຕັ້ງແຕ່ໂລກລະບາດເລີ່ມຕົ້ນ, ຊ່ອງຫວ່າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຄວາມກັງວົນດ້ານການດູແລເດັກ.

"ພວກເຮົາຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຜູ້ສະຫມັກປະເພດເຫຼົ່ານັ້ນ, ເພາະວ່າຖ້າພວກເຂົາມີເດັກນ້ອຍ, ພວກເຂົາມີຄົນເບິ່ງແຍງພວກເຂົາຫຼືພວກເຂົາບໍ່ມີໂຮງຮຽນເພື່ອສົ່ງພວກເຂົາໄປ," Park ເວົ້າ.

ນາງຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນຄວາມເປັນຈິງຂອງການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຂາຍຍ່ອຍສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, ເຊິ່ງມັກຈະຕ້ອງການການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ຍ້ອນວ່າ "ຕ່ໍາກວ່າ" ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບວຽກອື່ນໆທີ່ມີຢູ່.

ໃນຂະນະທີ່ນາງ Park ກ່າວວ່ານາງໄດ້ພະຍາຍາມເພີ່ມສິດທິປະໂຫຍດທີ່ນາງສະເຫນີແລະໄດ້ເພີ່ມໂອກາດຂອງສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນຄະນະກໍາມະການຂາຍ, ນາງຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດຽວກັນກັບເກືອບທຸກທຸລະກິດອື່ນໆກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະບັນຫາລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທີ່ຈໍາກັດສິ່ງທີ່ນາງສາມາດເຮັດໄດ້. ເຮັດ.

Didier Trinh, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານນະໂຍບາຍແລະຜົນກະທົບທາງດ້ານການເມືອງຂອງກຸ່ມການຄ້າຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ກ້າວຫນ້າ Main Street Alliance, ກ່າວວ່າເຖິງແມ່ນວ່າບາງມາດຕະການຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນແຜນການກູ້ໄພອາເມລິກາ, ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ສະແດງເວລາແລະເວລາອີກເທື່ອຫນຶ່ງວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຢືດຢຸ່ນແລະສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການທີ່ມີການປ່ຽນແປງໄວຫຼາຍ, ພວກມັນບໍ່ມີບ່ອນໃດຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບກໍາໄລກ່ອນການແຜ່ລະບາດ," ລາວເວົ້າ.

ການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນເດືອນກຸມພາ, ເພີ່ມ 179,000 ໃນເດືອນ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງໃນຖະຫນົນ Main Street ຍັງຄົງທ້າທາຍໃນການຊອກຫາຄົນງານທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.

Marie Raboin, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ cider Brix Cider ໃນ Mount Horeb, Wisconsin, ກ່າວວ່າສໍາລັບບໍລິສັດ 20 ຄົນຂອງນາງ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສິ່ງທ້າທາຍໄດ້ດຶງດູດຄົນກັບຄືນສູ່ຮ້ານອາຫານແລະຂະແຫນງການບໍລິການອາຫານຍ້ອນວ່າໂອກາດໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໄປ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າພະນັກງານໃນອຸດສາຫະ ກຳ ບໍລິການສາມາດໄປຊອກຫາ 9 ຫາ 5 ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງດີເທົ່າທີ່ພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະ ກຳ ການບໍລິການ, ແລະພວກເຂົາໄດ້ພັກຜ່ອນກາງຄືນແລະທ້າຍອາທິດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດ," ນາງເວົ້າ. "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຕໍານິຕິຕຽນພວກເຂົາ, ຂ້ອຍບໍ່ຕໍານິຕິຕຽນຜູ້ໃດທີ່ເຮັດສິ່ງນັ້ນແລະຂ້ອຍໄດ້ຮັບມັນ."

Raboin ໄດ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງແລະເບິ່ງວ່າສະເຫນີສິດທິປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ຫ້ອງຮຽນໂຍຄະຟຣີຢູ່ໃນສະຕູດິໂອທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່ເຂົ້າມາ. ບໍ່ດົນມານີ້, ນາງກ່າວວ່າ, ນາງໄດ້ຮັບໃບສະ ໝັກ ວຽກ ໜຶ່ງ ທີ່ຖືກປະກາດເປັນເວລາສາມອາທິດ.

ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາພົບວ່າລາຍໄດ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເສຍເງິນຫຼາຍກ່ວາຖ້າພວກເຮົາຢາກດູດມັນແລະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ," ນາງເວົ້າ. "ພວກເຮົາເຕັມໃຈທີ່ຈະມີຄວາມອົດທົນຫຼາຍກວ່າການຈ້າງງານພຽງແຕ່."

Raboin ກ່າວວ່ານາງຄາດຫວັງວ່າການຈ້າງຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບອະນາຄົດທີ່ຄາດເດົາໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງນາງ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆສະເຫນີໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ​ນາງ​ກ່າວ​ວ່າ: "​ໂດຍ​ທີ່​ເສດຖະກິດ​ເຕີບ​ໂຕ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ສະ​ເພາະ​ຕ່າງໆ, ປະຊາຊົນ​ສາມາດ​ຊອກ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​ເກົ່າ." “ແມ່ຂອງຂ້ອຍເປັນພະນັກງານຮັບໃຊ້ ແລະພໍ່ຂອງຂ້ອຍໄດ້ bartened, ມັນເປັນວຽກທີ່ມີລາຍໄດ້ດີແທ້ໆໃນຊຸມປີ 80 ແລະເຈົ້າສາມາດລ້ຽງຄອບຄົວໄດ້, ແຕ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຂຶ້ນສໍາລັບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ.