The Good Brigade | ວິໄສທັດດິຈິຕອລ | ຮູບພາບ Getty
ການຄົ້ນຄວ້າໃຫມ່ແນະນໍາວ່າວິທີການທີ່ນິຍົມໃນການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍອາດຈະປະກອບສ່ວນກັບຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ.
ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບແມ່ນບັນຊີທີ່ມີປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ມີໃຫ້ແກ່ຊາວອາເມຣິກັນທີ່ມີນະໂຍບາຍປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ຫັກອອກໄດ້ສູງ. ກົດຫມາຍຂອງລັດຖະບານກາງໄດ້ສ້າງຕັ້ງພວກມັນໃນປີ 2003. ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, HSAs ໄດ້ເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອປະຫຍັດເງິນ.
HSAs ສະເໜີການພັກຜ່ອນສາມຊັ້ນກ່ຽວກັບພາສີລາຍໄດ້: ການປະກອບສ່ວນແມ່ນບໍ່ມີພາສີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລາຍຮັບການລົງທຶນແລະການຖອນເງິນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ມີສິດ.
ເມື່ອຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງເຫມາະສົມ, ພວກມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດໃນການປະຫຍັດແລະສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ, ອີງຕາມທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ປະຫຍັດຄົນຜິວດຳ ແລະຊາວສະເປນ, ຜູ້ຍິງ ແລະບຸກຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າບໍ່ໄດ້ໃຊ້ບັນຊີຢ່າງມີປະສິດທິພາບຄືກັບຜູ້ອື່ນ, ເຊັ່ນຜູ້ຊາຍ, ຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ, ແລະຜູ້ປະຢັດຄົນຜິວຂາວ ແລະຊາວອາຊີ, ອີງຕາມບົດລາຍງານໃໝ່ທີ່ເຜີຍແຜ່ໂດຍສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.
ກຸ່ມອະດີດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເງິນຫນ້ອຍລົງໃຫ້ HSAs, ມີຍອດເງິນຫນ້ອຍລົງແລະລົງທຶນກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ຫນ້ອຍລົງເລື້ອຍໆ - ນະໂຍບາຍດ້ານທີ່ອາດຈະເສີມສ້າງແລະເພີ່ມຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານສຸຂະພາບທີ່ມີຢູ່ໃນສາຍເຊື້ອຊາດ, ເພດແລະລາຍໄດ້, ອີງຕາມບົດລາຍງານ.
ອີງຕາມບົດລາຍງານ, ຂຽນໂດຍ Jake Spiegel, ນັກຄົ້ນຄ້ວາຂອງສະຖາບັນ, "ອີງຕາມເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າແລະລາຍໄດ້ທີ່ແຕກຕ່າງໃນການນໍາໃຊ້ HSAs ແມ່ນບັນຫາ.
"ໃນຂອບເຂດທີ່ຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນ [ໃນແຜນການສຸຂະພາບທີ່ຫັກອອກສູງ] ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນ HSAs, ຢ່າໃຊ້ປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ HSAs ສະເຫນີຫຼືບໍ່ໄດ້ປະຫຍັດຈໍານວນພຽງພໍ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ, ແລະອາດຈະຊັກຊ້າການດູແລທີ່ຈໍາເປັນຫຼືປະຖິ້ມມັນທັງຫມົດ, "ລາວຂຽນ. "ການຊັກຊ້າຫຼືການປະຖິ້ມການດູແລມີຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສຸຂະພາບ."
ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ
ປະມານ 58% ຂອງພະນັກງານພາກເອກະຊົນໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນແຜນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ, ອີງຕາມ EBRI. ແຜນການເຫຼົ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມີຄ່າປະກັນໄພປະຈໍາເດືອນທີ່ຕໍ່າກວ່າ ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນອກກະເປົ໋າສູງກວ່າ. ຊັບສິນ HSA ທັງໝົດ eclipsed $100 ຕື້ ໃນເດືອນມັງກອນ, ອີງຕາມບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Devenir.
ຜູ້ຖືບັນຊີສີຂາວມີຍອດເງິນ HSA ສະເລ່ຍຂອງ $5,004, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ປະຫຍັດສີດໍາແລະ Hispanic ມີ $3,438 ແລະ $3,737, ຕາມລໍາດັບ.
ຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຍາວຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ; ແຕ່ລະຄົນມີ HSA ຂອງພວກເຂົາປະມານປະມານເວລາດຽວກັນ (ສາມປີ, ໂດຍສະເລ່ຍ), ອີງຕາມ EBRI.
ອີງຕາມເຊື້ອຊາດ, ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ອີງໃສ່ຊົນເຜົ່າແລະລາຍໄດ້ໃນການນໍາໃຊ້ HSAs ແມ່ນບັນຫາ.
Jake Spiegel
ນັກຄົ້ນຄວ້າທີ່ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ແທນທີ່ຈະ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການປະກອບສ່ວນ: ຜູ້ປະຫຍັດສີຂາວປະກອບສ່ວນ $ 1,806 ເຂົ້າໃນບັນຊີຂອງພວກເຂົາໂດຍສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະປີ, ຜົນລວມທີ່ຫຼຸດລົງຂອງຕົວປະຫຍັດສີດໍາແລະ Hispanic ໂດຍ $ 494 ແລະ $ 412, ຕາມລໍາດັບ.
ບົດລາຍງານພົບວ່າຜູ້ປະຫຍັດຄົນຂາວແລະຊາວເອເຊຍຍັງເອົາການແຈກຢາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະເລື້ອຍໆຈາກບັນຊີຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າຜູ້ປະຫຍັດຄົນຜິວດໍາແລະຊາວສະເປນ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໃຊ້ເງິນຫຼາຍສໍາລັບການດູແລສຸຂະພາບ, ບົດລາຍງານພົບວ່າ.
ບົດລາຍງານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບປັດໄຈເສດຖະກິດສັງຄົມທີ່ກວ້າງຂວາງໃນການຫຼິ້ນ. ແຕ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວສະທ້ອນເຖິງຄວາມຮັ່ງມີທີ່ກວ້າງຂວາງແລະຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານລາຍໄດ້ຂອງຊາວອາເມຣິກັນ.
ຄົນຂາວຖື 84% ຂອງຄວາມຮັ່ງມີຂອງສະຫະລັດ 142 ພັນຕື້ໂດລາໃນທ້າຍປີ 2021. ຕາມ ກັບ Federal Reserve. ໂດຍການປຽບທຽບ, ຄົນຜິວດໍາຖື 4% ແລະ Hispanics 2.5%.
ເງິນປະຢັດໂດຍສະເລ່ຍຂອງ Black ແລະ Hispanic ອາດຈະມີວິທີຫນ້ອຍທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເງິນໃຫ້ກັບ HSA ໃນແຕ່ລະປີຫຼືໃຊ້ເງິນອື່ນໆສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ຢູ່ນອກຖົງ (ດັ່ງນັ້ນການເລື່ອນເວລາການຖອນ HSA ແລະການສ້າງເງິນຝາກປະຢັດສໍາລັບປີໃນອະນາຄົດ).
ບົດລາຍງານ EBRI ແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນສໍາລັບຫຼາຍກວ່າ 11 ລ້ານບັນຊີ. ມັນໃຊ້ລະຫັດ ZIP (ທີ່ມີສີຂາວ, ສີດໍາ, ບໍ່ແມ່ນສີຂາວ Hispanic, ຫຼືອາຊີທີ່ບໍ່ສົມສ່ວນ) ເປັນຕົວແທນສໍາລັບລາຍໄດ້, ເຊື້ອຊາດແລະຊົນເຜົ່າ.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/04/14/heres-why-health-savings-accounts-may-contribute-to-inequality.html