ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າລະບົບເງິນບໍານານຂອງສະຫະລັດ 39 ພັນຕື້ໂດລາໄດ້ຮັບຄະແນນ C+

ລະບົບເງິນບໍານານຂອງສະຫະລັດອາດຈະເບິ່ງຄືວຸ້ນວາຍ - ແຕ່ມັນຢູ່ໃນອັນດັບທີ່ບໍ່ດີກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວອື່ນໆ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ຊາວອາເມຣິກັນມີຄວາມຮັ່ງມີຫຼາຍກວ່າ $ 39 ພັນຕື້ໂດລາທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບອາຍຸສູງສຸດໃນທ້າຍປີ 2021, ຕາມ ກັບສະຖາບັນການລົງທຶນຂອງບໍລິສັດ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະຫະລັດຈັດຢູ່ໃນອັນດັບທີ 10 ໃນການຈັດອັນດັບການບໍານານທົ່ວໂລກຈາກບັນດາຜູ້ຫຼິ້ນໃນອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນ Mercer CFA Institute Global Pension Index ແລະ ດັດຊະນີການບໍານານທົ່ວໂລກຂອງ Natixis Investment Managers 2021.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມດັດຊະນີ Mercer, ສະຫະລັດໄດ້ຮັບ "C+." ມັນຈັດອັນດັບທີ 17 ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ Natixis.  

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສະຫະລັດຫຼຸດລົງ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານບໍານານ.

ໄອສແລນ ເປັນອັນດັບໜຶ່ງຂອງທັງສອງລາຍການ. ໃນ​ບັນ​ດາ​ປັດ​ໄຈ​ອື່ນໆ, ປະ​ເທດ​ສະ​ຫນອງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ບໍາ​ນານ​ທີ່​ເອື້ອ​ອໍາ​ນວຍ​ແລະ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ໃຫ້​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ປະ​ຊາ​ຊົນ, ມີ​ລະ​ດັບ​ຄວາມ​ທຸກ​ຍາກ​ໃນ​ການ​ສູງ​ອາ​ຍຸ​ຕ​່​ໍ​າ, ແລະ​ມີ​ລະ​ດັບ​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ​ຂອງ​ຄວາມ​ສະ​ເຫມີ​ພາບ​ຂອງ​ລາຍ​ໄດ້​ບໍາ​ນານ​, ອີງ​ຕາມ​ການ​ລາຍ​ງານ​ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​. .

ປະເທດອື່ນໆ, ລວມທັງນໍເວ, ເນເທີແລນ, ສະວິດເຊີແລນ, ເດນມາກ, ອົດສະຕາລີ, ໄອແລນແລະນິວຊີແລນ, ຍັງໄດ້ຄະແນນສູງ. ຕົວຢ່າງ, ເດນມາກ, ໄອສແລນ ແລະ ເນເທີແລນ ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຄະແນນ “A”, ອີງຕາມດັດຊະນີຂອງ Mercer.

ເພີ່ມເຕີມຈາກການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ:
6 ຄໍາແນະນໍາເງິນຈາກນັກກິລາມືອາຊີບ Isaiah Thomas ແລະ Dexter Fowler
ນິໄສດ້ານການເງິນອັນດັບຕົ້ນຂອງ 'ຜູ້ປະຢັດສູງສຸດ' ສາມາດຊ່ວຍສ້າງຄວາມຮັ່ງມີໄດ້ແນວໃດ
5 ວິທີປະຢັດ ທ່າມກາງອັດຕາເງິນເຟີ້ລາຄາອາຫານ

ບ່ອນທີ່ສະຫະລັດສ່ວນໃຫຍ່ຍັງລ້າຫລັງປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ແມ່ນວ່າລະບົບການບໍານານຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນມີໂອກາດໃນເງິນບໍານານທີ່ປອດໄພ.

"ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາມີການລົງທຶນ $ 40 ພັນຕື້ໂດລາ, ມັນເປັນການອອກແບບບໍານານທີ່ບໍ່ສະເຫມີພາບ, ກະແຈກກະຈາຍ, patchwork ທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກກັບສະຫະລັດ," Angela Antonelli, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງ Center for Retirement Initiatives ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Georgetown ກ່າວ. "ບາງຄົນເຮັດໄດ້ຫຼາຍ, ດີຫຼາຍ, ແຕ່ຄົນອື່ນຈໍານວນຫຼາຍຖືກປະໄວ້."

ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ສະ​ຖິ​ຕິ​ນີ້​: ພຽງ​ແຕ່ 38 ຂອງ XNUMX ປະ​ເທດ​ໃນ​ອົງ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ແລະ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ ອັນດັບຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ ຫຼາຍກວ່າສະຫະລັດໃນຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບຂອງລາຍໄດ້ໃນອາຍຸເກົ່າ, ອີງຕາມ bloc ຂອງບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ.  

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ອັດຕາຄວາມທຸກຍາກແມ່ນ "ສູງຫຼາຍ" ສໍາລັບຊາວອາເມລິກາ 75 ປີຂຶ້ນໄປ: 28% ໃນສະຫະລັດທຽບກັບ 11%, ໂດຍສະເລ່ຍ, ໃນ OECD.

ລະບົບເງິນບໍານານຂອງສະຫະລັດມັກຈະເອີ້ນວ່າ "ອາຈົມສາມຂາ", ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ການຈັດການບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ເງິນບໍານານແລະແຜນການ 401 (k), ແລະການປະຫຍັດສ່ວນບຸກຄົນ.

ຫນຶ່ງໃນການຂາດແຄນຕົ້ນຕໍຂອງໂຄງສ້າງແມ່ນການຂາດການເຂົ້າເຖິງແຜນການເງິນຝາກປະຢັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານບໍານານ.

ພຽງ​ແຕ່​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເຄິ່ງ​ໜຶ່ງ — 53% — ຂອງ​ແຮງ​ງານ​ສະ​ຫະ​ລັດ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ແຜນ​ການ​ບໍາ​ນານ​ທີ່​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ນາຍ​ຈ້າງ​ໃນ​ປີ 2018, ອີງ​ຕາມ​ການ​ທີ່​ຜ່ານ​ມາ. ປະມານ ໂດຍ John Sabelhaus, ເພື່ອນຮ່ວມງານອາວຸໂສຂອງສະຖາບັນ Brookings ແລະອາຈານສອນຄົ້ນຄ້ວາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan. ນັ້ນແມ່ນການປັບປຸງຈາກເກືອບ 49% ໃນທົດສະວັດກ່ອນຫນ້ານີ້, ລາວພົບເຫັນ.

ປະມານ 57 ລ້ານຄົນອາເມລິກາຕົກຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງເງິນບໍານານ "ຊ່ອງຫວ່າງ" ໃນປີ 2020, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງແຜນການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ອີງຕາມສູນສໍາລັບການລິເລີ່ມການບໍານານ. ການວິເຄາະ.

ສະຫະລັດມີລະບົບເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານແບບສະໝັກໃຈ. ລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດ, ຫຼືທຸລະກິດທີ່ຈະສະເຫນີເງິນບໍານານຫຼື 401(k). ບຸກຄົນຍັງຮັບຜິດຊອບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອສ້າງໄຂ່ຮັງຍ້ອນວ່າທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຫັນປ່ຽນອອກຈາກແຜນການບໍານານ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, 19 ປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍການບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດສະເຫນີແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ບຸກຄົນມີບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ, ຫຼືບາງການປະສົມປະສານຂອງທັງສອງ, ອີງຕາມ OECD. ຂໍ້ມູນ. ໃນ 12 ປະເທດ, ການຈັດການດັ່ງກ່າວກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 75% ຂອງປະຊາກອນອາຍຸການເຮັດວຽກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເດນມາກ, ຟິນແລນແລະເນເທີແລນ, ສ່ວນແບ່ງແມ່ນຢູ່ໃກ້ກັບ 90% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ໃນປະເທດໄອສແລນ, ບ່ອນທີ່ການຄຸ້ມຄອງແມ່ນ 83%, ລະບົບການບໍານານຂອງພາກເອກະຊົນ "ກວມເອົາພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ມີອັດຕາການປະກອບສ່ວນສູງທີ່ນໍາໄປສູ່ຊັບສິນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຖືກເກັບໄວ້ສໍາລັບອະນາຄົດ," Mercer ຂຽນ.

ແນ່ນອນ, ປະຊາຊົນໃນສະຫະລັດສາມາດປະຫຍັດເງິນບໍານານຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ - ໃນບັນຊີບໍານານສ່ວນບຸກຄົນ, ຕົວຢ່າງ - ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະເຫນີແຜນການບໍານານ.

ແຕ່ມັນມັກຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ, Antonelli ເວົ້າ. ພຽງແຕ່ 13% ຂອງຄົວເຮືອນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເກັບພາສີກ່ອນພາສີຫຼື Roth IRA ໃນປີ 2020, ອີງຕາມສະຖາບັນບໍລິສັດການລົງທຶນ.

IRAs ຖືເກືອບ 14 ພັນຕື້ໂດລາໃນປີ 2021, ເກືອບສອງເທົ່າຂອງ 7.7 ພັນຕື້ໂດລາໃນແຜນການ 401 (k). ແຕ່ກອງທຶນ IRA ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງ - ທໍາອິດພວກເຂົາຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນແຜນການບໍານານໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ. ມ້ວນເຂົ້າໄປໃນ IRA. ໃນປີ 2019, 554 ຕື້ໂດລາໄດ້ຖືກມ້ວນເຂົ້າໄປໃນ IRAs - ຫຼາຍກວ່າ 76 ເທົ່າຂອງ $ XNUMX ຕື້ໄດ້ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງ, ອີງຕາມ ICI. ຂໍ້ມູນ.

ຂີດຈໍາກັດການປະກອບສ່ວນ IRA ປະຈໍາປີຕ່ໍາຍັງຫມາຍເຖິງບຸກຄົນ ບໍ່ສາມາດປະຫຍັດໄດ້ຫຼາຍເທົ່າໃນແຕ່ລະປີ ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ໃນແຜນການບ່ອນເຮັດວຽກ.  

ຊາວອາເມຣິກັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເກັບເງິນບໍານານຫຼາຍກວ່າ 15 ເທົ່າເມື່ອເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍການຫັກເງິນເດືອນ, ຕາມ ກັບ AARP.

"ການເຂົ້າເຖິງແມ່ນບັນຫາອັນດັບ 1 ຂອງພວກເຮົາ," Will Hansen, ຫົວຫນ້າວຽກງານຂອງລັດຖະບານຂອງສະມາຄົມບໍານານອາເມລິກາ, ກຸ່ມການຄ້າ, ກ່າວວ່າການປະຫຍັດເງິນບໍານານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, ພະນັກງານຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດທີ່ຈະມີ 401 (k) ທີ່ມີຢູ່, ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ.

ທ່ານ Hansen ກ່າວ​ວ່າ “[ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ], ລະບົບ​ບໍານານ​ແມ່ນ​ເປັນ​ລະບົບ​ທີ່​ດີ​ສຳລັບ​ຜູ້​ທີ່​ເຂົ້າ​ເຖິງ. "ປະຊາຊົນກໍາລັງປະຫຍັດ."

ແຕ່ຄວາມປອດໄພເງິນບໍານານທີ່ສະເຫນີໂດຍເງິນຝາກປະຢັດແມ່ນ tilted ໄປສູ່ຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານກາງ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ, "ເບິ່ງຄືວ່າມັກຈະມີເງິນຝາກປະຢັດຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີຢູ່ໃນບັນຊີ [ການປະກອບສ່ວນ] ຂອງພວກເຂົາ," ຫ້ອງການຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະບານຂຽນໃນປີ 2019. ບົດ​ລາຍ​ງານ. ແຜນ 401(k) ແມ່ນປະເພດຂອງແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ໂດຍນັກລົງທຶນ “ກໍານົດ,” ຫຼືເລືອກ, ອັດຕາເງິນຝາກທີ່ຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ພຽງ​ແຕ່ 9% ຂອງ​ຜູ້​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ມີ​ເງິນ​ຝາກ​ເງິນ​ບໍານານ, ທຽບ​ກັບ 68% ຂອງ​ຜູ້​ມີ​ລາຍ​ໄດ້​ປານ​ກາງ​ແລະ 94% ຂອງ​ຈຳນວນ​ເງິນ​ເດືອນ​ສູງ​ສຸດ, ອີງ​ຕາມ​ອົງການ​ປະກັນ​ສັງຄົມ. ບົດ​ລາຍ​ງານ ຈາກ 2017.

GAO ກ່າວວ່າການປະຫຍັດໂດຍລວມຍັງ "ຖືກຈໍາກັດ" ໂດຍການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງຕໍ່າຫຼັງຈາກບັນຊີອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະການເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອອກຈາກຖົງສໍາລັບລາຍການເຊັ່ນການດູແລສຸຂະພາບ, GAO ກ່າວ. ການມີຊີວິດທີ່ຍາວກວ່າແມ່ນສ້າງຄວາມກົດດັນຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ໄຂ່ຮັງ.

ຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສັງຄົມ - ອີກ "ຂາ" ຂອງອາຈົມສາມຂາຂອງອາເມລິກາ - ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນໃນເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນ.

ປະມານໜຶ່ງສ່ວນສີ່ຂອງຄົວເຮືອນອາວຸໂສແມ່ນອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງໜ້ອຍ 90% ຂອງລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕາມ ຕໍ່ກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ. ໄດ້ ໂດຍສະເລ່ຍ ຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນສໍາລັບຜູ້ບໍານານແມ່ນປະມານ $1,600 ໃນເດືອນສິງຫາ 2022.

ທ່ານ Antonelli ກ່າວວ່າ "ສິ່ງນັ້ນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານສູງກວ່າລະດັບຄວາມທຸກຍາກຫຼາຍ," Antonelli ກ່າວກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນຫນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີ.

ຍັງມີບາງບັນຫາໂຄງສ້າງທີ່ເກີດຂື້ນກັບໂຄງການປະກັນສັງຄົມ. ບໍ່​ມີ​ມາດ​ຕະການ​ແກ້​ໄຂ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ຕົນ, ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດສຳລັບ​ຜູ້​ບໍານານ​ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ຫຼຸດ​ລົງ​ຫຼັງ​ປີ 2034; ໃນຈຸດນັ້ນ, ໂຄງການ ຈະສາມາດຈ່າຍພຽງແຕ່ 77% ຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນສາມາດບຸກໂຈມຕີບັນຊີ 401 (k) ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການຮົ່ວໄຫຼ" ຈາກລະບົບ. ຄວາມສາມາດນີ້ສາມາດເອົາເງິນສົດທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼາຍເຂົ້າໄປໃນຄົວເຮືອນທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ປະຫຍັດມີການຂາດແຄນໃນພາຍຫລັງໃນຊີວິດ.

ປັດໄຈ "ຮົ່ວໄຫຼ", ບວກໃສ່ກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານປະກັນສັງຄົມຕໍ່າສຸດທີ່ຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າສໍາລັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະການຂາດແຄນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, "ຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງລະບົບເງິນບໍານານຂອງສະຫະລັດທີ່ຈະສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍານານຂອງຕົນຢ່າງພຽງພໍ. ໃນອະນາຄົດ,” Katie Hockenmaier, ຜູ້ອໍານວຍການຄົ້ນຄ້ວາການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະລັດທີ່ Mercer ກ່າວ.

ແນ່ນອນ, ມັນສາມາດເປັນການຍາກໃນການປຽບທຽບຄວາມສໍາເລັດແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງລະບົບບໍານານໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກ.

ແຕ່ລະລະບົບໄດ້ພັດທະນາຈາກ "ສະພາບເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ວັດທະນະທໍາ, ການເມືອງແລະປະຫວັດສາດໂດຍສະເພາະ", ອີງຕາມການລາຍງານຂອງ Mercer.

ທ່ານ Hansen ກ່າວ​ວ່າ “ມັນ​ເປັນ​ເລື່ອງ​ຍາກ​ທີ່​ຈະ​ກ່າວ​ວ່າ ສະ​ຫະ​ລັດ​ແມ່ນ​ຢູ່​ໄກ​ກວ່າ​ເມື່ອ​ມີ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ພາຍ​ນອກ​ຫຼາຍ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ຜົນ​ກະ​ທົບ​ຕໍ່​ພົນ​ລະ​ເມືອງ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ ແລະ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ບໍ​ລິ​ຫານ​ບຳ​ນານ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ແນວ​ໃດ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ຍາວ.

ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນນະໂຍບາຍການດູແລສຸຂະພາບແລະການສຶກສາເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການປະຫຍັດຂອງປະຊາຊົນ, Hansen ໂຕ້ຖຽງ. ຕົວຢ່າງ, ໜີ້ສິນຂອງນັກຮຽນສູງ ຫຼືໃບບິນສຸຂະພາບໃຫຍ່ອາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ກູ້ຢືມຊາວອາເມລິກາ ເລື່ອນການປະຢັດ. ທ່ານ Hansen ກ່າວ​ວ່າ ​ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ດັ່ງ​ກ່າວ, ມັນ​ອາດ​ຈະ​ບໍ່​ຍຸ​ຕິ​ທຳ​ທີ່​ຈະ​ກ່າວ​ໂທດ​ຂັ້ນ​ຕົ້ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໂຄງ​ປະ​ກອບ​ຂອງ​ລະ​ບົບ​ບໍາ​ນານ​ຂອງ​ສະ​ຫະ​ລັດ.

ແລະມີການປັບປຸງໂຄງສ້າງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງເງິນບໍານານຂອງປີ 2006, ໄດ້ນໍາໄປສູ່ຍຸກໃຫມ່ຂອງການປະຫຍັດ, ເຊິ່ງນາຍຈ້າງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນລົງທະບຽນພະນັກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດເຂົ້າໃນແຜນການ 401 (k) ແລະເພີ່ມຈໍານວນການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາໃນແຕ່ລະປີ.

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, 11 ລັດ ​ແລະ XNUMX ​ເມືອງ​ຄື: ນິວຢອກ ​ແລະ ຊີ​ແອດ​ເທິ​ລ - ​ໄດ້​ຮັບ​ຮອງ​ເອົາ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ທີ່​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ສະໜອງ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ບຳນານ​ແກ່​ຄົນ​ງານ. ຕາມ ກັບສູນສໍາລັບການລິເລີ່ມການບໍານານ. ພວກເຂົາສາມາດເປັນແຜນການປະເພດ 401 (k) ຫຼື IRA ຂອງລັດ, ເຊິ່ງພະນັກງານຈະຖືກລົງທະບຽນໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ບັນດາສະມາຊິກສະພາລັດຖະບານກາງຍັງໄດ້ຊັ່ງນໍ້າຫນັກເຖິງການສະຫນອງ - ເຊັ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫຼຸດລົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນການປະຕິບັດຕາມແຜນການແລະການຊຸກຍູ້ການຊຸກຍູ້ດ້ານພາສີ - ເພື່ອສົ່ງເສີມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຜນການ 401 (k) ໃນບັນດາທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ, Hansen ເວົ້າ.

"ໃນ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາ - ແລະໃນປັດຈຸບັນດ້ວຍການພິຈາລະນາການປະຕິຮູບເພີ່ມເຕີມໃນ ຮັບປະກັນ 2.0 [ນິຕິກໍາ] - ມີຄວາມຄືບຫນ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຮັບຮູ້ວ່າມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການປັບປຸງການອອກແບບລະບົບບໍານານຂອງສະຫະລັດຂອງພວກເຮົາ, "Antonelli ເວົ້າ.